Mediul de Lucru Psihosocial (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 întrebări · Raport parțial gratuit
Acest test conține conținut sensibil. Rezultatele sunt private și nu sunt partajate cu angajatorii, decât dacă îți dai acordul explicit.
Șaizeci de întrebări despre condițiile de muncă cărora ți se expui de fapt, cât cade asupra ta și cât de rapid, cât cuvânt de spus ai tu, dacă știi ce se așteaptă de la tine, cine te susține, în ce poți să ai încredere și ce face toate acestea în restul vieții tale. Chestionarul Psihosocial din Copenhaga este instrumentul de referință internațional pentru riscul psihosocial la locul de muncă, menținut de o rețea de cercetare și citat de OMS și ILO. Nu te cotează; harta 26 de dimensiuni ale mediului din jurul tău, o citire 0-100 la un moment dat.
Nu personalitatea ta, condițiile tale de muncă. Șaizeci de întrebări, douăzeci și șase de dimensiuni ale mediului din jurul jobului tău. Răspunsul este gratuit; analiza completă este serviciul.
- Harta-ți expunerea percepută pe 26 de dimensiuni ale mediului de lucru psihosocial, cerințe, influență, sprijin, sens, insecuritate, încredere, dreptate, și observă care părți ale condițiilor tale de muncă te încarcă, care te susțin și unde munca se varsă în restul vieții tale.
Nu este necesară înregistrarea pentru a începe. Raportul parțial este gratuit la final. Raportul Complet costă 14,90 USD, dacă și când îl vrei.
Ce măsoară acest test
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Descoperă unde te situezi pe fiecare dimensiune.
Începe gratuit →Fără înregistrare prealabilă. Rezultat parțial gratuit, imediat.
De la primul clic la raport.
Procesul este simplu: răspunzi, sistemul calculează, iar rezultatul apare. Fără înregistrare prealabilă, fără formular, fără așteptare.
- 1
Apasă "Începe gratuit"
Nu este nevoie de înregistrare pentru a începe. Te identifici la final, când vrei să salvezi rezultatul. Testul se deschide imediat.
- 2
Răspunde la întrebări
Scală Likert cu 5 puncte (ancore variază în funcție de întrebare: frecvență, amploare, satisfacție și un element de sănătate autoevaluat). Bară de progres vizibilă. Poți întrerupe și relua de pe orice dispozitiv după ce te identifici.
- 3
Primește Raportul Parțial
Imediat și gratuit. Un rezumat text al fiecărei dimensiuni, cu indicație de nivel ridicat, mediu sau scăzut.
- 4
Decide dacă vrei Raportul Complet
Raportul Parțial oferă deja valoare. Raportul Complet adaugă percentile, comparație cu normele, grafice, recomandări aplicate și un Certificat verificabil.
- 5
Explorează în Chatul Integrativ
Discută cu un AI despre rezultatele tale. Întreabă cum se aplică profilul tău la carieră, ce înseamnă un scor ridicat sau compară cu alte teste.
Raportul Parțial este al tău imediat. Cel Complet, atunci când are sens.
| Gratuit și plătit, unul lângă altul | Raport Parțial (gratuit, mereu) | Raport Complet (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale | ✓ | ✓ |
| Scor brut pentru fiecare dimensiune | ✓ | ✓ |
| O lectură de ansamblu, de un paragraf | ✓ | ✓ |
| Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune | — | ✓ |
| Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință | — | ✓ |
| Grafic inter-dimensional cu tabel de date accesibil | — | ✓ |
| Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală | — | ✓ |
| Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF | — | ✓ |
- ✓Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune
- ✓Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință
- ✓Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală
- ✓Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF
Plătești doar după finalizarea testului, dacă vrei să mergi mai departe de Raportul Parțial.
- ✓Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale
- ✓Scor brut pentru fiecare dimensiune
- ✓O lectură de ansamblu, de un paragraf
- ✓Probă gratuită a Chatului Integrativ, deblocată de primul tău test
Plată prin PIX (instant) sau card de credit. Acces la raport timp de 1 an. După aceea, raportul rămâne vizibil în mod doar pentru citire.
Ce primești.
