Psychosociale Werkomgeving (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 vragen · Gratis gedeeltelijk rapport
Deze test bevat gevoelige inhoud. De resultaten zijn privé en worden niet met werkgevers gedeeld, tenzij je hier expliciet toestemming voor geeft.
Zestig vragen over de werkomstandigheden waaraan je werkelijk is blootgesteld; hoeveel op je afkomt en hoe snel, hoeveel inbreng je hebt, of je weet wat er van je wordt verwacht, wie je steunt, wat je kunt vertrouwen, en wat al dat alles met de rest van je leven doet. De Copenhagen Psychosocial Questionnaire is het internationale referentie-instrument voor psychosociale risico's op het werk, beheerd door een onderzoeksnetwerk en aangehaald door de WHO en de ILO. Het scoort je niet; het kaart 26 dimensies van de omgeving om je heen uit, één 0-100 meting tegelijk.
Niet je persoonlijkheid; je werkomstandigheden. Zestig vragen, zesentwintig dimensies van de omgeving rond je baan. Invullen is gratis; de volledige analyse is de dienst.
- Kaart je waargenomen blootstelling in kaart over 26 dimensies van de psychosociale werkomgeving; eisen, invloed, ondersteuning, betekenis, onzekerheid, vertrouwen, rechtvaardigheid; en zie welke delen van je werkomstandigheden je belasten, welke je stutten, en waar werk in de rest van je leven overloopt.
Geen registratie nodig om te beginnen. Het Gedeeltelijke Rapport is aan het einde gratis. Het Volledige rapport kost US$ 14,90, als en wanneer je dat wilt.
Wat deze test meet
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Ontdek waar je staat op elke dimensie.
Gratis starten →Geen aanmelding vooraf. Direct een gratis gedeeltelijk resultaat.
Van eerste klik tot rapport.
Het proces is eenvoudig: je beantwoordt, het systeem berekent, en het resultaat verschijnt. Geen voorafgaande registratie, geen formulier, geen wachten.
- 1
Klik op "Start gratis"
Geen registratie nodig om te beginnen. Je identificeert jezelf aan het einde, wanneer je het resultaat wilt opslaan. De test opent direct.
- 2
Beantwoord de vragen
Likertschaal met 5 punten (ankerpunten variëren per vraag: frequentie, omvang, tevredenheid, en één zelf ingeschatte gezondheidsitem). Zichtbare voortgangsbalk. Je kunt pauzeren en verdergaan op elk apparaat nadat je jezelf hebt geïdentificeerd.
- 3
Ontvang het Partiële Rapport
Direct en gratis. Een tekstuele samenvatting van elke dimensie, met aanduiding van hoog, gemiddeld of laag.
- 4
Besluit of je het Volledige rapport wilt
Het Partiële rapport levert al waarde. Het Volledige rapport voegt percentielen, normvergelijking, grafieken, toegepaste aanbevelingen en een verifieerbaar Certificaat toe.
- 5
Verken in de Integratieve Chat
Praat met een AI over jouw resultaten. Vraag hoe jouw profiel van toepassing is op je carrière, wat een hoge score betekent, of vergelijk met andere tests.
Het Gedeeltelijke rapport is direct van jou. Het Volledige, wanneer het zinvol is.
| Gratis en betaald, naast elkaar | Gedeeltelijk Rapport (gratis, altijd) | Volledig Rapport (US$ 14,90) |
|---|---|---|
| Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden | ✓ | ✓ |
| Ruwe score voor elke dimensie | ✓ | ✓ |
| Overzicht van één alinea | ✓ | ✓ |
| Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie | — | ✓ |
| Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen | — | ✓ |
| Grafiek tussen dimensies met toegankelijke gegevenstabel | — | ✓ |
| Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg | — | ✓ |
| Certificaat met openbare verificatie en PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie
- ✓Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen
- ✓Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg
- ✓Certificaat met openbare verificatie en PDF-download
Je betaalt pas na het afronden van de test, als je verder wilt gaan dan het Gedeeltelijke rapport.
- ✓Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden
- ✓Ruwe score voor elke dimensie
- ✓Overzicht van één alinea
- ✓Gratis proefperiode van de Integratieve Chat, ontgrendeld door je eerste test
Betaling via PIX (direct) of creditcard. Toegang tot het rapport voor 1 jaar. Daarna blijft het rapport zichtbaar in alleen-lezen modus.
