סביבת העבודה הפסיכוסוציאלית (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 שאלות · דוח חלקי בחינם
מבחן זה מכיל תוכן רגיש. התוצאות פרטיות ואינן משותפות עם מעסיקים אלא אם תיתן הסכמה מפורשת.
שישים שאלות על תנאי העבודה שאתה בפועל חשוף אליהם — כמה נוחת עליך וכמה מהר, כמה מילה יש לך, האם אתה יודע מה מצופה, מי מגבה אותך, למה אתה יכול לסמוך, ומה כל זה עושה לשאר החיים שלך. שאלון קופנהגן הפסיכו-חברתי הוא כלי הייחוס הבינלאומי לסיכון פסיכו-חברתי בעבודה, מתוחזק על ידי רשת מחקר ומצוטט על ידי ארגון הבריאות העולמי וארגון העבודה הבינלאומי. הוא לא מנקד אותך; הוא ממפה 26 ממדים של הסביבה סביבך, קריאת 0-100 אחת בכל פעם.
Not your personality — your working conditions. Sixty questions, twenty-six dimensions of the environment around your job. Answering is free; the full analysis is the service.
- מפה את החשיפה הנתפסת שלך על פני 26 ממדים של הסביבה הפסיכו-חברתית בעבודה — דרישות, השפעה, תמיכה, משמעות, חוסר ביטחון, אמון, צדק — וראה אילו חלקים מתנאי העבודה שלך מעמיסים עליך, אילו מקיימים אותך, והיכן העבודה גולשת לשאר החיים שלך.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 14.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
סולם ליקרט 5 נקודות (העוגנים משתנים לפי השאלה: תדירות, היקף, שביעות רצון, ופריט אחד של דיווח עצמי בריאות). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (14.90 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
מה תקבל.
גרף רדאר עם אחוזונים. דוגמה להמחשה.
תקציר מנהלים
"אתה מציג פרופיל המאופיין בסקרנות אינטלקטואלית גבוהה ומצפוניות מעל הממוצע, עם מוחצנות מתונה ותגובתיות רגשית מאוזנת. שילוב זה מרמז על אדם המחפש חדשנות בצורה ממושמעת."
דוגמה להמחשה.
ניתוח סולמות
הדוח המלא מפרט את המשמעות המעשית של כל ציון ב-3 עד 5 פסקאות, מותאמות אישית לפי הפרופיל המשולב שלך. זה אינו טקסט גנרי לפי טווח; הניתוח מצליב את כל הממדים כדי ליצור תובנות ספציפיות עליך.
המלצות יישומיות
המלצות מעשיות לפי תחום (קריירה, מערכות יחסים, לימודים, טיפוח עצמי), בהתבסס על הפרופיל המשולב שלך. תעודה עם קוד QR הניתן לאימות והורדת PDF.
למה לסמוך על הכלי הזה.
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) is the international reference instrument for psychosocial risk at work. This is its middle international version: 60 items covering 26 dimensions — demands, influence and development, interpersonal relations and leadership, work-individual interface, trust and justice. Each dimension is scored as the mean of its items on the instrument's own 0-100 metric; there is deliberately no total score, because the result is an exposure profile, not a grade. The English and Spanish questionnaires are official versions reproduced verbatim (the licence forbids self-made translations). The licence also forbids charging for the questionnaire per se — answering is free, and what is paid for is the service around it: the analysis and the full report.
- מחברים:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- שנה:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
גורמים פסיכוסוציאליים בעבודה
מסגרת הגורסת שמאפיינים מדידים של אופן ארגון העבודה — דרישות, שליטה, תמיכה, תגמולים, צפיות, צדק, חוסר ביטחון — מעצבים את בריאות העובדים, מוטיבציה וביצועים. היא משלבת את תיאוריות סביבת העבודה המרכזיות ולא הולכת אחר אחת בלבד: דרישה-שליטה-תמיכה (קרסק ותיאורל), חוסר איזון מאמץ-תגמול (זיגריסט), דרישות-משאבי עבודה, קונפליקט עבודה-משפחה והון חברתי במקום העבודה. חשיפה היא תכונה של סביבת העבודה, נמדדת כתפיסות עובדים של תנאים נוכחיים, ממד אחר ממד, לא תכונה של האדם.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
כל מי שנמצא בעבודה בשכר ורוצה קריאה מובנית של תנאי העבודה שלו — עובדים, מפקחים, והאנשים האחראים להערכת סיכון פסיכו-חברתי שרוצים לחוות את הכלי מבפנים.
