Psychosociální pracovní prostředí (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Tento test obsahuje citlivý obsah. Výsledky jsou soukromé a zaměstnavatelům se nesdílejí, pokud k tomu výslovně nedáš souhlas.
Šedesát otázek o pracovních podmínkách, kterým jsi skutečně vystaven/a: kolik toho na tebe padá a jak rychle, jaké máš slovo, zda víš, co se od tebe očekává, kdo tě podpoří, čemu můžeš důvěřovat a co to všechno dělá se zbytkem tvého života. Kodaňský dotazník psychosociálních rizik je mezinárodním referenčním nástrojem pro psychosociální rizika v práci, je spravovaný výzkumnou sítí a citovaný WHO a MOP. Nehodnotí tě skórem; mapuje 26 dimenzí prostředí kolem tebe, vždy jedním údajem v rozmezí 0-100.
Not your personality — your working conditions. Sixty questions, twenty-six dimensions of the environment around your job. Answering is free; the full analysis is the service.
- Zmapuj svou vnímanou expozici napříč 26 dimenzemi psychosociálního pracovního prostředí, jako jsou nároky, vliv, podpora, smysl, nejistota, důvěra, spravedlnost, a podívej se, které části tvých pracovních podmínek tě zatěžují, které tě drží nad vodou a kde práce přesahuje do zbytku tvého života.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 14,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
5bodová Likertova škála (kotvy se liší podle otázky: frekvence, rozsah, spokojenost a jedna položka sebehodnocení zdraví). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (14,90 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Co dostaneš.
Radarový graf s percentily. Ilustrační příklad.
Manažerské shrnutí
"Vykazuješ profil, který se vyznačuje vysokou intelektuální zvídavostí a nadprůměrnou svědomitostí, střední extraverzí a vyrovnanou emoční reaktivitou. Tato kombinace naznačuje, že vyhledáváš novinky disciplinovaným způsobem."
Ilustrativní příklad.
Analýza škál
Úplná zpráva vysvětluje praktický význam každého skóre ve 3 až 5 odstavcích, které jsou přizpůsobené tvému kombinovanému profilu. Nejde o obecný text podle rozmezí; analýza propojuje všechny dimenze a vytváří konkrétní poznatky o tobě.
Uplatněná doporučení
Praktická doporučení pro jednotlivé oblasti (kariéra, vztahy, studium, péče o sebe) vycházející z tvého kombinovaného profilu. Certifikát s ověřitelným QR kódem a stažením PDF.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) is the international reference instrument for psychosocial risk at work. This is its middle international version: 60 items covering 26 dimensions — demands, influence and development, interpersonal relations and leadership, work-individual interface, trust and justice. Each dimension is scored as the mean of its items on the instrument's own 0-100 metric; there is deliberately no total score, because the result is an exposure profile, not a grade. The English and Spanish questionnaires are official versions reproduced verbatim (the licence forbids self-made translations). The licence also forbids charging for the questionnaire per se — answering is free, and what is paid for is the service around it: the analysis and the full report.
- Autoři:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Rok:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Teorie, z níž tento test vychází.
Psychosociální faktory práce
Rámec vycházející z toho, že měřitelné charakteristiky organizace práce, tedy nároky, kontrola, podpora, odměny, předvídatelnost, spravedlnost a nejistota, utvářejí zdraví, motivaci a výkon pracovníků. Namísto jediné teorie propojuje hlavní teorie pracovního prostředí: model nároků, kontroly a podpory (Karasek & Theorell), nerovnováhu mezi úsilím a odměnou (Siegrist), pracovní nároky a zdroje, konflikt mezi prací a rodinou a sociální kapitál na pracovišti. Expozice je vlastností pracovního prostředí, měřenou jako vnímání současných podmínek pracovníky v jednotlivých dimenzích, nikoli rysem člověka.
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Kdokoli v placeném zaměstnání, kdo chce strukturované zhodnocení svých pracovních podmínek: zaměstnanci, nadřízení a lidé odpovědní za hodnocení psychosociálních rizik, kteří chtějí zažít tento nástroj zevnitř.
Doporučený věk: 18+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Dá se práce stihnout v čase, který ti byl přidělen?
