工作满意度测评
~9 分钟 · 36 个问题 · 免费简要报告
三十六项陈述,涵盖您对工作感受的九个方面:薪酬、晋升、监督、福利、绩效奖励、运营流程、同事、工作本身的性质,以及沟通。其中一半的题目为反向表述,以避免对所有陈述表示同意就得出过于美化的结果。这份画像展示您在哪些方面感到满意,又在哪些方面感到受挫。
三十六个题目涵盖工作满意度的九个方面,从薪酬和晋升到同事关系与工作本身的性质。
- 在九个不同的工作方面绘制您的满意度画像,找出您感到最满足和最不满足的地方。
无需注册即可开始。简要报告在测试结束后免费提供。 完整报告价格为 US$76.06，在您需要时购买。
本测试的测量内容
薪酬
晋升
上级管理
福利
绩效奖励
操作流程
同事关系
工作性质
沟通
从首次点击到报告。
流程很简单：您作答，系统计算，结果即刻呈现。无需事先注册、无表格、无等待。
- 1
点击「免费开始」
无需注册即可开始。结束时身份验证，即可保存结果。测试立即开始。
- 2
回答问题
六点李克特量表(从"非常不同意"到"非常同意")。可见进度条。身份验证后可在任何设备上暂停和继续。
- 3
获取简要报告
即时且免费。每个维度的文字摘要，标明高、中或低。
- 4
决定是否需要完整报告
简要报告已有价值。完整报告增加百分位数、常模对比、图表、应用建议和可验证的证书。
- 5
在综合聊天中探索
与AI讨论您的结果。询问您的画像如何应用于职业，高分意味着什么，或与其他测试进行比较。
简要报告即刻获取。完整报告，在合适的时候。
| 免费版和付费版，并排对比 | 简要报告 (永久免费) | 完整报告 (US$76.06) |
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| 根据您的回答生成的每个维度的解读文本 | ✓ | ✓ |
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| 包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段 | — | ✓ |
| 每个维度的百分位数，与参考常模对比 | — | ✓ |
| 跨维度图表，附可访问的数据表 | — | ✓ |
| 应用建议：职业、人际关系、自我关爱 | — | ✓ |
| 证书，支持公开验证和PDF下载 | — | ✓ |
- ✓包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段
- ✓每个维度的百分位数，与参考常模对比
- ✓应用建议：职业、人际关系、自我关爱
- ✓证书，支持公开验证和PDF下载
完成测试后才需付费，且仅在您希望超越简要报告时。
通过 PIX（即时）或信用卡支付。报告访问权限为1年。之后报告保持只读模式可见。
您将收到什么。
带百分位数的雷达图。示例说明。
执行摘要
"您呈现出高智识好奇心和高于平均的尽责性的画像，伴有适度的外向性和平衡的情绪反应。这种组合表明一个以有纪律的方式追求新奇的人。"
示例说明。
量表分析
完整报告以3至5段详细说明每个分数的实际含义，根据您的综合画像个性化生成。这不是按区间生成的通用文本；分析交叉所有维度，生成关于您的具体观察。
应用建议
按领域（职业、人际关系、学业、自我关爱）提供实用建议，基于您的综合画像。证书支持可验证的二维码和PDF下载。
为什么信任此量表。
NOESIS基于Spector(1985)的工作满意度调查(JSS)改编。三十六个独立开发的题目,采用六点同意度量表,涵盖九个方面:薪酬、晋升、监督、福利、绩效奖励、运营流程、同事、工作性质,以及沟通。其中十八题为反向计分(全部为偶数题号)。原版JSS报告各方面的信度系数α为.60至.91,并已在30多种语言中得到验证。计分方式为各方面均值(范围1-6)。
- 作者:
- Spector
- 年份:
- 1985
此 NOESIS 改编版本尚未经过独立验证。
所示的百分位数和T分数是临时的，基于合成参考数据，直到积累真实常模。
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
本测试背后的理论。
工作满意度(分面模型)
工作满意度作为对工作九个方面的多面向态度:薪酬、晋升、监督、福利、权变奖励、运营程序、同事、工作性质和沟通。每个方面均独立测量,得出的是一个概况,而非单一得分。
了解更多关于此理论 →目标受众
希望明确自己满意和不满之处的员工,以及诊断满意度驱动因素的组织
推荐年龄: 18+
报告回答的问题。
我对自己的薪酬满意吗？
你对薪酬公平性和与类似角色相比是否充足的感受。
我对我的主管感觉如何？
衡量你的直属主管在能力、公平性和支持度上的表现。
工作本身让我满足吗？
最内在的方面：任务本身是否有意义和吸引力。
谁受益最多。
处于职业十字路口的员工
试图判断不满是因为工作本身、组织还是某些具体可修复的问题。
HR分析师
运行汇总满意度档案以指导留任和工作场所改进计划。
常见问题
为什么有一半的题目是负面的？
反向计分题目迫使您仔细阅读每道陈述，而非默认同意。它们通过抓住默认同意偏差来提高测量准确性。
这和MOAQ-JSS有什么区别？
MOAQ-JSS只有三道题衡量总体满意度。此测评测量九个具体层面，每个层面四道题，提供更详细的测评结果。
组合量表以获得更完整的画像。
每个测试测量不同的维度。综合聊天交叉分析您完成的所有测试结果，揭示单一量表无法呈现的联系。
本测试是用于信息参考的自我认知工具。不构成心理或临床诊断，也不替代合格专业人员的评估。报告会注明用于文本生成的AI模型。
NOESIS基于工作满意度调查(Spector, 1985)构念改编。题目为独立开发。