Wat je ontvangt.
Radargrafiek met percentielen. Illustratief voorbeeld.
Samenvatting
"Je vertoont een profiel dat wordt gekenmerkt door een hoge intellectuele nieuwsgierigheid en bovengemiddelde consciëntieusheid, met matige extraversie en een evenwichtige emotionele reactiviteit. Deze combinatie wijst op iemand die op een gedisciplineerde manier op zoek gaat naar nieuwe ervaringen."
Illustratief voorbeeld.
Analyse van schalen
Het Volledige Rapport beschrijft de praktische betekenis van elke score in 3 tot 5 alinea's, gepersonaliseerd op basis van je gecombineerde profiel. Het is geen generieke tekst per bereik; de analyse combineert alle dimensies om specifieke observaties over jou te genereren.
Toegepaste aanbevelingen
Praktische aanbevelingen per gebied (carrière, relaties, studie, zelfzorg), gebaseerd op je gecombineerde profiel. Certificaat met verifieerbare QR-code en PDF-download.
Waarom je dit instrument kunt vertrouwen.
De Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) is het internationale referentie-instrument voor psychosociale risico's op het werk. Dit is de middelste internationale versie: 60 items die 26 dimensies bestrijken; eisen, invloed en ontwikkeling, onderlinge relaties en leiderschap, werk-individueel interface, vertrouwen en rechtvaardigheid. Elke dimensie wordt gescoord als het gemiddelde van haar items op de eigen 0-100-metriek van het instrument; er is opzettelijk geen totaalscore, omdat het resultaat een blootstellingsprofiel is, geen cijfer. De Engelse en Spaanse vragenlijsten zijn officiële versies, letterlijk gereproduceerd (de licentie verbiedt zelfgemaakte vertalingen). De licentie verbiedt ook het berekenen van een vergoeding voor de vragenlijst op zich; invullen is gratis, en wat wordt betaald is de dienst ervan: de analyse en het volledige rapport.
- Auteurs:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Jaar:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
De theorie achter deze test.
Psychosociale Werkfactoren
Raamwerk dat stelt dat meetbare kenmerken van de manier waarop werk is georganiseerd, zoals taakeisen, regelmogelijkheden, steun, beloningen, voorspelbaarheid, rechtvaardigheid en onzekerheid, de gezondheid, motivatie en prestaties van werknemers beïnvloeden. Het integreert de belangrijkste theorieën over de werkomgeving in plaats van er één te volgen: demand-control-support (Karasek & Theorell), effort-reward imbalance (Siegrist), job demands-resources, werk-privéconflict en sociaal kapitaal op de werkplek. Blootstelling is een eigenschap van de werkomgeving, gemeten als de percepties van werknemers over de huidige omstandigheden, dimensie voor dimensie, niet als een eigenschap van de persoon.
Meer informatie over deze theorie →Doelgroep
Iedereen in betaalde arbeid die een gestructureerde analyse van hun werkomstandigheden wil; werknemers, toezichthouders, en de verantwoordelijken voor beoordeling van psychosociale risico's die het instrument van binnenuit willen ervaren.
Aanbevolen leeftijden: 18+
Vragen die het rapport beantwoordt.
Past het werk in de tijd die je krijgt?
Deze dimensie leest de mismatch tussen wat op je bureau terechtkomt en de beschikbare uren, taken die opstapelen, werk dat achterblijft, tijd die nooit volstaat. Hoog betekent meer blootstelling aan overbelasting, niet een sterkere werkethiek; chronisch hoge scores hier zijn een van de klassieken voorbodes van uitputting. Laag betekent dat het volume werk en de tijd om het te doen ruwweg in vrede zijn.
Hoe snel maakt het werk je gaan?
Verschillend van volume: tempo is de snelheid die het werk moment voor moment verlangt, erg snel werken, met hoge intensiteit, hele dag. Hoog betekent meer blootstelling aan aanhoudende snelheid, wat in vlagen energetiserend kan zijn en als permanente staat corrosief. Laag betekent dat het ritme ruimte laat om tussen acties na te denken.
Hoeveel gevoel brengt je werk je door?