Tato dimenze zachycuje nesoulad mezi tím, co ti přistane na stole, a dostupným časem: úkoly se hromadí, práce zůstává nedokončená, času není nikdy dost. Vysoké skóre znamená větší vystavení přetížení, nikoli silnější pracovní morálku; chronicky vysoká skóre jsou zde jednou z klasických předzvěstí vyčerpání. Nízké skóre znamená, že objem práce a čas na její zvládnutí jsou zhruba v rovnováze.
Jak rychlé tempo tě práce nutí nasadit?
Na rozdíl od objemu: tempo je rychlost, kterou práce vyžaduje v každém okamžiku, což znamená pracovat velmi rychle, s vysokou intenzitou po celý den. Vysoká hodnota znamená větší vystavení trvalé rychlosti, která může v nárazech dodávat energii, ale jako trvalý stav je zničující. Nízká hodnota znamená, že rytmus ponechává prostor pro přemýšlení mezi akcemi.
Kolik emocí tě tvoje práce stojí?
Některé práce zpracovávají materiály; jiné zpracovávají lidi v těžkých chvílích. Toto zjišťuje, jak často tě práce staví do emocionálně znepokojivých situací nebo ti předkládá problémy jiných lidí. Vysoká hodnota je indikátorem expozice typické pro pečovatelskou, pedagogickou a servisní práci; označuje skutečnou zátěž, nikoli slabost osoby, která ji nese.
Kolik z toho, co cítíš, na tobě nesmí být znát?
Tichá druhá práce mnoha rolí: zůstat laskavý bez ohledu na to, jak je s tebou zacházeno, skrývat pocity, nevyjadřovat nahlas své názory. Vysoká hodnota znamená, že práce vyžaduje mnoho tohoto sebeovládání, což je zátěž, která na žádném seznamu úkolů není vidět, ale je prokazatelně vyčerpávající. Nízká hodnota znamená, že v práci můžeš být převážně tím, kým skutečně jsi.
Jak velký vliv máš na svou vlastní práci?
Vliv je klasickým tlumičem v psychologii práce: stejné nároky dopadají jinak na lidi, kteří mohou formovat rozhodnutí, pracovní zátěž a způsob, jakým je práce vykonávána. Vysoká hodnota znamená skutečný vliv na tvou každodenní práci. Nízká hodnota, zejména v kombinaci s vysokými nároky, představuje ukázkovou konfiguraci vysokého napětí, které stojí za to si všimnout brzy.
Buduje v tobě tato práce něco?
Toto zjišťuje, zda ti práce umožňuje učit se novým věcem a využívat dovednosti, které skutečně máš. Vysoká hodnota znamená, že tě práce rozvíjí tím, jak tě využívá. Nízká hodnota popisuje práci, která tě ani nijak neposouvá, ani nečerpá z tvých schopností, což je silným prediktorem onoho pomalého, nenápadného druhu odcizení, které vypadá zcela nevinně až do chvíle, než položíš na stůl výpověď.
Kdo vládne tvému času: ty, nebo rozvrh?
Malé svobody, měřené velmi přesně: rozhodnutí, kdy si udělat přestávku, dovolená zhruba tehdy, kdy ji chceš, půl hodiny na soukromé záležitosti bez zbytečných okolků. Vysoká hodnota znamená, že tvůj časový rozvrh má vůli, která patří tobě. Nízká hodnota znamená, že tvůj čas je spravován za tebe, což je detail, který nenápadně ovlivňuje, nakolik je náročná práce udržitelná.
Máš pocit, že tvá práce stojí za to?
Dvě přímé otázky: je tvá práce smysluplná a připadá ti důležitá? Silný smysl je jednou z nejsilnějších udržovacích sil, jaké práce může mít: činí snesitelnými i takové nároky, které by jinak snesitelné nebyly. Malý smysl dělá pravý opak: i lehká práce ztěžkne, když se zdá, že na ní nikomu nezáleží.
Dozvíš se to včas, nebo se to dozvíš tou horší cestou?
Předvídatelnost znamená, že informace přicházejí tehdy, když je potřebuješ: včasné oznámení rozhodnutí a změn a vše potřebné k dobrému výkonu práce. Vysoká hodnota znamená, že tě organizace udržuje v obraze. Nízká hodnota znamená orientaci podle fám, a nejistota ohledně vlastní blízké budoucnosti je stresorem, i když jsou zprávy, jakmile dorazí, dobré.
Vidí vedení skutečně tvou práci?
