உளச்சமூக பணிச்சூழல் (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 நிமி · 60 கேள்விகள் · இலவசப் பகுதி அறிக்கை
இந்தச் சோதனையில் உணர்திறன் மிக்க உள்ளடக்கம் உள்ளது. நீங்கள் வெளிப்படையாக ஒப்புதல் அளிக்காத வரை முடிவுகள் தனிப்பட்டவை; முதலாளிகளுடன் பகிரப்படாது.
நீங்கள் உண்மையில் எதிர்கொள்ளும் பணிச்சூழலைப் பற்றிய அறுபது கேள்விகள்: உங்களிடம் எவ்வளவு வேலை வருகிறது, எவ்வளவு வேகமாகச் செய்ய வேண்டியுள்ளது, முடிவுகளில் உங்களுக்கு எவ்வளவு வாய்ப்பு உள்ளது, உங்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பது தெளிவாக உள்ளதா, யார் உங்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறார்கள், எவற்றை நீங்கள் நம்பலாம், இவை அனைத்தும் உங்கள் வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பன. Copenhagen Psychosocial Questionnaire என்பது பணியிட உளச்சமூக அபாயத்துக்கான சர்வதேசக் குறிப்புக் கருவி. ஓர் ஆய்வு வலையமைப்பு இதைப் பராமரிக்கிறது; WHO மற்றும் ILO இதை மேற்கோள் காட்டுகின்றன. இது உங்களுக்கு ஒற்றை மதிப்பெண் வழங்காது; உங்களைச் சுற்றியுள்ள சூழலின் 26 பரிமாணங்களை, ஒவ்வொன்றாக 0-100 மதிப்பில் வரைபடமாகக் காட்டுகிறது.
Not your personality — your working conditions. Sixty questions, twenty-six dimensions of the environment around your job. Answering is free; the full analysis is the service.
- உளச்சமூக பணிச்சூழலின் 26 பரிமாணங்களில் நீங்கள் எதிர்கொள்வதாக உணரும் நிலைகளை வரைபடமாகக் காணுங்கள்: பணிக் கோரிக்கைகள், செல்வாக்கு, ஆதரவு, பணியின் பொருள், பாதுகாப்பின்மை, நம்பிக்கை, நீதி. உங்கள் பணிச்சூழலின் எந்தப் பகுதிகள் உங்களுக்குச் சுமையாக உள்ளன, எவை உங்களுக்கு ஆதரவாக உள்ளன, வேலை உங்கள் வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளை எங்கு பாதிக்கிறது என்பதைக் காணுங்கள்.
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம். முழு அறிக்கையின் விலை $14.90; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.
இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
ஒவ்வொரு பரிமாணத்திலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →முன்பதிவு தேவையில்லை. இலவச பகுதி முடிவு உடனடியாகக் கிடைக்கும்.
முதல் கிளிக் முதல் அறிக்கை வரை.
செயல்முறை எளிது: நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள், அமைப்பு கணக்கிடுகிறது, முடிவு தோன்றுகிறது. முன்கூட்டிய பதிவு இல்லை, படிவம் இல்லை, காத்திருப்பு இல்லை.
- 1
"இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யுங்கள்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. முடிவைச் சேமிக்க விரும்பும்போது, இறுதியில் உங்களை அடையாளப்படுத்துகிறீர்கள். சோதனை உடனடியாகத் திறக்கும்.
- 2
கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
Likert 5-புள்ளி அளவுகோல் (கேள்விக்கேற்ப பதில் நிலைகள் மாறுபடும்: நிகழும் அடிக்கடித்தன்மை, அளவு, திருப்தி, மற்றும் சொந்த உடல்நலத்தை மதிப்பிடும் ஓர் உருப்படி). தெரியும் முன்னேற்றப் பட்டி. உங்களை அடையாளப்படுத்திய பிறகு எந்தச் சாதனத்திலிருந்தும் இடைநிறுத்தி மீண்டும் தொடரலாம்.
- 3
பகுதி அறிக்கையைப் பெறுங்கள்
உடனடியாகவும் இலவசமாகவும். ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் உரை சுருக்கம், அதிகம், மிதம் அல்லது குறைவு என்ற குறிப்புடன்.
- 4
முழுமையானதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பகுதி அறிக்கையே ஏற்கனவே மதிப்பைத் தருகிறது. முழு அறிக்கை சதமானங்கள், நெறிமக் குழு ஒப்பீடு, வரைபடங்கள், பயன்பாட்டுப் பரிந்துரைகள், சரிபார்க்கக்கூடிய சான்றிதழ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது.
- 5
ஒருங்கிணைந்த அரட்டையில் ஆராயுங்கள்
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி ஒரு AI-யுடன் பேசுங்கள். உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் தொழிலுக்கு எப்படிப் பொருந்துகிறது, அதிக மதிப்பெண்ணின் பொருள் என்ன என்று கேளுங்கள், அல்லது பிற சோதனைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.
பகுதி அறிக்கை உடனே உங்களுடையது. முழு அறிக்கை, பொருத்தமாக இருக்கும்போது.
| இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே | பகுதி அறிக்கை (இலவசம், எப்போதும்) | முழு அறிக்கை ($14.90) |
|---|---|---|
| உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை | ✓ | ✓ |
| ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண் | ✓ | ✓ |
| ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு | ✓ | ✓ |
| பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது | — | ✓ |
| குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம் | — | ✓ |
| அணுகத்தக்க தரவு அட்டவணையுடன் பரிமாணங்களுக்கிடையேயான வரைபடம் | — | ✓ |
| பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு | — | ✓ |
| பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ் | — | ✓ |
- ✓பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது
- ✓குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்
- ✓பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு
- ✓பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்
பகுதி அறிக்கைக்கு மேல் செல்ல விரும்பினால் மட்டும், சோதனையை முடித்த பிறகே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.
