Psikososyal Çalışma Ortamı (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Bu test hassas içerik barındırır. Sonuçlar özeldir ve açıkça onay vermediğin sürece işverenlerle paylaşılmaz.
Gerçekten maruz kaldığın çalışma koşulları hakkında altmış soru; ne kadar yük düştüğü ve ne kadar hızlı düştüğü, ne kadar söz hakkın olduğu, nelerden beklendiğini bilip bilmediğin, seni kimim desteklediği, neye güvenebileceğin ve tüm bunların hayatının geri kalanına ne yaptığı hakkında. Kopenhag Psikososyal Anketi, çalışmadaki psikososyal risk için uluslararası referans aracı olup bir araştırma ağı tarafından yönetilmekte ve WHO ile ILO tarafından atıf görmektedir. Seni puanlamaz; çevrendeki 26 boyutu eşler, her biri 0-100 okuma olur.
Kişiliğin değil; çalışma koşulların. Altmış soru, işinin etrafındaki ortamın yirmi altı boyutu. Yanıtlamak ücretsizdir; tam analiz hizmet.
- Psikososyal çalışma ortamının 26 boyutu arasında algılanan maruziyetini eşle; talepler, etki, destek, anlam, güvensizlik, güven, adalet; hangi çalışma koşulları parçalarının seni yüklediğini, hangilerinin seni desteklediğini ve işin hayatının neresine aktığını gör.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $14,90 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
Likert 5'li ölçek (ankorlar soruya göre değişir: sıklık, kapsam, memnuniyet ve bir öz bildirilen sağlık maddesi). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($14,90) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
Kopenhag Psikososyal Anketi III (Burr vd., 2019) çalışmadaki psikososyal risk için uluslararası referans aracıdır. Bu orta uluslararası versiyondur: 26 boyutu kapsayan 60 madde; talepler, etki ve gelişim, kişilerarası ilişkiler ve liderlik, iş-birey arayüzü, güven ve adalet. Her boyut, araçın kendi 0-100 metriğinde maddelerinin ortalaması olarak puanlanır; kasıtlı olarak toplam puan yoktur, çünkü sonuç bir maruziyeti profili olup not değildir. İngilizce ve İspanyolca anketler resmi versiyonlar olup aynen yeniden üretilmiştir (lisans kendinden yapılan çeviriye izin vermez). Lisans ayrıca anketi kullanma konusunda ücret almayı yasaklar; yanıtlamak ücretsizdir ve ödenen şey etrafındaki hizmettir: analiz ve tam rapor.
- Yazarlar:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Yıl:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Bu testin arkasındaki teori.
Psikososyal Çalışma Etmenleri
İşin nasıl düzenlendiğine ilişkin ölçülebilir özelliklerin (talepler, kontrol, destek, ödüller, öngörülebilirlik, adalet, güvencesizlik) çalışanların sağlığını, motivasyonunu ve performansını şekillendirdiğini savunan çerçeve. Bu çerçeve tek bir kuramı izlemek yerine başlıca iş ortamı kuramlarını bütünleştirir: talep-kontrol-destek (Karasek ve Theorell), çaba-ödül dengesizliği (Siegrist), iş talepleri-kaynakları, iş-aile çatışması ve işyeri sosyal sermayesi. Maruziyet, kişinin bir özelliği değil, iş ortamının bir özelliğidir ve boyut boyut, çalışanların mevcut koşullara ilişkin algıları olarak ölçülür.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Ücretli çalışmada olan ve çalışma koşullarının yapılandırılmış bir okumasını isteyen herkes; çalışanlar, yöneticiler ve psikososyal risk değerlendirmesinden sorumlu ve aracı içeriden deneyimlemek isteyen kişiler.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
İş verilen zaman içine uyuyor mu?
