பணி ஊக்க மதிப்பீடு
~5 நிமி · 18 கேள்விகள் · இலவசப் பகுதி அறிக்கை
நீங்கள் தற்போதைய வேலையை ஏன் செய்கிறீர்கள் என்று கேட்கும் பதினெட்டு உருப்படிகள்; அவை முழுமையான தன்னாட்சி (உள்ளார்ந்த மகிழ்ச்சி, அடையாளத்துடன் இசைவு, தனிப்பட்ட முக்கியத்துவம்), கட்டுப்படுத்தப்பட்டது (குற்றவுணர்வு, சுயமதிப்பு அழுத்தம், புறவெகுமதிகள்), இல்லாமை (ஊக்கமின்மை) வரையிலான சுயநிர்ணயத் தொடர்ச்சியில் வைக்கப்பட்டுள்ளன. ஆறு துணை அளவுகோல்கள், ஒவ்வொன்றிலும் மூன்று உருப்படிகள். எந்த ஒரு மதிப்பெண்ணையும்விட சுயவிவரத்தின் வடிவமே முக்கியம்: குறைந்த ஊக்கமின்மையுடன் உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தில் உச்சம் என்பது, அதிக ஊக்கமின்மையுடன் புற ஊக்கத்தில் உச்சம் என்பதிலிருந்து மிகவும் வேறுபட்டது.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- உண்மையான மகிழ்ச்சி முதல் வெளி அழுத்தம் வரை, உங்கள் வேலை நடத்தையை எது இயக்குகிறது என்பதையும் உங்கள் ஊக்கச் சமநிலை எங்கே உள்ளது என்பதையும் புரிந்துகொள்ளுங்கள்.
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம். முழு அறிக்கையின் விலை $50.54; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.
இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது
உள்ளார்ந்த ஊக்கம்
ஒருங்கிணைந்த ஒழுங்குமுறை
ஏற்றுக்கொண்ட நெறிப்படுத்தல்
உள்வாங்கிய ஒழுங்குமுறை
புறக் கட்டுப்பாடு
ஊக்கமின்மை
ஒவ்வொரு பரிமாணத்திலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →முன்பதிவு தேவையில்லை. இலவச பகுதி முடிவு உடனடியாகக் கிடைக்கும்.
முதல் கிளிக் முதல் அறிக்கை வரை.
செயல்முறை எளிது: நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள், அமைப்பு கணக்கிடுகிறது, முடிவு தோன்றுகிறது. முன்கூட்டிய பதிவு இல்லை, படிவம் இல்லை, காத்திருப்பு இல்லை.
- 1
"இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யுங்கள்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. முடிவைச் சேமிக்க விரும்பும்போது, இறுதியில் உங்களை அடையாளப்படுத்துகிறீர்கள். சோதனை உடனடியாகத் திறக்கும்.
- 2
கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
பொருத்தம் 7 புள்ளிகள் (சிறிதும் பொருந்தவில்லை முதல் முழுமையாகப் பொருந்துகிறது வரை). தெரியும் முன்னேற்றப் பட்டி. உங்களை அடையாளப்படுத்திய பிறகு எந்தச் சாதனத்திலிருந்தும் இடைநிறுத்தி மீண்டும் தொடரலாம்.
- 3
பகுதி அறிக்கையைப் பெறுங்கள்
உடனடியாகவும் இலவசமாகவும். ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் உரை சுருக்கம், அதிகம், மிதம் அல்லது குறைவு என்ற குறிப்புடன்.
- 4
முழுமையானதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பகுதி அறிக்கையே ஏற்கனவே மதிப்பைத் தருகிறது. முழு அறிக்கை சதமானங்கள், நெறிமக் குழு ஒப்பீடு, வரைபடங்கள், பயன்பாட்டுப் பரிந்துரைகள், சரிபார்க்கக்கூடிய சான்றிதழ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது.
- 5
ஒருங்கிணைந்த அரட்டையில் ஆராயுங்கள்
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி ஒரு AI-யுடன் பேசுங்கள். உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் தொழிலுக்கு எப்படிப் பொருந்துகிறது, அதிக மதிப்பெண்ணின் பொருள் என்ன என்று கேளுங்கள், அல்லது பிற சோதனைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.
பகுதி அறிக்கை உடனே உங்களுடையது. முழு அறிக்கை, பொருத்தமாக இருக்கும்போது.
| இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே | பகுதி அறிக்கை (இலவசம், எப்போதும்) | முழு அறிக்கை ($50.54) |
|---|---|---|
| உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை | ✓ | ✓ |
| ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண் | ✓ | ✓ |
| ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு | ✓ | ✓ |
| பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது | — | ✓ |
| குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம் | — | ✓ |
| அணுகத்தக்க தரவு அட்டவணையுடன் பரிமாணங்களுக்கிடையேயான வரைபடம் | — | ✓ |
| பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு | — | ✓ |
| பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ் | — | ✓ |
- ✓பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது
- ✓குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்
- ✓பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு
- ✓பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்
பகுதி அறிக்கைக்கு மேல் செல்ல விரும்பினால் மட்டும், சோதனையை முடித்த பிறகே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.
