Persekitaran Kerja Psikososial (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 soalan · Laporan separa percuma
Ujian ini mengandungi kandungan sensitif. Keputusan adalah peribadi dan tidak dikongsi dengan majikan melainkan anda memberikan persetujuan secara jelas.
Enam puluh soalan tentang keadaan kerja yang benar-benar anda hadapi: berapa banyak yang menimpa anda dan seberapa pantas, berapa banyak kuasa bersuara yang anda ada, sama ada anda tahu apa yang diharapkan, siapa yang menyokong anda, apa yang boleh anda percayai, dan kesan semua itu terhadap kehidupan anda yang lain. Soal Selidik Psikososial Copenhagen ialah instrumen rujukan antarabangsa untuk risiko psikososial di tempat kerja, diselenggara oleh sebuah rangkaian penyelidikan dan dirujuk oleh WHO dan ILO. Ia tidak memberi skor kepada anda; ia memetakan 26 dimensi persekitaran di sekeliling anda, satu bacaan 0-100 pada satu masa.
Not your personality — your working conditions. Sixty questions, twenty-six dimensions of the environment around your job. Answering is free; the full analysis is the service.
- Petakan pendedahan yang anda rasakan merentasi 26 dimensi persekitaran kerja psikososial: tuntutan, pengaruh, sokongan, makna, ketidakamanan, kepercayaan, keadilan, dan lihat bahagian mana dalam keadaan kerja anda yang membebankan anda, yang menyokong anda, dan di mana kerja melimpah ke dalam kehidupan anda yang lain.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 14.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Skala Likert 5 mata (pilihan jawapan berbeza mengikut soalan: kekerapan, tahap, kepuasan, dan satu item kesihatan yang dinilai sendiri). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 14.90) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Apakah yang anda terima.
Carta radar dengan persentil. Contoh ilustrasi.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai oleh sifat ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehematian melebihi purata, dengan ekstraversi sederhana dan kereaktifan emosi yang seimbang. Gabungan ini menunjukkan seseorang yang mencari kebaharuan secara berdisiplin."
Contoh ilustrasi.
Analisis skala
Laporan Lengkap memperincikan makna praktikal setiap skor dalam 3 hingga 5 perenggan, diperibadikan mengikut profil gabungan anda. Ia bukan teks generik mengikut julat; analisis ini menghubungkan semua dimensi untuk menghasilkan pemerhatian khusus tentang anda.
Cadangan gunaan
Cadangan praktikal mengikut bidang (kerjaya, hubungan, pengajian, penjagaan diri), berdasarkan profil gabungan anda. Sijil dengan QR yang boleh disahkan dan muat turun PDF.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) is the international reference instrument for psychosocial risk at work. This is its middle international version: 60 items covering 26 dimensions — demands, influence and development, interpersonal relations and leadership, work-individual interface, trust and justice. Each dimension is scored as the mean of its items on the instrument's own 0-100 metric; there is deliberately no total score, because the result is an exposure profile, not a grade. The English and Spanish questionnaires are official versions reproduced verbatim (the licence forbids self-made translations). The licence also forbids charging for the questionnaire per se — answering is free, and what is paid for is the service around it: the analysis and the full report.
- Pengarang:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Tahun:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Teori di sebalik ujian ini.
Faktor Psikososial Kerja
Rangka kerja yang berpegang bahawa ciri-ciri yang boleh diukur tentang cara kerja diatur, iaitu tuntutan, kawalan, sokongan, ganjaran, kebolehjangkaan, keadilan dan ketidakjaminan, membentuk kesihatan, motivasi dan prestasi pekerja. Ia mengintegrasikan teori-teori utama persekitaran kerja dan bukannya mengikut satu sahaja: tuntutan-kawalan-sokongan (Karasek & Theorell), ketidakseimbangan usaha-ganjaran (Siegrist), tuntutan-sumber kerja, konflik kerja-keluarga, dan modal sosial tempat kerja. Pendedahan ialah ciri persekitaran kerja, diukur sebagai persepsi pekerja terhadap keadaan semasa, dimensi demi dimensi, bukan sifat individu.