Sommige banen verwerken materialen; anderen verwerken mensen in moeilijke momenten. Dit leest hoe vaak werk je in emotioneel verontrustende situaties plaats of jou andere mensen hun problemen geeft. Hoog is een blootstellinguitslag, typisch voor zorg-, onderwijs- en servicework, het noemt een werkelijke last, niet een zwakte in de persoon die het draagt.
Hoeveel van wat je voelt moet van je gezicht afblijven?
Het stille tweede baan van veel rollen: aardig blijven hoe je ook wordt behandeld, gevoelens verbergen, meningen onuitgesproken houden. Hoog betekent dat het werk veel van deze zelfbeheersing verlangt, een last die onzichtbaar is op enig takenlijstje maar goed gedocumenteerd als drenkerend. Laag betekent dat je grotendeels op het werk kunt zijn wie je bent.
Hoeveel zeggenschap heb je over je eigen werk?
Invloed is de klassieke buffer in werkpsychologie: dezelfde eisen wegen anders op mensen die beslissingen, werkbelasting en hoe het werk wordt gedaan kunnen vormgeven. Hoog betekent echte hefboom over je dagelijkse werk. Laag, vooral gecombineerd met hoge eisen, is de textbook high-strain-configuratie, het verdient erkenning vroeg.
Bouwt het werk iets in jou op?
Dit leest of de baan je laat leren en je de vaardigheden gebruiken die je werkelijk hebt. Hoog betekent dat het werk je groeit terwijl het je gebruikt. Laag beschrijft werk dat je noch uitdaagt noch gebruik maakt van je, sterke voorspeller van het trage, onopvallende soort desengagement dat eruitziet als niets tot het ontslagbriefje komt.
Wie bezit je minuten, jij of de planning?
Kleine vrijheden, nauwkeurig gemeten: beslissen wanneer je een pauze neemt, vakantie vrijwel wanneer je wilt, een half uur voor privézaken zonder formaliteiten. Hoog betekent dat het rooster speelruimte heeft die van jou is. Laag betekent dat tijd voor je wordt beheerd, een detail dat stilletjes bepaalt hoe duurzaam een veeleisende baan is.
Voelt het werk de moeite waard om te doen?
Twee directe vragen: is je werk zinvol, en voelt het belangrijk. Hoge betekenis is een van de sterkste draagkrachten die een baan kan hebben, het maakt eisen draaglijk die anders niet zouden zijn. Lage betekenis doet het tegenovergestelde: zelfs licht werk wordt zwaar als het niemand iets lijkt uit te maken.
Kom je er op tijd achter, of kom je er op de harde manier achter?
Voorspelbaarheid is informatie die aankomt wanneer je het nodig hebt: voorafgaande kennisgeving van beslissingen en veranderingen, en alles wat nodig is om het werk goed te doen. Hoog betekent dat de organisatie je georiënteerd houdt. Laag betekent navigeren op basis van geruchten, en onzekerheid over je eigen nabije toekomst is een stressor, zelfs wanneer het nieuws, eenmaal aangekomen, goed is.
Ziet het management werkelijk je werk?
Een enkele, puntige vraag: wordt je werk erkend en gewaardeerd door management. Hoog betekent dat inspanning zichtbaar ergens boven je registreert. Laag is een van de meest betrouwbare bronnen van werkplaatsgriefstoffen, niet omdat mensen applaus nodig hebben, maar omdat aanhoudende onzichtbare inspanning uiteindelijk als verspilde inspanning leest.
Weet je exact wat je baan is?
Duidelijke doelstellingen, gekende verantwoordelijkheden, expliciete verwachtingen. Hoge duidelijkheid laat je energie op het werk besteden in plaats van op het ontcijferen ervan. Lage duidelijkheid betekent dat deel van elke week naar raden gaat wat telt, en tegen verwachtingen die niemand stelde worden beoordeeld is zijn eigen stille stressor.
Tegenstrijdig het werk met zichzelf?
Tegenstrijdige eisen en taken die je vindt dat anders zouden moeten worden gedaan. Hoog betekent meer blootstelling aan werk dat met zichzelf in tegenspraak is, aan de ene vereiste voldoen door een ander te schenden. Die wrijving is een eigenschap van hoe de rol is ontworpen, hoewel meestal de persoon die de rol vervult zich defect voelt.
Hoeveel van jouw werk lijkt zinloos?
