Psychosoziales Arbeitsumfeld (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Dieser Test enthält sensible Inhalte. Die Ergebnisse sind privat und werden nicht mit Arbeitgebern geteilt, es sei denn, Sie stimmen diesem ausdrücklich zu.
Sechzig Fragen zu den Arbeitsbedingungen, denen Sie tatsächlich ausgesetzt sind — wie viel auf Ihnen landet und in welchem Tempo, wie viel Mitsprache Sie haben, ob Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird, wer Sie unterstützt, worauf Sie sich verlassen können und was all das mit dem Rest Ihres Lebens macht. Der Copenhagen Psychosocial Questionnaire ist das internationale Referenzinstrument für psychosoziale Risiken bei der Arbeit, gepflegt von einem Forschungsnetzwerk und zitiert von WHO und ILO. Er benotet nicht Sie; er kartiert 26 Dimensionen des Umfelds um Sie herum, eine 0-100-Ablesung nach der anderen.
Nicht Ihre Persönlichkeit — Ihre Arbeitsbedingungen. Sechzig Fragen, sechsundzwanzig Dimensionen des Umfelds rund um Ihren Arbeitsplatz. Die Beantwortung ist kostenlos; die vollständige Analyse ist die Dienstleistung.
- Ihre wahrgenommene Exposition über 26 Dimensionen des psychosozialen Arbeitsumfelds kartieren — Anforderungen, Einfluss, Unterstützung, Sinn, Unsicherheit, Vertrauen, Gerechtigkeit — und sehen, welche Teile Ihrer Arbeitsbedingungen Sie belasten, welche Sie tragen und wo die Arbeit in den Rest Ihres Lebens überschwappt.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 14,90 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Quantitative Anforderungen
Arbeitstempo
Emotionale Anforderungen
Anforderungen, Emotionen zu verbergen
Einfluss bei der Arbeit
Entwicklungsmöglichkeiten
Kontrolle über die Arbeitszeit
Sinn der Arbeit
Vorhersehbarkeit
Anerkennung
Rollenklarheit
Rollenkonflikte
Illegitime Aufgaben
Führungsqualität
Soziale Unterstützung durch Vorgesetzte
Soziale Unterstützung durch Kollegen
Gemeinschaftsgefühl bei der Arbeit
Arbeitsplatzunsicherheit
Unsicherheit über die Arbeitsbedingungen
Qualität der Arbeit
Arbeitszufriedenheit
Work-Life-Konflikt
Horizontales Vertrauen
Vertikales Vertrauen
Organisationale Gerechtigkeit
Selbsteingeschätzte Gesundheit
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Beantworten Sie die Fragen
5-stufige Likert-Skala (Anker variieren je nach Frage: Häufigkeit, Ausmaß, Zufriedenheit und ein Item zur selbsteingeschätzten Gesundheit). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
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Entscheiden Sie, ob Sie den vollständigen Bericht möchten
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| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
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Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Der Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) ist das internationale Referenzinstrument für psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz. Dies ist die mittlere internationale Version: 60 Items zu 26 Dimensionen — Anforderungen, Einfluss und Entwicklung, zwischenmenschliche Beziehungen und Führung, Schnittstelle Arbeit-Individuum, Vertrauen und Gerechtigkeit. Jede Dimension wird als Mittelwert ihrer Items auf der instrumenteigenen Metrik von 0–100 bewertet; es gibt bewusst keinen Gesamtwert, da das Ergebnis ein Belastungsprofil ist, keine Note. Die englischen und spanischen Fragebögen sind offizielle Versionen, die wörtlich wiedergegeben werden (die Lizenz verbietet eigene Übersetzungen). Die Lizenz verbietet auch, für den Fragebogen als solchen Gebühren zu erheben — die Beantwortung ist kostenlos, bezahlt wird die Dienstleistung drumherum: die Analyse und der vollständige Bericht.
- Autoren:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Jahr:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Die Theorie hinter diesem Test.
