工作動機(自我決定理論)

別稱: WEIMS · SDT work · Work self-determination

沿自我決定連續體的工作動機,從完全自主(內在動機、整合調節、認同調節)經過受控(內攝調節、外在調節)到缺失(無動機)。動機的品質比其數量更重要:自主形式預測敬業度與幸福感,受控形式預測服從與壓力。

來源:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167