Taken die onnodig lijken, de operationele interpretatie van wat stressonderzoek illegitieme taken noemt, werk dat je gevoel van professionele identiteit aanstoot. Hoog betekent dat een aanzienlijk deel van de inspanning naar ontwerp verspild voelt. Deze dimensie wordt gemeten met een enkele vraag, dus lees het als een signaal om te onderzoeken, niet als een uitspraak.
Is je directe chef goed in het werk van leiding geven?
Concreet: werk plannen, conflicten oplossen, mensen ontwikkelen. Hoog beschrijft leiderschap als werkend vermogen, niet charisma. Lage kwaliteit van leiderschap straalt door meerdere andere dimensies, voorspelbaarheid, erkenning, rechtvaardigheid, daarom noemt deze uitslag zo vaak het mechanisme achter een algemeen slecht klimaat.
Als je je chef nodig hebt, verschijnt hij of zij dan?
Hulp en een luisterend oor van je directe chef, als nodig, de operationele woorden. Hoge ondersteuning betekent dat problemen escaleren naar oplossingen in plaats van op te stapelen. Laag betekent dat je effectief alleen bent met moeilijkheden waar je rol je niet alleen voor uitrust.
Vangen je collega's je op als het zwaar wordt?
Dezelfde twee uitslagan, gericht zijwaarts: hulp en luisteren van de mensen die naast je werken. Hoge collegiale ondersteuning is een van de sterkste beschermingsfactoren in veeleisend werk. Lage ondersteuning verandert elke individuele moeilijkheid in een privémoeilijkheid, dezelfde last, gedragen zonder handen.
Is er een 'wij' waar je werkt?
Sfeer tussen collega's en het gevoel onderdeel van een gemeenschap te zijn. Hoog betekent dat het sociale weefsel van de werkplek vasthoudt, een hulpbron die de organisatie niets kost en bijna alles buffert. Laag leest als coëxistentie zonder belonging: mensen een kamer delen en niet veel meer.
Hoe aanwezig is de angst dit baan te verliezen?
Bezorgdheid over werkeloos worden en hoe moeilijk het zou zijn ander werk te vinden. Hoog betekent meer blootstelling aan die achtergrondvrees, een gedocumenteerde stressor die schadelijk is lang voor, en of, enig werk werkelijk verloren gaat. Laag betekent dat de grond onder je stevig genoeg voelt om te negeren.
Is de baan veilig maar is haar vorm onstabiel?
Een subtieler onzekerheid: bezorgdheid over overplaatsing, het veranderen van je rooster of je salaris, tegen je wil in. Hoog betekent dat de omstandigheden van je werk herzienbaar voelen boven je hoofd zelfs als de baan zelf veilig is. Het is de dimensie van mensen die hun positie houden en toch verliezen wat het leefbaar maakte.
Ben je tevreden met de kwaliteit van wat er gebeurt?
Tevredenheid met de kwaliteit van het werk dat op jouw werkplek wordt verricht. Laag hier markeert vaak moreel letsel van alledaagse soort: omstandigheden die je dwingen onder je eigen standaard te werken, wat professionals ervaren als persoonlijke kost. Éénvraag-dimensie, beschouw het als aanwijzing, niet als meting van vakmanschap.
Alles bij elkaar genomen, hoe blij ben je?
Tevredenheid met je vooruitzichten, je salaris en de baan als geheel. Dit is het samenvattende gevoel waar de andere 25 dimensies naar voeden: hoog betekent meestal dat de dragende omstandigheden van het profiel voor je werken. Een lage uitslag met verder fatsoenlijke dimensies is interessant omgekeerd, iets wat deze vragenlijst elders noemt weegt waarschijnlijk meer dan het lijkt.
Wat kost de baan de rest van je leven?
Of werk zoveel energie draint en zoveel tijd neemt dat je privéleven ervoor betaalt. Hoog is een overloopuitslag: de werkelijke kost van de baan gemeten waar het werkelijk terechtkomt, avonden, relaties, herstel. Deze dimensie is vaak de eerste plaats waar een duurzaam uitziende baan onthult dat het niet is.
Vertrouwen de mensen die samenwerken elkaar?