- ✓உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை
- ✓ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்
- ✓ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு
- ✓ஒருங்கிணைந்த அரட்டையின் இலவச சோதனைக் காலம், உங்கள் முதல் சோதனையால் திறக்கப்படும்
PIX (உடனடி) அல்லது கடன் அட்டை மூலம் கட்டணம். அறிக்கைக்கு 1 ஆண்டு அணுகல். அதன் பிறகு அறிக்கை படிக்க மட்டும் முறையில் தெரியும்.
நீங்கள் பெறுவது.
சதமானங்களுடன் கூடிய ரேடார் வரைபடம். விளக்க எடுத்துக்காட்டு.
நிர்வாகச் சுருக்கம்
"அதிக அறிவார்ந்த ஆர்வத்தேடலும், சராசரிக்கு மேலான மனசாட்சித்தன்மையும், மிதமான புறமுகத்தன்மையும், சமநிலையான உணர்ச்சி எதிர்வினையும் கொண்ட சுயவிவரத்தை நீங்கள் கொண்டுள்ளீர்கள். இந்தக் கலவை புதுமையை ஒழுக்கத்துடன் தேடும் ஒருவரைக் குறிக்கிறது."
விளக்க எடுத்துக்காட்டு.
அளவுகோல் பகுப்பாய்வு
முழு அறிக்கை ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணின் நடைமுறைப் பொருளை 3 முதல் 5 பத்திகளில் விவரிக்கிறது; உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின்படி தனிப்பயனாக்கப்படுகிறது. இது வரம்புக்கேற்ற பொதுவான உரை அல்ல; அனைத்துப் பரிமாணங்களையும் இணைத்துப் பகுப்பாய்வு செய்து, உங்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட கவனிப்புகளை உருவாக்குகிறது.
பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்
உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில், துறை வாரியான (தொழில், உறவுகள், படிப்பு, சுய பராமரிப்பு) நடைமுறைப் பரிந்துரைகள். சரிபார்க்கக்கூடிய QR உடனும் PDF பதிவிறக்கத்துடனும் சான்றிதழ்.
இந்தக் கருவியை ஏன் நம்பலாம்.
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) is the international reference instrument for psychosocial risk at work. This is its middle international version: 60 items covering 26 dimensions — demands, influence and development, interpersonal relations and leadership, work-individual interface, trust and justice. Each dimension is scored as the mean of its items on the instrument's own 0-100 metric; there is deliberately no total score, because the result is an exposure profile, not a grade. The English and Spanish questionnaires are official versions reproduced verbatim (the licence forbids self-made translations). The licence also forbids charging for the questionnaire per se — answering is free, and what is paid for is the service around it: the analysis and the full report.
- ஆசிரியர்கள்:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- ஆண்டு:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
இந்தச் சோதனையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாடு.
உளவியல்சார் சமூகப் பணிக் காரணிகள்
தேவைகள், கட்டுப்பாடு, ஆதரவு, வெகுமதிகள், முன்கணிப்புத்தன்மை, நீதி, பாதுகாப்பின்மை போன்ற பணி ஒழுங்கமைக்கப்படும் விதத்தின் அளவிடக்கூடிய பண்புகள் பணியாளர்களின் உடல்நலம், ஊக்கம், செயல்திறன் ஆகியவற்றை வடிவமைக்கின்றன என்ற கட்டமைப்பு. இது ஒரு கோட்பாட்டை மட்டும் பின்பற்றாமல் முக்கிய பணிச்சூழல் கோட்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது: தேவை-கட்டுப்பாடு-ஆதரவு (Karasek & Theorell), முயற்சி-வெகுமதி சமநிலையின்மை (Siegrist), பணித் தேவைகள்-வளங்கள், பணி-குடும்ப முரண்பாடு, மற்றும் பணியிடச் சமூக மூலதனம். வெளிப்பாடு என்பது பணிச்சூழலின் பண்பு; அது பணியாளர்களின் தற்போதைய நிலைமைகள் குறித்த கருத்துகளாக, பரிமாணம் பரிமாணமாக அளவிடப்படுகிறது, நபரின் பண்பாக அல்ல.
இந்தக் கோட்பாடு பற்றி மேலும் அறிக →இலக்கு பார்வையாளர்கள்
தங்கள் பணிச்சூழலைக் கட்டமைக்கப்பட்ட முறையில் அறிய விரும்பும் ஊதியம் பெறும் பணியில் உள்ள எவரும்: பணியாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள், உளச்சமூக அபாய மதிப்பீட்டுக்குப் பொறுப்பானவர்கள் ஆகியோர், கருவியைப் பதிலளிப்பவரின் நிலையில் இருந்து அனுபவிக்க விரும்பினால்.
பரிந்துரைக்கப்படும் வயதுகள்: 18+
அறிக்கை பதிலளிக்கும் கேள்விகள்.
உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் பணியை முடிக்க முடிகிறதா?
உங்களிடம் வந்து சேரும் பணிகளுக்கும் கிடைக்கும் நேரத்திற்கும் இடையிலான பொருந்தாமையை இந்தப் பரிமாணம் காட்டுகிறது: பணிகள் குவிவது, வேலை முடிக்கப்படாமல் போவது, நேரம் ஒருபோதும் போதாமல் இருப்பது. அதிக மதிப்பெண் அதிகப் பணிச்சுமையை எதிர்கொள்வதைக் குறிக்கிறது, வலுவான வேலை ஒழுக்கத்தை அல்ல. இங்கு தொடர்ந்து அதிக மதிப்பெண் இருப்பது சோர்வுக்கு முன் தோன்றும் வழக்கமான அறிகுறிகளில் ஒன்று. குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் பணியின் அளவும் அதைச் செய்யும் நேரமும் ஏறக்குறைய பொருந்துகின்றன.
உங்கள் பணி எவ்வளவு வேகமாகச் செயல்பட உங்களைக் கோருகிறது?
