Psykososiaalinen työympäristö (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Tämä testi sisältää arkaluonteista sisältöä. Tulokset ovat yksityisiä, eikä niitä jaeta työnantajille ilman nimenomaista suostumustasi.
Kuusikymmentä kysymystä työoloista, joille olet todellisuudessa alttiina: kuinka paljon työtä sinulle kasautuu ja kuinka nopeasti, millaiset vaikutusmahdollisuudet sinulla on, tiedätkö mitä sinulta odotetaan, kuka tukee sinua, mihin voit luottaa ja mitä tämä kaikki tekee muulle elämällesi. Copenhagen Psychosocial Questionnaire on kansainvälinen vertailumittari työn psykososiaalisille riskeille, jota ylläpitää tutkimusverkosto ja johon WHO ja ILO viittaavat. Se ei anna sinulle yhtä pistemäärää, vaan kartoittaa 26 ympäristösi ulottuvuutta lukema kerrallaan asteikolla 0-100.
Not your personality — your working conditions. Sixty questions, twenty-six dimensions of the environment around your job. Answering is free; the full analysis is the service.
- Kartoita koettu altistumisesi psykososiaalisen työympäristön 26 ulottuvuuden osalta: vaatimukset, vaikutusmahdollisuudet, tuki, merkityksellisyys, epävarmuus, luottamus ja oikeudenmukaisuus; ja katso mitkä osat työoloistasi kuormittavat sinua, mitkä tukevat sinua ja missä kohtaa työ heijastuu muuhun elämääsi.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 14,90 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
5-portainen Likert-asteikko (ankkurit vaihtelevat kysymyksen mukaan: yleisyys, laajuus, tyytyväisyys ja yksi itsearvioitu terveyteen liittyvä osio). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (14,90 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla ja PDF-lataus.
Miksi luottaa tähän mittariin.
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) is the international reference instrument for psychosocial risk at work. This is its middle international version: 60 items covering 26 dimensions — demands, influence and development, interpersonal relations and leadership, work-individual interface, trust and justice. Each dimension is scored as the mean of its items on the instrument's own 0-100 metric; there is deliberately no total score, because the result is an exposure profile, not a grade. The English and Spanish questionnaires are official versions reproduced verbatim (the licence forbids self-made translations). The licence also forbids charging for the questionnaire per se — answering is free, and what is paid for is the service around it: the analysis and the full report.
- Tekijät:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Vuosi:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Psykososiaaliset työtekijät
Kehys, jonka mukaan työn organisoinnin mitattavat ominaisuudet, eli vaatimukset, vaikutusmahdollisuudet, tuki, palkitseminen, ennakoitavuus, oikeudenmukaisuus ja epävarmuus, muovaavat työntekijöiden terveyttä, motivaatiota ja suoriutumista. Se yhdistää keskeiset työympäristöteoriat sen sijaan, että seuraisi yhtä: vaatimusten, hallinnan ja tuen mallin (Karasek & Theorell), ponnistelujen ja palkkioiden epätasapainon (Siegrist), työn vaatimusten ja voimavarojen mallin, työn ja perheen ristiriidan sekä työpaikan sosiaalisen pääoman. Altistuminen on työympäristön ominaisuus, jota mitataan työntekijöiden käsityksinä nykyisistä olosuhteista ulottuvuus kerrallaan, eikä se ole henkilön piirre.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Kaikki palkkatyössä olevat, jotka haluavat jäsennetyn arvion työoloistaan: työntekijät, esihenkilöt ja psykososiaalisten riskien arvioinnista vastaavat henkilöt, jotka haluavat kokea mittarin omakohtaisesti.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Mahtuuko työ sille varattuun aikaan?
Tämä ulottuvuus mittaa epäsuhtaa pöydällesi kertyvän työn ja käytettävissä olevien tuntien välillä: kasautuvat tehtävät, tekemättä jäänyt työ, aika, joka ei koskaan riitä. Korkea pistemäärä tarkoittaa suurempaa altistumista ylikuormitukselle, ei vahvempaa työmoraalia. Kroonisesti korkeat pisteet tässä ovat yksi klassisista uupumuksen edeltäjistä. Matala pistemäärä tarkoittaa, että työn määrä ja siihen varattu aika ovat karkeasti ottaen tasapainossa.
