Оценяване на работната мотивация
~5 min · 18 въпроси · Безплатен частичен отчет
Осемнадесет твърдения, питащи защо вършиш настоящата си работа, разположени по континуума на самоопределението от напълно автономна (вътрешно удоволствие, съответствие с идентичността, лична важност) през контролирана (вина, натиск върху самочувствието, външни награди) до липсваща (амотивация). Шест подскали, по три твърдения всяка. Формата на профила има по-голямо значение от всеки отделен резултат: пик при вътрешната мотивация с ниска амотивация изглежда много по-различно от пик при външната с висока амотивация.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Разбери какво движи работното ти поведение, от истинска наслада до външен натиск, и къде се намира мотивационният ти баланс.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 50,54 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
Съответствие по 7-степенна скала (Изобщо не съответства до Напълно съответства). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (50,54 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Автори:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Година:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Теорията зад този тест.
Работна мотивация (Теория на самоопределението)
Работна мотивация по континуума на самоопределението, от напълно автономна (вътрешна, интегрирана, идентифицирана) през контролирана (интроектирана, външна) до липсваща (амотивация). Качеството на мотивацията има по-голямо значение от нейното количество: автономните форми предсказват ангажираност и благополучие, контролираните форми предсказват съответствие и напрежение (strain).
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Служители, които изследват какво ги движи, и организации, разбиращи качеството на мотивацията в тяхната работна сила.
Препоръчителни възрасти: 18+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Работя ли, защото ми харесва?
Най-автономната форма: да работиш заради присъщото удоволствие и удовлетвореност от самата дейност.
Работя ли по лично важни за мен причини?
Интернализирал си стойността на работата, тя се привежда в съответствие с цели, които намираш за смислени, дори ако самата работа не винаги е забавна.
Изгубил ли съм представа защо работя?
Липсата на мотивация. Високата амотивация сигнализира за прекъсване на връзката с целта, заслужава си да ѝ се обърне внимание.
Кой печели най-много.
Професионалист в средата на кариерата си
Чувства, че искрата е избледняла и иска да разбере дали проблемът е в работата, контекста, или в самата мотивация.
Екип за организационно развитие
Картографиране на качеството на мотивацията в различните отдели за създаване на по-добри условия на труд.
Често задавани въпроси
Какво е теория на самоопределението?
Теория на Деси и Райън (1985), според която мотивацията варира от автономна (правене на нещо, защото искаш) до контролирана (правене на нещо, защото трябва). Качеството на мотивацията предсказва благополучието и изпълнението по-добре от нейното количество.
Какво означава висока амотивация?
Това означава, че вече не виждаш защо вършиш тази работа. Това е сигнал, на който си струва да обърнеш внимание, не дефект, а знак, че нещо в съответствието между теб и настоящата ти роля се нуждае от преразглеждане.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Оценяване на работната мотивация
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
Пълният отчет струва 50,54 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Адаптация на NOESIS, вдъхновена от WEIMS (Tremblay et al., 2009). Твърденията са разработени независимо.