Bu boyut, masanız üzerine düşen şey ile kullanılabilir saatler arasındaki uyumsuzluğu okur, işler yığılıyor, işler geride kalıyor, asla yeterli olmayan zaman. Yüksek puan daha fazla aşırı yükleme maruziyeti anlamına gelir, daha güçlü bir iş ahlakı değil; burada kronis yüksek puanlar, tükenmiş olmanın klasik öncülerinden biridir. Düşük puan, işin hacmi ve onu yapacak zamanın kabaca barış içinde olması anlamına gelir.
İş seni ne kadar hızlı hareket etmeye zorluyor?
Hacimden farklı: hız, işin an be an talep ettiği hızdır, çok hızlı çalışma, yüksek yoğunluk, tüm gün. Yüksek puan, patlamalarında enerji verebilen ve kalıcı bir durum olarak aşındırıcı olan sürdürülen hıza daha fazla maruziyeti açılır. Düşük puan, ritmin eylemler arasında düşünmek için yer bırakması anlamına gelir.
İş seni duygusal açıdan ne kadar zorluyor?
Bazı işler malzeme işler; diğerleri zor anlarda insanları işler. Bu, işin seni duygusal olarak rahatsız edici durumlara ne sıklıkta yerleştirdiğini veya sana başkalarının sorunlarını eline verdiğini okur. Yüksek puan bir maruziyet okumasıdır, bakım, öğretim ve hizmet işlerine tipiktir, gerçek bir yükü adlandırır, onu taşıyan kişinin zayıflığını değil.
Hissettiğin şeylerin ne kadarı yüzünde kalmalı?
Birçok rolün sessiz ikinci işi: nasıl muamele görsünsen de nazik kalma, duyguları gizleme, görüşleri söylememe. Yüksek puan, işin bu tür öz-kısıtlamadan çok talep ettiği, görev listesinde görünmez ama dreneji iyi belgelenmiş bir yük. Düşük puan, işyerinde temelde kim olduğunu olabildiğince çıkabilmek anlamına gelir.
Kendi işin üzerinde ne kadar söz hakkın var?
Etki, iş psikolojisinde klasik bir tampondur: aynı talepleler, kararları, iş yükünü ve işin yapılışını şekillendirebilen insanlara farklı ağırlıklar verir. Yüksek puan, günlük işin üzerinde gerçek kaldıraç anlamına gelir. Düşük puan, özellikle yüksek taleplerin birleştiğinde, ders kitabı yüksek-yük yapılandırmasıdır, erken fark etme değeri vardır.
İş seni içinde inşa ediyor mu?
İşin sana yeni şeyler öğretmesine ve gerçekten sahip olduğun becerilerinizi kullanmana izin verip vermediğini ölçer. Yüksek puan, işin seni kullanırken geliştirmesi anlamına gelir. Düşük puan, ne seni zorlayan ne de seni kullanan işi anlatır, istifa mektubuna kadar hiçbir şey gibi görünmeyen yavaş, dramatik olmayan bir katılımsızlığın güçlü bir göstergesi.
Dakikalarının sahibi kim; sen mi yoksa program mı?
Küçük özgürlükler, tam olarak ölçülmüş: ara vermeyi ne zaman alacağına karar verme, tatili kabaca istediğin zaman alma, resmilik olmadan özel bir iş için yarım saat. Yüksek puan, zaman çizelgesinin sana ait bir boşluğu olması anlamına gelir. Düşük puan, zamanın senin için yönetilmesi anlamına gelir, talepteci bir işin ne kadar sürdürülebilir olduğunu sessizce şekillendiren bir detay.
İş yapılmaya değer miş gibi hissettiriyor mu?
İki doğrudan soru: işin anlamlı mı ve önemli hissettiyor mu? Yüksek anlam, bir işin sahip olabileceği en güçlü destekleyici güçlerinden biridir, aksi takdirde olmayan talepleri tolere edilebilir kılar. Düşük anlam tersi yapar: hafif iş bile kimseye önemli gelmiyor gibi ağırlaşır.