Kuinka nopeasti työ saa sinut liikkumaan?
Eroaa määrästä: tahti on nopeus, jota työ vaatii hetkestä toiseen. Se tarkoittaa erittäin nopeaa työskentelyä korkealla intensiteetillä koko päivän ajan. Korkea pistemäärä tarkoittaa suurempaa altistumista jatkuvalle nopeudelle, mikä voi olla energisoivaa purskeissa ja kuluttavaa pysyvänä tilana. Matala pistemäärä tarkoittaa, että rytmi jättää tilaa ajatella toimintojen välillä.
Kuinka paljon tunteita työsi herättää?
Jotkin työt käsittelevät materiaaleja, toiset ihmisiä vaikeina hetkinä. Tämä mittaa, kuinka usein työ asettaa sinut emotionaalisesti järkyttäviin tilanteisiin tai antaa sinulle muiden ihmisten ongelmia. Korkea on altistumistulos, tyypillinen hoito-, opetus- ja palvelutyössä: se nimeää todellisen kuormituksen, ei sitä kantavan ihmisen heikkoutta.
Kuinka paljon siitä, mitä tunnet, on pysyttävä piilossa?
Monien roolien hiljainen sivutyö: pysyä ystävällisenä riippumatta siitä, miten sinua kohdellaan, piilottaa tunteet, pitää mielipiteet sanomattomina. Korkea pistemäärä tarkoittaa, että työ vaatii paljon tätä itsensä hillitsemistä, mikä on kuormitus, joka on näkymätön missä tahansa tehtäväluettelossa, mutta joka on hyvin dokumentoitu kuluttavaksi. Matala pistemäärä tarkoittaa, että voit enimmäkseen olla töissä oma itsesi.
Kuinka paljon voit vaikuttaa omaan työhösi?
Vaikutusmahdollisuudet ovat työn psykologian klassinen puskuri: samat vaatimukset painavat eri tavalla ihmisiä, jotka voivat vaikuttaa päätöksiin, työmäärään ja siihen, miten työ tehdään. Korkea pistemäärä tarkoittaa todellista vaikutusvaltaa päivittäiseen työhösi. Matala pistemäärä, erityisesti yhdistettynä korkeisiin vaatimuksiin, on tyypillinen korkean kuormituksen asetelma, joka kannattaa huomioida varhain.
Rakentaako työ sinussa jotain?
Tämä mittaa sitä, antaako työ sinun oppia uusia asioita ja käyttää todellisia taitojasi. Korkea pistemäärä tarkoittaa, että työ kasvattaa sinua samalla kun se käyttää sinua. Matala pistemäärä kuvaa työtä, joka ei venytä eikä hyödynnä sinua. Se on vahva ennustaja hitaasta, epädramaattisesta vieraantumisesta, joka ei näytä miltään ennen irtisanoutumista.
Kuka omistaa minuuttisi: sinä vai aikataulu?
Pienet vapaudet tarkasti mitattuna: tauon pitämisen päättäminen, loma suunnilleen silloin kun haluat, puoli tuntia yksityisasioihin ilman seremonioita. Korkea pistemäärä tarkoittaa, että aikataulussa on liikkumavaraa, joka kuuluu sinulle. Matala pistemäärä tarkoittaa, että aikaa hallinnoidaan puolestasi, mikä on yksityiskohta, joka muokkaa hiljaa sitä, kuinka kestävää vaativa työ on.
Tuntuuko työ tekemisen arvoiselta?
Kaksi suoraa kysymystä: onko työsi merkityksellistä ja tuntuuko se tärkeältä. Korkea merkityksellisyys on yksi vahvimmista työtä ylläpitävistä voimista: se tekee vaatimuksista siedettäviä, joita ne eivät muuten olisi. Matala merkityksellisyys tekee päinvastoin: kevytkin työ muuttuu raskaaksi, kun sillä ei tunnu olevan merkitystä kenellekään.
Saatko tietää ajoissa vai kantapään kautta?