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Sesiapa sahaja yang bekerja bergaji dan mahukan bacaan berstruktur tentang keadaan kerja mereka: pekerja, penyelia, dan mereka yang bertanggungjawab ke atas penilaian risiko psikososial yang ingin mengalami instrumen ini dari dalam.
Umur yang disyorkan: 18+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Adakah kerja itu muat dalam masa yang diberikan kepada anda?
Dimensi ini membaca ketidakpadanan antara apa yang sampai ke meja anda dan jam yang ada: tugas menimbun, kerja tertinggal, masa yang tidak pernah mencukupi. Skor tinggi bermakna pendedahan lebih banyak kepada beban berlebihan, bukan etika kerja yang lebih kuat; skor tinggi yang kronik di sini ialah salah satu pendahulu klasik keletihan. Skor rendah bermakna jumlah kerja dan masa untuk melakukannya agak seimbang.
Sejauh mana kerja itu membuat anda bergerak pantas?
Berbeza daripada jumlah kerja: rentak ialah kelajuan yang dituntut kerja dari saat ke saat, iaitu bekerja sangat pantas, dengan keamatan tinggi, sepanjang hari. Skor tinggi bermakna pendedahan lebih banyak kepada kelajuan berterusan, yang boleh menyegarkan dalam jangka pendek dan menghakis sebagai keadaan tetap. Skor rendah bermakna rentak itu memberi ruang untuk berfikir antara tindakan.
Berapa banyak perasaan yang perlu anda tempuhi dalam kerja anda?
Sesetengah pekerjaan memproses bahan; yang lain memproses orang dalam saat-saat sukar. Ini membaca kekerapan kerja meletakkan anda dalam situasi yang mengganggu emosi atau menyerahkan masalah orang lain kepada anda. Skor tinggi ialah bacaan pendedahan, lazim dalam kerja penjagaan, pengajaran dan perkhidmatan: ia menamakan beban sebenar, bukan kelemahan pada orang yang memikulnya.
Berapa banyak daripada apa yang anda rasa perlu disembunyikan daripada wajah anda?
Kerja kedua yang senyap dalam banyak peranan: kekal bersikap baik tanpa mengira bagaimana anda dilayan, menyembunyikan perasaan, memendam pendapat. Skor tinggi bermaksud kerja anda banyak menuntut pengawalan diri sebegini: satu beban yang tidak kelihatan dalam mana-mana senarai tugas tetapi didokumentasikan dengan baik sebagai meletihkan. Skor rendah bermaksud anda sebahagian besarnya boleh menjadi diri sendiri di tempat kerja.
Berapa banyak kuasa yang anda ada terhadap kerja anda sendiri?
Pengaruh ialah penampan klasik dalam psikologi kerja: tuntutan yang sama membebankan secara berbeza kepada orang yang boleh membentuk keputusan, beban kerja dan cara kerja dilakukan. Skor tinggi bermakna pengaruh sebenar terhadap kerja harian anda. Skor rendah, terutamanya digabungkan dengan tuntutan tinggi, ialah konfigurasi ketegangan tinggi menurut buku teks, patut disedari lebih awal.
Adakah kerja itu membina sesuatu dalam diri anda?
Ini membaca sama ada pekerjaan membolehkan anda mempelajari perkara baharu dan menggunakan kemahiran yang anda benar-benar ada. Skor tinggi bermakna kerja itu mengembangkan anda sebagaimana ia menggunakan anda. Skor rendah menggambarkan kerja yang tidak mencabar dan tidak pula memerlukan anda, peramal kuat bagi ketidakterlibatan yang perlahan dan tidak dramatik, yang kelihatan seperti tiada apa-apa sehingga surat peletakan jawatan.
Siapa yang memiliki minit-minit anda: anda atau jadual?
Kebebasan kecil, diukur dengan tepat: memutuskan bila untuk berehat, bercuti lebih kurang pada masa yang anda mahu, setengah jam untuk urusan peribadi tanpa banyak karenah. Skor tinggi bermaksud jadual anda mempunyai kelonggaran yang menjadi milik anda. Skor rendah bermaksud masa anda ditadbir untuk anda: satu perincian yang secara senyap menentukan sejauh mana pekerjaan yang mencabar dapat dikekalkan.
Adakah kerja itu terasa bernilai untuk dilakukan?
