Environnement psychosocial de travail (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 questions · Rapport Partiel gratuit
Ce test contient du contenu sensible. Les résultats sont privés et ne sont pas partagés avec les employeurs sauf consentement explicite de votre part.
Soixante questions sur les conditions de travail auxquelles vous êtes réellement exposé — ce qui vous tombe dessus et à quel rythme, la voix que vous avez, si vous savez ce qu'on attend de vous, qui vous soutient, à quoi vous pouvez vous fier et ce que tout cela fait au reste de votre vie. Le Copenhagen Psychosocial Questionnaire est l'instrument international de référence pour le risque psychosocial au travail, maintenu par un réseau de recherche et cité par l'OMS et l'OIT. Il ne vous note pas ; il cartographie 26 dimensions de l'environnement qui vous entoure, une lecture de 0 à 100 à la fois.
Pas votre personnalité — vos conditions de travail. Soixante questions, vingt-six dimensions de l'environnement qui entoure votre travail. Répondre est gratuit ; l'analyse complète est le service.
- Cartographier votre exposition perçue sur 26 dimensions de l'environnement psychosocial de travail — exigences, influence, soutien, sens, insécurité, confiance, justice — et voir quelles parties de vos conditions de travail vous chargent, lesquelles vous soutiennent et où le travail déborde sur le reste de votre vie.
Aucune inscription requise pour commencer. Le Rapport Partiel est gratuit à la fin. Le Complet coûte 14,90 $US, si et quand vous le souhaitez.
Ce que ce test mesure
Exigences quantitatives
Rythme de travail
Exigences émotionnelles
Exigences de dissimulation des émotions
Influence au travail
Possibilités de développement
Contrôle sur le temps de travail
Sens du travail
Prévisibilité
Reconnaissance
Clarté du rôle
Conflits de rôle
Tâches illégitimes
Qualité du leadership
Soutien social du supérieur
Soutien social des collègues
Sentiment de communauté au travail
Insécurité de l'emploi
Insécurité sur les conditions de travail
Qualité du travail
Satisfaction au travail
Conflit travail-vie
Confiance horizontale
Confiance verticale
Justice organisationnelle
Santé auto-évaluée
Découvrez où vous vous situez sur chaque dimension.
Commencer gratuitement →Pas d'inscription préalable. Résultat partiel gratuit immédiatement.
Du premier clic au rapport.
Le processus est simple : vous répondez, le système calcule et le résultat apparaît. Pas d'inscription préalable, pas de formulaire, pas d'attente.
- 1
Cliquez sur « Commencer gratuitement »
Aucune inscription requise pour commencer. Vous vous identifiez à la fin, quand vous souhaitez sauvegarder le résultat. Le test s'ouvre immédiatement.
- 2
Répondez aux questions
Échelle de Likert en 5 points (les ancres varient selon la question : fréquence, étendue, satisfaction et un item de santé auto-évaluée). Barre de progression visible. Vous pouvez faire une pause et reprendre depuis n'importe quel appareil après vous être identifié.
- 3
Obtenez le Rapport Partiel
Immédiat et gratuit. Un résumé textuel de chaque dimension, avec indication de niveau élevé, moyen ou faible.
- 4
Décidez si vous voulez le Complet
Le Partiel apporte déjà de la valeur. Le Complet ajoute les percentiles, la comparaison aux normes, les graphiques, les recommandations appliquées et un Certificat vérifiable.
- 5
Explorez dans le Chat Intégratif
Discutez avec une IA de vos résultats. Demandez comment votre profil s'applique à votre carrière, ce que signifie un score élevé, ou comparez avec d'autres tests.