Ennustettavuus on tietoa, joka saapuu silloin kun sitä tarvitset: ennakkoilmoitus päätöksistä ja muutoksista sekä kaikki hyvään työntekoon tarvittava. Korkea pistemäärä tarkoittaa, että organisaatio pitää sinut ajan tasalla. Matala pistemäärä tarkoittaa suunnistamista huhujen perusteella, ja epävarmuus omasta lähitulevaisuudesta on stressitekijä, vaikka uutiset olisivat lopulta hyviä, kun ne saapuvat.
Näkeekö johto todella työsi?
Yksittäinen, terävä kysymys: tunnistaako ja arvostaako johto työtäsi. Korkea pistemäärä tarkoittaa, että vaivannäkösi huomataan jossain ylempänä. Matala pistemäärä on yksi luotettavimmista työpaikan katkeruuden lähteistä, ei siksi, että ihmiset tarvitsisivat aplodeja, vaan siksi, että jatkuva näkymätön vaivannäkö tuntuu lopulta hukkaan heitetyltä.
Tiedätkö tarkalleen, mitä työsi on?
Selkeät tavoitteet, tunnetut vastuut, eksplisiittiset odotukset. Korkea selkeys antaa sinun käyttää energiaa työhön sen arvailemisen sijaan. Matala selkeys tarkoittaa, että osa joka viikosta menee sen arvailemiseen, mikä on tärkeää. Se, että sinua arvioidaan odotuksiin, joita kukaan ei ole ääneen lausunut, on oma hiljainen stressitekijänsä.
Onko työ ristiriidassa itsensä kanssa?
Ristiriitaiset vaatimukset ja tehtävät, jotka pitäisi mielestäsi tehdä toisin. Korkea pistemäärä tarkoittaa suurempaa altistumista työlle, joka on ristiriidassa itsensä kanssa: yhden vaatimuksen täyttäminen rikkoo toista. Tämä kitka on roolin suunnittelun ominaisuus, vaikka yleensä roolia hoitava henkilö kokee itsensä vialliseksi.
Kuinka suuri osa työstäsi tuntuu merkityksettömältä?
Tarpeettomilta tuntuvat tehtävät: operatiivinen mittaus siitä, mitä stressitutkimus kutsuu epälegitiimeiksi tehtäviksi, eli työstä, joka loukkaa ammatillista minäkuvaa. Korkea tarkoittaa, että merkittävä osa ponnistuksista tuntuu rakenteellisesti hukkaan menevältä. Tätä ulottuvuutta mitataan yhdellä kysymyksellä, joten lue se tutkittavana signaalina, älä tuomiona.
Onko lähiesihenkilösi hyvä johtamaan?
Konkreettisesti: työn suunnittelu, konfliktien ratkaisu, ihmisten kehittäminen. Korkea pistemäärä kuvaa johtajuutta työkykynä, ei karismana. Johtamisen matala laatu heijastuu useisiin muihin ulottuvuuksiin, kuten ennustettavuuteen, tunnustukseen ja oikeudenmukaisuuteen. Siksi tämä lukema nimeää niin usein yleisen huonon ilmapiirin taustalla olevan mekanismin.
Kun tarvitset esihenkilöäsi, onko hän paikalla?
Apu ja kuunteleva korva lähimmältä esihenkilöltäsi silloin, kun tarvitset niitä: nämä ovat ratkaisevat sanat. Korkea tuki tarkoittaa, että ongelmat etenevät ratkaisuiksi sen sijaan, että ne kasautuisivat. Matala tarkoittaa, että olet käytännössä yksin vaikeuksien kanssa, joiden kantamiseen yksin roolisi ei anna valmiuksia.
Ottavatko kollegat kopin, kun työtä on liikaa?
Samat kaksi lukemaa suunnattuna sivullepäin: apu ja kuuntelu vieressäsi työskenteleviltä ihmisiltä. Korkea kollegiaalinen tuki on yksi vahvimmista suojaavista tekijöistä vaativassa työssä. Matala tuki muuttaa jokaisen yksittäisen vaikeuden yksityiseksi: sama kuorma, joka on kannettava ilman apukäsiä.