Psychosoziale Arbeitsfaktoren
Rahmenmodell, nach dem messbare Merkmale der Arbeitsorganisation — Anforderungen, Kontrolle, Unterstützung, Belohnungen, Vorhersehbarkeit, Gerechtigkeit, Unsicherheit — Gesundheit, Motivation und Leistung der Beschäftigten prägen. Es integriert die wichtigsten Arbeitsumwelttheorien, statt einer einzigen zu folgen: Anforderung-Kontrolle-Unterstützung (Karasek und Theorell), Effort-Reward-Imbalance (Siegrist), Job Demands-Resources, Work-Family-Konflikt und Sozialkapital. Exposition ist eine Eigenschaft des Arbeitsumfelds, gemessen als Wahrnehmung der Beschäftigten der aktuellen Bedingungen, Dimension für Dimension — kein Merkmal der Person.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Jede erwerbstätige Person, die eine strukturierte Lesart ihrer Arbeitsbedingungen möchte — Beschäftigte, Vorgesetzte und die für psychosoziale Risikobewertung Verantwortlichen, die das Instrument von innen erleben wollen.
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Passt die Arbeit in die Zeit, die man Ihnen gibt?
Diese Dimension liest das Missverhältnis zwischen dem, was auf Ihrem Tisch landet, und den verfügbaren Stunden — Aufgaben, die sich stapeln, Arbeit, die liegen bleibt, Zeit, die nie reicht. Hoch bedeutet mehr Exposition gegenüber Überlastung, nicht stärkere Arbeitsmoral; chronisch hohe Werte hier gehören zu den klassischen Vorboten der Erschöpfung. Niedrig bedeutet, dass Arbeitsmenge und Zeit einigermaßen im Frieden sind.
Wie schnell lässt die Arbeit Sie arbeiten?
Vom Volumen zu unterscheiden: Tempo ist die Geschwindigkeit, die die Arbeit von Moment zu Moment verlangt — sehr schnell, mit hoher Intensität, den ganzen Tag. Hoch bedeutet mehr Exposition gegenüber anhaltender Geschwindigkeit, die in Schüben belebend und als Dauerzustand zersetzend sein kann. Niedrig bedeutet, dass der Rhythmus Raum zum Denken zwischen den Handlungen lässt.
Durch wie viel Gefühl schickt Ihre Arbeit Sie?
Manche Arbeiten verarbeiten Material; andere verarbeiten Menschen in schweren Momenten. Dies liest, wie oft die Arbeit Sie in emotional aufwühlende Situationen bringt oder Ihnen die Probleme anderer übergibt. Hoch ist eine Expositionsablesung, typisch für Pflege, Lehre und Dienstleistung — sie benennt eine reale Last, keine Schwäche dessen, der sie trägt.
Wie viel von dem, was Sie fühlen, darf nicht in Ihrem Gesicht stehen?
Der stille Zweitjob vieler Rollen: freundlich bleiben, egal wie man behandelt wird, Gefühle verbergen, Meinungen zurückhalten. Hoch bedeutet, dass die Arbeit viel von dieser Selbstbeherrschung verlangt — eine Last, die auf keiner Aufgabenliste sichtbar ist, aber als zehrend gut belegt. Niedrig bedeutet, dass Sie bei der Arbeit meistens sein können, wer Sie sind.
Wie viel Mitsprache haben Sie bei Ihrer eigenen Arbeit?
Einfluss ist der klassische Puffer der Arbeitspsychologie: Dieselben Anforderungen wiegen anders bei Menschen, die Entscheidungen, Arbeitsmenge und Arbeitsweise mitgestalten können. Hoch bedeutet echten Hebel über Ihren Arbeitsalltag. Niedrig, besonders kombiniert mit hohen Anforderungen, ist die klassische Hochbelastungs-Konstellation — früh zu bemerken lohnt sich.
Baut die Arbeit etwas in Ihnen auf?
Dies liest, ob die Arbeit Sie Neues lernen und Ihre tatsächlichen Fähigkeiten einsetzen lässt. Hoch bedeutet, dass die Arbeit Sie wachsen lässt, während sie Sie nutzt. Niedrig beschreibt Arbeit, die Sie weder dehnt noch ausschöpft — ein starker Prädiktor jener langsamen, undramatischen Entfremdung, die nach nichts aussieht, bis das Kündigungsschreiben kommt.
Wem gehören Ihre Minuten — Ihnen oder dem Dienstplan?