Haberdar olmayı zamanında öğrenir misin, yoksa zor yoldan mı?
Tahmin edilebilirlik, ihtiyacın olduğunda gelen bilgidir: kararlar ve değişiklikler hakkında önceden haber ve işi iyi yapmak için gereken her şey. Yüksek puan, kuruluşun seni bilgilendirmede tuttuğu anlamına gelir. Düşük puan, söylentilere göre yol almak anlamına gelir ve kişinin yakın geleceği hakkındaki belirsizlik, gelen haberler olumlu olsa bile bir stres kaynağıdır.
Yönetim gerçekten işini görüyor mu?
Tek, keskin bir soru: işin yönetim tarafından tanındı mı ve takdir edildi mi? Yüksek puan, çabanın sende bir yerde görünür olarak kaydedildiği anlamına gelir. Düşük puan, işyeri kin kaynaklarının en güvenilirlerinden biridir, insanlar alkış istediği için değil, çünkü sürdürülen görünmez çaba sonunda çaba boşa harcandı şeklinde okunur.
İşinin tam olarak ne olduğunu biliyor musun?
Net hedefler, bilinen sorumluluklar, açık beklentiler. Yüksek açıklık, enerjini işin çözdüğü yerine işe harcaman sağlar. Düşük açıklık, her haftanın bir kısmının tahminin gitmesi anlamına gelir, ve kimsenin belirtmediği beklentilere karşı değerlendirilen kendi sessiz stresörü.
İş kendisiyle çelişiyor mu?
Çelişkili taleplerler ve senin farklı şekilde yapılması gereken görevler. Yüksek puan, kendisine karşı çıkan işlere daha fazla maruz kalma anlamına gelir; bir gereksinimi yerine getirerek diğerini ihlal etmek. Bu sürtüşme, rolün nasıl tasarlandığının bir özelliğidir, ancak genellikle rolü üstlenen kişi kendini kusurlu hisseder.
Senin işinin ne kadarı anlamsız görünüyor?
Gereksiz görünen görevler; stress araştırmalarının yasa dışı görevler olarak adlandırdığı şeyin operasyonel okuması, profesyonel benlik duygusuna karşı gelen iş. Yüksek puan, anlamlı bir çabanın tasarım gereği boşa gitmesi anlamına gelir. Bu boyut tek bir soruyla ölçülür, bu nedenle bunu bir karar olarak değil, inceleme işareti olarak oku.
Hemen üstün liderlik işini iyi yapıyor mu?
Somut olarak: işi planlama, çatışmaları çözme, insanları geliştirme. Yüksek puan liderliği karizması değil, çalışan bir yetenek olarak anlatır. Düşük liderlik kalitesi diğer birkaç boyuta yayılır, öngörülebilirlik, tanınma, adalet, ve bu yüzden bu ölçüm genellikle genel kötü iklimin mekanizmasını adlandırır.
Üstüne ihtiyacın olduğunda oraya geliyor mu?
Gerek duyduğunda hemen üstünden yardım ve gözümüze kulak verme, anahtar kelimeler bunlar. Yüksek destek, sorunların biriktirilmek yerine çözüme dönüştürülmesini sağlar. Düşük puan, zorluklar konusunda etkili bir şekilde kendi başına kalman anlamına gelir ve rolün bunları tek başına absorbe etmen için donatmamıştır.
İş ağırlaştığında meslektaşların seni tutuyor mu?
Aynı iki ölçüm, yana doğru yönlendirilmiş: yanında çalışan insanlardan yardım ve dinleme. Yüksek meslektaş desteği, talepteci işte en güçlü koruyucu faktörlerden biridir. Düşük destek, her bireysel zorlukla özel hale gelir, aynı yük, eller olmadan taşınır.
Çalıştığın yerde bir 'biz' var mı?
