Lingkungan Kerja Psikososial (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Tes ini mengandung konten sensitif. Hasil bersifat privat dan tidak dibagikan kepada pemberi kerja kecuali Anda memberikan persetujuan secara eksplisit.
Enam puluh pertanyaan tentang kondisi kerja yang sebenarnya Anda alami, berapa banyak yang menimpa Anda dan seberapa cepat, berapa banyak suara yang Anda miliki, apakah Anda tahu apa yang diharapkan, siapa yang mendukung Anda, apa yang dapat Anda percayai, dan apa semua itu lakukan terhadap sisa kehidupan Anda. Kuesioner Psikososial Kopenhagen adalah instrumen referensi internasional untuk risiko psikososial di tempat kerja, dipertahankan oleh jaringan penelitian dan dikutip oleh WHO dan ILO. Itu tidak memberi Anda skor; itu memetakan 26 dimensi lingkungan sekitar Anda, satu pembacaan 0-100 pada satu waktu.
Bukan kepribadian Anda, kondisi kerja Anda. Enam puluh pertanyaan, dua puluh enam dimensi lingkungan sekitar pekerjaan Anda. Menjawab gratis; analisis lengkap adalah layanannya.
- Pemetaan paparan persepsi Anda di seluruh 26 dimensi lingkungan kerja psikososial, permintaan, pengaruh, dukungan, makna, ketidakamanan, kepercayaan, keadilan, dan lihat bagian mana dari kondisi kerja Anda yang membebani Anda, mana yang mendukung Anda, dan di mana pekerjaan tumpah ke sisa kehidupan Anda.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$14,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 5-poin (jangkar bervariasi menurut pertanyaan: frekuensi, luas, kepuasan, dan satu butir kesehatan yang dinilai sendiri). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$14,90) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
Kuesioner Psikososial Kopenhagen III (Burr et al., 2019) adalah instrumen referensi internasional untuk risiko psikososial di tempat kerja. Ini adalah versi internasional menengahnya: 60 butir mencakup 26 dimensi, permintaan, pengaruh dan pengembangan, hubungan antar-pribadi dan kepemimpinan, antarmuka kerja-individu, kepercayaan dan keadilan. Setiap dimensi diskor sebagai rata-rata butirnya pada metrik 0-100 instrumen sendiri; tidak ada skor total dengan sengaja, karena hasilnya adalah profil paparan, bukan nilai. Kuesioner bahasa Inggris dan Spanyol adalah versi resmi yang direproduksi kata demi kata (lisensi melarang terjemahan buatan sendiri). Lisensi juga melarang pengisian biaya untuk kuesioner per se, menjawab gratis, dan apa yang dibayar adalah layanan di sekitarnya: analisis dan laporan lengkap.
- Penulis:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Tahun:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Teori di balik tes ini.
Faktor Psikososial Kerja
Kerangka yang menyatakan bahwa karakteristik terukur dari cara kerja diorganisasikan, tuntutan (demands), kontrol, dukungan, penghargaan, prediktabilitas, keadilan, ketidakamanan, membentuk kesehatan, motivasi, dan performa pekerja. Kerangka ini mengintegrasikan teori-teori utama lingkungan kerja daripada mengikuti satu teori saja: demand-control-support (Karasek & Theorell), ketidakseimbangan usaha-penghargaan (effort-reward imbalance, Siegrist), demands-resources pekerjaan, konflik kerja-keluarga, dan modal sosial di tempat kerja. Eksposur adalah properti dari lingkungan kerja, diukur sebagai persepsi pekerja terhadap kondisi saat ini, dimensi demi dimensi, bukan sifat dari individu.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Siapa pun dalam pekerjaan berbayar yang menginginkan pembacaan terstruktur dari kondisi kerja mereka, karyawan, pengawas, dan orang-orang yang bertanggung jawab atas penilaian risiko psikososial yang ingin mengalami instrumen dari dalam.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah pekerjaan cocok dalam waktu yang diberikan kepada Anda?