Onko työpaikallasi me-henkeä?
Kollegoiden välinen ilmapiiri ja tunne yhteisöön kuulumisesta. Korkea pistemäärä tarkoittaa, että työpaikan sosiaalinen verkko pitää. Se on resurssi, joka ei maksa organisaatiolle mitään ja puskuroi lähes kaikkea. Matala pistemäärä tarkoittaa rinnakkaineloa ilman yhteenkuuluvuutta: ihmiset jakavat huoneen, mutta eivät juuri muuta.
Kuinka vahvasti pelkäät menettäväsi tämän työpaikan?
Huoli työttömäksi joutumisesta ja siitä, kuinka vaikeaa toisen työpaikan löytäminen olisi. Korkea pistemäärä tarkoittaa suurempaa altistumista tälle taustapelolle. Se on dokumentoitu stressitekijä, joka aiheuttaa vahinkoa paljon ennen työpaikan menetystä, ja riippumatta siitä, menetetäänkö sitä koskaan. Matala pistemäärä tarkoittaa, että maa allasi tuntuu tarpeeksi tukevalta, jotta asia voidaan jättää huomiotta.
Onko työ turvallinen, mutta sen muoto epävakaa?
Hienovaraisempi epävarmuus: huoli siitä, että sinut siirretään, työaikojasi muutetaan tai palkkaasi leikataan vastoin tahtoasi. Korkea tarkoittaa, että työsi ehdot tuntuvat olevan muutettavissa ohitsesi, vaikka itse työpaikka olisi turvassa. Tämä on niiden ihmisten ulottuvuus, jotka säilyttävät asemansa mutta menettävät silti sen, mikä teki siitä elettävän.
Oletko tyytyväinen tehdyn työn laatuun?
Tyytyväisyys työpaikallasi tehdyn työn laatuun. Matala tulos tässä merkitsee usein arkipäiväistä moraalista vammaa: olosuhteita, jotka pakottavat tekemään työtä oman tasonsa alapuolella, minkä ammattilaiset kokevat henkilökohtaisena hintana. Yhden kysymyksen ulottuvuus. Käsittele sitä osoittimena, ei ammattitaidon mittana.
Kaiken kaikkiaan, kuinka mielissäsi olet?
Tyytyväisyys tulevaisuudennäkymiisi, palkkaasi ja työhön kokonaisuutena. Tämä on se yhteenvedon tunne, jota muut 25 ulottuvuutta ruokkivat: korkea tarkoittaa yleensä, että profiilin kantavat olosuhteet toimivat hyväksesi. Matala tulos muuten kohtuullisten ulottuvuuksien rinnalla on kiinnostava käänteisesti: jokin, minkä tämä kyselylomake nimeää muualla, painaa todennäköisesti enemmän kuin näyttää.
Mitä työ maksaa muulle elämällesi?
Kuvaa sitä, viekö työ niin paljon energiaa ja aikaa, että yksityiselämäsi maksaa siitä hinnan. Korkea tulos on merkki heijastusvaikutuksesta: työn todellinen hinta mitattuna siellä, mihin se todella iskee, eli illoissa, ihmissuhteissa ja palautumisessa. Tämä ulottuvuus on usein ensimmäinen paikka, jossa kestävältä vaikuttava työ paljastaa, ettei se ole sitä.
Luottavatko yhdessä työskentelevät ihmiset toisiinsa?
Luottavatko työntekijät yleisesti toisiinsa. Korkea horisontaalinen luottamus saa tiedon liikkumaan ja yhteistyön halvaksi. Matala luottamus rasittaa jokaista vuorovaikutusta itsesuojelulla. Tämä ulottuvuus koostuu yhdestä kysymyksestä, joten käsittele yllättävää tulosta kehotuksena tarkastella asiaa lähemmin eikä vahvistettuna tosiasiana.
Virtaako luottamus työntekijöiden ja johdon välillä?