Grafic radar cu percentile. Exemplu ilustrativ.
Rezumat executiv
"Prezinți un profil marcat de o curiozitate intelectuală ridicată și o conștiinciozitate peste medie, cu extraversie moderată și reactivitate emoțională echilibrată. Această combinație sugerează o persoană care caută noutatea într-un mod disciplinat."
Exemplu ilustrativ.
Analiza scalelor
Raportul Complet detaliază semnificația practică a fiecărui scor în 3 până la 5 paragrafe, personalizate în funcție de profilul tău combinat. Nu este un text generic pe intervale; analiza combină toate dimensiunile pentru a genera observații specifice despre tine.
Recomandări aplicate
Recomandări practice pe domenii (carieră, relații, studii, îngrijire personală), bazate pe profilul tău combinat. Certificat cu QR verificabil și descărcare PDF.
De ce poți avea încredere în acest instrument.
Chestionarul Psihosocial din Copenhaga III (Burr și colab., 2019) este instrumentul internațional de referință pentru riscul psihosocial la locul de muncă. Aceasta este versiunea sa internațională de mijloc: 60 de itemi acoperind 26 de dimensiuni, cerințe, influență și dezvoltare, relații interpersonale și leadership, interfață muncă-individ, încredere și dreptate. Fiecare dimensiune este cotată ca media itemilor săi pe metrica proprie 0-100 a instrumentului; nu există deliberat niciun scor total, deoarece rezultatul este un profil de expunere, nu o notă. Chestionarele în limba engleză și spaniolă sunt versiuni oficiale reproduse exact (licența interzice autotraducerile). Licența interzice, de asemenea, încărcarea de taxe pentru chestionar ca atare, răspunsul este gratuit și ceea ce se plătește este serviciul din jurul acestuia: analiza și raportul complet.
- Autori:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- An:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Teoria din spatele acestui test.
Factori Psihosociali la Locul de Muncă
Cadru teoretic conform căruia caracteristicile măsurabile ale modului în care este organizată munca, cerințe, control, sprijin, recompense, predictibilitate, justiție, insecuritate, influențează sănătatea, motivația și performanța lucrătorilor. Acesta integrează principalele teorii ale mediului de muncă, în loc să urmeze una singură: cerere-control-sprijin (Karasek și Theorell), dezechilibru efort-recompensă (Siegrist), cerințe-resurse ale muncii, conflictul muncă-familie și capitalul social la locul de muncă. Expunerea este o proprietate a mediului de muncă, măsurată ca percepții ale lucrătorilor asupra condițiilor actuale, dimensiune cu dimensiune, nu o trăsătură a persoanei.
Află mai multe despre această teorie →Public țintă
Oricine în muncă plătită care vrea o citire structurată a condițiilor sale de muncă, angajați, supraveghetori și persoanele responsabile cu evaluarea riscului psihosocial care vor să experimenteze instrumentul din interior.
Vârste recomandate: 18+
Întrebări la care răspunde raportul.
Se potrivește munca în timp ce ți se dă?
Această dimensiune măsoară nepotrivirea dintre ce cade pe birou și orele disponibile, sarcini se grămădesc, muncă lăsată în urmă, timp care niciodată nu e suficient. Un scor ridicat înseamnă mai multă expunere la supraîncărcare, nu o etică de muncă mai puternică; scoruri în mod cronic ridicate aici sunt unul dintre clasicii precursori ai epuizării. Un scor scăzut înseamnă că volumul de muncă și timp pentru a o face sunt aproximativ în pace.
La ce viteză te face munca să te miști?
Distinct de volum: ritmul este viteza pe care munca o cere moment după moment, lucrând foarte repede, cu intensitate ridicată, toată ziua. Un scor ridicat înseamnă mai multă expunere la viteză susținută, care poate fi energizantă în rafale și corozivă ca stare permanentă. Un scor scăzut înseamnă că ritmul lasă loc să gândești între acțiuni.
Cât de mult sentiment îți pune munca prin?
