工作滿意度評估
~9 分鐘 · 36 題目 · 免費部分報告
三十六則陳述句,涵蓋你對工作感受的九個面向:薪資、升遷、督導、福利、附加獎勵、作業程序、同事、工作本質,以及溝通。其中一半題目採用負面敘述,以避免全部同意就能得到討喜的結果。此剖析顯示哪些面向讓你滿意,哪些讓你感到挫折。
三十六道題目,涵蓋工作滿意度的九個面向,從薪資與升遷到同事與工作本質。
- 繪製你在九個不同工作面向上的滿意度,找出你感到最充實與最不充實的地方。
開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。 若您需要，完整版報告費用為 US$76.06。
此測驗測量的內容
薪酬
升遷
督導
福利
績效獎酬
作業程序
同事
工作性質
溝通
從第一次點擊到取得報告。
流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。
- 1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
- 2
回答問題
李克特6點量表（非常不同意 到 非常同意）。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
- 3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
- 4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
- 5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。
部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。
| 免費與付費版本，一目了然 | 部分報告 (永久免費) | 完整報告 (US$76.06) |
|---|---|---|
| 根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字 | ✓ | ✓ |
| 各維度的原始得分 | ✓ | ✓ |
| 一段整體概述說明 | ✓ | ✓ |
| 包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明 | — | ✓ |
| 各維度百分位數，與參照常模比較 | — | ✓ |
| 維度間關係圖表，並附無障礙資料表 | — | ✓ |
| 實用建議：職業發展、人際關係、自我照護 | — | ✓ |
| 附公開驗證及 PDF 下載的證書 | — | ✓ |
- ✓包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明
- ✓各維度百分位數，與參照常模比較
- ✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
- ✓附公開驗證及 PDF 下載的證書
只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。
可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。
您將獲得的內容。
含百分位數的雷達圖,僅供示範參考。
摘要總覽
「您呈現出的側寫特徵為高度的智識好奇心與高於平均的謹慎審慎特質,並伴隨中等程度的外向性與均衡的情緒反應。這樣的組合顯示您是一位以有紀律的方式追求新奇事物的人。」
僅供示範參考。
量表分析
完整報告以3至5段文字詳細說明每個得分的實際意義,並依您的綜合側寫量身打造。這並非依分數區間套用的通用文字,而是交叉分析所有維度後,為您產生的具體觀察。
應用建議
依據您的綜合側寫,提供各領域(職業、人際關係、學業、自我照護)的實用建議。附有可驗證QR碼的證書,並可下載PDF檔案。
為何值得信任此工具。
NOESIS 改編,靈感來自 Spector(1985)的工作滿意度調查(JSS)。三十六道獨立開發的題目,採6點同意量表,分為九個面向:薪資、升遷、督導、福利、附加獎勵、作業程序、同事、工作本質,以及溝通。其中十八道題目(所有偶數題)為反向計分。原始 JSS 各面向報告的 alpha 值介於 .60 至 .91 之間,已在30多種語言中完成驗證。以各面向平均分計分(範圍1至6)。
- 作者:
- Spector
- 年份:
- 1985
此NOESIS改編版本尚未經過獨立驗證。
所顯示的百分位數與T分數為暫定值,係根據合成參考資料計算,待累積實際常模後將予以更新。
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
此測驗背後的理論。
職業定向（生涯錨模型）
工作滿意度是對工作九個方面的多面向態度:薪資、升遷、督導、福利、附帶獎酬、營運程序、同事、工作性質,以及溝通。每個面向皆獨立測量,產生的是一份輪廓圖,而非單一得分。
深入了解此理論 →目標受眾
想要找出讓自己滿意與挫折的因素的員工,以及診斷滿意度驅動因素的組織。
建議年齡: 18+
報告能回答的問題。
我對自己的薪酬感到滿意嗎？
你對薪資公平性與相對於類似職位是否足夠的感受。
我對主管的感覺如何?
衡量你的直接主管的能力、公正性和支持程度。
工作本身能讓我感到充實嗎?
最內在的層面，即任務本身是否具有意義且能引發投入感。
最能從中受益的人群。
處於十字路口的員工
試圖判斷不滿是關於工作本身、組織，還是某個具體且可解決的問題。
人資分析師
執行整體滿意度側寫分析，以指導留任與職場改善措施。
常見問題
為什麼有一半的題目是負面的?
反向計分題目強迫你仔細閱讀每一句陳述,而不是預設同意。它們透過捕捉逢迎偏誤,提高測量準確度。
這個測驗與 MOAQ-JSS 有什麼不同?
MOAQ-JSS 是用三個題目來測量整體滿意度。而本測驗測量九個具體面向,每個面向包含四個題目,能提供更詳細的側寫。
結合多種測驗工具,建立更完整的側寫。
每項測驗衡量不同的維度。整合式聊天會交叉分析您完成的所有測驗結果,揭示單一工具無法呈現的關聯性。
本測驗是一項僅供參考的自我認識工具。它不構成心理或臨床診斷,也不能取代合格專業人員的評估。報告中會標示文字生成所使用的AI模型。
NOESIS 改編,靈感來自工作滿意度調查(Job Satisfaction Survey, Spector,1985)。題目為獨立開發。