Оцінювання робочої мотивації
~5 min · 18 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Вісімнадцять пунктів, що запитують, чому ви виконуєте свою нинішню роботу, розташованих уздовж континууму самодетермінації від повністю автономної (внутрішнє задоволення, узгодженість з ідентичністю, особиста важливість) через контрольовану (провина, тиск на самооцінку, зовнішні винагороди) до відсутньої (амотивація). Шість субшкал, по три пункти в кожній. Форма профілю важливіша за будь-який окремий бал: пік на внутрішній мотивації з низькою амотивацією виглядає зовсім інакше, ніж пік на зовнішній мотивації з високою амотивацією.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Зрозумійте, що керує вашою робочою поведінкою: від щирого задоволення до зовнішнього тиску, і де перебуває ваш мотиваційний баланс.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 50,54 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала відповідності 7 пунктів (від Зовсім не відповідає до Точно відповідає). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом і завантаженням PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Автори:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Рік:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Ця адаптація NOESIS ще не пройшла незалежної валідації.
Показані процентилі та T-бали є попередніми й ґрунтуються на синтетичних референтних даних, доки не накопичаться реальні норми.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Мотивація до роботи (теорія самодетермінації)
Мотивація до роботи вздовж континууму самодетермінації, від повністю автономної (внутрішня, інтегрована, ідентифікована) через контрольовану (інтроєкована, зовнішня) до відсутньої (амотивація). Якість мотивації важливіша за її кількість: автономні форми передбачають залученість і благополуччя, контрольовані форми передбачають поступливість і напруження.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Працівники, які досліджують, що ними рухає, та організації, що розуміють якість мотивації у своїй робочій силі.
Рекомендований вік: 18+
Запитання, на які відповідає звіт.
Чи я працюю, тому що мені це подобається?
Найавтономніша форма: працювати заради внутрішнього задоволення від самої діяльності.
Чи я працюю з особисто важливих причин?
Ви інтерналізували цінність роботи: вона узгоджується з цілями, які ви вважаєте значущими, навіть якщо сама робота не завжди приємна.
Чи я втратив(-ла) з очей, навіщо працюю?
Відсутність мотивації. Висока амотивація сигналізує про відірваність від мети, на яку варто звернути увагу.
Кому це найкорисніше.
Фахівець на середньому етапі кар'єри
Відчуває, що іскра згасла, і хоче зрозуміти, чи справа в роботі, у контексті чи в самій мотивації.
Команда організаційного розвитку
Картування якості мотивації в різних відділах для створення кращих умов роботи.
Поширені запитання
Що таке теорія самодетермінації?
Теорія Deci і Ryan (1985), за якою мотивація варіює від автономної (робити щось, бо ви хочете) до контрольованої (робити, бо ви мусите). Якість мотивації передбачає благополуччя та результативність краще, ніж її кількість.
Що означає висока амотивація?
Це означає, що ви більше не бачите, навіщо виконуєте цю роботу. Це сигнал, на який варто зважити: не вада, а ознака того, що відповідність між вами та вашою поточною роллю потребує вивчення.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Оцінювання робочої мотивації
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Повний звіт коштує 50,54 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Адаптація NOESIS за мотивами WEIMS (Tremblay et al., 2009). Пункти розроблено незалежно.