Dua soalan langsung: adakah kerja anda bermakna, dan adakah ia terasa penting. Makna yang tinggi ialah salah satu daya penyokong terkuat yang boleh dimiliki sesuatu pekerjaan, ia menjadikan tuntutan yang sebaliknya tidak tertanggung menjadi boleh ditanggung. Makna yang rendah melakukan sebaliknya: kerja ringan pun menjadi berat apabila ia seolah-olah tidak bermakna kepada sesiapa.
Adakah anda mengetahuinya tepat pada masanya, atau mengetahuinya setelah terlambat?
Kebolehjangkaan ialah maklumat yang tiba apabila anda memerlukannya: pemberitahuan awal tentang keputusan dan perubahan, serta segala yang diperlukan untuk melakukan kerja dengan baik. Skor tinggi bermakna organisasi memastikan anda sentiasa tahu hala tuju. Skor rendah bermakna anda bergerak berdasarkan khabar angin, dan ketidakpastian tentang masa depan terdekat sendiri ialah punca tekanan walaupun berita itu, apabila tiba, baik.
Adakah pihak pengurusan benar-benar melihat kerja anda?
Satu soalan yang tepat: adakah kerja anda diiktiraf dan dihargai oleh pihak pengurusan. Skor tinggi bermakna usaha anda jelas disedari oleh pihak di atas anda. Skor rendah ialah salah satu punca kebencian di tempat kerja yang paling konsisten, bukan kerana orang memerlukan tepukan, tetapi kerana usaha berterusan yang tidak kelihatan akhirnya terasa sebagai usaha yang sia-sia.
Adakah anda tahu dengan tepat apa tugas anda?
Objektif yang jelas, tanggungjawab yang diketahui, jangkaan yang dinyatakan secara terang. Kejelasan yang tinggi membolehkan anda menumpukan tenaga kepada kerja dan bukan kepada mentafsirkannya. Kejelasan yang rendah bermakna sebahagian setiap minggu dihabiskan untuk meneka apa yang dikira, dan dinilai berdasarkan jangkaan yang tidak pernah dinyatakan ialah punca tekanan senyap tersendiri.
Adakah pekerjaan itu bercanggah dengan dirinya sendiri?
Tuntutan yang bercanggah, dan tugas yang anda percaya patut dilakukan dengan cara lain. Skor tinggi bermakna pendedahan lebih banyak kepada kerja yang bertentangan dengan dirinya sendiri: memenuhi satu keperluan dengan melanggar yang lain. Geseran itu ialah sifat reka bentuk peranan tersebut, walaupun lazimnya orang yang memegang peranan itulah yang berasa dirinya cacat.
Berapa banyak kerja anda yang terasa sia-sia?
Tugas yang kelihatan tidak perlu: bacaan operasi bagi apa yang disebut oleh penyelidikan tekanan sebagai tugas tidak sah, iaitu kerja yang menyinggung rasa diri profesional seseorang. Skor tinggi bermaksud sebahagian besar usaha terasa sia-sia akibat reka bentuk kerja itu sendiri. Dimensi ini diukur dengan satu soalan sahaja, jadi bacalah ia sebagai isyarat untuk diteliti, bukan sebagai keputusan muktamad.
Adakah atasan terus anda mahir dalam tugas memimpin?
Secara konkrit: merancang kerja, menyelesaikan konflik, membangunkan orang. Skor tinggi menggambarkan kepimpinan sebagai keupayaan kerja, bukan karisma. Kualiti kepimpinan yang rendah memberi kesan kepada beberapa dimensi lain, iaitu kebolehjangkaan, pengiktirafan dan keadilan, itulah sebabnya bacaan ini sering menunjukkan mekanisme di sebalik iklim yang buruk secara umum.
Apabila anda memerlukan atasan anda, adakah mereka hadir?
Bantuan dan telinga yang sudi mendengar daripada penyelia langsung anda, apabila diperlukan: itulah kata kuncinya. Sokongan yang tinggi bermaksud masalah dibawa ke peringkat penyelesaian dan bukannya bertimbun. Sokongan yang rendah bermaksud anda pada hakikatnya bersendirian menghadapi kesukaran yang tidak dapat ditanggung sendirian oleh peranan anda.
