Bedömning av arbetstillfredsställelse
~9 min · 36 frågor · Gratis delrapport
Trettiosex påståenden som täcker nio aspekter av hur du känner om ditt jobb: lön, befordran, arbetsledning, förmåner, villkorade belöningar, arbetsrutiner, kollegor, själva arbetets karaktär och kommunikation. Hälften av items är negativt formulerade så att att hålla med om allt inte ger ett smickrande resultat. Profilen visar vilka aspekter som tillfredsställer dig och vilka som frustrerar dig.
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- Kartlägg din tillfredsställelse över nio distinkta aspekter av arbetet och identifiera var du känner dig mest och minst tillfreds.
Ingen registrering krävs för att börja. Delrapporten är gratis i slutet. Den fullständiga rapporten kostar 76,06 US$, om och när du vill ha den.
Vad detta test mäter
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
Upptäck var du står på varje dimension.
Börja gratis →Ingen föregående registrering. Gratis delresultat direkt.
Från första klicket till rapporten.
Processen är enkel: du svarar, systemet räknar, och resultatet visas. Ingen föregående registrering, inget formulär, ingen väntan.
- 1
Klicka på "Börja gratis"
Ingen registrering krävs för att börja. Du identifierar dig i slutet, när du vill spara resultatet. Testet öppnas omedelbart.
- 2
Besvara frågorna
6-gradig Likertskala (Instämmer inte alls till Instämmer helt). Synlig förloppsindikator. Du kan pausa och återuppta från valfri enhet efter att du identifierat dig.
- 3
Få den partiella rapporten
Omedelbar och kostnadsfri. En textsammanfattning av varje dimension, med angivelse av hög, medel eller låg.
- 4
Avgör om du vill ha den kompletta versionen
Den partiella rapporten ger redan värde. Den kompletta rapporten lägger till percentiler, normjämförelse, diagram, tillämpade rekommendationer och ett verifierbart certifikat.
- 5
Utforska i den integrativa chatten
Prata med en AI om dina resultat. Fråga hur din profil kan tillämpas på din karriär, vad en hög poäng innebär, eller jämför med andra test.
Delrapporten är din direkt. Den fullständiga, när det känns rätt.
| Gratis och betald, sida vid sida | Delrapport (gratis, alltid) | Fullständig rapport (76,06 US$) |
|---|---|---|
| Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar | ✓ | ✓ |
| Råpoäng för varje dimension | ✓ | ✓ |
| En översiktstolkning i ett stycke | ✓ | ✓ |
| Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension | — | ✓ |
| Percentil per dimension, jämfört med referensnormer | — | ✓ |
| Diagram mellan dimensioner med tillgänglig datatabell | — | ✓ |
| Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning | — | ✓ |
- ✓Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension
- ✓Percentil per dimension, jämfört med referensnormer
- ✓Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård
- ✓Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning
Du betalar bara efter att du har slutfört testet, om du vill gå längre än delrapporten.
- ✓Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar
- ✓Råpoäng för varje dimension
- ✓En översiktstolkning i ett stycke
- ✓Gratis provperiod av den integrativa chatten, upplåst av ditt första test
Betalning via PIX (direkt) eller kreditkort. Tillgång till rapporten under 1 år. Därefter förblir rapporten synlig i skrivskyddat läge.
Vad du får.
Radardiagram med percentiler. Illustrerande exempel.
Sammanfattning
"Du uppvisar en profil präglad av hög intellektuell nyfikenhet och samvetsgrannhet över genomsnittet, med måttlig extraversion och balanserad emotionell reaktivitet. Denna kombination antyder någon som söker det nya på ett disciplinerat sätt."
Illustrerande exempel.
Skalanalys
Den fullständiga rapporten beskriver den praktiska innebörden av varje poäng i 3 till 5 stycken, anpassat efter din kombinerade profil. Det är ingen generisk text utifrån intervall; analysen korsar alla dimensioner för att generera specifika observationer om dig.
