Psychologiczne Środowisko Pracy (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Ten test zawiera treści wrażliwe. Wyniki są prywatne i nie są udostępniane pracodawcom, chyba że wyrazisz na to wyraźną zgodę.
Sześćdziesiąt pytań o rzeczywiste warunki pracy, na które jesteś narażony: jak wiele na Ciebie spada i jak szybko, jak wiele masz do powiedzenia, czy wiesz, czego się oczekuje, kto Cię wspiera, na czym możesz polegać i co to wszystko robi z resztą Twojego życia. Kopenhaski Kwestionariusz Psychologiczny jest międzynarodowym instrumentem referencyjnym dla ryzyka psychologicznego w pracy, utrzymywanym przez sieć badawczą i cytowanym przez WHO i MOP. Nie ocenia Ciebie; mapuje 26 wymiarów otoczenia wokół Ciebie, jeden wynik 0-100 na raz.
Nie Twoja osobowość; Twoje warunki pracy. Sześćdziesiąt pytań, dwadzieścia sześć wymiarów otoczenia Twojej pracy. Udzielanie odpowiedzi jest bezpłatne; pełna analiza to usługa.
- Zmapuj swoją postrzeganą ekspozycję na 26 wymiarach psychologicznego środowiska pracy: wymagania, wpływ, wsparcie, znaczenie, niepewność, zaufanie, sprawiedliwość; zobacz, które części Twoich warunków pracy Cię obciążają, które Cię wspierają i gdzie praca wchodzi w resztę Twojego życia.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 14,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
Skala Likerta 5-punktowa (punkty zakotwiczające różnią się w zależności od pytania: częstotliwość, zakres, zadowolenie i jedna pozycja oceny zdrowia). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
Kopenhaski Kwestionariusz Psychologiczny III (Burr i in., 2019) jest międzynarodowym instrumentem referencyjnym dla ryzyka psychologicznego w pracy. To jest jego średnia wersja międzynarodowa: 60 pozycji obejmujących 26 wymiarów; wymagania, wpływ i rozwój, relacje międzyludzkie i przywództwo, interfejs praca-jednostka, zaufanie i sprawiedliwość. Każdy wymiar jest oceniany jako średnia jego pozycji na własnej metryce instrumentu 0-100; celowo brak wyniku całkowitego, ponieważ wynik jest profilem ekspozycji, a nie oceną. Kwestionariusze w języku angielskim i hiszpańskim są oficjalnymi wersjami reprodukowanymi słowo w słowo (licencja zabrania samodzielnych tłumaczeń). Licencja zabrania również pobierania opłat za sam kwestionariusz; udzielanie odpowiedzi jest bezpłatne, a płacone jest za usługę wokół niego: analizę i pełny raport.
- Autorzy:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Rok:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Teoria stojąca za tym testem.
Psychospołeczne czynniki pracy
Ramy zakładające, że mierzalne cechy organizacji pracy, wymagania, kontrola, wsparcie, nagrody, przewidywalność, sprawiedliwość, niepewność zatrudnienia, kształtują zdrowie, motywację i wyniki pracowników. Integrują one główne teorie środowiska pracy, a nie kierują się jedną z nich: wymagania-kontrola-wsparcie (Karasek i Theorell), nierównowaga wysiłku i nagrody (Siegrist), wymagania-zasoby pracy, konflikt praca-rodzina oraz kapitał społeczny w miejscu pracy. Ekspozycja jest cechą środowiska pracy, mierzoną jako percepcje pracowników dotyczące aktualnych warunków, wymiar po wymiarze, a nie cechą osoby.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Każda osoba pracująca zawodowo, która chce ustrukturyzowanego odczytu swoich warunków pracy: pracownicy, przełożeni i osoby odpowiedzialne za ocenę ryzyka psychologicznego, które chcą doświadczyć instrumentu od wewnątrz.
Zalecany wiek: 18+
Pytania, na które odpowiada raport.
Czy praca zmieści się w czasie, jaki Ci dano?
Ten wymiar czyta niezgodność między tym, co ląduje na Twoim biurku, a dostępnymi godzinami, zadania się kumulują, praca się pozostawia, czas nigdy nie wystarczy. Wysoka wartość oznacza większą ekspozycję na przeciążenie, a nie silniejszą etykę pracy; chroniczne wysokie wyniki tutaj to jeden z klasycznych poprzedników wyczerpania. Niska oznacza, że ilość pracy i czas, aby ją wykonać, są mniej więcej w równowadze.
Jak szybko praca Cię zmusza do ruchu?