Adakah rakan sekerja anda menyokong anda apabila keadaan menjadi berat?
Dua bacaan yang sama, tetapi diarahkan ke sisi: bantuan dan telinga yang mendengar daripada orang yang bekerja di sebelah anda. Sokongan rakan sekerja yang tinggi ialah salah satu faktor pelindung terkuat dalam kerja yang menuntut. Sokongan rendah menjadikan setiap kesukaran individu sebagai kesukaran peribadi: beban yang sama, dipikul tanpa tangan yang membantu.
Adakah wujud "kita" di tempat kerja anda?
Suasana antara rakan sekerja, dan perasaan menjadi sebahagian daripada sebuah komuniti. Skor tinggi bermakna jalinan sosial di tempat kerja kukuh, satu sumber yang tidak membebankan organisasi dan melindungi hampir segala-galanya. Skor rendah terasa seperti hidup bersama tanpa rasa kekitaan: orang berkongsi ruang tetapi tidak banyak lagi.
Sejauh mana ketakutan kehilangan pekerjaan ini dirasai?
Kerisauan tentang menjadi penganggur, dan tentang betapa sukarnya mencari pekerjaan lain. Skor tinggi bermaksud pendedahan yang lebih besar kepada kegerunan latar itu: satu punca tekanan yang didokumentasikan dan menjejaskan seseorang jauh sebelum, dan sama ada atau tidak, sesuatu pekerjaan benar-benar hilang. Skor rendah bermaksud anda berasa kedudukan anda cukup kukuh sehingga perkara ini boleh diabaikan.
Adakah pekerjaan itu selamat tetapi bentuknya tidak stabil?
Satu bentuk ketidakjaminan yang lebih halus: kerisauan tentang dipindahkan, jadual anda diubah, atau gaji anda dipotong, tanpa kerelaan anda. Skor tinggi bermaksud syarat kerja anda terasa boleh diubah tanpa melibatkan anda walaupun pekerjaan itu sendiri selamat. Inilah dimensi orang yang akan kekal dalam jawatan mereka tetapi tetap kehilangan apa yang menjadikannya tertanggung.
Adakah anda berpuas hati dengan kualiti hasil kerja yang disiapkan?
Kepuasan terhadap kualiti kerja yang dilaksanakan di tempat kerja anda. Skor rendah di sini sering menandakan kecederaan moral yang biasa: keadaan yang memaksa kerja di bawah piawaian sendiri, yang dialami oleh profesional sebagai kos peribadi. Dimensi satu soalan, jadi anggaplah ia sebagai petunjuk, bukan ukuran kemahiran.
Mengambil kira semuanya, sejauh mana anda berasa senang?
Kepuasan terhadap prospek anda, gaji anda, dan pekerjaan secara keseluruhan. Inilah perasaan ringkasan yang disumbangkan oleh 25 dimensi yang lain: skor tinggi biasanya bermaksud keadaan teras dalam profil ini berfungsi dengan baik untuk anda. Bacaan rendah sedangkan dimensi lain agak baik menarik untuk ditafsir secara terbalik: sesuatu yang dinyatakan di bahagian lain soal selidik ini mungkin lebih membebankan daripada yang kelihatan.
Apakah kos pekerjaan itu kepada bahagian lain kehidupan anda?
Sama ada kerja menguras begitu banyak tenaga, dan mengambil begitu banyak masa, sehingga kehidupan peribadi anda menanggung kosnya. Skor tinggi ialah bacaan limpahan: kos sebenar pekerjaan diukur di tempat ia benar-benar jatuh, iaitu waktu malam, hubungan, pemulihan. Dimensi ini sering menjadi tempat pertama sesuatu pekerjaan yang kelihatan mampan menunjukkan bahawa ia tidak sedemikian.
Adakah orang yang bekerja bersama saling mempercayai?
Sama ada pekerja secara umum saling mempercayai. Kepercayaan mendatar yang tinggi menjadikan maklumat bergerak dan kerjasama murah; kepercayaan rendah mengenakan cukai ke atas setiap interaksi dalam bentuk perlindungan diri. Satu soalan membawa dimensi ini, jadi anggaplah skor yang mengejutkan sebagai dorongan untuk melihat lebih dekat dan bukan fakta yang muktamad.