Dimensi ini membaca ketidaksesuaian antara apa yang mendarat di meja Anda dan jam yang tersedia, tugas menumpuk, pekerjaan tertinggal, waktu yang tidak pernah cukup. Skor tinggi berarti lebih banyak paparan terhadap kelebihan beban, bukan etika kerja yang lebih kuat; skor tinggi kronis di sini adalah salah satu pendahulu klasik kelelahan. Skor rendah berarti volume pekerjaan dan waktu untuk melakukannya kira-kira pada kedamaian.
Seberapa cepat pekerjaan membuat Anda bergerak?
Berbeda dari volume: tempo adalah kecepatan pekerjaan yang diinginkan saat ini, bekerja sangat cepat, dengan intensitas tinggi, sepanjang hari. Skor tinggi berarti lebih banyak paparan terhadap kecepatan berkelanjutan, yang dapat menjadi energik dalam ledakan dan korosif sebagai keadaan permanen. Skor rendah berarti ritme meninggalkan ruang untuk berpikir antara tindakan.
Berapa banyak perasaan yang dimasukkan pekerjaan Anda melalui Anda?
Beberapa pekerjaan memproses bahan; yang lain memproses orang dalam momen sulit. Ini membaca seberapa sering pekerjaan menempatkan Anda dalam situasi yang mengganggu secara emosional atau memberi Anda masalah orang lain. Skor tinggi adalah pembacaan paparan, khas dari pekerjaan perawatan, pengajaran, dan layanan, itu menamakan beban nyata, bukan kelemahan pada orang yang membawanya.
Berapa banyak dari apa yang Anda rasakan harus tetap tersembunyi di wajah Anda?
Pekerjaan kedua yang diam dari banyak peran: tetap baik terlepas dari bagaimana Anda diperlakukan, menyembunyikan perasaan, membuat pendapat tetap tidak diucapkan. Skor tinggi berarti pekerjaan menuntut banyak dari penguasaan diri ini, beban yang tidak terlihat pada daftar tugas apa pun tetapi terdokumentasi dengan baik sebagai mengalirkan. Skor rendah berarti Anda dapat sebagian besar berada di tempat kerja siapa Anda.
Berapa banyak suara yang Anda miliki atas pekerjaan Anda sendiri?
Pengaruh adalah penyangga klasik dalam psikologi kerja: tuntutan yang sama tertimbang berbeda pada orang yang dapat membentuk keputusan, beban kerja, dan bagaimana pekerjaan dilakukan. Skor tinggi berarti leverage nyata atas pekerjaan harian Anda. Skor rendah, terutama dikombinasikan dengan tuntutan tinggi, adalah konfigurasi high-strain buku teks, layak diperhatikan sejak dini.
Apakah pekerjaan membangun sesuatu dalam diri Anda?
Ini membaca apakah pekerjaan membiarkan Anda belajar hal-hal baru dan menggunakan keterampilan yang Anda miliki. Skor tinggi berarti pekerjaan menumbuhkan Anda saat menggunakan Anda. Skor rendah menggambarkan pekerjaan yang tidak meregangkan atau menarik Anda, prediktor kuat dari jenis ketidaktertarikan lambat yang tidak dramatis yang terlihat seperti tidak ada sampai surat pengunduran diri.
Siapa yang memiliki menit Anda, Anda atau jadwal?
Kebebasan kecil, diukur dengan tepat: memutuskan kapan harus istirahat, liburan kira-kira kapan Anda menginginkannya, setengah jam untuk urusan pribadi tanpa upacara. Skor tinggi berarti jadwal memiliki kelonggaran yang menjadi milik Anda. Skor rendah berarti waktu dikelola untuk Anda, detail yang diam-diam membentuk betapa berkelanjutan pekerjaan yang menuntut.
Apakah pekerjaan terasa layak dilakukan?