Odrębnie od ilości: tempo to prędkość, którą praca wymaga moment po momencie, praca bardzo szybko, z dużą intensywnością, przez cały dzień. Wysoka wartość oznacza większą ekspozycję na podtrzymywaną szybkość, która może być energizująca w seriach i korodująca jako stan permanentny. Niska oznacza, że rytm pozostawia miejsce na myślenie między działaniami.
Ile uczucia Twoja praca Cię przepuszcza?
Niektóre prace przetwarzają materiały; inne przetwarzają ludzi w trudnych momentach. To mierzy, jak często praca stawia Cię w emocjonalnie niepokojących sytuacjach lub oddaje Ci problemy innych ludzi. Wysoka to odczyt ekspozycji, typowy dla opieki, nauczania i pracy usługowej, to nazywa rzeczywisty ciężar, a nie słabość w osobie go noszące.
Ile z tego, co czujesz, musi zostać poza Twoją twarzą?
Druga, niezauważalna praca wielu ról: pozostanie miłym niezależnie od tego, jak się z Tobą traktuje, ukrywanie uczuć, pozostawianie opinii niewypowiedziane. Wysoka wartość oznacza, że praca wymaga dużo tej samokontroli, obciążenie, które jest niewidoczne na liście zadań, ale dobrze udokumentowane jako wyczerpujące. Niska oznacza, że możesz być w pracy tym, kim jesteś.
Ile masz głosu w swojej własnej pracy?
Wpływ to klasyczny bufor w psychologii pracy: te same wymagania ważą inaczej dla ludzi, którzy mogą kształtować decyzje, obciążenie i sposób wykonywania pracy. Wysoka oznacza rzeczywistą dźwignię na Twojej codziennej pracy. Niska, szczególnie w połączeniu z wysokimi wymaganiami, to podręcznikowa konfiguracja wysokiego napięcia, warta zanotowania na wczesnym etapie.
Czy praca buduje coś w Tobie?
To mierzy, czy praca pozwala Ci uczyć się nowych rzeczy i używać umiejętności, które faktycznie posiadasz. Wysoka wartość oznacza, że praca Cię rozwija, gdy Cię wykorzystuje. Niska opisuje pracę, która Cię ani nie wyzwala, ani nie wykorzystuje, silny predyktor powolnego, niezauważalnego rodzaju dezengażu, który wygląda na nic, aż do listu z rezygnacją.
Kto jest właścicielem Twoich minut, Ty czy harmonogram?
Małe swobody, mierzone precyzyjnie: decydowanie, kiedy wziąć przerwę, urlop mniej więcej kiedy chcesz, pół godziny na osobiste sprawy bez ceremonii. Wysoka wartość oznacza, że harmonogram ma luz, który należy do Ciebie. Niska oznacza, że czas jest Ci administrowany, szczegół, który po cichu kształtuje, jak zrównoważona jest wymagająca praca.
Czy praca wydaje się warta wykonania?
Dwa bezpośrednie pytania: czy Twoja praca jest sensowna i czy czuje się ważna. Wysokie znaczenie to jedna z najsilniejszych sił podtrzymujących, jaką praca może mieć, czyni wymagania znośnymi, które w innym przypadku nie byłyby. Niskie znaczenie robi coś odwrotnego: nawet lekka praca rośnie ciężka, gdy wydaje się, że komuś nie zależy.
Czy dowiadujesz się na czas, czy dowiadujesz się na własnej skórze?
Przewidywalność to informacja docierająca, gdy jej potrzebujesz: wcześniejsze powiadomienie o decyzjach i zmianach oraz wszystko, co niezbędne do dobrej pracy. Wysoki wynik oznacza, że organizacja trzyma cię w pętli informacji. Niski wynik oznacza poruszanie się po plotkach, a niepewność dotycząca własnej bliskiej przyszłości jest źródłem stresu, nawet gdy wiadomość, gdy już do ciebie dotrze, jest dobra.
Czy zarządzanie faktycznie widzi Twoją pracę?
Jedno proste, celne pytanie: czy Twoja praca jest dostrzegana i doceniana przez zarządzanie. Wysoka wartość oznacza, że wysiłek widocznie się rejestruje gdzieś powyżej Ciebie. Niska wartość to jedno z najbardziej niezawodnych źródeł pracowniczej urazy, nie dlatego, że ludzie potrzebują oklasków, ale dlatego, że podtrzymywany niewidoczny wysiłek czytany jest, w końcu, jako wysiłek zmarnowany.
Czy wiesz dokładnie, czym jest Twoja praca?
