Ocena satysfakcji z pracy
~9 min · 36 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Trzydzieści sześć stwierdzeń obejmujących dziewięć aspektów tego, jak czujesz się w swojej pracy: wynagrodzenie, awans, nadzór, świadczenia, nagrody warunkowe, procedury operacyjne, współpracownicy, charakter samej pracy oraz komunikacja. Połowa pozycji jest sformułowana negatywnie, tak aby zgadzanie się ze wszystkim nie dawało pochlebnego wyniku. Profil pokazuje, które aspekty dają ci satysfakcję, a które frustrują.
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- Zmapuj swoją satysfakcję w dziewięciu odrębnych aspektach pracy, identyfikując, gdzie czujesz się najbardziej i najmniej spełniony.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 76,06 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
6-stopniowa skala Likerta (od "Zdecydowanie się nie zgadzam" do "Zdecydowanie się zgadzam"). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- Autorzy:
- Spector
- Rok:
- 1985
Ta adaptacja NOESIS nie została jeszcze niezależnie zweryfikowana.
Przedstawione percentyle i wyniki T są tymczasowe, oparte na syntetycznych danych referencyjnych, do momentu zebrania rzeczywistych norm.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
Teoria stojąca za tym testem.
Satysfakcja z pracy (model fasetowy)
Satysfakcja z pracy jako wielowymiarowa postawa wobec dziewięciu aspektów pracy: wynagrodzenia, awansu, nadzoru, świadczeń, nagród warunkowych, procedur operacyjnych, współpracowników, charakteru pracy oraz komunikacji. Każda faseta jest mierzona niezależnie, co daje profil, a nie jeden wynik.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Pracownicy chcący dokładnie określić, co daje im satysfakcję, a co frustruje, oraz organizacje diagnozujące czynniki satysfakcji.
Zalecany wiek: 18+
Pytania, na które odpowiada raport.
Czy jestem zadowolony z mojego wynagrodzenia?
Twoje odczucie dotyczące sprawiedliwości i adekwatności wynagrodzenia w porównaniu z podobnymi stanowiskami.
Co czuję wobec swojego przełożonego?
Odzwierciedla kompetencje, sprawiedliwość i wsparcie ze strony twojego bezpośredniego przełożonego.
Czy sama praca mnie spełnia?
Najbardziej wewnętrzny aspekt: czy same zadania są znaczące i angażujące.
Kto zyskuje najwięcej.
Pracownik na rozdrożu
Próbuje zdecydować, czy niezadowolenie dotyczy pracy, organizacji, czy czegoś konkretnego i możliwego do naprawienia.
Analityk HR
Prowadzenie zagregowanych profili satysfakcji, by ukierunkować działania na rzecz retencji i poprawy środowiska pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Dlaczego połowa pozycji jest sformułowana negatywnie?
Pozycje odwrócone zmuszają cię do uważnego przeczytania każdego stwierdzenia zamiast automatycznego przyznawania racji. Poprawiają one dokładność pomiaru, wychwytując tendencję do aprobaty.
Jaka jest różnica między tym a MOAQ-JSS?
MOAQ-JSS to trzy pozycje mierzące ogólne zadowolenie. Ten test mierzy dziewięć konkretnych aspektów, każdy przy pomocy czterech pozycji, co daje o wiele bardziej szczegółowy profil.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Wartości Zawodowych
~9 min·36 pytania
Dwanaście wartości zawodowych mierzonych 36 pozycjami, interpretowanych jako osobiste priorytety.
Zacznij bezpłatnie →Profil Poczucia Skuteczności w Podejmowaniu Decyzji Zawodowych
~7 min·25 pytania
Pięć wymiarów pewności siebie w podejmowaniu decyzji zawodowych, 25 pozycji.
Zacznij bezpłatnie →Profil Perspektyw Zawodowych
~7 min·28 pytania
Dwadzieścia osiem pozycji mierzących adaptacyjność zawodową, optymizm i wiedzę o rynku.
Zacznij bezpłatnie →Profil Kotwic Kariery
~10 min·40 pytania
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Ocena satysfakcji z pracy
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 76,06 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Adaptacja NOESIS inspirowana Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Pozycje opracowane niezależnie.