Molempiin suuntiin yhtä aikaa: luottaako johto työntekijöiden tekevän työnsä hyvin, voivatko työntekijät luottaa johdon puheisiin, ja voivatko he esittää näkemyksensä ja tunteensa ylöspäin. Korkea vertikaalinen luottamus on jokaisen rehellisen työpaikkakeskustelun hiljainen infrastruktuuri. Matala pistemäärä tarkoittaa, että viestinnästä on tullut esittämistä molempiin suuntiin.
Käsitelläänkö konfliktit ja työmäärät oikeudenmukaisesti?
Ristiriitojen oikeudenmukainen ratkaiseminen ja työn oikeudenmukainen jakaminen. Koettu epäoikeudenmukaisuus on yksi tunnetuimmista ja syövyttävimmistä työpaikan altisteista: ihmiset kestävät raskaitakin vaatimuksia yllättävän hyvin, kun järjestelmä tuntuu oikeudenmukaiselta, ja vaatimattomiakin huonosti, kun se ei tunnu. Korkea tarkoittaa tässä, että oikeudenmukaisuuden mekanismit toimivat näkyvästi.
Millainen terveytesi on yleisesti ottaen?
Yksi tarkoituksellisen laaja kysymys, johon vastataan asteikolla erinomaisesta huonoon. Tämä on mittari, jolla on pitkä epidemiologinen historia todellisten terveystulosten ennustajana. Tässä profiilissa se toimii kontekstina: samat ympäristöaltistukset osuvat eri tavalla eri ihmisiin. Se mittaa terveyttäsi, ei sitä, mikä sen aiheutti.
Kuka hyötyy eniten.
Työntekijä, joka yrittää paikantaa, mikä tarkalleen ottaen uuvuttaa häntä
'Työtä on ollut viime aikoina paljon' ei ole löydös. Kaksikymmentäkuusi ulottuvuutta jakavat sumun nimettyihin osiin: kuormitukseen, tahtiin, vaikutusmahdollisuuksiin, tukeen ja oikeudenmukaisuuteen. Ne näyttävät, mitkä kaksi tai kolme oikeasti kantavat suurimman painon.
Henkilöstöhallinnon tai turvallisuusalan ammattilainen, joka teettää tämän testin muilla
Ennen psykososiaalisen riskinarvioinnin tilaamista vastaa mittariin itse. Se, että tiedät, miltä kysymykset tuntuvat sisäpuolelta ja miltä ulottuvuusprofiili näyttää, muuttaa sitä, miten tulkitset koontituloksia myöhemmin.
Esihenkilö, joka epäilee ongelman piilevän työn suunnittelussa
Kun hyvät ihmiset palavat jatkuvasti loppuun samassa roolissa, rooli on epäiltynä. Vaatimusten, vaikutusmahdollisuuksien ja ennustettavuuden ulottuvuudet kuvaavat työtä sellaisena kuin sen tekijä sen kokee, ja tämä ei aina ole sama työ, jota organisaatiokaavio kuvaa.
Usein kysytyt kysymykset
Onko tämä testi ilmainen? Mistä tarkalleen ottaen maksan?
Vastaaminen on ilmaista, kuten kaikissa tämän alustan testeissä, ja lisenssi takaa sen pysyvän sellaisena: COPSOQ International Networkin ehdoissa todetaan sanantarkasti, että 'itse kyselylomakkeen käytöstä ei saa periä maksua'. Samojen ehtojen mukaan maksua voidaan periä sen ympärillä olevista palveluista, kuten analyysistä, konsultoinnista ja vertailusta. Juuri siitä maksullisessa osiossa on kyse: täydellisestä raportista, jossa kaikki 26 ulottuvuutta luetaan ja tulkitaan. Maksat vastauksiesi analysoinnista, et koskaan oikeudesta vastata.
Miksi kyselylomake on saatavilla vain englanniksi ja espanjaksi?
Koska lisenssi kieltää meitä kääntämästä sitä itse. Vain virallisia kansallisia versioita saa käyttää sanantarkasti, ja täydellisten virallisten versioiden kartta on epätasainen: italiaksi ei ole COPSOQ III -testiä lainkaan; saksankielisissä ja portugalinkielisissä versioissa on rakenteellisia puutteita juuri siinä osiojoukossa, jota tämä testi käyttää; ja Brasilian validoitu mittari on COPSOQ II-Br, saman perheen eri kyselylomake, jota valmistelemme erikseen. Englanti (kansainvälinen lähdeversio) ja espanja (COPSOQ-Istas21 v3) ovat kaksi täydellistä virallista versiota, joten saat nämä kaksi muuttamattomina.