Jediná a jasně cílená otázka: je tvá práce uznávána a oceňována vedením? Vysoká hodnota znamená, že tvá snaha je viditelně vnímána někým nad tebou. Nízká hodnota je jedním z nejspolehlivějších zdrojů rozhořčení na pracovišti, a to ne proto, že by lidé potřebovali potlesk, ale protože vytrvalá neviditelná snaha nakonec působí jako zbytečná námaha.
Víš přesně, co je tvou prací?
Jasné cíle, známé odpovědnosti, explicitní očekávání. Vysoká srozumitelnost ti umožňuje věnovat energii práci místo jejího dekódování. Nízká srozumitelnost znamená, že část každého týdne padne na hádání, co se počítá, a hodnocení podle očekávání, která nikdo nevyřkl, je samo o sobě tichým stresorem.
Protiřečí si tvoje práce sama sobě?
Protichůdné požadavky a úkoly, o kterých si myslíš, že by se měly dělat jinak. Vysoká hodnota znamená větší vystavení práci, která si sama protiřečí, kdy splnění jednoho požadavku znamená porušení jiného. Toto tření je vlastností samotného designu role, ačkoli obvykle se jako chybná cítí ta osoba, která tuto roli zastává.
Jak velká část tvé práce ti připadá zbytečná?
Úkoly, které se zdají zbytečné; operacionalizace toho, co výzkum stresu nazývá nelegitimními úkoly, tedy práce, která uráží profesní sebepojetí. Vysoká hodnota znamená, že významná část úsilí působí jako promarněná už ze své podstaty. Tato dimenze se měří jedinou otázkou, takže ji čti jako signál k prozkoumání, ne jako verdikt.
Je tvůj přímý nadřízený dobrý ve vedení lidí?
Konkrétně: plánování práce, řešení konfliktů, rozvoj lidí. Vysoká hodnota popisuje vedení lidí jako pracovní schopnost, nikoli jako charisma. Nízká kvalita vedení vyzařuje i do několika dalších dimenzí, jako jsou předvídatelnost, uznání a spravedlnost, a proto tato hodnota tak často označuje mechanismus stojící za celkově špatným klimatem.
Když potřebuješ svého nadřízeného, je tu pro tebe?
Pomoc a ochota naslouchat ze strany tvého přímého nadřízeného, když je potřebuješ; klíčová jsou právě tato slova. Vysoká podpora znamená, že se problémy posouvají k řešení, místo aby se hromadily. Nízká znamená, že jsi v podstatě sám na potíže, které tvoje role nevybavuje zvládat bez pomoci.
Podrží tě tvoji kolegové, když je toho moc?
Stejné dva ukazatele zaměřené z jiného úhlu: pomoc a naslouchání od lidí, kteří pracují po tvém boku. Vysoká podpora ze strany kolegů je jedním z nejsilnějších ochranných faktorů u náročné práce. Nízká podpora dělá z každé individuální obtíže obtíž soukromou: ta samá zátěž, nesená bez pomoci dalších rukou.
Existuje na tvém pracovišti nějaké "my"?
Atmosféra mezi kolegy a pocit sounáležitosti s komunitou. Vysoká hodnota znamená, že sociální struktura pracoviště funguje, což je zdroj, který organizaci nic nestojí a tlumí téměř vše. Nízká hodnota se čte jako koexistence bez pocitu sounáležitosti: lidé sdílejí místnost a nic moc dalšího.
Jak moc je přítomen strach ze ztráty této práce?
Obavy ze ztráty zaměstnání a z toho, jak těžké by bylo najít jinou práci. Vysoká hodnota znamená větší vystavení tomuto skrytému strachu, doloženému stresoru, který škodí dávno předtím, než o práci skutečně přijdeš, a bez ohledu na to, zda k tomu vůbec dojde. Nízká hodnota znamená, že půda pod nohama ti připadá dost pevná na to, abys to mohl přehlížet.
Je tvoje práce bezpečná, ale její podoba nestabilní?
Méně nápadná nejistota: obavy z přeložení, změny rozvrhu nebo snížení platu, to vše proti tvé vůli. Vysoká hodnota znamená, že podmínky tvé práce se zdají být měnitelné bez tvého souhlasu, i když samotná práce je bezpečná. Je to dimenze lidí, kteří si sice udrží svou pozici, ale i tak ztratí to, co ji činilo snesitelnou.
Jsi spokojen/a s kvalitou odvedené práce?