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
האם העבודה משתלבת בזמן שניתן לך?
ממד זה קורא את חוסר ההתאמה בין מה שנוחת על השולחן שלך לבין השעות הזמינות — משימות שנערמות, עבודה שנותרת מאחור, זמן שאף פעם לא מספיק. גבוה פירושו חשיפה רבה יותר לעומס יתר, לא אתיקת עבודה חזקה יותר; ציונים גבוהים באופן כרוני כאן הם אחד מהמבשרים הקלאסיים לשחיקה. נמוך פירושו שנפח העבודה והזמן לבצע אותה נמצאים פחות או יותר בשלום.
כמה מהר העבודה גורמת לך לנוע?
שונה מנפח: קצב הוא המהירות שהעבודה דורשת מרגע לרגע — לעבוד מהר מאוד, בעוצמה גבוהה, כל היום. גבוה אומר יותר חשיפה למהירות מתמשכת, שיכולה להיות מעוררת בפרצים ושוחקת כמצב קבוע. נמוך אומר שהקצב משאיר מקום לחשוב בין פעולות.
כמה רגש העבודה שלך גורמת לך לעבור?
עבודות מסוימות מעבדות חומרים; אחרות מעבדות אנשים ברגעים קשים. זה קורא באיזו תדירות העבודה מציבה אותך במצבים מטרידים רגשית או מעבירה לך בעיות של אנשים אחרים. גבוה הוא מדד חשיפה, אופייני לטיפול, הוראה ועבודת שירות — הוא נותן שם לעומס אמיתי, לא לחולשה באדם שנושא אותו.
כמה ממה שאתה מרגיש חייב להישאר מחוץ לפנים שלך?
התפקיד השני השקט של תפקידים רבים: להישאר אדיב ללא קשר לאופן שבו מתייחסים אליך, להסתיר רגשות, לשמור דעות בלי לומר אותן. גבוה אומר שהעבודה דורשת הרבה מהריסון העצמי הזה — עומס שבלתי נראה בכל רשימת משימות אבל מתועד היטב כמתיש. נמוך אומר שאתה יכול להיות בעבודה בעיקר מי שאתה.
כמה השפעה יש לך על עבודתך שלך?
השפעה היא הבולם הקלאסי בפסיכולוגיית עבודה: אותן דרישות משקלן שונה על אנשים שיכולים לעצב החלטות, עומס עבודה, ואיך העבודה נעשית. גבוה אומר מנוף אמיתי על העבודה היומיומית שלך. נמוך, בפרט בשילוב עם דרישות גבוהות, הוא התצורה הקלאסית של עומס גבוה — שווה לשים לב אליה מוקדם.
האם העבודה בונה משהו בתוכך?
זה קורא האם העבודה מאפשרת לך ללמוד דברים חדשים ולהשתמש בכישורים שיש לך בפועל. גבוה אומר שהעבודה מגדלת אותך תוך כדי שהיא משתמשת בך. נמוך מתאר עבודה שלא מותחת ולא נשענת עליך — מנבא חזק לסוג האטי והבלתי דרמטי של ניתוק שנראה כמו כלום עד מכתב ההתפטרות.
מי בעלות על הדקות שלך — אתה או לוח הזמנים?
חירויות קטנות, נמדדות בדיוק: להחליט מתי לקחת הפסקה, חופשה בערך מתי שאתה רוצה, חצי שעה לעניין פרטי בלי טקס. גבוה אומר שללוח הזמנים יש רווח ששייך לך. נמוך אומר שהזמן מנוהל עבורך — פרט שמעצב בשקט עד כמה עבודה תובענית ברת-קיימא.