Adakah kepercayaan mengalir antara pekerja di lapangan dan pihak pengurusan?
Kedua-dua arah serentak: adakah pihak pengurusan mempercayai pekerja untuk melaksanakan kerja dengan baik, adakah pekerja boleh mempercayai apa yang dikatakan pengurusan, dan adakah mereka boleh menyuarakan pandangan dan perasaan ke atas. Kepercayaan menegak yang tinggi ialah prasarana senyap bagi setiap perbualan jujur di tempat kerja. Skor rendah bermakna komunikasi telah menjadi lakonan dalam kedua-dua arah.
Adakah konflik dan beban kerja ditangani dengan adil?
Penyelesaian konflik yang adil dan pengagihan kerja yang adil. Ketidakadilan yang dirasai ialah antara pendedahan di tempat kerja yang paling menghakis yang pernah direkodkan: orang menanggung tuntutan berat dengan penuh ketabahan apabila sistem terasa adil, dan menanggung tuntutan sederhana dengan buruk apabila tidak. Skor tinggi di sini bermakna mekanisme keadilan jelas berfungsi.
Bagaimanakah kesihatan anda secara umum?
Satu soalan yang sengaja dibuat luas, dijawab daripada cemerlang hingga lemah, iaitu ukuran yang mempunyai rekod epidemiologi yang panjang sebagai peramal hasil kesihatan sebenar. Dalam profil ini ia berfungsi sebagai konteks: pendedahan persekitaran yang sama memberi kesan berbeza kepada tubuh yang berbeza. Ia membaca kesihatan anda, bukan puncanya.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Seorang pekerja yang cuba mengenal pasti apa sebenarnya yang meletihkan mereka
'Kerja sangat banyak kebelakangan ini' bukan satu penemuan. Dua puluh enam dimensi memecahkan kekeliruan tersebut kepada bahagian yang dinamakan, seperti beban, rentak, pengaruh, sokongan, keadilan, dan menunjukkan dua atau tiga dimensi yang sebenarnya menanggung beban tersebut.
Seorang profesional HR atau keselamatan yang akan menjalankan ujian ini kepada orang lain
Sebelum menugaskan penilaian risiko psikososial, jawab sendiri instrumen tersebut. Mengetahui bagaimana soalan-soalannya dirasai dari dalam, dan bagaimana rupa profil dimensi, akan mengubah cara anda membaca data agregat kemudian.
Seorang pengurus yang mengesyaki masalahnya adalah reka bentuk kerja tersebut
Apabila orang yang baik terus mengalami keletihan melampau dalam peranan yang sama, peranan tersebut disyaki. Dimensi tuntutan, pengaruh, dan kebolehramalan menerangkan pekerjaan tersebut seperti yang dialami oleh pemegangnya, yang tidak selalu sama dengan pekerjaan yang diterangkan dalam carta organisasi.
Soalan lazim
Adakah ujian ini percuma? Untuk apa sebenarnya saya membayar?
Menjawab adalah percuma, seperti mana-mana ujian di platform ini, dan lesen menjamin ia kekal begitu: syarat-syarat Rangkaian Antarabangsa COPSOQ menyatakan dengan tepat bahawa 'tiada bayaran boleh dikenakan untuk penggunaan soal selidik itu sendiri'. Apa yang boleh dicaj, menurut syarat yang sama, adalah perkhidmatan di sekitarnya, analisis, perundingan, penanda aras, dan itulah sebenarnya bahagian berbayar di sini: laporan lengkap, dengan kesemua 26 dimensi dibaca dan ditafsir. Anda membayar untuk analisis jawapan anda, bukan untuk hak untuk menjawab.
Mengapakah soal selidik ini hanya tersedia dalam bahasa Inggeris dan Sepanyol?
Kerana lesen melarang kami daripada menterjemahkannya sendiri. Hanya versi rasmi kebangsaan boleh digunakan, kata demi kata, dan taburan versi rasmi yang lengkap tidak sekata: bahasa Itali tidak mempunyai COPSOQ III langsung; versi bahasa Jerman dan Portugis mempunyai jurang struktur tepat pada set item yang digunakan oleh ujian ini; dan instrumen yang disahkan di Brazil ialah COPSOQ II-Br, iaitu soal selidik berbeza daripada keluarga yang sama yang sedang kami sediakan secara berasingan. Bahasa Inggeris (versi sumber antarabangsa) dan bahasa Sepanyol (COPSOQ-Istas21 v3) ialah dua versi rasmi yang lengkap. Oleh itu, kedua-dua versi itulah yang anda terima, tanpa sebarang perubahan.