Spokojenost s kvalitou práce odváděné na tvém pracovišti. Nízká hodnota zde často ukazuje na morální újmu všedního druhu: podmínky, které nutí k práci pod tvůj vlastní standard, což profesionálové pociťují jako osobní oběť. Jde o dimenzi založenou na jedné otázce, takže k ní přistupuj jako k ukazateli, nikoli jako k měřítku tvého řemesla.
Když to vezmeš všechno dohromady, jak jsi spokojený?
Spokojenost s tvými vyhlídkami, platem a prací jako celkem. Je to souhrnný pocit, který živí ostatních 25 dimenzí: vysoká hodnota obvykle znamená, že nosné podmínky profilu pro tebe fungují. Nízká hodnota při jinak slušných dimenzích je zajímavá obráceně: něco, co tento dotazník pojmenovává jinde, pravděpodobně váží víc, než se zdá.
Co tě tato práce stojí ve zbytku tvého života?
Zda práce odčerpává tolik energie a zabírá tolik času, že na to doplácí tvůj soukromý život. Vysoká hodnota je ukazatelem přesahu: skutečná cena práce měřená tam, kam skutečně dopadá, tedy na večery, vztahy a odpočinek. Tato dimenze je často tím prvním místem, kde jinak udržitelně vypadající práce odhalí, že udržitelnou není.
Důvěřují si navzájem lidé, kteří spolu pracují?
Zda si zaměstnanci obecně navzájem důvěřují. Vysoká horizontální důvěra zlevňuje pohyb informací a spolupráci; nízká důvěra zatěžuje každou interakci sebeochranou. Tuto dimenzi nese jediná otázka, takže k překvapivému skóre přistupuj spíše jako k podnětu k bližšímu zkoumání než k hotovému faktu.
Proudí důvěra mezi řadovými zaměstnanci a vedením?
Oba směry najednou: důvěřuje vedení zaměstnancům, že dělají svou práci dobře, mohou zaměstnanci důvěřovat tomu, co vedení říká, a mohou vyjádřit své názory a pocity směrem nahoru? Vysoká vertikální důvěra je tichou infrastrukturou každé upřímné konverzace na pracovišti. Nízká hodnota znamená, že se komunikace stala jen představením v obou směrech.
Jsou konflikty a pracovní zátěž řešeny spravedlivě?
Spravedlivé řešení konfliktů a spravedlivé rozdělování práce. Vnímaná nespravedlnost patří mezi nejvíce zničující zdokumentované vlivy na pracovišti: lidé snášejí velké nároky s překvapivou noblesou, když systém působí spravedlivě, a naopak i ty mírné nesou velmi špatně, když tomu tak není. Vysoká hodnota zde znamená, že mašinérie spravedlnosti viditelně funguje.
Jaké je tvé celkové zdraví?
Jedna záměrně široká otázka, od vynikajícího po špatné, jako měřítko s dlouhou epidemiologickou historií pro předpovídání skutečných zdravotních výsledků. V tomto profilu slouží jako kontext: stejné vlivy prostředí dopadají na různá těla různě. Vypovídá o tvém zdraví, nikoli o tom, co ho způsobilo.
Komu to přináší největší užitek.
Pracovník, který se snaží zjistit, co přesně ho vyčerpává
"V poslední době je toho v práci moc" není zjištění. Šestadvacet dimenzí rozděluje mlhu na pojmenované části, jako je zátěž, tempo, vliv, podpora a spravedlnost, a ukazuje, které dvě nebo tři skutečně nesou celou tu váhu.
Odborník na HR nebo bezpečnost, který to bude aplikovat na ostatní
Než zadáš hodnocení psychosociálních rizik, odpověz na nástroj ty sám. Když víš, jak otázky působí zevnitř a jak vypadá profil dimenzí, změní to způsob, jakým budeš později číst souhrnné výsledky.
Manažer, který má podezření, že problém spočívá v designu práce
Když dobří lidé ve stejné roli neustále vyhořívají, role samotná je podezřelá. Dimenze nároků, vlivu a předvídatelnosti popisují práci tak, jak ji její držitel prožívá, což se ne vždy shoduje s prací, kterou popisuje organizační struktura.
Často kladené otázky
Je tento test zdarma? Za co přesně platím?