האם העבודה מרגישה שווה את המאמץ?
שתי שאלות ישירות: האם העבודה שלך משמעותית, והאם היא מרגישה חשובה. משמעות גבוהה היא אחד הכוחות המחזיקים החזקים ביותר שעבודה יכולה להציע — היא הופכת דרישות לנסבלות שאחרת לא היו כאלה. משמעות נמוכה עושה ההפך: אפילו עבודה קלה נעשית כבדה כשנדמה שהיא לא חשובה לאף אחד.
האם אתה מגלה בזמן, או מגלה בדרך הקשה?
צפיות היא מידע שמגיע כשאתה זקוק לו: הודעה מוקדמת על החלטות ושינויים, וכל מה שדרוש כדי לבצע את העבודה היטב. גבוה פירושו שהארגון שומר עליך מכוון. נמוך פירושו ניווט לפי שמועות — ואי-ודאות לגבי העתיד הקרוב של האדם עצמו היא גורם לחץ גם כשהחדשות, כשהן מגיעות, טובות.
האם ההנהלה ממש רואה את העבודה שלך?
שאלה אחת ממוקדת: האם העבודה שלך מוכרת ומוערכת על ידי ההנהלה. גבוה אומר שמאמץ נרשם בגלוי איפשהו מעליך. נמוך הוא אחד המקורות האמינים ביותר לתסכול במקום העבודה — לא כי אנשים זקוקים למחיאות כפיים, אלא כי מאמץ בלתי נראה מתמשך בסופו של דבר נקרא כמאמץ שבוזבז.
האם אתה יודע בדיוק מה העבודה שלך?
יעדים ברורים, תחומי אחריות ידועים, ציפיות מפורשות. בהירות גבוהה מאפשרת לך להוציא אנרגיה על העבודה במקום על פענוחה. בהירות נמוכה אומרת שחלק מכל שבוע הולך לניחוש מה נחשב — והיות מוערך מול ציפיות שאף אחד לא הצהיר עליהן הוא לחץ שקט בפני עצמו.
האם העבודה סותרת את עצמה?
דרישות סותרות, ומשימות שאתה מאמין שצריך לבצע אחרת. גבוה פירושו חשיפה רבה יותר לעבודה שסותרת את עצמה — עמידה בדרישה אחת תוך הפרת דרישה אחרת. חיכוך זה הוא תכונה של האופן שבו התפקיד מעוצב, אף שבדרך כלל האדם שממלא את התפקיד הוא זה שמרגיש פגום.
כמה מהעבודה שלך נראית חסרת משמעות?
משימות שנראות מיותרות — הקריאה התפעולית של מה שמחקר הלחץ מכנה משימות בלתי לגיטימיות, עבודה שפוגעת בתחושת העצמי המקצועית. גבוה פירושו שחלק משמעותי מהמאמץ מרגיש מבוזבז מעצם עיצובו. ממד זה נמדד בשאלה אחת בלבד, כך שכדאי לקרוא אותו כאות לבדיקה, לא כפסק דין.
האם הממונה הישיר שלך טוב בעבודת ההנהגה?
באופן קונקרטי: תכנון עבודה, פתרון קונפליקטים, פיתוח אנשים. גבוה מתאר מנהיגות כיכולת עבודה, לא כריזמה. איכות מנהיגות נמוכה מקרינה דרך כמה ממדים אחרים — צפיות, הכרה, צדק — וזו הסיבה שהקריאה הזו כל כך פעמים נותנת שם למנגנון שמאחורי אקלים גרוע באופן כללי.
כאשר אתה צריך את הממונה שלך, האם הוא מופיע?
עזרה ואוזן קשבת מהממונה הישיר שלך, בעת הצורך — המילים המפתח. תמיכה גבוהה אומרת שבעיות מתעלות לפתרונות במקום להצטבר. נמוך אומר שאתה בעצם לבד עם קשיים שהתפקיד שלך לא מצייד אותך לספוג לבד.