பணியின் அளவிலிருந்து வேறுபட்டது: வேகம் என்பது ஒவ்வொரு கணமும் வேலை கோரும் வேகம்; நாள் முழுவதும் மிக வேகமாகவும் அதிகத் தீவிரத்துடனும் பணியாற்றுவது. அதிக மதிப்பெண் என்றால் நீடித்த வேகத்தை அதிகம் எதிர்கொள்கிறீர்கள். குறுகிய நேரத்திற்கு அது உற்சாகமளிக்கலாம்; நிரந்தர நிலையாக இருந்தால் படிப்படியாகப் பாதிக்கும். குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் செயல்களுக்கு இடையே சிந்திக்க நேரம் கிடைக்கிறது.
உங்கள் பணி உங்களுக்கு எவ்வளவு உணர்ச்சிசார் சுமையை ஏற்படுத்துகிறது?
சில வேலைகள் பொருட்களைக் கையாள்கின்றன; மற்றவை கடினமான தருணங்களில் உள்ள மனிதர்களைக் கையாள்கின்றன. உணர்ச்சியளவில் வருத்தமளிக்கும் சூழல்களைப் பணி எவ்வளவு அடிக்கடி எதிர்கொள்ள வைக்கிறது அல்லது பிறரின் பிரச்சினைகளை உங்களிடம் கொண்டு வருகிறது என்பதை இது காட்டுகிறது. அதிக மதிப்பெண் பாதிப்புக்குள்ளாகும் அளவைக் குறிக்கிறது; பராமரிப்பு, கற்பித்தல், சேவைப் பணிகளில் இது வழக்கமானது. இது உண்மையான பணிச்சுமையைக் குறிக்கிறது, அதைச் சுமப்பவரின் பலவீனத்தை அல்ல.
நீங்கள் உணர்வதில் எவ்வளவு பகுதியை முகத்தில் காட்டாமல் இருக்க வேண்டும்?
பல பணிப் பொறுப்புகளில் வெளிப்படையாகத் தெரியாத இரண்டாவது வேலை: மற்றவர்கள் எப்படி நடத்தினாலும் கனிவாக இருப்பது, உணர்வுகளை மறைப்பது, கருத்துகளைச் சொல்லாமல் இருப்பது. அதிக மதிப்பெண் என்றால் பணி இத்தகைய சுயக்கட்டுப்பாட்டை அதிகம் கோருகிறது. எந்தப் பணிப் பட்டியலிலும் தெரியாத இந்தச் சுமை, சோர்வை ஏற்படுத்துவதாக நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் பணியிடத்தில் பெரும்பாலும் இயல்பாக இருக்க முடிகிறது.
உங்கள் சொந்தப் பணி குறித்து முடிவெடுப்பதில் உங்களுக்கு எவ்வளவு செல்வாக்கு உள்ளது?
பணிசார் உளவியலில் செல்வாக்கு ஒரு முக்கியமான பாதுகாப்புக் காரணி: முடிவுகள், பணிச்சுமை, பணி செய்யப்படும் விதம் ஆகியவற்றை மாற்றக்கூடியவர்களுக்கு அதே கோரிக்கைகளின் சுமை வேறுபடும். அதிக மதிப்பெண் என்றால் உங்கள் அன்றாடப் பணியில் உண்மையான செல்வாக்கு உள்ளது. குறைந்த மதிப்பெண், குறிப்பாக அதிகக் கோரிக்கைகளுடன் சேர்ந்தால், அதிக மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் வழக்கமான சூழல். இதை ஆரம்பத்திலேயே கவனிப்பது நல்லது.
இந்தப் பணி உங்களிடம் ஏதேனும் திறன்களை வளர்க்கிறதா?
வேலை புதியவற்றைக் கற்கவும், உங்களிடம் உண்மையில் உள்ள திறன்களைப் பயன்படுத்தவும் வாய்ப்பளிக்கிறதா என்பதை இது காட்டுகிறது. அதிக மதிப்பெண் என்றால் பணி உங்கள் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதோடு அவற்றை வளர்க்கவும் செய்கிறது. குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் உங்கள் திறனை விரிவாக்கவோ பயன்படுத்தவோ செய்யாத பணி. ராஜினாமா கடிதம் வரும் வரை வெளிப்படையாகத் தெரியாத, மெதுவான ஈடுபாட்டுக் குறைவுக்கான வலுவான முன்குறி இது.
உங்கள் நேரத்தை நிர்ணயிப்பது யார்: நீங்களா, நேர அட்டவணையா?
சிறிய சுதந்திரங்கள், துல்லியமாக அளவிடப்படுகின்றன: எப்போது ஓய்வெடுப்பது என்று முடிவெடுப்பது, ஏறக்குறைய நீங்கள் விரும்பும் நேரத்தில் விடுப்பு எடுப்பது, தனிப்பட்ட வேலைக்காகச் சிக்கலான நடைமுறையின்றி அரை மணி நேரம் ஒதுக்குவது. அதிக மதிப்பெண் என்றால் நேர அட்டவணையில் உங்களுக்குச் சொந்தமான நெகிழ்வு உள்ளது. குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் உங்கள் நேரத்தை மற்றவர்கள் நிர்ணயிக்கிறார்கள். அதிகக் கோரிக்கைகள் உள்ள வேலை நீண்ட காலத்துக்குத் தொடரத்தக்கதா என்பதை இந்த அம்சம் வெளிப்படையாகத் தெரியாமல் பாதிக்கிறது.
இந்தப் பணியைச் செய்வது பயனுள்ளதாக உணர்கிறீர்களா?
2 நேரடியான கேள்விகள்: உங்கள் பணி அர்த்தமுள்ளதாக உள்ளதா, அது முக்கியமானதாக உணரப்படுகிறதா? ஒரு வேலைக்குக் கிடைக்கக்கூடிய வலுவான தாங்கும் சக்திகளில் ஒன்று, அதில் அர்த்தம் இருப்பது. இல்லையெனில் தாங்க முடியாத கோரிக்கைகளைக்கூட அது தாங்கத்தக்கதாக ஆக்குகிறது. அர்த்தமின்மை எதிர்மாறாகச் செயல்படுகிறது: யாருக்கும் முக்கியமில்லை என்று தோன்றும்போது லேசான பணிகூட சுமையாகிறது.