Unele munci procesează materiale; altele procesează oameni în momente dificile. Aceasta măsoară cât de des te plasează munca în situații emoțional tulburătoare sau ți-a lasa problemele altor oameni. Un scor ridicat este o citire de expunere, tipică al muncii de îngrijire, predare și servicii, o numește o povară reală, nu o slăbiciune în persoana care o poartă.
Cât din ceea ce simți trebuie să rămână ascuns pe fața ta?
Cea de-a doua muncă liniștită a multor roluri: rămâi amabil indiferent cum ești tratat, ascunzi sentimente, păstrezi opiniile nerostite. Un scor ridicat înseamnă că munca cere mult din această auto-stăpânire, o povară invizibilă pe orice listă de sarcini, dar bine documentată ca fiind drenantă. Un scor scăzut înseamnă că poți fi în mare parte la muncă cine ești tu.
Cât de mult cuvânt ai tu asupra propriei munci?
Influența este amortizorul clasic în psihologia muncii: aceleași cerințe cântăresc diferit pe oameni care pot forma decizii, volum de muncă, și cum se face munca. Un scor ridicat înseamnă pârghie reală asupra muncii tale zilnice. Un scor scăzut, mai ales combinat cu cerințe ridicate, este configurația textbookului cu strain ridicat, merită observat devreme.
Munca te construiește pe tine?
Aceasta măsoară dacă locul de muncă te lasă să înveți lucruri noi și să folosești abilități pe care de fapt le ai. Un scor ridicat înseamnă că munca te dezvoltă în timp ce te folosește. Un scor scăzut descrie munca care nici nu te întinde cât trebuie, nici nu apelează la tine, un predictor puternic al dezangajamentului lent, nedramatic, care nu se observă până nu primești scrisoarea de demisie.
Cui îi aparțin minutele tale, ție sau programului?
Libertăți mici, măsurate precis: să decizi când iei o pauză, o vacanță cam când vrei tu, jumătate de oră pentru chestii personale fără formalități. Un scor ridicat înseamnă că cronometrul are marjă care îți aparține ție. Un scor scăzut înseamnă că timpul este administrat pentru tine, o detaliu care șoapte modelează cât de sustenabil este un loc de muncă solicitant.
Se simte munca că merită făcută?
Două întrebări directe: munca ta este semnificativă și se simte importantă. Un sens ridicat este una dintre cele mai puternice forțe susținătoare pe care o poate avea o muncă, îi face cerințele suportabile care altfel nu ar fi. Un sens scăzut face opusul: chiar și munca ușoară devine grea când pare să nu conteze pentru nimeni.
Afli la timp sau afli pe calea grea?
Previzibilitatea este informația care ajunge când ai nevoie de ea: notificarea din timp cu privire la decizii și schimbări, și totul ceea ce este necesar pentru a lucra bine. Scor ridicat înseamnă că organizația te ține orientat. Scor jos înseamnă să navighez după zvonuri, și incertitudinea cu privire la propriul tău viitor apropiat este un factor de stres chiar și atunci când vești, odată ce sosesc, sunt bune.
Managementul cu adevărat vede munca ta?
O singură întrebare punctată: munca ta este recunoscută și apreciată de management. Un scor ridicat înseamnă că efortul se înregistrează vizibil undeva deasupra ta. Un scor scăzut este una dintre cele mai fiabile surse de resentiment la locul de muncă, nu pentru că oamenii au nevoie de aplauze, ci pentru că efortul susținut invizibil citește, eventual, ca efort risipitor.
Știi exact care este locul tău de muncă?
Obiective clare, responsabilități cunoscute, așteptări explicite. Claritate ridicată te lasă să cheltuiești energie pe muncă în loc pe a o decoda. Claritate scăzută înseamnă că parte din fiecare săptămână merge la ghicire ce numără, și a fi evaluat împotriva așteptărilor pe care nimeni nu le-a spus este propriul stressor liniștit.
Jobul se contrazice pe sine?
Cerințe contradictorii și sarcini pe care crezi că ar trebui să fie executate diferit. Scor ridicat înseamnă mai multă expunere la muncă care se argumentează cu sine, satisfacerea unui requisit prin încălcarea altuia. Acea fricțiune este o proprietate a modului în care rolul este proiectat, deși de obicei persoana care deține rolul se simte defectă.