Meslektaşlar arasındaki atmosfer ve bir topluluk parçası olma hissi. Yüksek puan, işyerinin sosyal kumaşının tuttuğu anlamına gelir, kuruluşa hiçbir şeye mal olmayan ve hemen hemen her şeyi tampon alan bir kaynak. Düşük puan, aidiyet olmaksızın birlikte yaşama şeklinde okunur: insanlar bir odayı paylaşıyor ve başka bir şey değil.
Bu işi kaybetme korkusu ne kadar mevcut?
İşsiz kalma endişesi ve başka bir iş bulmanın ne kadar zor olacağı hakkında kaygı. Yüksek puan, bu arka planda kaygıya daha fazla maruziyeti açılır, gerçekten bir iş kaybedilmeden ve hatta olup olmadığından bağımsız olarak zarar veren belgelenmiş bir stres kaynağı. Düşük puan, altında duran zemin göz ardı etmek için yeterince sağlam hissetmek anlamına gelir.
İş güvenliyse de şekli kararsız mı?
Daha incelikli bir belirsizlik: transfer edilme, zaman çizelgeni değiştirme veya maaşını düşürme konusunda endişe, istediğin şeye karşı. Yüksek puan, işin kendisi güvenli olsa bile çalışma koşullarının üstün üzerine revize edilebilir hissetmesini ifade eder. Pozisyonlarını koruyacak ama onu yaşanabilir kılmayı kaybedecek insanların boyutudur.
Yapılan işin kalitesinden memnun musun?
İşyerinde gerçekleştirilen işin kalitesinden memnuniyet. Buradaki düşük puan çoğunlukla gündelik bir tür ahlaki hasar işaretler: çalışanları kendi standartlarının altında çalışmaya zorlayan koşullar, profesyonellerin bunu kişisel bir maliyet olarak yaşadığı durumlar. Tek soruluk bir boyut, bunu bir ölçüm değil, bir gösterge olarak değerlendir.
Her şeyi bir bütün olarak düşündüğünde, ne kadar memnunsun?
Kariyer beklentilerin, maaşın ve işin bütünü hakkında memnuniyetim. Bu, diğer 25 boyutun beslemesi olan özet duygu: yüksek puan genellikle profilin yük taşıyan koşullarının senin için işe yaradığı anlamına gelir. Aksi takdirde iyi boyutlarla birlikte düşük bir puan ilginçtir, bu anketin başka yerde adlandırdığı bir şey muhtemelen göründüğünden daha fazla ağır basıyor.
İş hayatının geri kalanına ne kadar mal oluyor?
İşin ne kadar enerji tükettiği ve ne kadar zaman aldığı, özel hayatının bunun bedeli ödediği. Yüksek puan bir sızıntı okumasıdır: işin gerçek maliyeti gerçekten nereye iniş yaptığında ölçülür, akşamlar, ilişkiler, toparlanma. Bu boyut, çoğunlukla sürdürülebilir görünen bir işin aslında olmadığını ortaya koyan ilk yerdir.
Birlikte çalışan insanlar birbirlerine güveniyorlar mı?
Çalışanların genel olarak birbirlerine güvenip güvenmedikleri. Yüksek yatay güven, bilgilerin hareket etmesini ve işbirliğini ucuz hale getirir; düşük güven, her etkileşimi öz-koruma ile vergilendirir. Bir soru bu boyutu taşır, bu nedenle şaşırtıcı bir puanı yerleştirilmiş bir gerçek yerine yakından bakmaya bir uyarı olarak değerlendir.
Güven taban ile yönetim arasında akıyor mu?
Aynı anda her iki yön: yönetim çalışanları işi iyi yapacağına güveniyor mu, çalışanlar yönetim söylediğine güvenebiliyor mu ve fikirlerini ve duygularını yukarıya doğru söyleyebiliyor mu? Yüksek dikey güven, her dürüst işyeri konuşmasının sessiz altyapısıdır. Düşük puan, iletişimin her iki yönde de performans haline geldiğini anlama gelir.
Çatışmalar ve iş yükleri adil şekilde yönetiliyor mu?