האם העמיתים שלך תופסים אותך כשזה הופך כבד?
אותן שתי קריאות, מכוונות הצידה: עזרה והקשבה מהאנשים שעובדים לצידך. תמיכה קולגיאלית גבוהה היא אחד הגורמים המגנים החזקים ביותר בעבודה תובענית. תמיכה נמוכה הופכת כל קושי בודד לפרטי — אותו עומס, נישא בלי ידיים.
האם קיימת 'אנחנו' במקום העבודה שלך?
אווירה בין עמיתים, ותחושת השייכות לקהילה. גבוה פירושו שהמארג החברתי של מקום העבודה מחזיק — משאב שלא עולה לארגון כלום ומרפד כמעט הכל. נמוך נקרא כדו-קיום ללא שייכות: אנשים חולקים חדר ולא הרבה יותר מזה.
כמה נוכחת הפחד מאובדן המשרה הזו?
דאגה מפני היעדר עבודה, ומפני כמה קשה יהיה למצוא עבודה אחרת. גבוה פירושו חשיפה רבה יותר לאותו חשש רקעי — גורם לחץ מתועד שגורם נזק הרבה לפני, ובין אם, עבודה בפועל אבדה. נמוך פירושו שהקרקע מתחתיך מרגישה יציבה מספיק כדי להתעלם ממנה.
האם העבודה בטוחה אך הצורה שלה אינה יציבה?
חוסר ביטחון עדין יותר: דאגה מפני העברה, שינוי לוח הזמנים שלך, או קיצוץ בשכר — בניגוד לרצונך. גבוה פירושו שתנאי העבודה שלך מרגישים ניתנים לשינוי מעל ראשך גם אם העבודה עצמה בטוחה. זהו הממד של אנשים שישמרו על התפקיד שלהם ועדיין יאבדו את מה שהפך אותו לבר-קיימא.
האם אתה מרוצה מהאיכות של מה שמסיימים?
שביעות רצון מאיכות העבודה המבוצעת במקום עבודתך. נמוך כאן לעיתים קרובות מסמן פגיעה מוסרית מהסוג היומיומי: תנאים שכופים עבודה מתחת לסטנדרט של האדם עצמו, שאנשי מקצוע חווים כעלות אישית. ממד חד-שאלתי — התייחס אליו כמצביע, לא כמדידה של אומנות.
כשמסכמים הכל - כמה אתה שמח?
שביעות רצון מהסיכויים שלך, מהשכר שלך ומהעבודה בכללותה. זהו הרגש המסכם שאליו מזינים 25 הממדים האחרים: גבוה בדרך כלל אומר שהתנאים הנושאים של הפרופיל עובדים בשבילך. קריאה נמוכה עם ממדים סבירים אחרת מעניינת בכיוון ההפוך — משהו שהשאלון הזה מכנה במקום אחר כנראה שוקל יותר ממה שנראה.
מה העבודה עולה לשאר חייך?
האם העבודה מנקזת כל כך הרבה אנרגיה, ולוקחת כל כך הרבה זמן, שהחיים הפרטיים שלך משלמים על זה. גבוה הוא קריאת גלישה: העלות האמיתית של העבודה נמדדת היכן שהיא באמת נוחתת — ערבים, מערכות יחסים, התאוששות. הממד הזה לעתים קרובות המקום הראשון שבו עבודה שנראית ברת-קיימא חושפת שהיא לא.
האם האנשים שעובדים ביחד סומכים זה על זה?
האם עובדים באופן כללי בוטחים זה בזה. אמון אופקי גבוה גורם למידע לזרום ולשיתוף פעולה להיות זול; אמון נמוך גובה מס מכל אינטראקציה בהגנה עצמית. שאלה אחת נושאת את הממד הזה, אז יש להתייחס לציון מפתיע כרמז לבדוק לעומק ולא כעובדה קבועה.