Dua pertanyaan langsung: apakah pekerjaan Anda bermakna, dan apakah rasanya penting. Arti tinggi adalah salah satu kekuatan bertahan terkuat yang dimiliki pekerjaan, itu membuat tuntutan dapat ditahan yang sebaliknya tidak akan terjadi. Arti rendah melakukan yang sebaliknya: bahkan pekerjaan ringan menjadi berat ketika tampaknya penting bagi tidak ada orang.
Apakah Anda mengetahui informasi tepat waktu, atau mengetahuinya dengan cara yang sulit?
Dapat diprediksi berarti informasi tiba saat Anda membutuhkannya: pemberitahuan terlebih dahulu tentang keputusan dan perubahan, serta semua yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Nilai tinggi berarti organisasi membuat Anda tetap terorientasi. Nilai rendah berarti bernavigasi berdasarkan rumor, dan ketidakpastian tentang masa depan dekat Anda sendiri adalah stres bahkan ketika berita, setelah tiba, baik.
Apakah manajemen benar-benar melihat pekerjaan Anda?
Satu pertanyaan yang terarah: apakah pekerjaan Anda diakui dan dihargai oleh manajemen. Skor tinggi berarti usaha terlihat terdaftar di suatu tempat di atas Anda. Skor rendah adalah salah satu sumber paling andal dari rasa sakit hati di tempat kerja, bukan karena orang membutuhkan pujian, tetapi karena upaya yang berkelanjutan tidak terlihat terbaca, pada akhirnya, sebagai upaya yang terbuang.
Apakah Anda tahu persis apa pekerjaan Anda?
Tujuan yang jelas, tanggung jawab yang diketahui, harapan yang eksplisit. Kejelasan tinggi membiarkan Anda menghabiskan energi pada pekerjaan bukan pada menguraikannya. Kejelasan rendah berarti bagian dari setiap minggu menebak apa yang dihitung, dan dievaluasi terhadap harapan yang tidak ada yang dinyatakan adalah stressor diam mereka sendiri.
Apakah pekerjaan tersebut bertentangan dengan dirinya sendiri?
Permintaan yang saling bertentangan, dan tugas yang menurut Anda harus dikerjakan secara berbeda. Nilai tinggi berarti lebih banyak paparan terhadap pekerjaan yang bertentangan dengan dirinya sendiri, memenuhi satu persyaratan dengan melanggar yang lain. Gesekan tersebut adalah sifat dari cara peran dirancang, meskipun biasanya orang yang memegang peran tersebut yang merasa cacat.
Berapa banyak pekerjaan Anda yang tampak tidak berguna?
Tugas yang tampak tidak perlu, pembacaan operasional tentang apa yang disebut penelitian stres sebagai tugas tidak sah, pekerjaan yang menyinggung perasaan profesional Anda. Nilai tinggi berarti sebagian upaya yang bermakna terasa terbuang sia-sia oleh desain. Dimensi ini diukur dengan satu pertanyaan, jadi bacalah sebagai sinyal untuk diperiksa, bukan keputusan akhir.
Apakah atasan langsung Anda baik dalam pekerjaan memimpin?
Secara konkret: merencanakan pekerjaan, menyelesaikan konflik, mengembangkan orang. Skor tinggi menggambarkan kepemimpinan sebagai kemampuan kerja, bukan karisma. Kualitas kepemimpinan rendah memancar melalui beberapa dimensi lain, predictability, pengakuan, keadilan, itulah mengapa pembacaan ini begitu sering menamakan mekanisme di balik iklim yang secara umum buruk.
Ketika Anda membutuhkan atasan, apakah mereka hadir?
Bantuan dan telinga yang bersedia dari atasan langsung Anda, bila diperlukan, kata-kata operasionalnya. Dukungan tinggi berarti masalah berkembang menjadi solusi bukan terakumulasi. Rendah berarti Anda secara efektif sendirian dengan kesulitan yang peran Anda tidak dilengkapi untuk diserap sendirian.
Apakah rekan kerja Anda menangkap Anda ketika beban berat?