Adil çatışma çözümü ve işin adil dağılımı. Algılanan haksızlık, kaydedilmiş en aşındırıcı işyeri maruziyetlerinden biridir, insanlar sistem adil göründüğünde şaşırtıcı bir incelikle ağır talepleri absorbe eder ve adil olmadığında mütevazı olanları kötü. Yüksek puan burada, adalet mekanizmasının görünür şekilde çalıştığı anlamına gelir.
Genel olarak sağlığın nasıl?
Kasıtlı olarak geniş bir soru, mükemmelden zayıfa kadar cevaplanır; gerçek sağlık sonuçlarının bir öncüsü olarak uzun bir epidemiyolojik geçmişe sahip bir ölçü. Bu profilde bağlam olarak hizmet eder: aynı çevresel maruziyetler farklı vücutlara farklı şekilde etki eder. Sağlığını okur, neyin neden olduğunu değil.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Tam olarak neyin kendilerini yıpratıyor olduğunu bulmaya çalışan bir çalışan
'Son zamanlarda iş çok' bir bulgu değildir. Yirmi altı boyut sis çerçevesini adlandırılmış parçalara ayrıştırır (yük, hız, etki, destek, adalet) ve gerçekten ağırlığı taşıyan hangi iki ya da üçünü gösterir.
Başkalarında uygulamak isteyecek bir İK veya güvenlik profesyoneli
Bir psikososyal risk değerlendirmesi başlatmadan önce, ölçeği kendin cevapla. Soruların içeriden nasıl hissettiğini bilmek ve bir boyut profilinin nasıl göründüğünü görmek, sonradan toplu verileri nasıl okuduğunu değiştirir.
İşin tasarımının sorun olduğundan şüphelenen bir yönetici
İyi insanlar aynı görevde tükenmişse, bu görev şüphelidir. Talep, etki ve öngörülebilirlik boyutları işi, sahibinin yaşadığı şekliyle açıklar; bu her zaman kuruluş şemasının açıkladığı iş değildir.
Sıkça sorulan sorular
Bu test ücretsiz mi? Tam olarak ne için ödeme yapıyorum?
Cevaplamak ücretsizdir; bu platformda her test için olduğu gibi; lisans bunun böyle kalacağını garantiler: COPSOQ Uluslararası Ağı'nın koşulları, tam olarak, 'anket başına kullanım için herhangi bir ücret talep edilemeyeceğini' belirtir. Aynı koşullar tarafından talep edilebilecek şey, çevresindeki hizmetlerdir; analiz, danışmanlık, kıyaslamadır; ve burada ödenecek kısım tam olarak budur: tüm 26 boyutun okunduğu ve yorumlandığı tam rapor. Cevaplarınızın analizini ödüyorsunuz; hiçbir zaman cevaplama hakkını değil.
Anket neden sadece İngilizce ve İspanyolca'da mevcut?
Çünkü lisans bize kendi başımıza çeviri yapmamızı yasaklıyor. Sadece resmi ulusal versiyonlar kullanılabilir, sözcüğü sözcüğüne. Resmi versiyonların haritası düzensiz: İtalyanca'da hiç COPSOQ III yok; Almanca ve Portekizce versiyonlarında bu test tarafından kullanılan madde setinde yapısal açıklar var; ve Brezilya'nın geçerli ölçeği COPSOQ II-Br, aynı aileden fakat ayrı olarak hazırlıyor olduğumuz farklı bir ankettir. İngilizce (uluslararası kaynak versiyonu) ve İspanyolca (COPSOQ-Istas21 v3) iki tam resmi versiyon; bu yüzden sen bu ikisini değiştirilmemiş şekilde alıyorsun.
Bu bir işyerini ölçüyorsa, bir kişinin sonucu ne anlama gelir?