Le Partiel est à vous immédiatement. Le Complet, quand cela vous semble pertinent.
| Gratuit et payant, côte à côte | Rapport Partiel (gratuit, toujours) | Rapport Complet (14,90 $US) |
|---|---|---|
| Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses | ✓ | ✓ |
| Score brut pour chaque dimension | ✓ | ✓ |
| Lecture synthétique en un paragraphe | ✓ | ✓ |
| Tout ce qui est dans le Partiel, développé en 3 à 5 paragraphes par dimension | — | ✓ |
| Percentile par dimension, comparé aux normes de référence | — | ✓ |
| Graphique inter-dimensionnel avec tableau de données accessible | — | ✓ |
| Recommandations appliquées : carrière, relations, bien-être personnel | — | ✓ |
| Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF | — | ✓ |
- ✓Tout ce qui est dans le Partiel, développé en 3 à 5 paragraphes par dimension
- ✓Percentile par dimension, comparé aux normes de référence
- ✓Recommandations appliquées : carrière, relations, bien-être personnel
- ✓Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF
Vous ne payez qu'après avoir terminé le test, si vous souhaitez aller au-delà du Partiel.
- ✓Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses
- ✓Score brut pour chaque dimension
- ✓Lecture synthétique en un paragraphe
- ✓Essai gratuit du Chat Intégratif, débloqué par votre premier test
Paiement par PIX (instantané) ou carte bancaire. Accès pendant 1 an. Après cela, le rapport reste visible en lecture seule.
Ce que vous recevez.
Graphique radar avec percentiles. Exemple illustratif.
Synthèse
« Vous présentez un profil marqué par une forte curiosité intellectuelle et une conscienciosité supérieure à la moyenne, avec une extraversion modérée et une réactivité émotionnelle équilibrée. Cette combinaison suggère quelqu'un qui recherche la nouveauté de manière disciplinée. »
Exemple illustratif.
Analyse par échelle
Le Rapport Complet détaille la signification pratique de chaque score en 3 à 5 paragraphes, personnalisés selon votre profil combiné. Il ne s'agit pas d'un texte générique par tranche ; l'analyse croise toutes les dimensions pour générer des observations spécifiques vous concernant.
Recommandations appliquées
Recommandations pratiques par domaine (carrière, relations, études, bien-être personnel), basées sur votre profil combiné. Certificat avec QR vérifiable et téléchargement PDF.
Pourquoi faire confiance à cet instrument.
Le Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) est l'instrument international de référence pour le risque psychosocial au travail. Voici sa version intermédiaire internationale : 60 items couvrant 26 dimensions — exigences, influence et développement, relations interpersonnelles et leadership, interface travail-individu, confiance et justice. Chaque dimension est notée comme la moyenne de ses items sur la métrique 0-100 propre à l'instrument ; il n'y a délibérément pas de score total, car le résultat est un profil d'exposition, pas une note. Les questionnaires en anglais et en espagnol sont des versions officielles reproduites verbatim (la licence interdit toute traduction maison). La licence interdit aussi de faire payer le questionnaire lui-même — répondre est gratuit, et ce qui est payant est le service qui l'entoure : l'analyse et le rapport complet.
- Auteurs:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Année:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
La théorie derrière ce test.
Facteurs psychosociaux du travail
Cadre selon lequel des caractéristiques mesurables de l'organisation du travail — exigences, contrôle, soutien, récompenses, prévisibilité, justice, insécurité — façonnent la santé, la motivation et la performance des travailleurs. Il intègre les principales théories de l'environnement de travail plutôt que d'en suivre une seule : demande-contrôle-soutien (Karasek et Theorell), déséquilibre effort-récompense (Siegrist), demandes-ressources du travail, conflit travail-famille et capital social. L'exposition est une propriété de l'environnement de travail, mesurée comme la perception qu'ont les travailleurs des conditions actuelles, dimension par dimension — pas un trait de la personne.
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Toute personne exerçant un travail rémunéré qui souhaite une lecture structurée de ses conditions de travail — employés, superviseurs et responsables de l'évaluation des risques psychosociaux qui veulent vivre l'instrument de l'intérieur.
Âges recommandés: 18+
Questions auxquelles le rapport répond.
Le travail tient-il dans le temps qu'on vous donne ?
Cette dimension lit le décalage entre ce qui atterrit sur votre bureau et les heures disponibles — tâches qui s'empilent, travail en retard, temps qui ne suffit jamais. Élevé signifie plus d'exposition à la surcharge, pas une meilleure éthique de travail ; des scores chroniquement élevés ici comptent parmi les précurseurs classiques de l'épuisement. Faible signifie que le volume de travail et le temps pour le faire sont à peu près en paix.