Odpovídání je zdarma, stejně jako u každého testu na této platformě, a licence zaručuje, že to tak zůstane: podmínky COPSOQ International Network doslova uvádějí, že "za použití dotazníku jako takového nelze účtovat žádný poplatek". Co naopak podle stejných podmínek účtovat lze, jsou služby kolem něj, tedy analýza, poradenství, benchmarking, a přesně to je zde ta placená část: úplná zpráva se všemi 26 přečtenými a interpretovanými dimenzemi. Platíš za analýzu svých odpovědí, nikdy za právo odpovídat.
Proč je dotazník k dispozici pouze v angličtině a španělštině?
Protože nám licence zakazuje jej překládat vlastními silami. Používat se smí pouze oficiální národní verze, a to doslovně, přičemž mapa kompletních oficiálních verzí je nerovnoměrná: italština nemá vůbec žádný COPSOQ III, německá a portugalská verze mají strukturální mezery přesně v té sadě položek, kterou tento test používá, a validovaným nástrojem pro Brazílii je COPSOQ II-Br, tedy odlišný dotazník ze stejné rodiny, který připravujeme zvlášť. Angličtina (mezinárodní zdrojová verze) a španělština (COPSOQ-Istas21 v3) jsou dvě kompletní oficiální verze, takže dostaneš právě tyto dvě, nezměněné.
Co znamená výsledek jedné osoby, pokud toto hodnotí pracoviště?
Psychosociální expozice je definována jako sdílené vnímání, takže tvé odpovědi jsou jedním upřímným čtením situace: skutečným, ale ojedinělým. Tvůj profil ti sám o sobě řekne, v jakých podmínkách pracuješ a jaké si zaslouží tvou pozornost. Jeho diagnostická síla roste ve společnosti s ostatními: když několik kolegů nezávisle na sobě odpoví a rozsvítí se stejné dimenze, není už tento vzorec anekdotou, je to začátek hodnocení rizik.
Je to diagnóza mě, nebo mého pracoviště?
Ani jedno. Jde o profil vnímané expozice: strukturovaný popis pracovních podmínek tak, jak je prožíváš, dimenzi po dimenzi. Nediagnostikuje tě, pouze jedna z 60 otázek se vůbec týká tvého zdraví, a odpovědi jedné osoby nediagnostikují organizaci. Dělá to, že věci přesně pojmenovává: "konflikty rolí vysoké, předvídatelnost nízká" je mnohem použitelnější zjištění než "v práci se v poslední době cítím špatně".
Dosáhl/a jsem skóre "Velmi vysoká" u nároků. Je to špatný výsledek?
Je to poctivý výsledek. Každá dimenze se zde čte stejným směrem: vysoké skóre znamená více toho, co dimenze pojmenovává, nikdy ne lepší nebo horší jako verdikt. Velmi vysoké kvantitativní nároky znamenají velkou zátěž; velmi vysoký smysl práce znamená silný pocit smysluplnosti. Označení pásem jsou kvartilové značky NOESIS na metrice nástroje 0-100, nikoli oficiální referenční hodnoty. Tradice COPSOQ porovnává skóre s národními populačními daty, která v současnosti nepoužíváme.
Uvidí můj zaměstnavatel mé odpovědi?
Ne. Je to tvůj osobní výsledek, získaný na tvůj vlastní účet, a vlastní zásady sítě COPSOQ vyžadují anonymitu při jakémkoli použití na pracovišti ("všichni respondenti a jejich odpovědi musí zůstat anonymní"). Když organizace používají NOESIS k hodnocení psychosociálních rizik, vidí agregované výsledky, nikdy odpovědi jednotlivce; tato hranice je na této platformě dána strukturou, nejde o zdvořilost.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Psychosociální pracovní prostředí (COPSOQ III)
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Úplná zpráva stojí 14,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
Nástroj COPSOQ III spravuje mezinárodní síť COPSOQ a je možné jej volně používat pod licencí CC BY-NC-ND 4.0 s vlastními podmínkami sítě: za použití samotného dotazníku nesmí být účtován žádný poplatek (odpovídání na něj zde nic nestojí; to, co NOESIS účtuje, je analýza a služba úplné zprávy, kterou licence povoluje); položky a možnosti odpovědí musí být reprodukovány doslovně z oficiálních validovaných verzí, bez úprav; a překlady existují pouze jako oficiální národní verze. Zde nabízená angličtina a španělština jsou reprodukovány doslovně z mezinárodního dotazníku sítě a z COPSOQ-Istas21 v3.