Of werknemers elkaar in het algemeen vertrouwen. Hoog horizontaal vertrouwen laat informatie bewegen en samenwerking goedkoop maken; laag vertrouwen belast elke interactie met zelfbescherming. Één vraag draagt deze dimensie, dus behandel een verraste uitslag als aanleiding om nader te kijken in plaats van als vast feit.
Stroomt vertrouwen tussen werkvloer en management?
Beide richtingen tegelijk: vertrouwt management werknemers om hun werk goed te doen, kunnen werknemers vertrouwen wat management zegt, en kunnen ze hun opvattingen en gevoelens opwaarts spreken. Hoog verticaal vertrouwen is de stille infrastructuur van elk eerlijk werkplaatsgesprek. Laag betekent dat communicatie aan beide zijden performance is geworden.
Worden conflicten en werkbelastingen eerlijk afgehandeld?
Eerlijke conflictoplossing en eerlijke verdeling van werk. Waargenomen onrechtvaardigheid behoort tot de meest corrosieve werkpleksblootstellingen op aantekening, mensen absorberen zware eisen met verrassende gratie als het systeem eerlijk voelt, en bescheiden eisen slecht als het niet zo is. Hoog hier betekent dat de rechtvaardigheidsapparatuur zichtbaar werkt.
Hoe is je gezondheid, in het algemeen?
Een opzettelijk brede vraag, beantwoord van uitstekend tot slecht, een meting met een lange epidemiologische geschiedenis als voorspeller van echte gezondheidsresultaten. In dit profiel dient het als context: dezelfde omgevingsblootstellingen landen anders op verschillende lichamen. Het leest je gezondheid, niet wat het heeft veroorzaakt.
Wie er het meest van profiteert.
Een werknemer die probeert uit te vinden wat hen precies uitput
'Het werk is de laatste tijd veel' is geen bevinding. Zesentwintig dimensies splitsen de mist in benoemde onderdelen, belasting, tempo, invloed, ondersteuning, rechtvaardigheid, en tonen aan welke twee of drie het gewicht echt dragen.
Een HR- of veiligheidsprofessional die dit bij anderen gaat uitvoeren
Voordat je een psychosociaal risico-onderzoek uitbesteedt, vul de test zelf in. Als je voelt hoe de vragen aanvoelen van binnenuit, en hoe een dimensieprofiel eruitziet, verandert dat hoe je later de geaggregeerde gegevens leest.
Een manager die vermoeddt dat het probleem het ontwerp van het werk is
Wanneer goede mensen keer op keer in dezelfde rol uitbranden, is de rol verdacht. De dimensies van eisen, invloed en voorspelbaarheid beschrijven het werk zoals de houder het ervaart, wat niet altijd het werk is dat het organigram beschrijft.
Veelgestelde vragen
Is deze test gratis? Waar betaal ik precies voor?
Antwoorden is gratis, zoals voor elke test op dit platform, en de licentie garandeert dat het zo blijft: de voorwaarden van het COPSOQ International Network stellen letterlijk dat 'geen vergoeding kan worden berekend voor het gebruik van de vragenlijst op zich'. Wat wel kan worden berekend, volgens diezelfde voorwaarden, zijn de diensten eromheen, analyse, advies, benchmarking, en dat is precies wat het betaalde gedeelte hier is: het volledige rapport, met alle 26 dimensies gelezen en geïnterpreteerd. Je betaalt voor de analyse van je antwoorden, nooit voor het recht om antwoord te geven.
Waarom is de test alleen beschikbaar in Engels en Spaans?
Omdat de licentie ons verbiedt het zelf te vertalen. Alleen officiële nationale versies mogen worden gebruikt, letterlijk, en de kaart van volledige officiële versies is ongelijkmatig: Italiaans heeft helemaal geen COPSOQ III; de Duitse en Portugese versies hebben structurele gaten in precies de itemset die deze test gebruikt; en Brazilië's gevalideerde instrument is de COPSOQ II-Br, een ander vragenlijst uit dezelfde familie die we apart voorbereiden. Engels (de internationale bronversie) en Spaans (COPSOQ-Istas21 v3) zijn de twee volledige officiële versies, dus die twee krijg je, ongewijzigd.
Wat betekent het resultaat van één persoon, als dit een werkplek meet?