நீங்கள் சரியான நேரத்தில் அறிந்துகொள்கிறீர்களா, அல்லது சிரமம் ஏற்பட்ட பிறகுதான் அறிந்துகொள்கிறீர்களா?
முன்கணிக்கக்கூடிய நிலை என்பது தகவல் தேவைப்படும் நேரத்தில் கிடைப்பது: முடிவுகள் மற்றும் மாற்றங்கள் குறித்து முன்கூட்டியே அறிவிப்பு கிடைப்பதும், பணியை நன்றாகச் செய்யத் தேவையான அனைத்தும் கிடைப்பதும். அதிக மதிப்பெண் என்றால் நிறுவனம் உங்களுக்குத் தெளிவான வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் வதந்திகளை நம்பி முன்னேற வேண்டியுள்ளது. செய்தி வந்த பிறகு அது நல்லதாக இருந்தாலும், தன் உடனடி எதிர்காலம் பற்றிய நிச்சயமின்மை மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
நிர்வாகம் உங்கள் பணியை உண்மையில் கவனிக்கிறதா?
ஒரே நேரடியான கேள்வி: உங்கள் பணியை நிர்வாகம் அங்கீகரித்துப் பாராட்டுகிறதா? அதிக மதிப்பெண் என்றால் உங்கள் முயற்சி மேல்நிலையில் உள்ளவர்களின் கவனத்துக்கு வருகிறது. குறைந்த மதிப்பெண் பணியிடத்தில் மனக்கசப்புக்கான மிகவும் நம்பகமான காரணங்களில் ஒன்று. மக்களுக்குப் பாராட்டு தேவை என்பதால் அல்ல; தொடர்ந்து கண்ணுக்குப் புலப்படாத உழைப்பு, இறுதியில் வீணான உழைப்பாகத் தோன்றுவதால்தான்.
உங்கள் பணி என்ன என்பதைத் துல்லியமாக அறிந்திருக்கிறீர்களா?
தெளிவான நோக்கங்கள், தெரிந்த பொறுப்புகள், வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகள். அதிகத் தெளிவு, பணியைப் புரிந்துகொள்ள முயல்வதற்குப் பதிலாகப் பணிக்கே ஆற்றலைச் செலவிட உதவுகிறது. குறைந்த தெளிவு என்றால் எது முக்கியமாகக் கருதப்படுகிறது என்று ஊகிப்பதற்கே ஒவ்வொரு வாரமும் நேரம் செல்கிறது. யாரும் தெரிவிக்காத எதிர்பார்ப்புகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுவதும் வெளிப்படையாகத் தெரியாத மன அழுத்தக் காரணியாகும்.
பணியில் ஒன்றுக்கொன்று முரண்படும் கோரிக்கைகள் உள்ளனவா?
முரண்பட்ட கோரிக்கைகளும், வேறுவிதமாகச் செய்யப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் கருதும் பணிகளும். அதிக மதிப்பெண் என்றால் ஒன்றுக்கொன்று முரண்படும் பணிகளை நீங்கள் அதிகம் எதிர்கொள்கிறீர்கள்; ஒரு தேவையை நிறைவேற்ற மற்றொன்றை மீற வேண்டியுள்ளது. இந்த முரண்பாடு பணிப் பொறுப்பு வடிவமைக்கப்பட்ட விதத்தின் தன்மை. ஆனால் அந்தப் பொறுப்பில் இருப்பவரே பொதுவாகத் தம்மிடம் குறை இருப்பதாக உணர்கிறார்.
உங்கள் பணியில் எவ்வளவு பகுதி பயனற்றதாகத் தோன்றுகிறது?
தேவையற்றதாகத் தோன்றும் பணிகள். மன அழுத்த ஆய்வுகள் நியாயமற்ற பணிகள் என்று அழைப்பதன் நடைமுறை வெளிப்பாடு இது; தன்னை ஒரு தொழில் வல்லுநராகக் கருதும் உணர்வை இத்தகைய பணி பாதிக்கிறது. அதிக மதிப்பெண் என்றால் முயற்சியின் கணிசமான பகுதி, பணியின் வடிவமைப்பாலேயே வீணாவதாக உணரப்படுகிறது. இந்தப் பரிமாணம் ஒரே கேள்வியால் அளவிடப்படுகிறது; எனவே இறுதித் தீர்ப்பாக அல்ல, ஆராய வேண்டிய அறிகுறியாகப் பாருங்கள்.
உங்கள் நேரடி மேலதிகாரி தலைமை தாங்கும் பணியை நன்றாகச் செய்கிறாரா?
குறிப்பாக: பணியைத் திட்டமிடுதல், மோதல்களைத் தீர்த்தல், ஊழியர்களை வளர்த்தல். அதிக மதிப்பெண் என்பது கவர்ச்சியான ஆளுமையை அல்ல, செயல்படும் தலைமைத்துவத் திறனை விவரிக்கிறது. தலைமைத்துவத்தின் குறைந்த தரம், முன்கணிக்கக்கூடிய நிலை, அங்கீகாரம், நியாயம் போன்ற பல பரிமாணங்களிலும் தாக்கம் செலுத்துகிறது. அதனால்தான் இந்த மதிப்பெண் பொதுவாக மோசமான பணிச்சூழலுக்குப் பின்னால் உள்ள காரணத்தை அடிக்கடி சுட்டிக்காட்டுகிறது.
உங்களுக்கு மேலதிகாரியின் உதவி தேவைப்படும்போது, அவர் உதவ முன்வருகிறாரா?