Dua pembacaan yang sama, ditujukan ke samping: bantuan dan mendengarkan dari orang-orang yang bekerja di sebelah Anda. Dukungan rekan kerja tinggi adalah salah satu faktor pelindung terkuat dalam pekerjaan yang menuntut. Dukungan rendah mengubah setiap kesulitan individual menjadi kesulitan pribadi, beban yang sama, dibawa tanpa tangan.
Apakah ada 'kami' di mana Anda bekerja?
Suasana antara rekan kerja, dan perasaan menjadi bagian dari komunitas. Skor tinggi berarti kain sosial tempat kerja bertahan, sumber daya yang tidak merugikan organisasi dan melindungi hampir semuanya. Skor rendah terbaca sebagai keberadaan tanpa milik: orang berbagi ruangan dan tidak banyak lagi.
Seberapa hadir rasa takut kehilangan pekerjaan ini?
Kekhawatiran tentang menjadi pengangguran, dan tentang betapa sulitnya menemukan pekerjaan lain. Skor tinggi berarti lebih banyak paparan ketakutan latar belakang, stressor yang terdokumentasi yang melakukan kerusakan jauh sebelum, dan apakah atau tidak, pekerjaan apa pun benar-benar hilang. Skor rendah berarti tanah di bawah Anda terasa cukup kokoh untuk diabaikan.
Apakah pekerjaan aman tetapi bentuknya tidak stabil?
Ketidakamanan yang lebih halus: kekhawatiran tentang dipindahkan, jadwal Anda diubah, atau gaji Anda dipotong, melawan kehendak Anda. Skor tinggi berarti kondisi pekerjaan Anda terasa dapat direvisi di atas kepala Anda bahkan jika pekerjaan itu sendiri aman. Ini adalah dimensi orang yang akan mempertahankan posisi mereka dan masih kehilangan apa yang membuatnya dapat dihuni.
Apakah Anda puas dengan kualitas pekerjaan yang dilakukan?
Kepuasan dengan kualitas pekerjaan yang dilakukan di tempat kerja Anda. Skor rendah di sini sering menandai cedera moral jenis biasa: kondisi yang memaksa pekerjaan di bawah standar Anda sendiri, yang dialami para profesional sebagai biaya pribadi. Dimensi satu pertanyaan, perlakukan sebagai penunjuk, bukan pengukuran keahlian.
Secara keseluruhan, seberapa puas Anda?
Kepuasan dengan prospek Anda, gaji Anda, dan pekerjaan secara keseluruhan. Ini adalah perasaan ringkasan yang diumpankan oleh 25 dimensi lainnya: skor tinggi biasanya berarti kondisi pembawa beban profil berfungsi untuk Anda. Pembacaan rendah dengan dimensi lain yang layak menarik untuk dilihat sebaliknya, sesuatu yang kuesioner ini namai di tempat lain mungkin memberikan beban lebih dari yang terlihat.
Apa biaya pekerjaan untuk sisa hidup Anda?
Apakah pekerjaan menguras begitu banyak energi, dan memakan waktu begitu banyak, sehingga kehidupan pribadi Anda membayarnya. Skor tinggi adalah pembacaan spillover: biaya sebenarnya pekerjaan diukur di mana ia benar-benar mendarat, sore hari, hubungan, pemulihan. Dimensi ini sering kali menjadi tempat pertama pekerjaan yang terlihat berkelanjutan mengungkapkan bahwa itu tidak.
Apakah orang-orang yang bekerja bersama saling mempercayai?
Apakah karyawan secara umum mempercayai satu sama lain. Kepercayaan horizontal tinggi membuat informasi bergerak dan kerja sama murah; kepercayaan rendah membebani setiap interaksi dengan perlindungan diri. Satu pertanyaan membawa dimensi ini, jadi perlakukan skor yang mengejutkan sebagai dorongan untuk melihat lebih dekat daripada fakta yang terpasang.
Apakah kepercayaan mengalir antara lantai dan manajemen?