Sosyal psikolojik maruz kalma paylaşılan algı olarak tanımlanır, bu nedenle yanıtlarınız odanın bir dürüst okumasıdır, gerçek, fakat tekil. Kendi başında, profilin hangi koşullar altında çalıştığını ve hangilerinin dikkatini çekeceğini söyler. Tanı gücü şirkette büyür: birkaç meslektaş bağımsız olarak cevaplandığında ve aynı boyutlar aydınlandığında, bu model artık bir anektod değildir, bir risk değerlendirmesinin başlangıcıdır.
Bu benim hakkımda mı yoksa işyerim hakkında mı bir tanı koydurma?
İkisi de değildir. Bu, algılanan maruziyetin bir profilidir; çalışma koşullarının, deneyimlediğiniz şekliyle, boyut boyut yapılandırılmış bir açıklamasıdır. Sizi tanılaştırmaz; 60 sorudan yalnızca biri sağlığınızla ilgilidir; ve bir kişinin cevapları bir kuruluşu tanılaştırmaz. Yaptığı şey, nesneleri hassas bir şekilde adlandırmaktır: 'rol çatışmaları yüksek, öngörülebilirlik düşük' 'iş son zamanlarda kötü hissettiriyor'dan çok daha kullanılabilir bir bulgudur.
Talepte 'Çok Yüksek' puan aldım. Bu kötü bir sonuç mu?
Dürüst bir sonuçtur. Buradaki her boyut aynı yönde okunur, yüksek puan, boyutun adını verdiği şeyin daha fazlasını anlamına gelir, asla hüküm olarak iyiye veya kötüye değildir. Çok yüksek nicel talepler ağır yükü; çok yüksek işin anlamı güçlü amacı anlamına gelir. Bant etiketleri, NOESIS'in ölçeğin 0-100 metriğindeki çeyreklik işaretleridir, resmi referans değerleri değildir, COPSOQ geleneği puanları ulusal nüfus verilerine karşı karşılaştırır, bunu şu anda uygulamıyoruz.
İşvereniniz cevaplarımı görecek mi?
Hayır. Bu senin kişisel sonucundur, kendi hesabında alınmıştır ve COPSOQ ağının kendi yönergeleri herhangi bir işyeri uygulamasında anonimliği gerektirir ('tüm katılımcılar ve yanıtları anonim tutulmalıdır'). Kuruluşlar NOESIS'i sosyal psikolojik riski değerlendirmek için kullandığında, hiçbir zaman bir bireyin cevaplarını değil, toplanmış okumalar görmezler, bu sınır bu platformda yapısal, nezaket değildir.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Kariyer Çapaları Profili
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Portre Değerleri Değerlendirmesi
21 portre tanımı aracılığıyla haritalandırılan ve ipsatif olarak puanlanan on temel insani değer.
Ücretsiz başla →Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
Üç küme halinde on spesifik kariyer karar verme engeli.
Ücretsiz başla →Mesleki Kimlik Değerlendirmesi
Mesleki kimliğin altı boyutu: bağlılık, keşif, şüphe ve esneklik.
Ücretsiz başla →Psikososyal Çalışma Ortamı (COPSOQ III)
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $14,90 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
COPSOQ III, COPSOQ Uluslararası Ağı tarafından yönetilir ve ağın kendi koşullarıyla CC BY-NC-ND 4.0 altında kullanmak ücretsizdir: anketi kullanma konusunda ücret alınamaz (bunu burada yanıtlamak hiçbir şey tutmaz; NOESIS'in ücretlendirdiği şey, lisansın izin verdiği etrafındaki analiz ve tam rapor hizmetidir); maddeler ve yanıt seçenekleri resmi doğrulanmış versiyonlardan değişiklik yapılmaksızın aynen yeniden üretilmelidir; ve çeviriler yalnızca resmi ulusal versiyonlar olarak vardır; burada sunulan İngilizce ve İspanyolca, ağın uluslararası anketinden ve COPSOQ-Istas21 v3'ten aynen yeniden üretilmiştir.