தேவைப்படும் போது உங்கள் நேரடி மேலதிகாரியிடமிருந்து உதவியும் கேட்கத் தயாரான மனப்பான்மையும் கிடைப்பது; 'தேவைப்படும் போது' என்பதே முக்கியம். அதிக ஆதரவு என்றால் பிரச்சினைகள் குவிவதற்குப் பதிலாகத் தீர்வை நோக்கிக் கொண்டு செல்லப்படுகின்றன. குறைந்த ஆதரவு என்றால் உங்கள் பணிப் பொறுப்பால் தனியாகச் சமாளிக்க முடியாத சிரமங்களை நடைமுறையில் நீங்களே தனியாக எதிர்கொள்கிறீர்கள்.
பணிச்சுமை அதிகரிக்கும்போது உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களுக்குத் துணையாக இருக்கிறார்களா?
அதே 2 அம்சங்கள், இப்போது சக ஊழியர்களைப் பற்றி: உங்களுடன் பணிபுரிபவர்களிடமிருந்து கிடைக்கும் உதவியும் கேட்கத் தயாரான மனப்பான்மையும். சக ஊழியர்களின் அதிக ஆதரவு, அதிகக் கோரிக்கைகள் உள்ள பணியில் வலுவான பாதுகாப்புக் காரணிகளில் ஒன்று. குறைந்த ஆதரவு ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட சிரமத்தையும் தனியாகச் சுமக்க வேண்டிய ஒன்றாக மாற்றுகிறது; அதே சுமைக்கு உதவிக் கரங்கள் இல்லை.
நீங்கள் பணியாற்றும் இடத்தில் 'நாம்' என்ற உணர்வு உள்ளதா?
சக ஊழியர்களிடையேயான சூழலும், ஒரு குழுவின் அங்கமாக இருப்பதாக உணர்வதும். அதிக மதிப்பெண் என்றால் பணியிடத்தின் சமூகப் பிணைப்பு வலுவாக உள்ளது. நிறுவனத்துக்குச் செலவில்லாமல் பல சிரமங்களின் தாக்கத்தைக் குறைக்கும் வளம் அது. குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் சொந்தம் என்ற உணர்வின்றி அருகருகே இருப்பது போல: ஒரே அறையைப் பகிர்ந்துகொள்வதைத் தவிர அதிகம் பகிர்ந்துகொள்ளாதவர்கள்.
இந்த வேலையை இழக்க நேரிடுமோ என்ற பயம் எந்த அளவுக்கு உள்ளது?
வேலையிழப்பது பற்றியும், வேறொரு வேலை கிடைப்பது எவ்வளவு கடினமாக இருக்கும் என்பது பற்றியும் உள்ள கவலை. அதிக மதிப்பெண் என்றால் பின்னணியில் நீடிக்கும் அந்த அச்சத்தை அதிகம் அனுபவிக்கிறீர்கள். உண்மையில் வேலை இழப்பதற்கு வெகு முன்பே, வேலை இழப்பு நிகழ்ந்தாலும் நிகழாவிட்டாலும், பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் மன அழுத்தக் காரணி இது என்பது ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் உங்கள் நிலை அதைப் பற்றிக் கவலைப்பட வேண்டாத அளவுக்கு உறுதியாக உணரப்படுகிறது.
வேலை பாதுகாப்பாக இருந்தாலும், அதன் நிபந்தனைகள் நிலையற்றவையாக உள்ளனவா?
நுட்பமான வேறொரு நிலையற்ற தன்மை: உங்கள் விருப்பத்திற்கு மாறாக இடமாற்றம் செய்யப்படுவது, வேலை நேர அட்டவணை மாற்றப்படுவது அல்லது ஊதியம் குறைக்கப்படுவது பற்றிய கவலை. அதிக மதிப்பெண் என்றால் வேலை பாதுகாப்பாக இருந்தாலும், அதன் நிபந்தனைகள் உங்கள் கட்டுப்பாட்டுக்கு அப்பால் மாற்றப்படக்கூடும் என்று உணர்கிறீர்கள். பதவியைத் தக்கவைத்துக்கொண்டாலும், அதில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கு ஏற்றதாக இருந்த அம்சங்களை இழக்கக்கூடியவர்களின் பரிமாணம் இது.
செய்து முடிக்கப்படும் பணியின் தரத்தில் நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா?
உங்கள் பணியிடத்தில் செய்யப்படும் பணியின் தரத்தில் உள்ள திருப்தி. இங்கு குறைந்த மதிப்பெண் பெரும்பாலும் அன்றாடப் பணியில் ஏற்படும் அறநெறிசார் பாதிப்பைக் குறிக்கிறது: ஒருவரின் சொந்தத் தரநிலைக்குக் கீழே பணியாற்றச் சூழ்நிலைகள் கட்டாயப்படுத்துகின்றன; தொழில் வல்லுநர்கள் இதைத் தனிப்பட்ட இழப்பாக அனுபவிக்கிறார்கள். இது ஒரே கேள்வியால் அளவிடப்படும் பரிமாணம்; பணியின் தரம் குறித்த தீர்ப்பாக அல்ல, மேலும் ஆராய்வதற்கான சுட்டியாகப் பாருங்கள்.
எல்லாவற்றையும் சேர்த்துப் பார்த்தால், நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள்?
உங்கள் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள், ஊதியம், ஒட்டுமொத்த வேலை ஆகியவற்றில் உள்ள திருப்தி. மற்ற 25 பரிமாணங்கள் சேர்ந்து உருவாக்கும் மொத்த உணர்வு இது: அதிக மதிப்பெண் பொதுவாக, இந்தச் சுயவிவரத்தில் முக்கியமான பணிச்சூழல்கள் உங்களுக்கு ஏற்றவையாக உள்ளன என்பதைக் குறிக்கிறது. மற்ற பரிமாணங்கள் ஓரளவு நன்றாக இருந்தும் இங்கு மதிப்பெண் குறைவாக இருந்தால், இந்த வினாப்பட்டியலில் வேறெங்கோ குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஏதோ ஒன்று தோன்றுவதைவிட அதிகச் சுமையை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
உங்கள் வாழ்க்கையின் மற்ற பகுதிகளில் இந்தப் பணி என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது?