À quelle vitesse le travail vous fait-il avancer ?
Distinct du volume : le rythme est la vitesse que le travail exige d'instant en instant — travailler très vite, à haute intensité, toute la journée. Élevé signifie plus d'exposition à la vitesse soutenue, énergisante par à-coups et corrosive comme état permanent. Faible signifie que le rythme laisse de la place pour penser entre deux actions.
Par combien d'émotions votre travail vous fait-il passer ?
Certains métiers traitent des matériaux ; d'autres traitent des personnes dans des moments difficiles. Ceci lit la fréquence à laquelle le travail vous place dans des situations émotionnellement éprouvantes ou vous confie les problèmes des autres. Élevé est une lecture d'exposition, typique du soin, de l'enseignement et du service — elle nomme une charge réelle, pas une faiblesse de celui qui la porte.
Quelle part de ce que vous ressentez doit rester hors de votre visage ?
Le second métier silencieux de bien des postes : rester aimable quel que soit le traitement reçu, cacher ses sentiments, taire ses opinions. Élevé signifie que le travail exige beaucoup de cette retenue — une charge invisible sur toute liste de tâches, mais bien documentée comme épuisante. Faible signifie qu'au travail vous pouvez, la plupart du temps, être qui vous êtes.
Quelle voix avez-vous sur votre propre travail ?
L'influence est l'amortisseur classique de la psychologie du travail : les mêmes exigences pèsent différemment sur qui peut façonner les décisions, la charge et la manière de faire. Élevé signifie un levier réel sur votre quotidien. Faible, surtout combiné à des exigences élevées, c'est la configuration classique de forte tension — à repérer tôt.
Le travail construit-il quelque chose en vous ?
Ceci lit si le travail vous laisse apprendre du nouveau et utiliser les compétences que vous avez vraiment. Élevé signifie que le travail vous fait grandir en vous utilisant. Faible décrit un travail qui ne vous étire ni ne vous emploie — un fort prédicteur du désengagement lent et sans drame qui ne ressemble à rien jusqu'à la lettre de démission.
À qui appartiennent vos minutes — à vous ou au planning ?
De petites libertés, mesurées précisément : décider quand faire une pause, des vacances à peu près quand vous voulez, une demi-heure pour une affaire privée sans cérémonie. Élevé signifie que l'horaire a du jeu qui vous appartient. Faible signifie un temps administré pour vous — un détail qui façonne en silence la soutenabilité d'un travail exigeant.
Le travail semble-t-il en valoir la peine ?
Deux questions directes : votre travail a-t-il du sens, et semble-t-il important. Un sens élevé est l'une des forces de soutien les plus puissantes qu'un travail puisse avoir — il rend supportables des exigences qui ne le seraient pas autrement. Un sens faible fait l'inverse : même un travail léger devient lourd quand il semble n'importer à personne.
Êtes-vous informé à temps, ou l'apprenez-vous à vos dépens ?
La prévisibilité, c'est l'information qui arrive quand vous en avez besoin : préavis des décisions et des changements, et tout ce qu'il faut pour bien travailler. Élevé signifie que l'organisation vous garde orienté. Faible signifie naviguer à la rumeur — et l'incertitude sur son propre futur proche est un stresseur même quand la nouvelle, une fois arrivée, est bonne.
La direction voit-elle vraiment votre travail ?
Une seule question, bien visée : votre travail est-il reconnu et apprécié par la direction. Élevé signifie que l'effort s'enregistre visiblement quelque part au-dessus de vous. Faible est l'une des sources les plus fiables de ressentiment au travail — non que les gens aient besoin d'applaudissements, mais un effort invisible et soutenu finit par se lire comme un effort gaspillé.
Savez-vous exactement quel est votre travail ?
Objectifs clairs, responsabilités connues, attentes explicites. Une clarté élevée vous laisse dépenser votre énergie dans le travail plutôt qu'à le décoder. Une clarté faible signifie qu'une partie de chaque semaine part à deviner ce qui compte — et être évalué sur des attentes que personne n'a énoncées est en soi un stresseur silencieux.
Le travail se contredit-il ?
