Pang-okupasyon

Motibasyon sa Trabaho (Self-Determination Theory)

Kilala rin bilang: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Motibasyon sa trabaho ayon sa continuum ng self-determination, mula sa lubos na awtonomo (intrinsic, integrated, identified) tungo sa kontrolado (introjected, external) hanggang sa wala (kawalan ng motibasyon). Mas mahalaga ang kalidad ng motibasyon kaysa sa dami nito: hinuhulaan ng mga awtonomong anyo ang pakikilahok at kagalingan, at hinuhulaan ng mga kontroladong anyo ang pagsunod at strain.

Pinagmulan:: Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.
DOI:: 10.1037/a0015167

Sukatin ito

Sumagot ng napatunayang pagsusulit na nakabatay sa teoryang ito

Ang pagbabasa tungkol sa isang konstruk ay nagsasabi kung ano ito. Ang isang napatunayang instrumento ay nagsasabi kung nasaan ka rito. Libreng sagutan, may resulta sa loob ng ilang minuto.

Magsimula nang libre Tingnan ang pagsusulit

Mga Konstruk

Wala pang naidokumentong konstruk.

Mga Instrumento

Pagtatasa ng Motibasyon sa TrabahoNOESIS (inspired by Tremblay, M. A., et al.)2026

Mga pagsusulit na nakabatay sa teoryang ito

Pagtatasa ng Motibasyon sa Trabaho

Anim na uri ng motibasyon sa trabaho sa kahabaan ng continuum ng self-determination, mula sa likas na motibasyon hanggang sa kawalan ng motibasyon.

Alamin pa →