Tillämpade rekommendationer
Praktiska rekommendationer per område (karriär, relationer, studier, egenvård), baserade på din kombinerade profil. Certifikat med verifierbar QR-kod och PDF-nedladdning.
Varför du kan lita på detta instrument.
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- Författare:
- Spector
- År:
- 1985
Denna NOESIS-anpassning har ännu inte validerats oberoende.
Percentiler och T-poäng som visas är preliminära, baserade på syntetisk referensdata till dess att verkliga normer samlats in.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
Teorin bakom detta test.
Arbetstillfredsställelse (facettmodell)
Arbetstillfredsställelse som en mångfacetterad attityd till nio aspekter av arbetet: lön, befordran, arbetsledning, förmåner, villkorade belöningar, arbetsrutiner, kollegor, arbetets karaktär och kommunikation. Varje facett mäts oberoende, vilket ger en profil snarare än ett enda poängvärde.
Läs mer om denna teori →Målgrupp
Anställda som vill fastställa vad som tillfredsställer och frustrerar dem, och organisationer som diagnostiserar drivkrafter bakom tillfredsställelse.
Rekommenderade åldrar: 18+
Frågor som rapporten besvarar.
Är jag nöjd med min ersättning?
Din uppfattning om huruvida lönen är rättvis och tillräcklig jämfört med liknande roller.
Hur känner jag för min chef?
Fångar kompetens, rättvisa och stödjande beteende hos din närmaste chef.
Ger själva arbetet mig tillfredsställelse?
Den mest inre aspekten, om uppgifterna i sig är meningsfulla och engagerande.
Vem har mest nytta av det.
Anställd vid ett vägskäl
Försöker avgöra om missnöjet handlar om jobbet, organisationen eller något specifikt och åtgärdbart.
HR-analytiker
Kör aggregerade nöjdhetsprofiler för att vägleda insatser för personalbehållning och arbetsplatsförbättring.
Vanliga frågor
Varför är hälften av påståendena negativt formulerade?
Omvänt kodade item tvingar dig att läsa varje påstående noga i stället för att av vana instämma. De förbättrar mätnoggrannheten genom att fånga upp instämmandebias.
Vad är skillnaden mellan detta och MOAQ-JSS?
MOAQ-JSS är tre items som mäter övergripande tillfredsställelse. Denna bedömning mäter nio specifika aspekter, var och en med fyra items, vilket ger en mycket mer detaljerad profil.
Kombinera instrument för en mer fullständig profil.
Varje test mäter olika dimensioner. Den Integrativa chatten korsar resultaten från alla test du genomför och avslöjar samband som inget enskilt instrument kan visa.
Profil för arbetsvärderingar
~9 min·36 frågor
Tolv arbetsvärderingar mätta med 36 items, tolkade som personliga prioriteringar.
Börja gratis →Profil för karriärbeslutssjälvförmåga
~7 min·25 frågor
Fem dimensioner av tilltro till karriärbeslutsfattande, 25 items.
Börja gratis →Profil för karriärframtid
~7 min·28 frågor
Tjugoåtta items som mäter karriäranpassningsförmåga, optimism och marknadskunskap.
Börja gratis →Profil för karriärankare
~10 min·40 frågor
Fyrtio items som kartlägger åtta karriärankare, de värden du inte skulle offra.
Börja gratis →Bedömning av arbetstillfredsställelse
Ingen registrering, ingen tidsgräns. Den partiella rapporten är kostnadsfri i slutet.
Den fullständiga rapporten kostar 76,06 US$, om och när du vill ha den.
Detta test är ett verktyg för självkännedom och är endast avsett för informationsändamål. Det utgör inte en psykologisk eller klinisk diagnos och ersätter inte bedömning av en kvalificerad yrkesperson. Rapporten anger vilken AI-modell som använts för textgenerering.
NOESIS-anpassning inspirerad av Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Items utvecklade oberoende.