Exigences contradictoires, et tâches que vous pensez devoir être faites autrement. Élevé signifie plus d'exposition à un travail qui se dispute avec lui-même — satisfaire une exigence en en violant une autre. Cette friction est une propriété de la conception du rôle, même si c'est presque toujours son titulaire qui se sent défaillant.
Quelle part de votre travail semble sans objet ?
Des tâches qui semblent inutiles — la lecture opérationnelle de ce que la recherche sur le stress appelle les tâches illégitimes, un travail qui froisse le sentiment d'identité professionnelle. Élevé signifie qu'une part notable de l'effort semble gaspillée par conception. Cette dimension repose sur une seule question : lisez-la comme un signal à examiner, pas comme un verdict.
Votre supérieur immédiat est-il bon dans le métier de diriger ?
Concrètement : planifier le travail, résoudre les conflits, développer les personnes. Élevé décrit le leadership comme une capacité de travail, pas un charisme. Une qualité de leadership faible irradie sur plusieurs autres dimensions — prévisibilité, reconnaissance, justice — c'est pourquoi cette lecture nomme si souvent le mécanisme derrière un climat globalement mauvais.
Quand vous avez besoin de votre supérieur, répond-il présent ?
Aide et écoute du supérieur immédiat, en cas de besoin — les mots opérants. Un soutien élevé signifie que les problèmes remontent vers des solutions au lieu de s'accumuler. Faible signifie que vous êtes, en pratique, seul face à des difficultés que votre rôle ne vous équipe pas à absorber sans aide.
Vos collègues vous rattrapent-ils quand ça pèse ?
Les deux mêmes lectures, tournées vers le côté : aide et écoute de ceux qui travaillent à côté de vous. Un soutien collégial élevé est l'un des facteurs protecteurs les plus forts dans un travail exigeant. Un soutien faible transforme chaque difficulté individuelle en difficulté privée — la même charge, portée sans mains.
Y a-t-il un « nous » là où vous travaillez ?
L'atmosphère entre collègues et le sentiment de faire partie d'une communauté. Élevé signifie que le tissu social du lieu de travail tient — une ressource qui ne coûte rien à l'organisation et amortit presque tout. Faible se lit comme une coexistence sans appartenance : des gens qui partagent une pièce et pas grand-chose d'autre.
À quel point la peur de perdre cet emploi est-elle présente ?
L'inquiétude de se retrouver au chômage, et de la difficulté à retrouver un emploi. Élevé signifie plus d'exposition à cette peur de fond — un stresseur documenté qui fait des dégâts bien avant, et indépendamment de, toute perte d'emploi réelle. Faible signifie que le sol sous vos pieds semble assez ferme pour être ignoré.
L'emploi est-il sûr, mais sa forme instable ?
Une insécurité plus subtile : la crainte d'être muté, de voir son horaire changé ou son salaire réduit — contre votre volonté. Élevé signifie que les conditions de votre travail semblent révisables au-dessus de votre tête, même si l'emploi lui-même est sûr. C'est la dimension de ceux qui garderont leur poste et perdront quand même ce qui le rendait vivable.
Êtes-vous satisfait de la qualité de ce qui est fait ?
Satisfaction quant à la qualité du travail réalisé sur votre lieu de travail. Faible marque souvent ici une blessure morale de type ordinaire : des conditions qui forcent à travailler en dessous de son propre standard, ce que les professionnels vivent comme un coût personnel. Dimension à question unique — traitez-la comme un indicateur, pas comme une mesure du métier.
Tout bien considéré — à quel point êtes-vous satisfait ?
Satisfaction quant à vos perspectives, votre salaire et le travail dans son ensemble. C'est le sentiment-résumé que nourrissent les 25 autres dimensions : élevé signifie généralement que les conditions porteuses du profil travaillent pour vous. Une lecture basse avec des dimensions correctes est intéressante à rebours — quelque chose que ce questionnaire nomme ailleurs pèse probablement plus qu'il n'y paraît.
Que coûte le travail au reste de votre vie ?
Si le travail draine tant d'énergie, et prend tant de temps, que votre vie privée en paie le prix. Élevé est une lecture de débordement : le coût réel du travail mesuré là où il atterrit vraiment — les soirées, les relations, la récupération. Cette dimension est souvent le premier endroit où un travail d'apparence soutenable révèle qu'il ne l'est pas.
