Kartlegging av arbeidsmotivasjon
~5 min · 18 spørsmål · Gratis delrapport
Atten ledd som spør hvorfor du gjør det arbeidet du gjør nå, plassert langs selvbestemmelseskontinuumet fra helt autonom (indre glede, samsvar med identitet, personlig betydning) via kontrollert (skyld, press på selvfølelsen, ytre belønninger) til fraværende (amotivasjon). Seks delskalaer, tre ledd hver. Formen på profilen betyr mer enn en enkelt skår: en topp på indre motivasjon med lav amotivasjon ser helt annerledes ut enn en topp på ytre motivasjon med høy amotivasjon.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Forstå hva som driver arbeidsatferden din, fra genuin glede til ytre press, og hvor den motivasjonsmessige balansen din ligger.
Ingen registrering nødvendig for å starte. Delrapporten er gratis på slutten. Den fullstendige koster 50,54 USD, hvis og når du ønsker det.
Hva denne testen måler
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Oppdag hvor du står på hver dimensjon.
Start gratis →Ingen forhåndsregistrering. Gratis delresultat med en gang.
Fra første klikk til rapport.
Prosessen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forhåndsregistrering, intet skjema, ingen venting.
- 1
Klikk «Start gratis»
Ingen registrering nødvendig for å starte. Du identifiserer deg på slutten, når du vil lagre resultatet. Testen åpnes med en gang.
- 2
Svar på spørsmålene
Samsvar 7-punkt (Stemmer ikke i det hele tatt til Stemmer helt). Synlig fremdriftsindikator. Du kan ta pause og fortsette fra hvilken som helst enhet etter å ha identifisert deg.
- 3
Få delrapporten
Umiddelbart og gratis. Et tekstsammendrag av hver dimensjon, med angivelse av høy, middels eller lav.
- 4
Bestem om du vil ha den fullstendige
Delrapporten gir allerede verdi. Den fullstendige legger til persentiler, normsammenligning, diagrammer, praktiske anbefalinger og et verifiserbart sertifikat.
- 5
Utforsk i Integrativ chat
Snakk med en KI om resultatene dine. Spør hvordan profilen din gjelder for karrieren din, hva en høy skår betyr, eller sammenlign med andre tester.
Delrapporten er din med en gang. Den fullstendige, når det gir mening.
| Gratis og betalt, side om side | Delrapport (gratis, alltid) | Fullstendig rapport (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine | ✓ | ✓ |
| Råskår for hver dimensjon | ✓ | ✓ |
| Oversiktslesning på ett avsnitt | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon | — | ✓ |
| Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer | — | ✓ |
| Diagram på tvers av dimensjoner med tilgjengelig datatabell | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg | — | ✓ |
| Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon
- ✓Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg
- ✓Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting
Du betaler først etter at du har fullført testen, hvis du vil gå videre enn Delvis.
- ✓Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine
- ✓Råskår for hver dimensjon
- ✓Oversiktslesning på ett avsnitt
- ✓Gratis prøveperiode av Integrativ chat, låst opp av din første test
Betaling med PIX (umiddelbart) eller kredittkort. Tilgang til rapporten i 1 år. Deretter forblir rapporten synlig i skrivebeskyttet modus.
Hva du får.
Radardiagram med persentiler. Illustrerende eksempel.
Hovedsammendrag
«Du har en profil preget av høy intellektuell nysgjerrighet og planmessighet over gjennomsnittet, med moderat ekstroversjon og balansert emosjonell reaktivitet. Denne kombinasjonen tyder på en person som søker det nye på en disiplinert måte.»
Illustrerende eksempel.
Skalaanalyse
Den fullstendige rapporten beskriver den praktiske betydningen av hver skår i 3 til 5 avsnitt, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst per intervall; analysen krysser alle dimensjoner for å gi konkrete observasjoner om deg.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger per område (karriere, relasjoner, studier, egenomsorg), basert på den samlede profilen din. Sertifikat med verifiserbar QR-kode og PDF-nedlasting.