Kedua arah sekaligus: apakah manajemen mempercayai karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, dapatkah karyawan mempercayai apa yang dikatakan manajemen, dan dapatkah mereka mengucapkan pandangan dan perasaan mereka ke atas. Kepercayaan vertikal tinggi adalah infrastruktur diam dari setiap percakapan tempat kerja yang jujur. Rendah berarti komunikasi telah menjadi kinerja di kedua arah.
Apakah konflik dan beban kerja ditangani secara adil?
Penyelesaian konflik yang adil dan distribusi pekerjaan yang adil. Ketidakadilan yang dirasakan termasuk di antara paparan tempat kerja paling korosif yang pernah dicatat, orang menyerap tuntutan berat dengan kesenangan yang mengejutkan ketika sistem terasa adil, dan yang sedang ketika itu tidak. Skor tinggi di sini berarti mesin keadilan terlihat bekerja.
Bagaimana kesehatan Anda secara umum?
Satu pertanyaan yang sengaja luas, dijawab dari sangat baik hingga buruk, suatu ukuran dengan catatan epidemiologi yang panjang sebagai prediktor hasil kesehatan nyata. Dalam profil ini berfungsi sebagai konteks: paparan lingkungan yang sama berdampak berbeda pada tubuh yang berbeda. Ini membaca kesehatan Anda, bukan apa yang menyebabkannya.
Siapa yang paling diuntungkan.
Seorang pekerja yang mencoba menemukan apa persis yang membuatnya kewalahan
'Pekerjaan banyak akhir-akhir ini' bukanlah temuan. Dua puluh enam dimensi memisahkan kabut menjadi bagian-bagian yang dinamai, beban, kecepatan, pengaruh, dukungan, keadilan, dan menunjukkan mana dua atau tiga yang benar-benar menanggung bebannya.
Seorang profesional HR atau keselamatan yang akan menjalankan ini pada orang lain
Sebelum menyelenggarakan asesmen risiko psikososial, jawab instrumen itu sendiri. Mengetahui bagaimana rasanya pertanyaan dari dalam, dan seperti apa profil dimensi itu, mengubah cara Anda membaca data agregat kemudian.
Seorang manajer yang mencurigai masalahnya adalah desain pekerjaan
Ketika orang baik terus mengalami kelelahan di peran yang sama, peran itu adalah tersangka. Dimensi tuntutan, pengaruh, dan prediktabilitas menggambarkan pekerjaan seperti yang dialami pemegangnya, yang tidak selalu merupakan pekerjaan yang digambarkan bagan organisasi.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah tes ini gratis? Apa yang sebenarnya saya bayar?
Menjawab adalah gratis, seperti halnya untuk setiap tes di platform ini, dan lisensi menjamin itu tetap demikian. Syarat-syarat COPSOQ International Network menyatakan, secara harfiah, bahwa 'tidak ada biaya yang dapat dikenakan untuk penggunaan kuesioner per se'. Apa yang dapat dikenakan biaya, menurut syarat-syarat yang sama, adalah layanan di sekitarnya, analisis, konsultasi, benchmarking, dan itulah persis apa yang ada di bagian berbayar di sini. laporan lengkap, dengan semua 26 dimensi dibaca dan diinterpretasikan. Anda membayar untuk analisis jawaban Anda, bukan pernah untuk hak untuk menjawab.
Mengapa kuesioner hanya tersedia dalam bahasa Inggris dan Spanyol?
Karena lisensi melarang kami menerjemahkannya sendiri. Hanya versi nasional resmi yang dapat digunakan, persis seperti aslinya. Peta versi resmi lengkap tidak merata: Italia tidak memiliki COPSOQ III sama sekali; versi Jerman dan Portugis memiliki celah struktural tepat pada set butir yang digunakan tes ini; dan instrumen tervalidasi Brasil adalah COPSOQ II-Br, kuesioner berbeda dari keluarga yang sama yang sedang kami persiapkan secara terpisah. Bahasa Inggris (versi sumber internasional) dan Spanyol (COPSOQ-Istas21 v3) adalah dua versi resmi lengkap. Itulah dua yang Anda dapatkan, tanpa perubahan.