Les personnes qui travaillent ensemble se font-elles confiance ?
Si les employés, en général, se font confiance. Une confiance horizontale élevée fait circuler l'information et rend la coopération peu coûteuse ; une confiance faible taxe chaque interaction d'autoprotection. Une seule question porte cette dimension : traitez un score surprenant comme une invitation à regarder de plus près, pas comme un fait établi.
La confiance circule-t-elle entre le terrain et la direction ?
Les deux directions à la fois : la direction fait confiance aux employés pour bien travailler, les employés peuvent se fier à ce que dit la direction, et peuvent exprimer opinions et ressentis vers le haut. Une confiance verticale élevée est l'infrastructure silencieuse de toute conversation honnête au travail. Faible signifie que la communication est devenue une performance dans les deux sens.
Les conflits et les charges de travail sont-ils traités équitablement ?
Résolution équitable des conflits et répartition équitable du travail. L'injustice perçue compte parmi les expositions les plus corrosives jamais documentées au travail — les gens absorbent de lourdes exigences avec une grâce surprenante quand le système semble juste, et des exigences modestes très mal quand il ne le semble pas. Élevé signifie ici que la machinerie de l'équité fonctionne visiblement.
Comment va votre santé, en général ?
Une question délibérément large, répondue d'excellente à mauvaise — une mesure au long passé épidémiologique comme prédicteur d'issues de santé réelles. Dans ce profil, elle sert de contexte : les mêmes expositions environnementales atterrissent différemment sur des corps différents. Elle lit votre santé, pas ce qui l'a causée.
Qui en bénéficie le plus.
Quelqu'un qui cherche à localiser ce qui l'use exactement
« Le travail pèse ces derniers temps » n'est pas un constat. Vingt-six dimensions découpent le brouillard en parties nommées — charge, rythme, influence, soutien, justice — et montrent lesquelles, deux ou trois, portent réellement le poids.
Un professionnel RH ou sécurité qui fera passer ceci à d'autres
Avant de commander une évaluation des risques psychosociaux, répondez vous-même à l'instrument. Savoir ce que les questions font ressentir de l'intérieur — et à quoi ressemble un profil de dimensions — change la façon de lire l'agrégat ensuite.
Un manager qui soupçonne que le problème est la conception du travail
Quand de bonnes personnes s'épuisent encore et encore dans le même poste, le poste est suspect. Les dimensions d'exigences, d'influence et de prévisibilité décrivent le travail tel que le vit son titulaire — qui n'est pas toujours le travail que décrit l'organigramme.
Questions fréquentes
Ce test est-il gratuit ? Que suis-je en train de payer, exactement ?
Répondre est gratuit — comme pour tous les tests de cette plateforme — et la licence garantit que cela le reste : les conditions du COPSOQ International Network déclarent, verbatim, qu'« aucun frais ne peut être facturé pour l'utilisation du questionnaire lui-même ». Ce qui peut être facturé, selon ces mêmes conditions, ce sont les services qui l'entourent — analyse, conseil, benchmarking — et c'est exactement cela la partie payante ici : le rapport complet, avec les 26 dimensions lues et interprétées. Vous payez pour l'analyse de vos réponses, jamais pour le droit de répondre.
Pourquoi le questionnaire n'est-il disponible qu'en anglais et en espagnol ?
Parce que la licence nous interdit de le traduire nous-mêmes. Seules les versions nationales officielles peuvent être utilisées, verbatim — et la carte des versions officielles complètes est inégale : l'italien n'a pas de COPSOQ III ; les versions allemande et portugaise présentent des lacunes structurelles précisément dans l'ensemble d'items que ce test utilise ; et l'instrument validé du Brésil est le COPSOQ II-Br, un questionnaire différent de la même famille que nous préparons séparément. L'anglais (la version source internationale) et l'espagnol (COPSOQ-Istas21 v3) sont les deux versions officielles complètes — ce sont donc les deux que vous recevez, inchangées.
Que signifie le résultat d'une seule personne, si ceci mesure un lieu de travail ?