Hvorfor du kan stole på dette instrumentet.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Forfattere:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- År:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Denne NOESIS-tilpasningen er ennå ikke uavhengig validert.
Persentilene og T-skårene som vises, er foreløpige og bygger på syntetiske referansedata inntil reelle normer er samlet inn.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Teorien bak denne testen.
Arbeidsmotivasjon (selvbestemmelsesteori)
Arbeidsmotivasjon langs selvbestemmelseskontinuumet, fra helt autonom (indre, integrert, identifisert) via kontrollert (introjisert, ytre) til fraværende (amotivasjon). Kvaliteten på motivasjonen betyr mer enn mengden: autonome former predikerer engasjement og velvære, kontrollerte former predikerer etterlevelse og belastning.
Les mer om denne teorien →Målgruppe
Ansatte som utforsker hva som driver dem, og organisasjoner som vil forstå kvaliteten på motivasjonen blant de ansatte.
Anbefalte aldre: 18+
Spørsmål rapporten besvarer.
Jobber jeg fordi jeg liker det?
Den mest autonome formen: å arbeide for den iboende gleden og tilfredsheten ved selve aktiviteten.
Jobber jeg av grunner som er viktige for meg personlig?
Du har internalisert verdien av arbeidet: det samsvarer med mål du opplever som meningsfulle, selv om selve arbeidet ikke alltid er morsomt.
Har jeg mistet av syne hvorfor jeg jobber?
Fravær av motivasjon. Høy amotivasjon signaliserer frakobling fra mening, noe som er verdt å legge merke til.
Hvem har mest nytte av det.
Yrkesaktiv midt i karrieren
Føler at gnisten har falmet og vil forstå om problemet er arbeidet, konteksten eller selve motivasjonen.
Team for organisasjonsutvikling
Kartlegging av motivasjonskvalitet på tvers av avdelinger for å utforme bedre arbeidsforhold.
Vanlige spørsmål
Hva er selvbestemmelsesteori?
En teori av Deci og Ryan (1985) som foreslår at motivasjon spenner fra autonom (å gjøre noe fordi du vil) til kontrollert (å gjøre det fordi du må). Kvaliteten på motivasjonen predikerer velvære og prestasjon bedre enn mengden.
Hva betyr høy amotivasjon?
Det betyr at du ikke lenger kan se hvorfor du gjør dette arbeidet. Det er et signal verdt å ta hensyn til; ikke en feil, men et tegn på at noe ved samsvaret mellom deg og din nåværende rolle bør undersøkes.
Kombiner instrumenter for en fyldigere profil.
Hver test måler ulike dimensjoner. Den integrative chatten krysser resultatene fra alle testene du fullfører, og avdekker sammenhenger som ingen enkelt instrument kan vise.
Arbeidsverdiprofil
~9 min·36 spørsmål
Tolv arbeidsverdier målt med 36 ledd, tolket som personlige prioriteringer.
Start gratis →Profil for mestringstro ved karrierebeslutninger
~7 min·25 spørsmål
Fem dimensjoner av mestringstro i karrierebeslutninger, 25 ledd.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørsmål
Tjueåtte ledd som måler karrieretilpasningsevne, optimisme og kunnskap om arbeidsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørsmål
Førti ledd som kartlegger åtte karriereankre: verdiene du ikke ville ofret.
Start gratis →Kartlegging av arbeidsmotivasjon
Ingen registrering, ingen tidsgrense. Delrapporten er gratis på slutten.
Den fullstendige koster 50,54 USD, hvis og når du ønsker det.
Denne testen er et verktøy for selvinnsikt til informasjonsformål. Den utgjør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke vurdering fra kvalifisert fagperson. Rapporten oppgir hvilken KI-modell som er brukt til å generere teksten.
NOESIS-tilpasning inspirert av WEIMS (Tremblay et al., 2009). Leddene er selvstendig utviklet.