Apa yang berarti hasil satu orang, jika ini mengukur tempat kerja?
Paparan psikososial didefinisikan sebagai persepsi bersama, jadi jawaban Anda adalah satu bacaan jujur dari ruangan itu. nyata, tetapi tunggal. Dengan sendirinya, profil Anda memberi tahu Anda kondisi kerja apa dan mana yang layak mendapat perhatian Anda. Kekuatan diagnostiknya tumbuh dengan perusahaan: ketika beberapa rekan kerja menjawab secara independen dan dimensi yang sama menyala, pola itu bukan lagi anekdot. itu adalah awal dari penilaian risiko.
Apakah ini diagnosis saya atau diagnosis tempat kerja saya?
Tidak keduanya. Ini adalah profil paparan yang dirasakan. deskripsi terstruktur dari kondisi kerja sebagaimana Anda alami, dimensi demi dimensi. Ini tidak mendiagnosis Anda, hanya satu dari 60 pertanyaan yang benar-benar tentang kesehatan Anda, dan jawaban satu orang tidak mendiagnosis suatu organisasi. Apa yang dilakukannya adalah menamai hal-hal dengan tepat. 'konflik peran tinggi, prediktabilitas rendah' adalah temuan yang jauh lebih dapat digunakan daripada 'pekerjaan terasa buruk akhir-akhir ini'.
Saya mendapat skor 'Sangat Tinggi' pada permintaan. Apakah itu hasil yang buruk?
Itu adalah hasil yang jujur. Setiap dimensi di sini membaca ke arah yang sama. Skor tinggi berarti lebih dari apa yang dinamai dimensi, tidak pernah lebih baik atau lebih buruk sebagai vonis. Permintaan kuantitatif sangat tinggi berarti beban berat; makna pekerjaan sangat tinggi berarti tujuan yang kuat. Label band adalah penanda kuartil NOESIS pada metrik instrumen 0-100, bukan nilai rujukan resmi. Tradisi COPSOQ membandingkan skor terhadap data populasi nasional, yang saat ini tidak kami terapkan.
Apakah majikan saya akan melihat jawaban saya?
Tidak. Ini adalah hasil personal Anda, diambil atas akun Anda sendiri, dan pedoman jaringan COPSOQ sendiri memerlukan anonimitas dalam aplikasi tempat kerja apa pun ('semua responden dan respons mereka harus tetap anonim'). Ketika organisasi menggunakan NOESIS untuk menilai risiko psikososial, mereka melihat pembacaan agregat, tidak pernah jawaban individual seseorang. batas itu struktural di platform ini, bukan keakuratan.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Nilai Potret (Portrait Values Assessment)
Sepuluh nilai dasar manusia yang dipetakan melalui 21 deskripsi potret, dinilai secara ipsatif.
Mulai gratis →Asesmen Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier di tiga kelompok.
Mulai gratis →Penilaian Identitas Vokasional
Enam dimensi identitas vokasional: komitmen, eksplorasi, keraguan, dan fleksibilitas.
Mulai gratis →Lingkungan Kerja Psikososial (COPSOQ III)
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$14,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
COPSOQ III dipertahankan oleh COPSOQ International Network dan bebas digunakan di bawah CC BY-NC-ND 4.0 dengan ketentuan jaringan sendiri: tidak ada biaya yang dapat dikenakan untuk penggunaan kuesioner per se (menjawabnya di sini gratis, apa yang NOESIS kenakan adalah analisis dan layanan laporan lengkap di sekitarnya, yang lisensi izinkan); butir dan pilihan respons harus direproduksi kata demi kata dari versi resmi yang divalidasi, tanpa modifikasi; dan terjemahan hanya ada sebagai versi nasional resmi, bahasa Inggris dan Spanyol yang ditawarkan di sini direproduksi kata demi kata dari kuesioner internasional jaringan dan dari COPSOQ-Istas21 v3.