- ✓உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை
- ✓ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்
- ✓ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு
- ✓ஒருங்கிணைந்த அரட்டையின் இலவச சோதனைக் காலம், உங்கள் முதல் சோதனையால் திறக்கப்படும்
PIX (உடனடி) அல்லது கடன் அட்டை மூலம் கட்டணம். அறிக்கைக்கு 1 ஆண்டு அணுகல். அதன் பிறகு அறிக்கை படிக்க மட்டும் முறையில் தெரியும்.
நீங்கள் பெறுவது.
சதமானங்களுடன் கூடிய ரேடார் வரைபடம். விளக்க எடுத்துக்காட்டு.
நிர்வாகச் சுருக்கம்
"அதிக அறிவார்ந்த ஆர்வத்தேடலும், சராசரிக்கு மேலான மனசாட்சித்தன்மையும், மிதமான புறமுகத்தன்மையும், சமநிலையான உணர்ச்சி எதிர்வினையும் கொண்ட சுயவிவரத்தை நீங்கள் கொண்டுள்ளீர்கள். இந்தக் கலவை புதுமையை ஒழுக்கத்துடன் தேடும் ஒருவரைக் குறிக்கிறது."
விளக்க எடுத்துக்காட்டு.
அளவுகோல் பகுப்பாய்வு
முழு அறிக்கை ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணின் நடைமுறைப் பொருளை 3 முதல் 5 பத்திகளில் விவரிக்கிறது; உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின்படி தனிப்பயனாக்கப்படுகிறது. இது வரம்புக்கேற்ற பொதுவான உரை அல்ல; அனைத்துப் பரிமாணங்களையும் இணைத்துப் பகுப்பாய்வு செய்து, உங்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட கவனிப்புகளை உருவாக்குகிறது.
பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்
உங்கள் ஒருங்கிணைந்த சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில், துறை வாரியான (தொழில், உறவுகள், படிப்பு, சுய பராமரிப்பு) நடைமுறைப் பரிந்துரைகள். சரிபார்க்கக்கூடிய QR உடனும் PDF பதிவிறக்கத்துடனும் சான்றிதழ்.
இந்தக் கருவியை ஏன் நம்பலாம்.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- ஆசிரியர்கள்:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- ஆண்டு:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
இந்த NOESIS தழுவல் இன்னும் சுயாதீனமாகச் செல்லுபடியாக்கப்படவில்லை.
உண்மையான நெறிமங்கள் சேரும் வரை, காட்டப்படும் சதமானங்களும் T-மதிப்பெண்களும் செயற்கைக் குறிப்புத் தரவின் அடிப்படையிலான தற்காலிகமானவை.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
இந்தச் சோதனையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாடு.
பணி ஊக்கம் (சுயநிர்ணயக் கோட்பாடு)
முழுமையாகத் தன்னாட்சியானவை (உள்ளார்ந்த, ஒருங்கிணைந்த, அடையாளம் காணப்பட்ட) முதல் கட்டுப்படுத்தப்பட்டவை (உள்வாங்கிய, புற) வழியாக இல்லாதவை (ஊக்கமின்மை) வரை சுயநிர்ணயத் தொடர்ச்சியில் பணி ஊக்கம். ஊக்கத்தின் அளவை விட தரமே முக்கியம்: தன்னாட்சி வடிவங்கள் ஈடுபாட்டையும் நல்வாழ்வையும் முன்னறிவிக்கின்றன, கட்டுப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்கள் இணங்குதலையும் அழுத்தத்தையும் முன்னறிவிக்கின்றன.
இந்தக் கோட்பாடு பற்றி மேலும் அறிக →இலக்கு பார்வையாளர்கள்
தங்களை எது இயக்குகிறது என்பதை ஆராயும் பணியாளர்களும், தங்கள் பணியாளர்களிடையே ஊக்கத்தின் தரத்தைப் புரிந்துகொள்ளும் நிறுவனங்களும்.
பரிந்துரைக்கப்படும் வயதுகள்: 18+
அறிக்கை பதிலளிக்கும் கேள்விகள்.
நான் வேலையை ரசிப்பதால் செய்கிறேனா?
மிகவும் தன்னாட்சியான வடிவம்: செயல்பாட்டின் உள்ளார்ந்த இன்பத்துக்கும் திருப்திக்குமாகவே வேலை செய்வது.
தனிப்பட்ட முறையில் முக்கியமான காரணங்களுக்காக நான் வேலை செய்கிறேனா?