வேலை உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பாதிக்கும் அளவுக்கு அதிக ஆற்றலைக் குறைத்து, அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறதா என்பதைக் குறிக்கிறது. அதிக மதிப்பெண் என்பது வேலையின் தாக்கம் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும் பரவுவதைக் காட்டுகிறது: வேலையின் உண்மையான விலை அது பாதிக்கும் மாலை நேரங்கள், உறவுகள், மீண்டு ஓய்வெடுக்கும் நேரம் ஆகியவற்றில் தெரிகிறது. தொடர்ந்து செய்யக்கூடியதாகத் தோன்றும் ஒரு வேலை உண்மையில் அப்படி இல்லை என்பதை முதலில் வெளிப்படுத்துவது பெரும்பாலும் இந்தப் பரிமாணம்தான்.
ஒன்றாகப் பணியாற்றுபவர்கள் ஒருவரையொருவர் நம்புகிறார்களா?
பொதுவாக ஊழியர்கள் ஒருவரையொருவர் நம்புகிறார்களா என்பது. சக ஊழியர்களிடையே அதிக நம்பிக்கை இருந்தால் தகவல் எளிதாகப் பரவும், ஒத்துழைப்புக்கும் குறைந்த முயற்சியே தேவைப்படும். குறைந்த நம்பிக்கை இருந்தால் ஒவ்வொரு தொடர்பிலும் தன்னைப் பாதுகாத்துக்கொள்ள வேண்டிய சுமை சேரும். இந்தப் பரிமாணம் ஒரே கேள்வியை அடிப்படையாகக் கொண்டது; எனவே எதிர்பாராத மதிப்பெண்ணை முடிவான உண்மையாக அல்ல, மேலும் கவனித்துப் பார்ப்பதற்கான தூண்டுதலாகக் கருதுங்கள்.
ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே இரு திசைகளிலும் நம்பிக்கை உள்ளதா?
இரு திசைகளிலும் ஒரே நேரத்தில்: ஊழியர்கள் தங்கள் பணியை நன்றாகச் செய்வார்கள் என்று நிர்வாகம் நம்புகிறதா, நிர்வாகம் சொல்வதை ஊழியர்கள் நம்ப முடியுமா, தங்கள் கருத்துகளையும் உணர்வுகளையும் மேல்நோக்கித் தெரிவிக்க முடியுமா? மேலதிகாரிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையேயான அதிக நம்பிக்கை, ஒவ்வொரு நேர்மையான பணியிட உரையாடலுக்கும் வெளிப்படையாகத் தெரியாத அடித்தளம். குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் இரு திசைகளிலும் தகவல் பரிமாற்றம் காட்டிக்கொள்ளும் செயலாகிவிட்டது.
மோதல்களும் பணிச்சுமைகளும் நியாயமாகக் கையாளப்படுகின்றனவா?
மோதல்களை நியாயமாகத் தீர்ப்பதும் பணியை நியாயமாகப் பகிர்ந்தளிப்பதும். அநீதி நடப்பதாக உணர்வது, பதிவான பணியிடச் சூழல்களில் மிகவும் பாதிப்பை ஏற்படுத்துபவற்றில் ஒன்று. அமைப்பு நியாயமானதாக உணரும்போது மக்கள் அதிகக் கோரிக்கைகளைக்கூட வியக்கத்தக்க அளவு ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்; அப்படி உணராதபோது மிதமான கோரிக்கைகளைக்கூட ஏற்றுக்கொள்வது கடினமாகிறது. இங்கு அதிக மதிப்பெண் என்றால் நியாயமான நடைமுறைகள் வெளிப்படையாகச் செயல்படுகின்றன.
பொதுவாக உங்கள் உடல்நலம் எப்படி உள்ளது?
மிகச் சிறப்பு முதல் மோசம் வரை பதிலளிக்கப்படும், திட்டமிட்டே பரந்ததாக வைக்கப்பட்ட ஒரு கேள்வி. உண்மையான உடல்நல விளைவுகளை முன்கணிப்பதில் இதற்கு நீண்டகால மக்கள்தொகை உடல்நல ஆய்வுச் சான்றுகள் உள்ளன. இந்தச் சுயவிவரத்தில் இது பின்னணித் தகவலாகப் பயன்படுகிறது: ஒரே சூழல்சார் பாதிப்புகள் வெவ்வேறு உடல்களில் வெவ்வேறு விதமாகப் பாதிக்கின்றன. இது உங்கள் உடல்நலத்தைப் பற்றிக் கூறுகிறது; அதற்கான காரணத்தை அல்ல.
யாருக்கு அதிகப் பயன்.
தன்னைத் துல்லியமாக எது சோர்வடையச் செய்கிறது என்பதை அறிய முயலும் பணியாளர்
'சமீபத்தில் வேலை அதிகமாக இருக்கிறது' என்பது கண்டறிந்த முடிவு அல்ல. 26 பரிமாணங்கள் தெளிவின்மையைப் பணிச்சுமை, வேகம், செல்வாக்கு, ஆதரவு, நீதி எனப் பெயரிடப்பட்ட பகுதிகளாகப் பிரித்து, அவற்றில் எந்த 2 அல்லது 3 உண்மையில் சுமையை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன.
மற்றவர்களுக்காக இந்த மதிப்பீட்டை நடத்தவிருக்கும் மனிதவள அல்லது பாதுகாப்பு நிபுணர்
உளச்சமூக அபாய மதிப்பீட்டை நடத்த ஏற்பாடு செய்வதற்கு முன், அந்தக் கருவியின் கேள்விகளுக்கு நீங்களே பதிலளியுங்கள். கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பது எப்படி உணரப்படுகிறது என்பதையும், பரிமாணச் சுயவிவரம் எப்படி இருக்கும் என்பதையும் நேரடியாக அறிந்திருப்பது, பின்னர் தொகுக்கப்பட்ட முடிவுகளை நீங்கள் படிக்கும் விதத்தை மாற்றும்.