Jasne cele, znane obowiązki, jasne oczekiwania. Wysoka jasność pozwala Ci spędzić energię na pracy zamiast na jej dekodowaniu. Niska jasność oznacza, że część każdego tygodnia idzie na zgadywanie, co się liczy, i bycie ocenianym względem oczekiwań, które nikt nie podał, jest sama w sobie cichym stresorem.
Czy praca przeczy sobie?
Sprzeczne wymagania i zadania, które uważasz powinny być wykonywane inaczej. Wysoki wynik oznacza większą ekspozycję na pracę, która kłóci się sama ze sobą, spełnienie jednego warunku kosztem naruszenia innego. Ta kolizja jest właściwością sposobu, w jaki rola jest zaprojektowana, choć zwykle to osoba pełniąca tę rolę czuje się defektywna.
Ile z twojej pracy wydaje się bez sensu?
Zadania, które wydają się niepotrzebne, operacyjna interpretacja tego, co badania stresu nazywają zadaniami delegitymizującymi, pracę, która obraża twoje poczucie zawodowego ja. Wysoki wynik oznacza, że znaczna część wysiłku wydaje się zmarnowana przez projekt. Ten wymiar jest mierzony jednym pytaniem, więc czytaj to jako sygnał do zbadania, a nie wyrok.
Czy Twój bezpośredni przełożony jest dobry w pracy kierowania?
Konkretnie: planowanie pracy, rozwiązywanie konfliktów, rozwijanie ludzi. Wysoka wartość opisuje przywództwo jako zdolność roboczą, a nie charyzmatyczność. Niska jakość przywództwa promieneiuje na kilka innych wymiarów, przewidywalność, uznanie, sprawiedliwość, dlatego to odczytanie tak często wskazuje mechanizm stojący za ogólnie złym klimatem.
Kiedy potrzebujesz swojego przełożonego, czy się pojawia?
Pomoc i chęć wysłuchania od Twojego bezpośredniego przełożonego, kiedy jest potrzebna, kluczowe słowa. Wysokie wsparcie oznacza, że problemy eskalują do rozwiązań zamiast się kumulować. Niskie oznacza, że efectywnie radzisz sobie sam/sama z trudnościami, do których Twoja rola Cię nie przygotowuje samemu/samej.
Czy Twoi współpracownicy Cię łapią, kiedy robi się ciężko?
Te same dwa odczyty, skierowane na bok: pomoc i słuchanie od ludzi, którzy pracują obok Ciebie. Wysokie wsparcie kolegów to jeden z najsilniejszych czynników ochronnych w wymagającej pracy. Niskie wsparcie zmienia każdą indywidualną trudność w prywatną, ten sam ciężar, noszony bez rąk.
Czy istnieje «my» tam, gdzie pracujesz?
Atmosfera między współpracownikami i poczucie bycia częścią wspólnoty. Wysoka wartość oznacza, że tkanina społeczna miejsca pracy się trzyma, zasób, który nic nie kosztuje organizację i buforuje prawie wszystko. Niska czyta się jako wspólistnienie bez przynależności: ludzie dzielący pokój i niewiele więcej.
Jak obecny jest strach przed utratą tej pracy?
Niepokój o bezrobocie i o tym, jak trudno byłoby znaleźć inną pracę. Wysoka wartość oznacza większe narażenie na to przytłaczające uczucie strachu, udokumentowany stressor, który szkodzi na długo przed tym, czy faktycznie straciłbyś/straciłaś pracę. Niska oznacza, że grunt pod Tobą wydaje się stabilny, aby go ignorować.
Czy praca jest bezpieczna, ale jej kształt niestabilny?
Subtelniejsza niepewność: niepokój o przeniesienie, zmianę harmonogramu lub obniżenie wynagrodzenia, wbrew Twojej woli. Wysoka wartość oznacza, że warunki Twojej pracy wydają się zmienne nad Twoją głową, nawet jeśli sama praca jest bezpieczna. To wymiar ludzi, którzy zatrzymają stanowisko i mimo to stracą to, co je czyniło znośną.
Czy jesteś zadowolony/zadowolona z jakości tego, co się robi?
Zadowolenie z jakości pracy wykonywanej w Twoim miejscu pracy. Niska wartość tutaj często wskazuje na moralną urazę zwyczajnego rodzaju: warunki, które zmuszają do pracy poniżej Twoich własnych standardów, którą profesjonaliści doświadczają jako osobisty koszt. Wymiar jednopytaniowy, traktuj to jako wskaźnik, a nie pomiar rzemiosła.
Biorąc to wszystko razem, na ile jesteś zadowolony/zadowolona?