Kleine Freiheiten, präzise gemessen: entscheiden, wann Sie Pause machen, Urlaub ungefähr dann, wenn Sie wollen, eine halbe Stunde für Privates ohne Zeremonie. Hoch bedeutet, dass der Zeitplan Spielraum hat, der Ihnen gehört. Niedrig bedeutet für Sie verwaltete Zeit — ein Detail, das leise formt, wie tragfähig ein fordernder Job ist.
Fühlt sich die Arbeit lohnend an?
Zwei direkte Fragen: Ist Ihre Arbeit sinnvoll, und fühlt sie sich wichtig an. Hoher Sinn ist eine der stärksten tragenden Kräfte, die eine Arbeit haben kann — er macht Anforderungen erträglich, die es sonst nicht wären. Niedriger Sinn bewirkt das Gegenteil: Selbst leichte Arbeit wird schwer, wenn sie niemandem etwas zu bedeuten scheint.
Erfahren Sie es rechtzeitig, oder auf die harte Tour?
Vorhersehbarkeit ist Information, die ankommt, wenn Sie sie brauchen: rechtzeitige Ankündigung von Entscheidungen und Veränderungen, und alles Nötige, um gut zu arbeiten. Hoch bedeutet, dass die Organisation Sie orientiert hält. Niedrig bedeutet Navigieren nach Gerüchten — und Unsicherheit über die eigene nahe Zukunft ist ein Stressor, selbst wenn die Nachricht, wenn sie kommt, gut ist.
Sieht das Management Ihre Arbeit wirklich?
Eine einzige, gezielte Frage: Wird Ihre Arbeit vom Management anerkannt und geschätzt. Hoch bedeutet, dass Einsatz irgendwo über Ihnen sichtbar registriert wird. Niedrig ist eine der verlässlichsten Quellen von Groll am Arbeitsplatz — nicht weil Menschen Applaus brauchen, sondern weil anhaltend unsichtbarer Einsatz sich mit der Zeit wie vergeudeter Einsatz liest.
Wissen Sie genau, was Ihr Job ist?
Klare Ziele, bekannte Zuständigkeiten, ausgesprochene Erwartungen. Hohe Klarheit lässt Sie Energie in die Arbeit stecken statt in ihre Entschlüsselung. Niedrige Klarheit bedeutet, dass ein Teil jeder Woche fürs Raten draufgeht, was zählt — und an Erwartungen gemessen zu werden, die niemand ausgesprochen hat, ist für sich ein leiser Stressor.
Widerspricht sich die Arbeit selbst?
Widersprüchliche Anforderungen, und Aufgaben, die Ihrer Überzeugung nach anders gemacht werden sollten. Hoch bedeutet mehr Exposition gegenüber Arbeit, die mit sich selbst streitet — eine Anforderung erfüllen, indem man eine andere verletzt. Diese Reibung ist eine Eigenschaft des Rollenzuschnitts, auch wenn sich fast immer die Person in der Rolle mangelhaft fühlt.
Wie viel Ihrer Arbeit erscheint sinnlos?
Aufgaben, die unnötig erscheinen — die operative Lesart dessen, was die Stressforschung illegitime Aufgaben nennt: Arbeit, die das berufliche Selbstverständnis kränkt. Hoch bedeutet, dass ein spürbarer Teil des Einsatzes durch das Design verschwendet wirkt. Diese Dimension wird mit einer einzigen Frage gemessen — lesen Sie sie als zu prüfendes Signal, nicht als Urteil.
Ist Ihr direkter Vorgesetzter gut im Handwerk des Führens?
Konkret: Arbeit planen, Konflikte lösen, Menschen entwickeln. Hoch beschreibt Führung als Arbeitsfähigkeit, nicht Charisma. Niedrige Führungsqualität strahlt in mehrere andere Dimensionen aus — Vorhersehbarkeit, Anerkennung, Gerechtigkeit — weshalb diese Ablesung so oft den Mechanismus hinter einem allgemein schlechten Klima benennt.
Wenn Sie Ihren Vorgesetzten brauchen — ist er da?
Hilfe und ein offenes Ohr vom direkten Vorgesetzten, wenn nötig — das sind die operativen Worte. Hohe Unterstützung bedeutet, dass Probleme zu Lösungen eskalieren statt sich anzusammeln. Niedrig bedeutet, dass Sie faktisch allein sind mit Schwierigkeiten, für deren alleiniges Tragen Ihre Rolle Sie nicht ausstattet.
