பணி ஊக்கம் (சுயநிர்ணயக் கோட்பாடு)

இவ்வாறும் அறியப்படுகிறது: WEIMS · SDT work · Work self-determination

முழுமையாகத் தன்னாட்சியானவை (உள்ளார்ந்த, ஒருங்கிணைந்த, அடையாளம் காணப்பட்ட) முதல் கட்டுப்படுத்தப்பட்டவை (உள்வாங்கிய, புற) வழியாக இல்லாதவை (ஊக்கமின்மை) வரை சுயநிர்ணயத் தொடர்ச்சியில் பணி ஊக்கம். ஊக்கத்தின் அளவை விட தரமே முக்கியம்: தன்னாட்சி வடிவங்கள் ஈடுபாட்டையும் நல்வாழ்வையும் முன்னறிவிக்கின்றன, கட்டுப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்கள் இணங்குதலையும் அழுத்தத்தையும் முன்னறிவிக்கின்றன.

மூலம்:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167