Évaluation de la satisfaction au travail
~9 min · 36 questions · Rapport partiel gratuit
Trente-six affirmations couvrant neuf facettes de votre ressenti au travail : rémunération, promotion, supervision, avantages, récompenses contingentes, procédures opérationnelles, collègues, nature du travail lui-même et communication. La moitié des items est formulée négativement pour qu'accepter tout ne produise pas un résultat flatteur. Le profil montre quelles facettes vous satisfont et lesquelles vous frustrent.
Trente-six items répartis sur neuf facettes de la satisfaction au travail, de la rémunération et la promotion aux collègues et à la nature du travail.
- Cartographiez votre satisfaction sur neuf facettes distinctes du travail, en identifiant où vous vous sentez le plus et le moins épanoui.
Aucune inscription requise pour commencer. Le rapport partiel est gratuit à la fin. La version complète coûte 76,06 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce que ce test mesure
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
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Répondez aux questions
Échelle de Likert en 6 points (Pas du tout d'accord à Tout à fait d'accord). Barre de progression visible. Vous pouvez suspendre et reprendre depuis n'importe quel appareil après vous être identifié.
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Le rapport partiel livre déjà de la valeur. Le complet ajoute les percentiles, la comparaison avec les normes, les graphiques, les recommandations appliquées et un Certificat vérifiable.
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Le Partiel est vôtre immédiatement. Le Complet, quand cela a du sens.
| Gratuit et payant, côte à côte | Rapport Partiel (gratuit, toujours) | Rapport Complet (76,06 $US) |
|---|---|---|
| Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses | ✓ | ✓ |
| Score brut pour chaque dimension | ✓ | ✓ |
| Lecture d'aperçu d'un paragraphe | ✓ | ✓ |
| Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension | — | ✓ |
| Percentile par dimension, comparé aux normes de référence | — | ✓ |
| Graphique inter-dimensionnel avec tableau de données accessible | — | ✓ |
| Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin | — | ✓ |
| Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF | — | ✓ |
- ✓Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension
- ✓Percentile par dimension, comparé aux normes de référence
- ✓Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin
- ✓Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF
Vous ne payez qu'après avoir complété le test, si vous souhaitez aller au-delà du Partiel.
- ✓Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses
- ✓Score brut pour chaque dimension
- ✓Lecture d'aperçu d'un paragraphe
- ✓Essai gratuit du Chat Intégratif, débloqué par votre premier test
Paiement par PIX (instantané) ou carte bancaire. Accès au rapport pendant 1 an. Après cela, le rapport reste visible en lecture seule.
Ce que vous recevez.
Graphique radar avec percentiles. Exemple illustratif.
Résumé exécutif
« Vous présentez un profil marqué par une curiosité intellectuelle élevée et une conscience au-dessus de la moyenne, avec une extraversion modérée et une réactivité émotionnelle équilibrée. Cette combinaison suggère quelqu'un qui recherche la nouveauté de manière disciplinée. »
Exemple illustratif.
Analyse des échelles
Le Rapport Complet détaille le sens pratique de chaque score en 3 à 5 paragraphes, personnalisé par votre profil combiné. Ce n'est pas un texte générique par plage ; l'analyse traverse toutes les dimensions pour générer des observations spécifiques sur vous.
Recommandations appliquées
Recommandations pratiques par domaine (carrière, relations, études, auto-soin), basées sur votre profil combiné. Certificat avec code QR vérifiable et téléchargement PDF.
Pourquoi faire confiance à cet instrument.
Adaptation NOESIS inspirée du Job Satisfaction Survey (JSS) de Spector (1985). Trente-six items développés de manière indépendante sur une échelle d'accord en 6 points répartis en neuf facettes : rémunération, promotion, supervision, avantages sociaux, récompenses contingentes, procédures, collègues, nature du travail et communication. Dix-huit items sont inversés (tous les pairs). Le JSS original rapporte un alpha de 0,60–0,91 selon les facettes et a été validé dans plus de 30 langues. Score par moyenne par facette (intervalle 1–6).
- Auteurs:
- Spector
- Année:
- 1985
Cette adaptation NOESIS n'a pas encore été validée de manière indépendante.
Les percentiles et les scores T affichés sont provisoires, basés sur des données de référence synthétiques jusqu'à l'accumulation de normes réelles.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
La théorie derrière ce test.
Satisfaction au travail (modèle par facettes)
La satisfaction au travail comme attitude multidimensionnelle envers neuf aspects du travail : la rémunération, la promotion, la supervision, les avantages sociaux, les récompenses contingentes, les procédures opérationnelles, les collègues, la nature du travail et la communication. Chaque facette est mesurée indépendamment, produisant un profil plutôt qu'un score unique.
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Employés souhaitant identifier ce qui les satisfait et ce qui les frustre, et organisations diagnostiquant les facteurs de satisfaction.
Âges recommandés: 18+
Questions auxquelles le rapport répond.
Êtes-vous satisfait(e) de votre rémunération ?
Reflète votre perception de l'équité et de l'adéquation de votre salaire par rapport à des postes similaires.
Êtes-vous satisfait de votre supervision ?
Des scores élevés indiquent une satisfaction envers la compétence, le style de leadership et le traitement offert par votre supérieur. Des scores faibles suggèrent une insatisfaction envers la gestion — que ce soit par manque de soutien, de reconnaissance ou par la qualité de la communication.
Êtes-vous satisfait de la nature du travail que vous effectuez ?
Des scores élevés indiquent que vous trouvez votre travail intéressant, significatif et qu'il mobilise bien vos compétences. Des scores faibles suggèrent que les tâches quotidiennes ne sont pas stimulantes ou ne correspondent pas à ce que vous aimeriez faire.
Qui en bénéficie le plus.
Employés en quête de clarté
Des personnes ressentant une insatisfaction diffuse au travail et souhaitant identifier précisément quels aspects génèrent de la frustration et lesquels fonctionnent bien.
Responsables RH et consultants
Des professionnels menant des diagnostics de satisfaction pour identifier les facteurs qui impactent le plus la rétention et l'engagement.
Questions fréquemment posées
Pourquoi la moitié des items est-elle négative ?
Les items inversés vous obligent à lire attentivement chaque affirmation au lieu d'accepter par défaut. Ils améliorent la précision de la mesure en détectant le biais d'acquiescement.
Quelle est la différence entre ce test et le MOAQ-JSS ?
Le MOAQ-JSS comporte trois items mesurant la satisfaction globale. Cette évaluation mesure neuf facettes spécifiques, chacune avec quatre items, offrant un profil beaucoup plus détaillé.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous complétez, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
Profil de valeurs professionnelles
~9 min·36 questions
Douze valeurs de travail mesurées par 36 items, interprétées comme des priorités personnelles.
Commencer gratuitement →Évaluation de l'auto-efficacité décisionnelle de carrière
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Cinq dimensions de confiance dans la prise de décision de carrière, 25 items.
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Vingt-huit items mesurant l'adaptabilité de carrière, l'optimisme et la connaissance du marché.
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Quarante items cartographiant huit ancres de carrière — les valeurs auxquelles vous ne renonceriez pas.
Commencer gratuitement →Évaluation de la satisfaction au travail
Pas d'inscription, pas de limite de temps. Le Partiel est gratuit à la fin.
La version complète coûte 76,06 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce test est un outil d'auto-connaissance à titre informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Adaptation NOESIS inspirée de la Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Items développés de manière indépendante.