Cât din munca ta pare lipsită de sens?
Sarcini care par inutile, lectura operațională a ceea ce cercetarea stresului numește sarcini ilegitimate, muncă care ofensează simțul tău de sine profesional. Scor ridicat înseamnă că o parte semnificativă a efortului pare risipită prin proiectare. Această dimensiune este măsurată printr-o singură întrebare, deci citit-o ca un semnal pentru a examina, nu ca o hotărâre.
Superiorul tău imediat este bun la treaba de conducere?
În mod concret: planificarea muncii, rezolvarea conflictelor, dezvoltarea oamenilor. Un scor ridicat descrie conducerea ca o abilitate de lucru, nu ca carisma. O calitate scăzută a conducerii se răspândește prin alte dimensiuni, prevedibilitate, recunoaștere, justiție, motiv pentru care această citire numește atât de des mecanismul din spatele unui climat general prost.
Când ai nevoie de superior, apare el?
Ajutor și ureche deschisă din partea superiorului tău imediat, când este nevoie, cuvintele sunt operative. Un suport ridicat înseamnă că problemele escaladează către soluții în loc să se acumuleze. Un suport scăzut înseamnă că ești efectiv singur cu dificultăți pe care rolul tău nu te echipează să le absorbi singur.
Colegii tăi te susțin când devine greu?
Aceleași două citiri, dar spre laturi: ajutor și ascultare din partea oamenilor care lucrează lângă tine. Un sprijin colegial ridicat este unul dintre cei mai puternici factori de protecție în munca solicitantă. Un sprijin scăzut transformă fiecare dificultate individuală într-una privată, aceeași povară, purtată fără mâini.
Este un 'noi' acolo unde lucrezi?
Atmosferă între colegi și senzația de a fi parte dintr-o comunitate. Un scor ridicat înseamnă că țesătura socială a locului de muncă ține, o resursă care nu costă organizația nimic și amortizează aproape orice. Un scor scăzut citește ca coexistență fără apartenență: oameni care împarte o cameră și nu mult mai mult.
Cât de prezent este teama de a pierde acest loc de muncă?
Îngrijorare cu privire la șomaj și cât de greu ar fi să găsești alt loc de muncă. Un scor ridicat înseamnă mai multă expunere la acea spaimă de fundal, un stressor documentat care dăunează bine înainte ca orice loc de muncă să se piardă, și indiferent dacă se pierde vreun loc. Un scor scăzut înseamnă că pământul de sub tine se simte destul de solid pentru a fi ignorat.
Este locul de muncă sigur, dar forma lui instabilă?
O insecuritate mai subtilă: îngrijorare cu privire la mutare, schimbarea programului sau tăierea plății, împotriva voinței tale. Un scor ridicat înseamnă că condițiile muncii tale se simt revizuibile deasupra capului tău, chiar dacă locul de muncă în sine este sigur. Este dimensiunea oamenilor care și-vor păstra poziția și încă vor pierde ce a făcut-o trăibilă.
Ești mulțumit cu calitatea a ceea ce se realizează?
Satisfacția cu calitatea muncii efectuate la locul tău de muncă. Un scor scăzut aici marchează adesea o rănire morală de tip cotidian: condiții care forțează munca sub propriul standard, pe care profesioniștii o trăiesc ca pe un cost personal. Dimensiune cu o singură întrebare, tratează-o ca pe un indicator, nu ca pe o măsurare a meseriei.
Luând totul în calcul, cât de mulțumit ești?
Satisfacția cu perspectivele tale, plata și locul de muncă în ansamblu. Aceasta este senzația rezumativă pe care o alimentează celelalte 25 dimensiuni: un scor ridicat înseamnă de obicei că condițiile critice ale profilului funcționează pentru tine. O citire scăzută cu alte dimensiuni decent este interesantă în sens invers, ceva pe care chestionarul acesta o numește în altă parte probabil cântărește mai mult decât pare.
Ce costă locul de muncă din restul vieții tale?