Fangen Ihre Kollegen Sie auf, wenn es schwer wird?
Dieselben zwei Ablesungen, zur Seite gerichtet: Hilfe und Zuhören von denen, die neben Ihnen arbeiten. Hohe kollegiale Unterstützung ist einer der stärksten Schutzfaktoren bei fordernder Arbeit. Niedrige Unterstützung macht jede individuelle Schwierigkeit zu einer privaten — dieselbe Last, ohne Hände getragen.
Gibt es ein „Wir“, wo Sie arbeiten?
Atmosphäre unter Kollegen und das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein. Hoch bedeutet, dass das soziale Gewebe des Arbeitsplatzes trägt — eine Ressource, die die Organisation nichts kostet und fast alles abfedert. Niedrig liest sich als Koexistenz ohne Zugehörigkeit: Menschen, die sich einen Raum teilen und wenig mehr.
Wie präsent ist die Angst, diesen Job zu verlieren?
Sorge, arbeitslos zu werden, und darüber, wie schwer ein neuer Job zu finden wäre. Hoch bedeutet mehr Exposition gegenüber dieser Hintergrundangst — ein dokumentierter Stressor, der Schaden anrichtet, lange bevor und unabhängig davon, ob ein Job tatsächlich verloren geht. Niedrig bedeutet, dass sich der Boden unter Ihnen fest genug anfühlt, um ihn zu ignorieren.
Ist der Job sicher, aber seine Form instabil?
Eine subtilere Unsicherheit: die Sorge, versetzt zu werden, den Zeitplan geändert oder das Gehalt gekürzt zu bekommen — gegen Ihren Willen. Hoch bedeutet, dass die Bedingungen Ihrer Arbeit über Ihren Kopf hinweg revidierbar wirken, selbst wenn der Job sicher ist. Es ist die Dimension derer, die ihre Stelle behalten und trotzdem verlieren, was sie lebbar machte.
Sind Sie zufrieden mit der Qualität dessen, was geleistet wird?
Zufriedenheit mit der Qualität der an Ihrem Arbeitsplatz geleisteten Arbeit. Niedrig markiert hier oft eine moralische Verletzung alltäglicher Art: Bedingungen, die Arbeit unter dem eigenen Standard erzwingen — was Professionelle als persönlichen Preis erleben. Ein-Fragen-Dimension: als Hinweis behandeln, nicht als Messung des Handwerks.
Alles in allem — wie zufrieden sind Sie?
Zufriedenheit mit Ihren Perspektiven, Ihrem Gehalt und der Arbeit als Ganzem. Dies ist das Summengefühl, das die anderen 25 Dimensionen speisen: Hoch bedeutet meist, dass die tragenden Bedingungen des Profils für Sie arbeiten. Eine niedrige Ablesung bei sonst ordentlichen Dimensionen ist umgekehrt interessant — etwas, das dieser Fragebogen anderswo benennt, wiegt vermutlich schwerer, als es scheint.
Was kostet die Arbeit den Rest Ihres Lebens?
Ob die Arbeit so viel Energie zieht und so viel Zeit nimmt, dass Ihr Privatleben dafür zahlt. Hoch ist eine Überlauf-Ablesung: die wahren Kosten der Arbeit, gemessen dort, wo sie tatsächlich landen — Abende, Beziehungen, Erholung. Diese Dimension ist oft der erste Ort, an dem ein tragfähig wirkender Job offenbart, dass er es nicht ist.
Vertrauen die Menschen, die zusammenarbeiten, einander?
Ob die Beschäftigten einander im Allgemeinen vertrauen. Hohes horizontales Vertrauen lässt Information fließen und macht Kooperation günstig; niedriges Vertrauen besteuert jede Interaktion mit Selbstschutz. Eine einzige Frage trägt diese Dimension — behandeln Sie einen überraschenden Wert als Anlass, genauer hinzusehen, nicht als gesicherte Tatsache.
Fließt Vertrauen zwischen Belegschaft und Management?
Beide Richtungen zugleich: Das Management vertraut darauf, dass die Beschäftigten gut arbeiten, die Beschäftigten können dem glauben, was das Management sagt, und können Ansichten und Gefühle nach oben äußern. Hohes vertikales Vertrauen ist die stille Infrastruktur jedes ehrlichen Arbeitsgesprächs. Niedrig bedeutet, dass Kommunikation in beide Richtungen zur Aufführung geworden ist.
