工作動機評估
~5 min · 18 題目 · 免費部分報告
十八個題目詢問你從事目前工作的原因,沿著自我決定理論的連續光譜排列,從完全自主(內在樂趣、與自我認同一致、個人重要性),經過受控動機(內疚、自尊壓力、外在獎賞),到完全缺乏動機(去動機)。共六個子量表,每個子量表三個題目。整體剖析圖的形態比任何單一得分都更為重要:內在動機得分高且去動機得分低的剖析圖,與外在動機得分高且去動機得分高的剖析圖,呈現的樣貌截然不同。
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- 了解是什麼驅動你的工作行為,從真心的樂趣到外部壓力,以及你的動機平衡目前落在何處。
開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。 若您需要，完整版報告費用為 US$50.54。
此測驗測量的內容
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
從第一次點擊到取得報告。
流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。
- 1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
- 2
回答問題
7點符合程度量表(完全不符合至完全符合)。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
- 3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
- 4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
- 5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。
部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。
| 免費與付費版本，一目了然 | 部分報告 (永久免費) | 完整報告 (US$50.54) |
|---|---|---|
| 根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字 | ✓ | ✓ |
| 各維度的原始得分 | ✓ | ✓ |
| 一段整體概述說明 | ✓ | ✓ |
| 包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明 | — | ✓ |
| 各維度百分位數，與參照常模比較 | — | ✓ |
| 維度間關係圖表，並附無障礙資料表 | — | ✓ |
| 實用建議：職業發展、人際關係、自我照護 | — | ✓ |
| 附公開驗證及 PDF 下載的證書 | — | ✓ |
- ✓包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明
- ✓各維度百分位數，與參照常模比較
- ✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
- ✓附公開驗證及 PDF 下載的證書
只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。
可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。
您將獲得的內容。
含百分位數的雷達圖,僅供示範參考。
摘要總覽
「您呈現出的側寫特徵為高度的智識好奇心與高於平均的謹慎審慎特質,並伴隨中等程度的外向性與均衡的情緒反應。這樣的組合顯示您是一位以有紀律的方式追求新奇事物的人。」
僅供示範參考。
量表分析
完整報告以3至5段文字詳細說明每個得分的實際意義,並依您的綜合側寫量身打造。這並非依分數區間套用的通用文字,而是交叉分析所有維度後,為您產生的具體觀察。
應用建議
依據您的綜合側寫,提供各領域(職業、人際關係、學業、自我照護)的實用建議。附有可驗證QR碼的證書,並可下載PDF檔案。
為何值得信任此工具。
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- 作者:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- 年份:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
此NOESIS改編版本尚未經過獨立驗證。
所顯示的百分位數與T分數為暫定值,係根據合成參考資料計算,待累積實際常模後將予以更新。
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
此測驗背後的理論。
工作動機(自我決定理論)
沿自我決定連續體的工作動機,從完全自主(內在動機、整合調節、認同調節)經過受控(內攝調節、外在調節)到缺失(無動機)。動機的品質比其數量更重要:自主形式預測敬業度與幸福感,受控形式預測服從與壓力。
深入了解此理論 →目標受眾
想探索自身動機來源的員工,以及想了解其員工動機品質的組織。
建議年齡: 18+
報告能回答的問題。
我工作是因為喜歡它嗎?
最自主的形式:為了活動本身固有的樂趣和滿足感而工作。
我是為個人重視的理由而工作嗎?
你已將工作的價值內化,它與你認為有意義的目標一致,即使工作本身並不總是有趣。
我是否已經忘記自己為什麼工作?
動機的缺失。高動機缺失顯示與目的感的脫節，值得關注。
最能從中受益的人群。
職場中期的專業人士
感覺熱情已經消退,想了解問題出在工作本身、所處的情境,還是動機本身。
組織發展團隊
繪製各部門動機品質的分布圖，以設計更好的工作條件。
常見問題
什麼是自我決定理論?
這是 Deci 與 Ryan(1985)提出的理論,主張動機從自主型(因為你想做而做)到控制型(因為你必須做而做)呈連續分布。動機的品質比動機的強度更能預測幸福感與表現。
高無動機得分代表什麼?
這代表你已經看不出自己為何還要做這份工作。這是一個值得留意的訊號,不是缺陷,而是說明你與目前角色之間的契合度有些需要檢視的地方。
結合多種測驗工具,建立更完整的側寫。
每項測驗衡量不同的維度。整合式聊天會交叉分析您完成的所有測驗結果,揭示單一工具無法呈現的關聯性。
本測驗是一項僅供參考的自我認識工具。它不構成心理或臨床診斷,也不能取代合格專業人員的評估。報告中會標示文字生成所使用的AI模型。
NOESIS改編,靈感來自WEIMS(Tremblay等人,2009年)。題目為獨立開發。