நீங்கள் வேலையின் மதிப்பை உள்வாங்கியுள்ளீர்கள்: வேலையே எப்போதும் மகிழ்ச்சியாக இல்லாவிட்டாலும், அது நீங்கள் அர்த்தமுள்ளதாகக் கருதும் இலக்குகளுடன் பொருந்துகிறது.
நான் ஏன் வேலை செய்கிறேன் என்பதை இழந்துவிட்டேனா?
ஊக்கம் இல்லாமை. உயர் ஊக்கமின்மை நோக்கத்திலிருந்து துண்டிக்கப்பட்டதைக் குறிக்கிறது; கவனம் செலுத்தத் தகுந்தது.
யாருக்கு அதிகப் பயன்.
தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் உள்ள தொழில்முறையாளர்
பொறி மங்கிவிட்டதாக உணர்கிறார்; பிரச்சினை வேலையா, சூழலா அல்லது ஊக்கமேவா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்.
நிறுவன மேம்பாட்டுக் குழு
சிறந்த பணிச்சூழல்களை வடிவமைப்பதற்காக, துறைகள் முழுவதும் ஊக்கத்தின் தரத்தை வரைபடமாக்குதல்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சுயநிர்ணயக் கோட்பாடு என்றால் என்ன?
டெசி மற்றும் ரயன் (1985) முன்வைத்த கோட்பாடு: ஊக்கம் தன்னாட்சி சார்ந்தது (நீங்கள் விரும்புவதால் செய்வது) முதல் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது (செய்ய வேண்டியிருப்பதால் செய்வது) வரை பரவியுள்ளது. ஊக்கத்தின் அளவை விட அதன் தரமே நல்வாழ்வையும் செயல்திறனையும் சிறப்பாகக் கணிக்கிறது.
அதிக ஊக்கமின்மை என்ன பொருள் தருகிறது?
இந்த வேலையை நீங்கள் ஏன் செய்கிறீர்கள் என்பதை இனி உங்களால் காண முடியவில்லை என்று பொருள். இது கவனம் செலுத்த வேண்டிய சமிக்ஞை: குறைபாடு அல்ல, உங்களுக்கும் உங்கள் தற்போதைய பங்குக்கும் இடையிலான பொருத்தத்தில் ஏதோ ஒன்று ஆராயப்பட வேண்டும் என்பதற்கான அறிகுறி.
முழுமையான சுயவிவரத்திற்குக் கருவிகளை இணைத்துப் பயன்படுத்துங்கள்.
ஒவ்வொரு சோதனையும் வெவ்வேறு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. ஒருங்கிணைந்த அரட்டை நீங்கள் முடிக்கும் அனைத்துச் சோதனைகளின் முடிவுகளையும் குறுக்காக ஆராய்ந்து, எந்த ஒரு கருவியாலும் காட்ட முடியாத தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.
பணி மதிப்பீடுகள் சுயவிவரம்
~9 நிமிடம்·36 கேள்விகள்
36 உருப்படிகளால் அளவிடப்படும் பன்னிரண்டு பணி விழுமியங்கள், தனிப்பட்ட முன்னுரிமைகளாக விளக்கப்படுகின்றன.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் முடிவு சுய திறன் நம்பிக்கை சுயவிவரம்
~7 நிமிடம்·25 கேள்விகள்
தொழில் முடிவெடுக்கும் நம்பிக்கையின் ஐந்து பரிமாணங்கள், 25 உருப்படிகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் எதிர்காலங்கள் சுயவிவரம்
~7 நிமிடம்·28 கேள்விகள்
தொழில் தகவமைவுத்திறன், நம்பிக்கை மனப்பான்மை மற்றும் சந்தை அறிவை அளவிடும் இருபத்தெட்டு உருப்படிகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் நங்கூரங்கள் சுயவிவரம்
~10 நிமிடம்·40 கேள்விகள்
எட்டு தொழில் நங்கூரங்களை வரைபடமாக்கும் நாற்பது உருப்படிகள்: நீங்கள் தியாகம் செய்ய மாட்டீர்கள் என்ற மதிப்புகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →பணி ஊக்க மதிப்பீடு
பதிவு இல்லை, நேர வரம்பு இல்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம்.
முழு அறிக்கையின் விலை $50.54; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.
இந்தச் சோதனை தகவல் நோக்கத்துக்கான சுய அறிதல் கருவி. இது உளவியல் அல்லது மருத்துவ நோயறிதல் அல்ல; தகுதிவாய்ந்த நிபுணரின் மதிப்பீட்டுக்கு மாற்றாகாது. உரை உருவாக்கத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட AI மாதிரியை அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.
WEIMS (Tremblay et al., 2009) ஆல் தூண்டப்பட்ட NOESIS தழுவல். உருப்படிகள் தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்டவை.