האם אמון זורם בין הרצפה להנהלה?
שני הכיוונים בבת אחת: האם ההנהלה בוטחת בעובדים שיעשו את עבודתם היטב, האם העובדים יכולים לבטוח במה שההנהלה אומרת, והאם הם יכולים לומר את דעותיהם ורגשותיהם כלפי מעלה. אמון אנכי גבוה הוא התשתית השקטה של כל שיחה כנה במקום העבודה. נמוך אומר שהתקשורת הפכה להצגה בשני הכיוונים.
האם קונפליקטים ועומסי עבודה מטופלים בצדק?
פתרון סכסוכים הוגן וחלוקת עבודה הוגנת. חוסר צדק נתפס הוא בין החשיפות ההרסניות ביותר במקום העבודה שתועדו — אנשים סופגים דרישות כבדות בחן מפתיע כשהמערכת מרגישה הוגנת, ודרישות צנועות בצורה גרועה כשהיא לא. ציון גבוה כאן פירושו שמנגנון ההוגנות עובד באופן גלוי.
איך בריאותך, בכללי?
שאלה כללית אחת במכוון, שנענית מ'מצוין' עד 'גרוע' — מדד עם רקורד אפידמיולוגי ארוך כמנבא של תוצאות בריאות אמיתיות. בפרופיל הזה הוא משמש כהקשר: אותן חשיפות סביבתיות נוחתות אחרת על גופים שונים. הוא קורא את הבריאות שלך, לא את מה שגרם לה.
מי נהנה הכי הרבה.
עובד המנסה לאתר מה בדיוק מחליש אותו
'עבודה היא הרבה בימים אלה' זה לא מציאה. עשרים וששה ממדים מחלקים את הערפל לחלקים בעלי שם — עומס, קצב, השפעה, תמיכה, צדק — והם מראים אילו שניים או שלושה בעצם נושאים את המשקל.
מקצוען בתחום משאבי אנוש או בטיחות שיריץ את זה על אחרים
לפני שמזמינים הערכת סיכון פסיכו-סוציאלי, ענה על המבחן בעצמך. הידיעה איך השאלות מרגישות מבפנים — ואיך נראה פרופיל ממדים — משנה את האופן שבו קוראים את התוצאה המצטברת אחר כך.
מנהל החושד שהבעיה היא בעיצוב העבודה
כשאנשים טובים ממשיכים לשרוף את עצמם באותו תפקיד, התפקיד הוא החשוד. ממדי הדרישות, ההשפעה והצפיות מתארים את העבודה כפי שבעליה חווה אותה — וזו לא תמיד העבודה שהתרשים הארגוני מתאר.
שאלות נפוצות
האם המבחן הזה חינם? בדיוק על מה אני משלם?
המענה חופשי — כמו בכל מבחן בפלטפורמה הזו — והרישיון מבטיח שזה יישאר כך: תנאי הרשת הבינלאומית של COPSOQ קובעים, מילה במילה, ש'לא ניתן לגבות תשלום עבור השימוש בשאלון כשלעצמו'. מה שכן ניתן לגבות עבורו, לפי אותם תנאים, הם השירותים סביבו — ניתוח, ייעוץ, בנצ'מרקינג — וזה בדיוק מה שהחלק בתשלום הוא כאן: הדוח המלא, עם כל 26 הממדים נקראים ומפורשים. אתה משלם עבור הניתוח של תשובותיך, לעולם לא עבור הזכות לענות.
למה השאלון זמין רק באנגלית וספרדית?
כי הרישיון אוסר עלינו לתרגם אותו בעצמנו. רק גרסאות לאומיות רשמיות ניתנות לשימוש, מילה במילה — ומפת הגרסאות הרשמיות המלאות אינה אחידה: לאיטלקית אין בכלל COPSOQ III; לגרסאות הגרמנית והפורטוגזית יש פערים מבניים בדיוק בקבוצת הפריטים שבה מבחן זה משתמש; והכלי המאומת של ברזיל הוא COPSOQ II-Br, שאלון שונה מאותה משפחה שאנו מכינים בנפרד. אנגלית (גרסת המקור הבינלאומית) וספרדית (COPSOQ-Istas21 v3) הן שתי הגרסאות הרשמיות המלאות — כך ששתיים אלה הן מה שאתה מקבל, ללא שינוי.
