Occupazionale
Motivazione al Lavoro (Teoria dell'Autodeterminazione)
Noto anche come: WEIMS · SDT work · Work self-determination
La motivazione al lavoro lungo il continuum dell'autodeterminazione, da pienamente autonoma (intrinseca, integrata, identificata) a controllata (introiettata, esterna) fino ad assente (amotivazione). La qualità della motivazione conta più della sua quantità: le forme autonome predicono coinvolgimento e benessere, le forme controllate predicono conformità e tensione.
- Fonte:
- Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.
- DOI:
- 10.1037/a0015167
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Strumenti
- Valutazione della Motivazione LavorativaNOESIS (inspired by Tremblay, M. A., et al.)2026