Mitä yhden ihmisen tulos tarkoittaa, jos tämä mittaa työpaikkaa?
Psykososiaalinen altistuminen määritellään yhteiseksi kokemukseksi, joten vastauksesi ovat yksi rehellinen näkemys työympäristöstä: todellinen mutta yksittäinen. Yksinään profiilisi kertoo, millaisissa olosuhteissa työskentelet ja mitkä niistä ansaitsevat huomiotasi. Sen diagnostinen voima kasvaa, kun mukana on muita: kun useat kollegat vastaavat toisistaan riippumatta ja samat ulottuvuudet korostuvat, kuvio ei ole enää anekdootti vaan riskinarvioinnin alku.
Onko tämä diagnoosi minusta vai työpaikastani?
Ei kumpaakaan. Se on profiili havaitusta altistumisesta: strukturoitu kuvaus työoloista sellaisina kuin koet ne, ulottuvuus kerrallaan. Se ei diagnosoi sinua, sillä vain yksi 60 kysymyksestä koskee ylipäätään terveyttäsi, eikä yhden ihmisen vastauksilla diagnosoida organisaatiota. Se nimeää asiat tarkasti: 'rooliristiriidat korkeat, ennustettavuus matala' on paljon käyttökelpoisempi löydös kuin 'työ on tuntunut pahalta viime aikoina'.
Sain vaatimuksista 'Hyvin korkea' -tuloksen. Onko se huono tulos?
Se on rehellinen tulos. Jokainen ulottuvuus tässä luetaan samaan suuntaan: korkea pistemäärä tarkoittaa enemmän sitä, mitä ulottuvuus nimeää, ei koskaan parempaa tai huonompaa tuomiona. Hyvin korkeat määrälliset vaatimukset tarkoittavat raskasta kuormitusta; hyvin korkea työn merkitys tarkoittaa vahvaa tarkoitusta. Vyöhykkeiden nimet ovat NOESIS-alustan kvarttiilimerkkejä mittarin 0 ja 100 välisellä metriikalla, eivät virallisia viitearvoja. COPSOQ-perinteessä pistemääriä verrataan kansallisiin väestötietoihin, joita emme tällä hetkellä sovella.
Näkeekö työnantajani vastaukseni?
Ei. Tämä on henkilökohtainen tuloksesi, jonka teit omalla tililläsi, ja COPSOQ-verkoston omat ohjeet edellyttävät anonymiteettiä kaikessa työpaikkakäytössä ('kaikkien vastaajien ja heidän vastaustensa on pysyttävä anonyymeina'). Kun organisaatiot käyttävät NOESISta psykososiaalisten riskien arviointiin, ne näkevät koostettuja tuloksia, eivät koskaan yksittäisen henkilön vastauksia. Tämä raja on alustalla rakenteellinen, ei kohteliaisuus.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Psykososiaalinen työympäristö (COPSOQ III)
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
Täydellinen maksaa 14,90 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
COPSOQ III -kyselyä ylläpitää kansainvälinen COPSOQ-verkosto (COPSOQ International Network), ja se on vapaasti käytettävissä CC BY-NC-ND 4.0 -lisenssillä verkoston omin ehdoin: itse kyselylomakkeen käytöstä ei saa periä maksua (siihen vastaaminen on täällä ilmaista; NOESIS veloittaa sen ympärillä olevasta analyysi- ja täydellisen raportin palvelusta, minkä lisenssi sallii); osiot ja vastausvaihtoehdot on toisinnettava sanatarkasti virallisista validoiduista versioista ilman muutoksia; ja käännöksiä on olemassa vain virallisina kansallisina versioina: täällä tarjotut englannin- ja espanjankieliset versiot on toisinnettu sanatarkasti verkoston kansainvälisestä kyselylomakkeesta sekä COPSOQ-Istas21 v3 -versiosta.