வேலை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விதமே பிரச்சினை என்று சந்தேகிக்கும் மேலாளர்
திறமையானவர்கள் ஒரே பணிப் பொறுப்பில் தொடர்ந்து பணிச்சோர்வுக்கு ஆளானால், அந்தப் பொறுப்பே பிரச்சினைக்குக் காரணமாக இருக்கலாம். கோரிக்கைகள், செல்வாக்கு, முன்கணிக்கக்கூடிய தன்மை ஆகிய பரிமாணங்கள், அந்தப் பொறுப்பை வகிப்பவர் அனுபவிக்கும் வேலையை விவரிக்கின்றன. அது நிறுவன அமைப்பு விளக்கப்படம் விவரிக்கும் வேலையாக எப்போதும் இருப்பதில்லை.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இந்தச் சோதனை இலவசமா? நான் எதற்காகப் பணம் செலுத்துகிறேன்?
பதிலளிப்பது இலவசம். இந்தத் தளத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு சோதனைக்கும் இதுவே பொருந்தும். உரிமமும் இது தொடர்வதை உறுதிசெய்கிறது: COPSOQ International Network-இன் நிபந்தனைகள், அப்படியே கூறுவதுபோல், 'வினாப்பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்காக மட்டும் கட்டணம் வசூலிக்க முடியாது'. அதே நிபந்தனைகளின்படி, அதைச் சார்ந்த பகுப்பாய்வு, ஆலோசனை, ஒப்பீட்டு மதிப்பீடு போன்ற சேவைகளுக்குக் கட்டணம் வசூலிக்கலாம். இங்கே கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய பகுதி அதுதான்: 26 பரிமாணங்களையும் ஆராய்ந்து விளக்கும் முழு அறிக்கை. நீங்கள் பணம் செலுத்துவது உங்கள் பதில்களின் பகுப்பாய்வுக்காக மட்டுமே; பதிலளிக்கும் உரிமைக்காக ஒருபோதும் அல்ல.
வினாப்பட்டியல் ஆங்கிலத்திலும் ஸ்பானியத்திலும் மட்டுமே கிடைப்பது ஏன்?
ஏனெனில் நாங்களே அதை மொழிபெயர்ப்பதை உரிமம் தடைசெய்கிறது. அதிகாரப்பூர்வமான தேசியப் பதிப்புகளை மட்டுமே மாற்றமின்றிப் பயன்படுத்தலாம். முழுமையான அதிகாரப்பூர்வப் பதிப்புகளின் கிடைப்பில் வேறுபாடுகள் உள்ளன: இத்தாலிய மொழியில் COPSOQ III பதிப்பே இல்லை; ஜெர்மன் மற்றும் போர்த்துகீசியப் பதிப்புகளில், இந்தச் சோதனை பயன்படுத்தும் உருப்படித் தொகுப்பிலேயே கட்டமைப்புக் குறைபாடுகள் உள்ளன; பிரேசிலில் செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட கருவியான COPSOQ II-Br, அதே குடும்பத்தைச் சேர்ந்த வேறு வினாப்பட்டியல். அதை நாங்கள் தனியாகத் தயாரித்து வருகிறோம். ஆங்கிலமும் (சர்வதேச மூலப் பதிப்பு) ஸ்பானியமும் (COPSOQ-Istas21 v3) மட்டுமே முழுமையான அதிகாரப்பூர்வப் பதிப்புகள். எனவே மாற்றமின்றி அந்த இரண்டையே உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்.
இது பணியிடத்தை அளவிடுகிறதென்றால், ஒருவரின் முடிவு எதைக் குறிக்கிறது?
உளசமூக வெளிப்பாடு பகிரப்பட்ட உணர்தலாக வரையறுக்கப்படுகிறது; எனவே உங்கள் பதில்கள் சூழலைப் பற்றிய ஒரு நேர்மையான வாசிப்பு: உண்மையானது, ஆனால் தனித்த ஒன்று. தனியாக, நீங்கள் எந்தச் சூழல்களில் பணியாற்றுகிறீர்கள், அவற்றில் எவை உங்கள் கவனத்துக்கு உரியவை என்பதை உங்கள் சுயவிவரம் சொல்கிறது. மற்றவர்களும் சேரும்போது அதன் நோயறிதல் ஆற்றல் வளர்கிறது: பல சக ஊழியர்கள் தனித்தனியாகப் பதிலளித்து அதே பரிமாணங்கள் ஒளிரும்போது, அந்த வடிவம் இனி ஒரு தனிச் சம்பவம் அல்ல; அது ஒரு அபாய மதிப்பீட்டின் தொடக்கம்.
இது எனக்கான நோயறிதலா அல்லது என் பணியிடத்துக்கான மதிப்பீடா?
இரண்டுமே இல்லை. இது உணரப்பட்ட வெளிப்பாட்டின் சுயவிவரம்: நீங்கள் அனுபவிக்கும் பணிச்சூழல்களைப் பரிமாணம் வாரியாக விவரிக்கும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விவரிப்பு. இது உங்களுக்கு நோயறிதல் செய்வதில்லை; 60 கேள்விகளில் ஒன்று மட்டுமே உங்கள் உடல்நலம் பற்றியது. மேலும், ஒருவரின் பதில்கள் ஒரு நிறுவனத்துக்கு நோயறிதல் செய்வதும் இல்லை. இது செய்வது, விஷயங்களைத் துல்லியமாகப் பெயரிடுவதுதான்: "பணிப்பங்கு முரண்பாடுகள் அதிகம், முன்கணிப்புத்தன்மை குறைவு" என்பது "சமீபகாலமாக வேலை மோசமாக இருக்கிறது" என்பதைவிட மிகவும் பயன்படக்கூடிய கண்டறிதல்.
கோரிக்கைகள் பரிமாணத்தில் எனக்கு 'மிக அதிகம்' கிடைத்துள்ளது. அது மோசமான முடிவா?