Apakah maksud keputusan seorang, jika ia mengukur tempat kerja?
Pendedahan psikososial ditakrifkan sebagai persepsi bersama, jadi jawapan anda ialah satu bacaan jujur tentang suasana di tempat kerja: benar, tetapi tunggal. Dengan sendirinya, profil anda memberitahu anda keadaan kerja yang anda hadapi dan keadaan mana yang wajar diberi perhatian. Kuasa diagnostiknya bertambah apabila ada orang lain: apabila beberapa rakan sekerja menjawab secara bebas dan dimensi yang sama menonjol, corak itu bukan lagi sekadar cerita; ia adalah permulaan penilaian risiko.
Adakah ini diagnosis tentang diri saya atau tempat kerja saya?
Tidak kedua-duanya. Ia adalah profil pendedahan yang dilihat: penerangan berstruktur tentang keadaan kerja seperti yang anda alami, dimensi demi dimensi. Ia tidak mendiagnosis anda, hanya satu daripada 60 soalan yang berkaitan dengan kesihatan anda, dan jawapan seorang tidak mendiagnosis sebuah organisasi. Apa yang ia lakukan adalah menamakan perkara dengan tepat: 'konflik peranan tinggi, kebolehramalan rendah' adalah penemuan yang jauh lebih berguna daripada 'kerja terasa teruk kebelakangan ini'.
Saya mendapat skor 'Sangat Tinggi' pada tuntutan. Adakah itu keputusan yang buruk?
Ia adalah keputusan yang jujur. Setiap dimensi di sini dibaca ke arah yang sama, skor yang tinggi bermakna lebih banyak perkara yang dinamakan oleh dimensi tersebut, tidak pernah lebih baik atau lebih buruk sebagai satu keputusan. Tuntutan kuantitatif yang sangat tinggi bermakna beban yang berat; makna kerja yang sangat tinggi bermakna tujuan yang kuat. Label jalur adalah penanda kuartil NOESIS pada metrik 0-100 instrumen, bukan nilai rujukan rasmi, tradisi COPSOQ membandingkan skor dengan data populasi kebangsaan, yang pada masa ini tidak kami gunakan.
Adakah majikan saya akan melihat jawapan saya?
Tidak. Ini ialah keputusan peribadi anda, yang diambil atas akaun anda sendiri, dan garis panduan rangkaian COPSOQ sendiri mensyaratkan kerahsiaan identiti dalam sebarang penggunaan di tempat kerja ('semua responden dan jawapan mereka mesti dirahsiakan identitinya'). Apabila organisasi menggunakan NOESIS untuk menilai risiko psikososial, mereka melihat bacaan agregat, tidak sekali-kali jawapan individu. Sempadan ini bersifat struktur di platform ini, bukan sekadar ihsan.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Persekitaran Kerja Psikososial (COPSOQ III)
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
Laporan Lengkap berharga USD 14.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
COPSOQ III diselenggara oleh Rangkaian Antarabangsa COPSOQ dan bebas digunakan di bawah CC BY-NC-ND 4.0 dengan syarat tersendiri rangkaian itu: tiada bayaran boleh dikenakan untuk penggunaan soal selidik itu sendiri (menjawabnya di sini tidak berkos apa-apa; yang dikenakan bayaran oleh NOESIS ialah analisis dan perkhidmatan laporan lengkap di sekelilingnya, yang dibenarkan oleh lesen); item dan pilihan jawapan mesti dihasilkan semula secara verbatim daripada versi rasmi yang disahkan, tanpa pengubahsuaian; dan terjemahan wujud hanya sebagai versi kebangsaan rasmi: bahasa Inggeris dan Sepanyol yang ditawarkan di sini dihasilkan semula secara verbatim daripada soal selidik antarabangsa rangkaian itu dan daripada COPSOQ-Istas21 v3.