Dacă munca epuizează atât de multă energie și ocupă atât de mult timp, încât viața ta privată plătește pentru asta. Un scor ridicat este o citire de revărsare: costul real al locului de muncă măsurat unde cade de fapt, seări, relații, recuperare. Această dimensiune este adesea primul loc unde un loc de muncă care pare sustenabil relevă că nu este.
Se încredință între ei oamenii care lucrează împreună?
Dacă angajații în general se încredință unii altora. O încredere orizontală ridicată face ca informațiile să circule și cooperarea să fie ieftină; o încredere scăzută taxează fiecare interacțiune cu auto-protecție. O singură întrebare poartă această dimensiune, deci tratează un scor surprinzător ca pe un semn să te uiți mai atent decât ca pe un fapt stabilit.
Se revarsă încrederea între bază și management?
Ambele direcții deodată: managementul se încrede că angajații vor face munca bine, angajații se pot încrede în ceea ce spune managementul, și pot vorbi în sus opiniile și sentimentele? O încredere verticală ridicată este infrastructura liniștită a fiecărei conversații oneste la locul de muncă. O încredere scăzută înseamnă că comunicația a devenit performanță în ambele direcții.
Conflictele și volumele de muncă sunt tratate corect?
Rezolvare corectă a conflictelor și distribuție corectă a muncii. Injustiția percepută se numără printre cele mai corozive expuneri la locul de muncă din înregistrări, oamenii absorb cerințe grele cu o plăcere surprinzătoare când sistemul se simte corect, și modeste prost când nu. Un scor ridicat aici înseamnă că mecanismul echității funcționează vizibil.
Cum este sănătatea ta, în general?
O întrebare deliberat lată, la care se răspunde de la excelent la slab, o măsură cu o lungă înregistrare epidemiologică ca predictor al rezultatelor reale de sănătate. În acest profil servește ca context: aceleași exposuri de mediu se registrează diferit pe corpuri diferite. Citește sănătatea ta, nu ceea ce a cauzat-o.
Cine beneficiază cel mai mult.
Un muncitor care încearcă să localizeze ce exact îl obosește
"Munca e mult în ultima vreme" nu este o concluzie. Douăzeci și șase de dimensiuni împart ceața în părți denumite: volum de muncă, ritm, influență, sprijin, dreptate, și arată care dintre ele două sau trei duc, de fapt, greutatea.
Un profesionist HR sau de siguranță care va rula testul pe alții
Înainte de a porni o evaluare psihosocială a riscurilor, răspunde tu însuți la instrument. Știind cum se simt întrebările din interior, și cum arată un profil de dimensiune, schimbă modul în care citești agregatul mai târziu.
Un manager care suspectează că problema este designul muncii
Când oameni buni continuă să se epuizeze în același rol, rolul este suspect. Dimensiunile cerințe, influență și predictibilitate descriu locul de muncă așa cum îl experimentează deținătorul acestuia, ceea ce nu este întotdeauna locul de muncă pe care îl descrie organigrama.
Întrebări frecvente
Acest test este gratuit? Pentru ce exact plătesc?
Răspunsul este gratuit; la fel ca pentru orice test de pe această platformă; și licența garantează că rămâne așa: condițiile COPSOQ International Network spun, cuvânt cu cuvânt, că "nu se poate percepe nicio taxă pentru utilizarea chestionarului în sine.
De ce chestionarul este disponibil doar în engleză și spaniolă?
Pentru că licența ne interzice să-l traducem singuri. Pot fi folosite doar versiunile oficiale naționale, cuvânt cu cuvânt, și harta versiunilor complete oficiale este neuniformă: italiana nu are COPSOQ III deloc; versiunile germană și portugheză au lacune structurale exact în setul de itemi pe care îl folosește acest test; iar instrumentul validat al Braziliei este COPSOQ II-Br, un alt chestionar din aceeași familie pe care îl pregătim separat. Engleza (versiunea internațională sursă) și spaniola (COPSOQ-Istas21 v3) sunt cele două versiuni complete oficiale, deci acelea sunt cele două pe care le primești, nealterate.
Ce înseamnă rezultatul unei singure persoane, dacă asta măsoară un loc de muncă?
