Kartlegging av jobbtilfredshet
~9 min · 36 spørsmål · Gratis delrapport
Trettiseks utsagn som dekker ni fasetter av hvordan du opplever jobben din: lønn, forfremmelse, ledelse, goder, betingede belønninger, driftsrutiner, kolleger, selve arbeidets art og kommunikasjon. Halvparten av leddene er negativt formulert, slik at det å være enig i alt ikke gir et smigrende resultat. Profilen viser hvilke fasetter som gir deg tilfredshet, og hvilke som frustrerer deg.
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- Kartlegg tilfredsheten din på tvers av ni ulike fasetter ved arbeidet, og finn ut hvor du føler deg mest og minst oppfylt.
Ingen registrering nødvendig for å starte. Delrapporten er gratis på slutten. Den fullstendige koster 76,06 USD, hvis og når du ønsker det.
Hva denne testen måler
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
Oppdag hvor du står på hver dimensjon.
Start gratis →Ingen forhåndsregistrering. Gratis delresultat med en gang.
Fra første klikk til rapport.
Prosessen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forhåndsregistrering, intet skjema, ingen venting.
- 1
Klikk «Start gratis»
Ingen registrering nødvendig for å starte. Du identifiserer deg på slutten, når du vil lagre resultatet. Testen åpnes med en gang.
- 2
Svar på spørsmålene
Likert, 6 punkter (Helt uenig til Helt enig). Synlig fremdriftsindikator. Du kan ta pause og fortsette fra hvilken som helst enhet etter å ha identifisert deg.
- 3
Få delrapporten
Umiddelbart og gratis. Et tekstsammendrag av hver dimensjon, med angivelse av høy, middels eller lav.
- 4
Bestem om du vil ha den fullstendige
Delrapporten gir allerede verdi. Den fullstendige legger til persentiler, normsammenligning, diagrammer, praktiske anbefalinger og et verifiserbart sertifikat.
- 5
Utforsk i Integrativ chat
Snakk med en KI om resultatene dine. Spør hvordan profilen din gjelder for karrieren din, hva en høy skår betyr, eller sammenlign med andre tester.
Delrapporten er din med en gang. Den fullstendige, når det gir mening.
| Gratis og betalt, side om side | Delrapport (gratis, alltid) | Fullstendig rapport (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine | ✓ | ✓ |
| Råskår for hver dimensjon | ✓ | ✓ |
| Oversiktslesning på ett avsnitt | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon | — | ✓ |
| Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer | — | ✓ |
| Diagram på tvers av dimensjoner med tilgjengelig datatabell | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg | — | ✓ |
| Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon
- ✓Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg
- ✓Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting
Du betaler først etter at du har fullført testen, hvis du vil gå videre enn Delvis.
- ✓Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine
- ✓Råskår for hver dimensjon
- ✓Oversiktslesning på ett avsnitt
- ✓Gratis prøveperiode av Integrativ chat, låst opp av din første test
Betaling med PIX (umiddelbart) eller kredittkort. Tilgang til rapporten i 1 år. Deretter forblir rapporten synlig i skrivebeskyttet modus.
Hva du får.
Radardiagram med persentiler. Illustrerende eksempel.
Hovedsammendrag
«Du har en profil preget av høy intellektuell nysgjerrighet og planmessighet over gjennomsnittet, med moderat ekstroversjon og balansert emosjonell reaktivitet. Denne kombinasjonen tyder på en person som søker det nye på en disiplinert måte.»
Illustrerende eksempel.
Skalaanalyse
Den fullstendige rapporten beskriver den praktiske betydningen av hver skår i 3 til 5 avsnitt, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst per intervall; analysen krysser alle dimensjoner for å gi konkrete observasjoner om deg.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger per område (karriere, relasjoner, studier, egenomsorg), basert på den samlede profilen din. Sertifikat med verifiserbar QR-kode og PDF-nedlasting.
Hvorfor du kan stole på dette instrumentet.
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- Forfattere:
- Spector
- År:
- 1985
Denne NOESIS-tilpasningen er ennå ikke uavhengig validert.
Persentilene og T-skårene som vises, er foreløpige og bygger på syntetiske referansedata inntil reelle normer er samlet inn.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
Teorien bak denne testen.
Jobbtilfredshet (fasettmodell)
Jobbtilfredshet som en flerfasettert holdning til ni aspekter ved arbeidet: lønn, forfremmelse, ledelse, goder, betingede belønninger, rutiner, kolleger, arbeidets art og kommunikasjon. Hver fasett måles uavhengig, slik at resultatet blir en profil snarere enn én enkelt skår.
Les mer om denne teorien →Målgruppe
Ansatte som vil finne ut nøyaktig hva som gir dem tilfredshet og frustrasjon, og organisasjoner som kartlegger hva som driver tilfredshet.
Anbefalte aldre: 18+
Spørsmål rapporten besvarer.
Er jeg fornøyd med lønnen min?
Din opplevelse av om lønnen er rettferdig og tilstrekkelig sammenlignet med lignende stillinger.
Hva synes jeg om lederen min?
Fanger opp kompetansen, rettferdigheten og støtten til din nærmeste leder.
Gir selve arbeidet meg tilfredsstillelse?
Den mest indre fasetten: om selve arbeidsoppgavene er meningsfulle og engasjerende.
Hvem har mest nytte av det.
Ansatt ved et veiskille
Prøver å avgjøre om misnøyen handler om jobben, organisasjonen eller noe spesifikt som kan rettes opp.
HR-analytiker
Kjøring av samlede tilfredshetsprofiler som grunnlag for tiltak for å beholde ansatte og forbedre arbeidsplassen.
Vanlige spørsmål
Hvorfor er halvparten av leddene negative?
Reverserte ledd tvinger deg til å lese hvert utsagn nøye i stedet for å svare enig av vane. De forbedrer målepresisjonen ved å fange opp ja-sigertendens.
Hva er forskjellen på denne og MOAQ-JSS?
MOAQ-JSS består av tre ledd som måler samlet tilfredshet. Denne kartleggingen måler ni spesifikke fasetter, hver med fire ledd, og gir en mye mer detaljert profil.
Kombiner instrumenter for en fyldigere profil.
Hver test måler ulike dimensjoner. Den integrative chatten krysser resultatene fra alle testene du fullfører, og avdekker sammenhenger som ingen enkelt instrument kan vise.
Arbeidsverdiprofil
~9 min·36 spørsmål
Tolv arbeidsverdier målt med 36 ledd, tolket som personlige prioriteringer.
Start gratis →Profil for mestringstro ved karrierebeslutninger
~7 min·25 spørsmål
Fem dimensjoner av mestringstro i karrierebeslutninger, 25 ledd.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørsmål
Tjueåtte ledd som måler karrieretilpasningsevne, optimisme og kunnskap om arbeidsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørsmål
Førti ledd som kartlegger åtte karriereankre: verdiene du ikke ville ofret.
Start gratis →Kartlegging av jobbtilfredshet
Ingen registrering, ingen tidsgrense. Delrapporten er gratis på slutten.
Den fullstendige koster 76,06 USD, hvis og når du ønsker det.
Denne testen er et verktøy for selvinnsikt til informasjonsformål. Den utgjør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke vurdering fra kvalifisert fagperson. Rapporten oppgir hvilken KI-modell som er brukt til å generere teksten.
NOESIS-tilpasning inspirert av Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Leddene er selvstendig utviklet.