Zadowolenie z Twoich perspektyw, wynagrodzenia i pracy jako całości. To podsumowujące uczucie, które zasilają pozostałe 25 wymiarów: wysoka wartość zwykle oznacza, że warunki nośne profilu działają na Twoją korzyść. Niska wartość przy w pozostałych wymiarach przyzwoitych jest interesująca w odwrotnym sensie, coś, co ten kwestionariusz wskazuje gdzie indziej, prawdopodobnie waży więcej niż się wydaje.
Jaki koszt praca poddaje reszcie Twojego życia?
Czy praca drażni tyle energii i zajmuje tyle czasu, że za to płaci Twoje prywatne życie. Wysoka wartość to odczyt przelewu: rzeczywisty koszt pracy mierzony tam, gdzie faktycznie pada, wieczory, relacje, regeneracja. Ten wymiar to często pierwsze miejsce, gdzie pozornie zrównoważona praca ujawnia, że nią nie jest.
Czy ludzie, którzy pracują razem, ufają sobie nawzajem?
Czy pracownicy ogólnie sobie ufają. Wysoka pozioma ufność sprawia, że informacja się porusza i współpraca jest tania; niska ufność obciąża każdą interakcję samoochroną. Jedno pytanie nosi ten wymiar, więc traktuj zaskakujący wynik jako zachętę do bliższego przyjrzenia się, a nie osadzonego faktu.
Czy ufność płynie między pracownikami a zarządzaniem?
W obu kierunkach naraz: czy zarządzanie ufa pracownikom, że będą dobrze pracować, czy pracownicy mogą ufać temu, co mówi zarządzanie, i czy mogą mówić swoje poglądy i uczucia w górę. Wysoka pionowa ufność to cicha infrastruktura każdej szczerze prowadzonej rozmowy w pracy. Niska oznacza, że komunikacja stała się występem w obu kierunkach.
Czy konflikty i obciążenia pracą są obsługiwane sprawiedliwie?
Sprawiedliwe rozwiązywanie konfliktów i sprawiedliwy podział pracy. Postrzegana niesprawiedliwość należy do najbardziej korozyjnych ekspozycji w pracy, ludzie absorbują ciężkie wymagania ze zaskakującą łaskawością, gdy system wydaje się sprawiedliwy, i umiarkowane słabo, gdy nim nie jest. Wysoka wartość tutaj oznacza, że maszyna sprawiedliwości widocznie działa.
Jaki jest twój stan zdrowia, w ogóle?
Jedno celowo szerokie pytanie, na które odpowiadasz od doskonałego do złego, miara z długą tradycją epidemiologiczną jako predyktor rzeczywistych wyników zdrowotnych. W tym profilu służy jako kontekst: ta sama ekspozycja środowiskowa wpływa inaczej na różne organizmy. Odczytuje twoje zdrowie, a nie to, co go spowodowało.
Kto zyskuje najwięcej.
Pracownik próbujący zlokalizować, co dokładnie go wyczerpuje
'Praca jest ostatnio intensywna' to nie jest ustalenie. Dwadzieścia sześć wymiarów rozdziela mgłę na nazwane części, obciążenie, tempo, wpływ, wsparcie, sprawiedliwość, i pokazuje, które dwa lub trzy rzeczywiście noszą ciężar.
Specjalista HR lub BHP, który będzie uruchamiać test na innych
Zanim zamówisz ocenę ryzyka psychospołecznego, odpowiedz na pozycje testu sam. Poznanie, jak brzmią pytania od wewnątrz, i jaki wygląda profil wymiaru, zmienia sposób, w jaki czytasz wyniki zbiorcze później.
Manager, który podejrzewa, że problem leży w projektowaniu pracy
Kiedy dobrzy pracownicy ciągle wypalają się w tej samej roli, rola jest podejrzana. Wymiary wymagań, wpływu i przewidywalności opisują pracę taką, jaką doświadcza jej wykonawca, co nie zawsze jest pracą opisaną w strukturze organizacyjnej.
Najczęściej zadawane pytania
Czy ten test jest bezpłatny? Za co dokładnie płacę?
Odpowiadanie jest bezpłatne, tak jak dla każdego testu na tej platformie, i licencja gwarantuje, że tak pozostanie: warunki COPSOQ International Network stanowią wprost, że "nie można pobierać opłat za korzystanie z samego kwestionariusza.
Dlaczego test jest dostępny tylko w języku angielskim i hiszpańskim?