Psychosociale blootstelling wordt gedefinieerd als gedeelde perceptie, dus je antwoorden zijn één eerlijk lezing van de kamer, echt, maar enkelvoudig. Op zichzelf vertelt je profiel je onder welke omstandigheden je werkt en welke aandacht verdienen. De diagnostische kracht groeit met gezelschap: als meerdere collega's onafhankelijk antwoorden en dezelfde dimensies lichten op, is dat patroon niet langer een anekdote, het is het begin van een risicobeoordeling.
Is dit een diagnose van mij of van mijn werkplek?
Geen van beide. Het is een profiel van waargenomen blootstelling: een gestructureerde beschrijving van de werkomstandigheden zoals jij die ervaart, dimensie voor dimensie. Het stelt je niet vast, want slechts één van de 60 vragen gaat over je gezondheid, en de antwoorden van één persoon stellen een organisatie niet vast. Wat het wel doet, is dingen nauwkeurig benoemen: 'rolconflicten hoog, voorspelbaarheid laag' is een veel bruikbaarder bevinding dan 'werk voelt de laatste tijd slecht'.
Ik scoorde 'Zeer hoog' op eisen. Is dat een slecht resultaat?
Het is een eerlijk resultaat. Elke dimensie hier leest in dezelfde richting, een hoge score betekent meer van wat de dimensie benoemt, nooit beter of slechter als een oordeel. Zeer hoge kwantitatieve eisen betekent zware belasting; zeer hoge betekenis van werk betekent sterk doel. De bandlabels zijn NOESIS-quartieltellers op de 0-100-metriek van het instrument, geen officiële referentiewaarden, de COPSOQ-traditie vergelijkt scores tegen nationale bevolkingsgegevens, die we momenteel niet toepassen.
Zal mijn werkgever mijn antwoorden zien?
Nee. Dit is je persoonlijke resultaat, genomen op je eigen account, en de richtlijnen van het COPSOQ-netwerk zelf vereisen anonimiteit in elke werkplektoepassing ('alle respondenten en hun reacties moeten anoniem blijven'). Wanneer organisaties NOESIS gebruiken om psychosociale risico's te beoordelen, zien ze samengevoegde aflezingen, nooit de antwoorden van één persoon, die grens is structureel op dit platform, geen hofelijkheid.
Combineer instrumenten voor een vollediger profiel.
Elke test meet verschillende dimensies. De Integratieve Chat combineert de resultaten van alle tests die je voltooit, waardoor verbanden zichtbaar worden die geen enkel instrument afzonderlijk kan laten zien.
Profiel Loopbaanankers
Veertig items die acht loopbaanankers in kaart brengen: de waarden die je niet zou opofferen.
Gratis starten →Portretwaarden Assessment
Tien basiswaarden in kaart gebracht via 21 portretbeschrijvingen, ipsatief gescoord.
Gratis starten →Beoordeling van Loopbaanbeslissingsmoeilijkheden
Tien specifieke belemmeringen bij loopbaanbeslissingen, verdeeld over drie clusters.
Gratis starten →Beroepsidentiteit Assessment
Zes dimensies van beroepsidentiteit: toewijding, verkenning, twijfel en flexibiliteit.
Gratis starten →Psychosociale Werkomgeving (COPSOQ III)
Geen registratie, geen tijdslimiet. Het Partiële rapport is aan het einde gratis.
Het Volledige rapport kost US$ 14,90, als en wanneer je dat wilt.
Deze test is een instrument voor zelfkennis, uitsluitend informatief. Het vormt geen psychologische of klinische diagnose en vervangt geen beoordeling door een gekwalificeerde professional. Het rapport vermeldt het AI-model dat is gebruikt bij het genereren van de tekst.
De COPSOQ III wordt beheerd door het COPSOQ International Network en is gratis te gebruiken onder CC BY-NC-ND 4.0 met de voorwaarden van het netwerk: geen vergoeding mag worden berekend voor het gebruik van de vragenlijst op zich (hieronder invullen kost niets; wat NOESIS berekent is de analyse en volledige rapportage ervan, wat de licentie toestaat); items en antwoordopties moeten letterlijk worden gereproduceerd uit officiële gevalideerde versies, zonder wijzigingen; en vertalingen bestaan alleen als officiële nationale versies; het Engels en Spaans die hier worden aangeboden zijn letterlijk gereproduceerd uit het internationale vragenlijst van het netwerk en uit COPSOQ-Istas21 v3.