Penilaian Kepuasan Kerja
~9 mnt · 36 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Tiga puluh enam pernyataan yang mencakup sembilan aspek dari perasaan Anda tentang pekerjaan Anda: gaji, promosi, pengawasan, tunjangan, imbalan kontinjensi, prosedur operasional, rekan kerja, sifat pekerjaan itu sendiri, dan komunikasi. Separuh butir diberi kata-kata negatif sehingga menyetujui segalanya tidak menghasilkan hasil yang menyanjung. Profil ini menunjukkan aspek mana yang memuaskan Anda dan mana yang membuat Anda frustrasi.
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- Petakan kepuasan Anda di sembilan aspek pekerjaan yang berbeda, dengan mengidentifikasi di mana Anda merasa paling dan paling tidak terpenuhi.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$76,06, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala 6-poin (Sangat Tidak Setuju hingga Sangat Setuju). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$76,06) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- Penulis:
- Spector
- Tahun:
- 1985
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
Persentil dan skor-T yang ditampilkan bersifat sementara, berdasarkan data referensi sintetis hingga norma sesungguhnya terkumpul.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
Teori di balik tes ini.
Kepuasan Kerja (Model Facet)
Kepuasan kerja sebagai sikap multifacet terhadap sembilan aspek pekerjaan: gaji, promosi, pengawasan (supervision), tunjangan, penghargaan kontinjen, prosedur operasi, rekan kerja, sifat pekerjaan, dan komunikasi. Setiap facet diukur secara independen, menghasilkan profil bukan skor tunggal.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Karyawan yang ingin menentukan apa yang memuaskan dan membuat mereka frustrasi, serta organisasi yang mendiagnosis pendorong kepuasan.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah saya puas dengan kompensasi saya?
Perasaan Anda tentang keadilan dan kecukupan gaji dibandingkan dengan peran serupa.
Bagaimana perasaan saya terhadap atasan saya?
Mengukur kompetensi, keadilan, dan dukungan dari atasan langsung Anda.
Apakah pekerjaan itu sendiri memberi saya kepuasan?
Aspek yang paling intrinsik; apakah tugas-tugas itu sendiri bermakna dan menarik.
Siapa yang paling diuntungkan.
Karyawan yang berada di persimpangan
Berusaha memutuskan apakah ketidakpuasan tersebut disebabkan oleh pekerjaan, organisasi, atau sesuatu yang spesifik dan dapat diperbaiki.
Analis SDM
Menjalankan profil kepuasan agregat untuk mengarahkan inisiatif retensi dan perbaikan tempat kerja.
Pertanyaan yang sering diajukan
Mengapa setengah dari butir bersifat negatif?
Butir dengan penilaian terbalik memaksa Anda membaca setiap pernyataan dengan saksama, alih-alih otomatis setuju. Butir semacam ini meningkatkan akurasi pengukuran dengan menangkap bias kecenderungan menyetujui.
Apa perbedaan antara ini dan MOAQ-JSS?
MOAQ-JSS terdiri dari tiga butir yang mengukur kepuasan secara keseluruhan. Asesmen ini mengukur sembilan aspek spesifik, masing-masing dengan empat butir, sehingga menghasilkan profil yang jauh lebih rinci.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Nilai Kerja
~9 menit·36 pertanyaan
Dua belas nilai kerja yang diukur dengan 36 butir, diinterpretasikan sebagai prioritas pribadi.
Mulai gratis →Profil Efikasi Diri dalam Keputusan Karier
~7 menit·25 pertanyaan
Lima dimensi keyakinan dalam pengambilan keputusan karier, 25 butir.
Mulai gratis →Profil Masa Depan Karier (Career Futures)
~7 menit·28 pertanyaan
Dua puluh delapan butir yang mengukur adaptabilitas karier, optimisme, dan pengetahuan pasar.
Mulai gratis →Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
~10 menit·40 pertanyaan
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Kepuasan Kerja
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$76,06, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Adaptasi NOESIS yang terinspirasi dari Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Butir-butir dikembangkan secara independen.