Ponieważ licencja zabrania nam tłumaczyć go samodzielnie. Można używać tylko oficjalnych wersji krajowych, dosłownie, a mapa kompletnych wersji oficjalnych jest nierówna; włoski nie ma w ogóle COPSOQ III; wersje niemiecka i portugalska mają luki strukturalne dokładnie w zestawie pozycji, który wykorzystuje ten test; a zwalidowanym instrumentem Brazylii jest COPSOQ II-Br, inny test z tej samej rodziny, który przygotowujemy oddzielnie. Angielski (międzynarodowa wersja źródłowa) i hiszpański (COPSOQ-Istas21 v3) to dwie jedyne kompletne wersje oficjalne, dlatego otrzymujesz te dwie, niezmienione.
Co oznacza wynik jednej osoby, jeśli test mierzy miejsce pracy?
Ekspozycja psychospołeczna jest definiowana jako wspólne postrzeganie, więc twoje odpowiedzi to jedno uczciwe czytanie sytuacji, rzeczywiste, ale pojedyncze. Sam w sobie twój profil mówi ci, na jakich warunkach pracujesz i które z nich zasługują na twoją uwagę. Jego moc diagnostyczna rośnie z towarzystwem; gdy kilka kolegów odpowiada niezależnie i te same wymiary się rozświetlają, ten wzór nie jest już anegdotą, to początek oceny ryzyka.
Czy to diagnoza mnie czy mojego miejsca pracy?
Ani jedno, ani drugie. To profil odczuwanej ekspozycji: uporządkowany opis warunków pracy takich, jak ich doświadczasz, wymiar po wymiarze. Nie stawia ci diagnozy, tylko jedno z 60 pytań dotyczy w ogóle twojego zdrowia, a odpowiedzi jednej osoby nie diagnozują organizacji. To, co robi, to precyzyjne nazywanie rzeczy: "wysokie konflikty ról, niska przewidywalność" to znacznie bardziej użyteczne ustalenie niż "ostatnio praca źle się znosi".
Uzyskałem "Bardzo wysoki
To jest wynik szczery. Każdy wymiar tutaj czyta się w tym samym kierunku, wysoki wynik oznacza więcej tego, co wymiar nazwie, nigdy lepiej lub gorzej jako werdykt. Bardzo wysokie wymagania ilościowe oznacza duże obciążenie; bardzo wysoki sens pracy oznacza silny cel. Etykiety pasów to znaczniki ćwiartek NOESIS na metryce instrumentu 0-100, a nie oficjalne wartości referencyjne, tradycja COPSOQ porównuje wyniki z danymi populacji krajowej, które obecnie nie mamy.
Czy mój pracodawca zobaczy moje odpowiedzi?
Nie. To jest twój osobisty wynik, podjęty na twoim własnym koncie, a wytyczne samej sieci COPSOQ wymagają anonimowości w każdym zastosowaniu w miejscu pracy ("wszyscy respondenci i ich odpowiedzi muszą być anonimowi). Gdy organizacje używają NOESIS do oceny ryzyka psychospołecznego, widzą zagregowane pomiary, nigdy odpowiedzi poszczególnych osób, ta granica jest strukturalna na tej platformie, a nie uprzejmość.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Kotwic Kariery
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Kwestionariusz Wartości Portretowych
Dziesięć podstawowych wartości ludzkich odwzorowanych za pomocą 21 opisów portretowych, oceniane w sposób ipsatywny.
Zacznij bezpłatnie →Ocena trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych
Dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych w ramach trzech klastrów.
Zacznij bezpłatnie →Ocena tożsamości zawodowej
Sześć wymiarów tożsamości zawodowej: zaangażowanie, eksploracja, wątpliwość i elastyczność.
Zacznij bezpłatnie →Psychologiczne Środowisko Pracy (COPSOQ III)
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 14,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
COPSOQ III jest utrzymywany przez Międzynarodową Sieć COPSOQ i jest bezpłatny do użytku na podstawie CC BY-NC-ND 4.0 z własnymi warunkami sieci: nie można pobierać opłaty za użycie samego kwestionariusza (udzielanie odpowiedzi tutaj nic nie kosztuje; to, za co NOESIS pobiera opłatę, to analiza i usługa pełnego raportu wokół niego, którą licencja pozwala); pozycje i opcje odpowiedzi muszą być reprodukowane słowo w słowo z oficjalnych wersji zwalidowanych, bez modyfikacji; oraz tłumaczenia istnieją tylko jako oficjalne wersje krajowe; angielski i hiszpański oferowane tutaj są reprodukowane słowo w słowo z międzynarodowego kwestionariusza sieci i z COPSOQ-Istas21 v3.