Expunerea psihosocială este definită ca percepție comună, deci răspunsurile tale sunt o lectură onestă și unică a încăperii, reală, dar singulară. De la sine, profilul tău îți spune în ce condiții lucrezi și care dintre ele merită atenția ta. Puterea sa diagnostică crește cu compania: când mai mulți colegi răspund independent și aceleași dimensiuni se aprinzi, acel model nu mai este o anecdotă, este începutul unei evaluări a riscului.
Este aceasta o diagnosticare a mea sau a locului meu de muncă?
Niciuna dintre variante. Este un profil al expunerii percepute: o descriere structurată a condițiilor de muncă așa cum le trăiești tu, dimensiune cu dimensiune. Nu te diagnostichează, doar una dintre cele 60 de întrebări se referă la sănătatea ta, iar răspunsurile unei singure persoane nu diagnostichează o organizație. Ceea ce face este să numească lucrurile cu precizie: "conflicte de rol ridicate, predictibilitate scăzută" este o constatare mult mai utilă decât "în ultima vreme mă simt rău la muncă".
Am obținut "Foarte ridicat
Este un rezultat onest. Fiecare dimensiune aici citește în aceeași direcție, un scor ridicat înseamnă mai mult din ceea ce numește dimensiunea, niciodată mai bine sau mai rău ca veredicti. Cerințele cantitative foarte ridicate înseamnă sarcină grea; sensul foarte ridicat al muncii înseamnă scop puternic. Etichetele benzii sunt marcatori de percentilă NOESIS pe metrica 0-100 a instrumentului, nu valori de referință oficiale, tradiția COPSOQ compară scorurile în raport cu datele populației naționale, pe care nu le aplicăm în prezent.
Angajatorul meu va vedea răspunsurile mele?
Nu. Acesta este rezultatul tău personal, luat pe propriul cont, și liniile directoare ale rețelei COPSOQ impun anonimatul în orice aplicare pe locul de muncă ("toți respondentul și răspunsurile lor trebuie să rămână anonime"). Atunci când organizațiile folosesc NOESIS pentru a evalua riscul psihosocial, ele văd citiri agregate, niciodată răspunsurile unui individ, acea graniță este structurală pe această platformă, nu o amabilitate.
Combină instrumente pentru un profil mai complet.
Fiecare test măsoară dimensiuni diferite. Chatul Integrativ combină rezultatele tuturor testelor pe care le completezi, dezvăluind conexiuni pe care niciun instrument singular nu le poate arăta.
Profilul Ancorelor de Carieră
Patruzeci de itemi care mapează opt ancore de carieră, valorile la care nu ai renunța.
Începe gratuit →Evaluarea Valorilor prin Portrete
Zece valori umane de bază cartografiate prin 21 de descrieri de portrete, scorate ipsativ.
Începe gratuit →Evaluarea dificultăților de decizie în carieră
Zece bariere specifice în luarea deciziilor de carieră, în trei grupuri.
Începe gratuit →Evaluarea identității vocaționale
Șase dimensiuni ale identității vocaționale: angajament, explorare, îndoială și flexibilitate.
Începe gratuit →Mediul de Lucru Psihosocial (COPSOQ III)
Fără înregistrare, fără limită de timp. Raportul Parțial este gratuit la final.
Raportul Complet costă 14,90 USD, dacă și când îl vrei.
Acest test este un instrument de autocunoaștere, cu scop informativ. Nu constituie un diagnostic psihologic sau clinic și nu înlocuiește evaluarea de către un profesionist calificat. Raportul indică modelul de AI folosit la generarea textului.
COPSOQ III este menținut de COPSOQ International Network și este liber de utilizat conform CC BY-NC-ND 4.0 cu condițiile proprii ale rețelei: niciun taxa nu poate fi încărcată pentru utilizarea chestionarului ca atare (a răspunde aici nu costă nimic, ceea ce NOESIS percepe este serviciul de analiză și raport complet în jurul acestuia, pe care licența o permite); itemii și opțiunile de răspuns trebuie reproduse exact din versiunile oficiale validate, fără modificare; și traducerile există doar ca versiuni oficiale naționale, engleza și spaniola oferite aici sunt reproduse exact din chestionarul internațional al rețelei și din COPSOQ-Istas21 v3.