அது உண்மையான முடிவு. இங்கே ஒவ்வொரு பரிமாணமும் ஒரே முறையில் படிக்கப்படுகிறது: அதிக மதிப்பெண் என்பது அந்தப் பரிமாணம் குறிக்கும் அம்சம் அதிகமாக உள்ளது என்பதே; அது நல்லதா கெட்டதா என்ற தீர்ப்பு அல்ல. அளவுசார் கோரிக்கைகள் மிக அதிகம் என்றால் பணிச்சுமை அதிகம்; பணியின் அர்த்தம் மிக அதிகம் என்றால் நோக்கவுணர்வு வலுவானது. நிலைப் பெயர்கள் கருவியின் 0-100 அளவீட்டில் NOESIS குறித்துள்ள கால்பகுதி அடையாளங்கள்; அவை அதிகாரப்பூர்வக் குறிப்புக் கணக்குகள் அல்ல. COPSOQ வழக்கில் மதிப்பெண்கள் தேசிய மக்கள்தொகைத் தரவுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன; அதை நாங்கள் தற்போது பயன்படுத்தவில்லை.
என் முதலாளி என் பதில்களைப் பார்ப்பாரா?
இல்லை. இது உங்கள் சொந்தக் கணக்கில் நீங்கள் பெற்ற தனிப்பட்ட முடிவு. எந்தப் பணியிடப் பயன்பாட்டிலும் பெயர் வெளிப்படாத தன்மை அவசியம் என்று COPSOQ வலையமைப்பின் வழிகாட்டுதல்களே கூறுகின்றன ('பதிலளிப்போர் அனைவரின் அடையாளங்களும் அவர்களின் பதில்களும் வெளிப்படாமல் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும்'). உளச்சமூக அபாயத்தை மதிப்பிட நிறுவனங்கள் NOESIS-ஐப் பயன்படுத்தும்போது, அவை ஒன்றாகத் திரட்டப்பட்ட முடிவுகளை மட்டுமே பார்க்கின்றன; தனிநபரின் பதில்களை ஒருபோதும் பார்க்காது. இந்த வரம்பு தளத்தின் கட்டமைப்பிலேயே உள்ளது; வெறும் மரியாதை நிமித்தமான நடைமுறை அல்ல.
முழுமையான சுயவிவரத்திற்குக் கருவிகளை இணைத்துப் பயன்படுத்துங்கள்.
ஒவ்வொரு சோதனையும் வெவ்வேறு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. ஒருங்கிணைந்த அரட்டை நீங்கள் முடிக்கும் அனைத்துச் சோதனைகளின் முடிவுகளையும் குறுக்காக ஆராய்ந்து, எந்த ஒரு கருவியாலும் காட்ட முடியாத தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.
பணி மதிப்பீடுகள் சுயவிவரம்
~9 நிமிடம்·36 கேள்விகள்
36 உருப்படிகளால் அளவிடப்படும் பன்னிரண்டு பணி விழுமியங்கள், தனிப்பட்ட முன்னுரிமைகளாக விளக்கப்படுகின்றன.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் முடிவு சுய திறன் நம்பிக்கை சுயவிவரம்
~7 நிமிடம்·25 கேள்விகள்
தொழில் முடிவெடுக்கும் நம்பிக்கையின் ஐந்து பரிமாணங்கள், 25 உருப்படிகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் எதிர்காலங்கள் சுயவிவரம்
~7 நிமிடம்·28 கேள்விகள்
தொழில் தகவமைவுத்திறன், நம்பிக்கை மனப்பான்மை மற்றும் சந்தை அறிவை அளவிடும் இருபத்தெட்டு உருப்படிகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் நங்கூரங்கள் சுயவிவரம்
~10 நிமிடம்·40 கேள்விகள்
எட்டு தொழில் நங்கூரங்களை வரைபடமாக்கும் நாற்பது உருப்படிகள்: நீங்கள் தியாகம் செய்ய மாட்டீர்கள் என்ற மதிப்புகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →உளச்சமூக பணிச்சூழல் (COPSOQ III)
பதிவு இல்லை, நேர வரம்பு இல்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம்.
முழு அறிக்கையின் விலை $14.90; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.
இந்தச் சோதனை தகவல் நோக்கத்துக்கான சுய அறிதல் கருவி. இது உளவியல் அல்லது மருத்துவ நோயறிதல் அல்ல; தகுதிவாய்ந்த நிபுணரின் மதிப்பீட்டுக்கு மாற்றாகாது. உரை உருவாக்கத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட AI மாதிரியை அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.
COPSOQ III-ஐ COPSOQ International Network பராமரிக்கிறது. வலையமைப்பின் சொந்த நிபந்தனைகளுடன் CC BY-NC-ND 4.0-இன் கீழ் இதை இலவசமாகப் பயன்படுத்தலாம்: வினாப்பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கே கட்டணம் வசூலிக்கக் கூடாது (இங்கு பதிலளிப்பதற்கு எந்தக் கட்டணமும் இல்லை; அதைச் சுற்றியுள்ள பகுப்பாய்வு மற்றும் முழு அறிக்கை சேவைக்கே NOESIS கட்டணம் வசூலிக்கிறது, உரிமம் இதை அனுமதிக்கிறது). உருப்படிகளும் பதில் தேர்வுகளும் அதிகாரப்பூர்வமாகச் செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட வடிவங்களிலிருந்து, மாற்றமின்றி அப்படியே மீண்டும் தரப்பட வேண்டும். மொழிபெயர்ப்புகள் அதிகாரப்பூர்வ தேசிய வடிவங்களாக மட்டுமே இருக்க முடியும். இங்கு வழங்கப்படும் ஆங்கிலமும் ஸ்பானியமும் முறையே வலையமைப்பின் சர்வதேச வினாப்பட்டியலிலிருந்தும் COPSOQ-Istas21 v3-இலிருந்தும் அப்படியே மீண்டும் தரப்படுகின்றன.