מה המשמעות של התוצאה של אדם אחד, אם זה מודד מקום עבודה?
חשיפה פסיכו-חברתית מוגדרת כתפיסה משותפת, כך שתשובותיך הן קריאה כנה אחת של החדר — אמיתית, אך יחידה. בפני עצמו, הפרופיל שלך מספר לך תחת אילו תנאים אתה עובד ואילו מהם ראויים לתשומת לבך. הכוח האבחוני שלו גדל עם חברה: כאשר כמה עמיתים עונים באופן עצמאי ואותם ממדים נדלקים, דפוס זה כבר אינו אנקדוטה — הוא תחילתה של הערכת סיכונים.
זה אבחון שלי או של מקום העבודה שלי?
אף אחד מהם. זהו פרופיל של חשיפה נתפסת: תיאור מובנה של תנאי העבודה כפי שאתה חווה אותם, ממד אחר ממד. הוא אינו מאבחן אותך - רק אחת מ-60 השאלות עוסקת בבריאותך בכלל - ותשובותיו של אדם אחד אינן מאבחנות ארגון. מה שהוא כן עושה זה לקרוא לדברים בשמם בדיוק: 'קונפליקטי תפקיד גבוהים, צפיות נמוכה' הוא ממצא שמיש הרבה יותר מ'העבודה מרגישה רע לאחרונה'.
קיבלתי 'גבוה מאוד' בדרישות. האם זו תוצאה רעה?
זו תוצאה כנה. כל ממד כאן נקרא באותו כיוון — ציון גבוה משמעו יותר ממה שהממד מתאר, לעולם לא טוב יותר או גרוע יותר כפסק דין. דרישות כמותיות גבוהות מאוד משמען עומס כבד; משמעות עבודה גבוהה מאוד משמעה תכלית חזקה. תוויות הרצועות הן סימוני רבעונים של NOESIS על מדד ה-0-100 של הכלי, לא ערכי ייחוס רשמיים — המסורת של COPSOQ משווה ציונים אל מול נתוני אוכלוסייה לאומיים, מה שאיננו מיישמים כרגע.
האם המעסיק שלי יראה את התשובות שלי?
לא. זו התוצאה האישית שלך, שנלקחה על חשבונך שלך, והנחיות הרשת של COPSOQ עצמן דורשות אנונימיות בכל יישום במקום עבודה ('כל המשיבים ותשובותיהם חייבים להישאר אנונימיים'). כאשר ארגונים משתמשים ב-NOESIS כדי להעריך סיכון פסיכו-חברתי, הם רואים קריאות צבורות, לעולם לא את תשובותיו של יחיד — גבול זה הוא מבני בפלטפורמה זו, לא נימוס.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →סביבת העבודה הפסיכוסוציאלית (COPSOQ III)
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 14.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
ה-COPSOQ III מתוחזק על ידי הרשת הבינלאומית של COPSOQ וחופשי לשימוש תחת CC BY-NC-ND 4.0 עם התנאים של הרשת עצמה: אין לגבות תשלום עבור השימוש בשאלון כשלעצמו (מענה עליו כאן לא עולה כלום — מה ש-NOESIS גובה תשלום עליו הוא שירות הניתוח והדוח המלא סביבו, שהרישיון מתיר); הפריטים ואפשרויות התשובה חייבים להיות משוכפלים מילה במילה מגרסאות רשמיות מאומתות, ללא שינוי; ותרגומים קיימים רק כגרסאות לאומיות רשמיות — האנגלית והספרדית המוצעות כאן משוכפלות מילה במילה מהשאלון הבינלאומי של הרשת ומ-COPSOQ-Istas21 v3.