Werden Konflikte und Arbeitslasten fair behandelt?
Faire Konfliktlösung und faire Verteilung der Arbeit. Wahrgenommene Ungerechtigkeit gehört zu den zersetzendsten dokumentierten Expositionen am Arbeitsplatz — Menschen tragen schwere Anforderungen erstaunlich gelassen, wenn das System fair wirkt, und bescheidene schlecht, wenn nicht. Hoch bedeutet hier, dass die Fairness-Maschinerie sichtbar funktioniert.
Wie steht es um Ihre Gesundheit, im Allgemeinen?
Eine bewusst breite Frage, beantwortet von ausgezeichnet bis schlecht — ein Maß mit langer epidemiologischer Geschichte als Prädiktor realer Gesundheitsverläufe. In diesem Profil dient sie als Kontext: Dieselben Umgebungsexpositionen landen bei verschiedenen Körpern verschieden. Sie liest Ihre Gesundheit, nicht deren Ursache.
Wer profitiert am meisten.
Jemand, der zu orten versucht, was genau ihn aufreibt
„Die Arbeit ist in letzter Zeit viel“ ist kein Befund. Sechsundzwanzig Dimensionen zerlegen den Nebel in benannte Teile — Last, Tempo, Einfluss, Unterstützung, Gerechtigkeit — und zeigen, welche zwei oder drei das Gewicht tatsächlich tragen.
Eine HR- oder Arbeitsschutzfachkraft, die dies bei anderen einsetzen wird
Bevor Sie eine psychosoziale Risikobewertung in Auftrag geben, beantworten Sie das Instrument selbst. Zu wissen, wie sich die Fragen von innen anfühlen — und wie ein Dimensionsprofil aussieht — verändert, wie Sie später das Aggregat lesen.
Eine Führungskraft, die vermutet, dass das Problem im Zuschnitt der Arbeit liegt
Wenn gute Leute in derselben Rolle immer wieder ausbrennen, ist die Rolle verdächtig. Die Dimensionen Anforderungen, Einfluss und Vorhersehbarkeit beschreiben die Arbeit, wie ihr Inhaber sie erlebt — was nicht immer die Arbeit ist, die das Organigramm beschreibt.
Häufig gestellte Fragen
Ist dieser Test kostenlos? Wofür genau bezahle ich?
Das Beantworten ist kostenlos — wie bei jedem Test auf dieser Plattform — und die Lizenz garantiert, dass das so bleibt: Die Bedingungen des COPSOQ International Network erklären wörtlich, dass „für die Nutzung des Fragebogens selbst keine Gebühr erhoben werden darf“. Berechnet werden dürfen, nach denselben Bedingungen, die Dienstleistungen darum herum — Analyse, Beratung, Benchmarking — und genau das ist hier der bezahlte Teil: der vollständige Bericht, mit allen 26 Dimensionen gelesen und interpretiert. Sie bezahlen für die Analyse Ihrer Antworten, nie für das Recht zu antworten.
Warum ist der Fragebogen nur auf Englisch und Spanisch verfügbar?
Weil die Lizenz uns verbietet, ihn selbst zu übersetzen. Nur offizielle nationale Versionen dürfen verwendet werden, wortgetreu — und die Landkarte vollständiger offizieller Versionen ist ungleich: Italienisch hat gar keinen COPSOQ III; die deutsche und die portugiesische Version haben strukturelle Lücken genau in dem Item-Satz, den dieser Test verwendet; und Brasiliens validiertes Instrument ist der COPSOQ II-Br, ein anderer Fragebogen derselben Familie, den wir separat vorbereiten. Englisch (die internationale Quellversion) und Spanisch (COPSOQ-Istas21 v3) sind die beiden vollständigen offiziellen Versionen — also sind es diese beiden, die Sie erhalten, unverändert.
Was bedeutet das Ergebnis einer einzelnen Person, wenn dies einen Arbeitsplatz misst?