L'exposition psychosociale se définit comme une perception partagée : vos réponses sont donc une lecture honnête de la pièce — réelle, mais singulière. À lui seul, votre profil vous dit dans quelles conditions vous travaillez et lesquelles méritent votre attention. Son pouvoir diagnostique grandit en compagnie : quand plusieurs collègues répondent indépendamment et que les mêmes dimensions s'allument, ce motif n'est plus une anecdote — c'est le début d'une évaluation des risques.
Est-ce un diagnostic de moi ou de mon lieu de travail ?
Ni l'un ni l'autre. C'est un profil d'exposition perçue : une description structurée des conditions de travail telles que vous les vivez, dimension par dimension. Il ne vous diagnostique pas — une seule des 60 questions porte sur votre santé — et les réponses d'une personne ne diagnostiquent pas une organisation. Ce qu'il fait, c'est nommer les choses avec précision : « conflits de rôle élevés, prévisibilité faible » est un constat bien plus utilisable que « le travail pèse ces derniers temps ».
J'ai obtenu « Très élevé » en exigences. Est-ce un mauvais résultat ?
C'est un résultat honnête. Chaque dimension se lit ici dans la même direction — un score élevé signifie davantage de ce que la dimension nomme, jamais mieux ou moins bien comme verdict. Des exigences quantitatives très élevées signifient une charge lourde ; un sens du travail très élevé signifie un but fort. Les étiquettes des bandes sont des repères de quartile NOESIS sur la métrique 0-100 de l'instrument, pas des valeurs de référence officielles — la tradition COPSOQ compare les scores à des données de population nationales, que nous n'appliquons pas actuellement.
Mon employeur verra-t-il mes réponses ?
Non. C'est votre résultat personnel, passé sur votre propre compte, et les lignes directrices du réseau COPSOQ lui-même exigent l'anonymat dans toute application en milieu de travail (« tous les répondants et leurs réponses doivent rester anonymes »). Quand des organisations utilisent NOESIS pour évaluer le risque psychosocial, elles voient des lectures agrégées, jamais les réponses d'un individu — cette frontière est structurelle sur cette plateforme, pas une courtoisie.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous avez complétés, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
Évaluation du leadership transformationnel
~9 min·28 questions
Parmi sept comportements de leadership, lesquels utilisez-vous vraiment, et lesquels avez-vous seulement l'intention d'utiliser ? 28 affirmations, auto-évaluées honnêtement.
Commencer gratuitement →Profil d'intérêts professionnels (O*NET Mini-IP)
~5 min·30 questions
Le profileur d'intérêts en 30 items du Département du Travail américain : évaluez des activités de travail réelles et obtenez votre code Holland (RIASEC).
Commencer gratuitement →Évaluation brésilienne des risques psychosociaux (COPSOQ II-Br)
~6 min·40 questions
L'instrument brésilien validé pour les risques psychosociaux au travail — 23 dimensions, chacune lue selon les bandes publiées sûr/attention/risque.
Commencer gratuitement →Bilan d'engagement au travail
~3 min·9 questions
Votre travail vous donne-t-il de l'énergie, du sens et de la concentration — ou ne fait-il que les prendre ? Neuf affirmations, trois lectures et un total.
Commencer gratuitement →Environnement psychosocial de travail (COPSOQ III)
Pas d'inscription, pas de limite de temps. Le Partiel est gratuit à la fin.
Le Complet coûte 14,90 $US, si et quand vous le souhaitez.
Ce test est un outil de connaissance de soi à but informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Le COPSOQ III est maintenu par le COPSOQ International Network et est libre d'utilisation sous CC BY-NC-ND 4.0 avec les conditions propres au réseau : aucun frais ne peut être facturé pour l'utilisation du questionnaire lui-même (y répondre ici ne coûte rien — ce que NOESIS facture est le service d'analyse et de rapport complet qui l'entoure, ce que la licence autorise) ; les items et les options de réponse doivent être reproduits verbatim à partir des versions officielles validées, sans modification ; et les traductions n'existent que comme versions nationales officielles — l'anglais et l'espagnol proposés ici sont reproduits verbatim du questionnaire international du réseau et du COPSOQ-Istas21 v3.