Psychosoziale Exposition ist als geteilte Wahrnehmung definiert — Ihre Antworten sind also eine ehrliche Lesart des Raums: real, aber singulär. Für sich genommen sagt Ihnen Ihr Profil, unter welchen Bedingungen Sie arbeiten und welche Ihre Aufmerksamkeit verdienen. Seine diagnostische Kraft wächst in Gesellschaft: Wenn mehrere Kolleginnen und Kollegen unabhängig antworten und dieselben Dimensionen aufleuchten, ist dieses Muster keine Anekdote mehr — es ist der Anfang einer Risikobewertung.
Ist das eine Diagnose über mich oder über meinen Arbeitsplatz?
Keins von beiden. Es ist ein Profil wahrgenommener Exposition: eine strukturierte Beschreibung der Arbeitsbedingungen, wie Sie sie erleben, Dimension für Dimension. Es diagnostiziert nicht Sie — nur eine der 60 Fragen betrifft überhaupt Ihre Gesundheit — und die Antworten einer Person diagnostizieren keine Organisation. Was es leistet, ist präzises Benennen: „Rollenkonflikte hoch, Vorhersehbarkeit niedrig“ ist ein weit brauchbarerer Befund als „die Arbeit fühlt sich in letzter Zeit schwer an“.
Ich habe bei Anforderungen „Sehr hoch“ erhalten. Ist das ein schlechtes Ergebnis?
Es ist ein ehrliches Ergebnis. Jede Dimension liest sich hier in dieselbe Richtung — ein hoher Wert bedeutet mehr von dem, was die Dimension benennt, nie besser oder schlechter als Urteil. Sehr hohe quantitative Anforderungen bedeuten schwere Last; sehr hoher Sinn der Arbeit bedeutet starken Zweck. Die Bandbezeichnungen sind NOESIS-Quartilmarker auf der 0-100-Metrik des Instruments, keine offiziellen Referenzwerte — die COPSOQ-Tradition vergleicht Werte mit nationalen Bevölkerungsdaten, die wir derzeit nicht anwenden.
Sieht mein Arbeitgeber meine Antworten?
Nein. Dies ist Ihr persönliches Ergebnis, in Ihrem eigenen Konto, und die Leitlinien des COPSOQ-Netzwerks selbst verlangen Anonymität bei jeder Anwendung am Arbeitsplatz („alle Befragten und ihre Antworten müssen anonym bleiben“). Wenn Organisationen NOESIS zur Bewertung psychosozialer Risiken nutzen, sehen sie aggregierte Ablesungen, nie die Antworten einer Einzelperson — diese Grenze ist auf dieser Plattform strukturell, keine Gefälligkeit.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
Arbeitswerte-Profil
~9 Min·36 Fragen
Zwölf Arbeitswerte, gemessen mit 36 Items, interpretiert als persönliche Prioritäten.
Kostenlos starten →Selbstwirksamkeit bei Berufsentscheidungen
~7 Min·25 Fragen
Fünf Dimensionen des Karriereentscheidungs-Vertrauens, 25 Items.
Kostenlos starten →Karrierezukunfts-Test
~7 Min·28 Fragen
Achtundzwanzig Items zur Messung von Karriereanpassungsfähigkeit, Optimismus und Marktwissen.
Kostenlos starten →Karriereanker-Test
~10 Min·40 Fragen
Vierzig Items, die acht Karriereanker abbilden — die Werte, auf die Sie nicht verzichten würden.
Kostenlos starten →Psychosoziales Arbeitsumfeld (COPSOQ III)
Keine Anmeldung, kein Zeitlimit. Das Partial ist am Ende kostenlos.
Der vollständige Bericht kostet 14,90 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Der COPSOQ III wird vom COPSOQ International Network gepflegt und ist unter CC BY-NC-ND 4.0 mit den Bedingungen des Netzwerks frei nutzbar: Für die Nutzung des Fragebogens selbst darf keine Gebühr erhoben werden (ihn hier zu beantworten kostet nichts — was NOESIS berechnet, ist die Analyse- und Berichtsdienstleistung darum herum, was die Lizenz erlaubt); Items und Antwortoptionen müssen wortgetreu aus offiziellen validierten Versionen übernommen werden, ohne Änderung; und Übersetzungen existieren nur als offizielle nationale Versionen — das hier angebotene Englisch und Spanisch sind wortgetreu aus dem internationalen Fragebogen des Netzwerks und aus COPSOQ-Istas21 v3 übernommen.