Đánh Giá Động Lực Làm Việc
~5 min · 18 câu hỏi · Báo cáo một phần miễn phí
Mười tám câu hỏi tìm hiểu lý do bạn làm công việc hiện tại, được xếp dọc theo phổ tự quyết, từ hoàn toàn tự chủ (niềm vui nội tại, sự phù hợp với bản sắc, tầm quan trọng cá nhân) qua bị kiểm soát (cảm giác tội lỗi, áp lực lòng tự trọng, phần thưởng bên ngoài) đến không có động lực (amotivation). Sáu thang đo nhỏ, mỗi thang ba câu hỏi. Hình dạng của hồ sơ quan trọng hơn bất kỳ điểm số đơn lẻ nào: một đỉnh ở động lực nội tại kèm mức không có động lực thấp trông rất khác so với một đỉnh ở động lực bên ngoài kèm mức không có động lực cao.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Hiểu điều gì thúc đẩy hành vi làm việc của bạn, từ niềm vui thực sự đến áp lực bên ngoài, và cán cân động lực của bạn đang nghiêng về đâu.
Không cần đăng ký để bắt đầu. Báo cáo Một phần được miễn phí khi kết thúc. Báo cáo Đầy đủ có giá 50,54 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Khám phá vị trí của bạn trên từng chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →Không cần đăng ký trước. Nhận kết quả một phần miễn phí ngay lập tức.
Từ lần nhấp đầu tiên đến khi có báo cáo.
Quy trình rất đơn giản: bạn trả lời, hệ thống tính toán, và kết quả hiện ra. Không cần đăng ký trước, không cần điền đơn, không phải chờ đợi.
- 1
Nhấp vào "Bắt đầu miễn phí"
Không cần đăng ký để bắt đầu. Bạn xác nhận danh tính vào cuối, khi muốn lưu kết quả. Bài trắc nghiệm mở ra ngay lập tức.
- 2
Trả lời các câu hỏi
Thang tương ứng 7 điểm (Hoàn toàn không đúng với tôi đến Hoàn toàn đúng với tôi). Thanh tiến trình hiển thị rõ. Bạn có thể tạm dừng và tiếp tục từ bất kỳ thiết bị nào sau khi xác nhận danh tính.
- 3
Nhận Báo cáo Từng phần
Ngay lập tức và miễn phí. Một bản tóm tắt văn bản cho từng chiều kích, kèm chỉ báo mức cao, trung bình hoặc thấp.
- 4
Quyết định xem bạn có muốn Báo cáo Đầy đủ
Báo cáo Từng phần đã mang lại giá trị. Báo cáo Đầy đủ bổ sung bách phân vị, so sánh với chuẩn, biểu đồ, khuyến nghị ứng dụng và một Chứng chỉ có thể kiểm chứng.
- 5
Khám phá trong Trò chuyện Tích hợp
Trò chuyện với AI về kết quả của bạn. Hỏi xem hồ sơ của bạn áp dụng thế nào cho sự nghiệp, điểm số cao có ý nghĩa gì, hoặc so sánh với các bài trắc nghiệm khác.
Báo cáo Một phần là của bạn ngay lập tức. Báo cáo Đầy đủ, khi điều đó hợp lý.
| Miễn phí và trả phí, song song | Báo cáo Một phần (miễn phí, luôn luôn) | Báo cáo Đầy đủ (50,54 US$) |
|---|---|---|
| Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn | ✓ | ✓ |
| Điểm số thô cho mỗi chiều kích | ✓ | ✓ |
| Bài đọc tổng quan một đoạn văn | ✓ | ✓ |
| Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích | — | ✓ |
| Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu | — | ✓ |
| Biểu đồ liên chiều kích với bảng dữ liệu có thể truy cập | — | ✓ |
| Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân | — | ✓ |
| Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF | — | ✓ |
- ✓Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích
- ✓Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu
- ✓Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân
- ✓Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF
Bạn chỉ thanh toán sau khi hoàn thành bài trắc nghiệm, nếu bạn muốn đi xa hơn Báo cáo Một phần.
- ✓Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn
- ✓Điểm số thô cho mỗi chiều kích
- ✓Bài đọc tổng quan một đoạn văn
- ✓Dùng thử miễn phí Trò chuyện Tích hợp, được mở khóa bởi bài trắc nghiệm đầu tiên của bạn
Thanh toán qua PIX (ngay lập tức) hoặc thẻ tín dụng. Truy cập báo cáo trong 1 năm. Sau đó, báo cáo vẫn hiển thị ở chế độ chỉ xem.
Những gì bạn nhận được.
Biểu đồ radar với các bách phân vị. Ví dụ minh họa.
Tóm tắt Điều hành
"Bạn có một hồ sơ được đánh dấu bởi sự tò mò trí tuệ cao và tính tận tâm trên mức trung bình, cùng với hướng ngoại vừa phải và phản ứng cảm xúc cân bằng. Sự kết hợp này cho thấy một người tìm kiếm sự mới mẻ một cách có kỷ luật."
Ví dụ minh họa.
Phân tích thang đo
Báo cáo Đầy đủ trình bày chi tiết ý nghĩa thực tiễn của từng điểm số trong 3 đến 5 đoạn văn, được cá nhân hóa theo hồ sơ tổng hợp của bạn. Đây không phải là một văn bản chung chung theo khoảng điểm; phân tích đối chiếu tất cả các chiều kích để tạo ra những nhận định cụ thể về bạn.
Khuyến nghị áp dụng
Khuyến nghị thực tiễn theo từng lĩnh vực (sự nghiệp, các mối quan hệ, học tập, chăm sóc bản thân), dựa trên hồ sơ tổng hợp của bạn. Chứng chỉ với mã QR có thể xác minh và tải xuống PDF.
Vì sao có thể tin tưởng công cụ này.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Tác giả:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Năm:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Bản chuyển thể này của NOESIS chưa được thẩm định độc lập.
Bách phân vị và điểm T hiển thị chỉ là tạm thời, dựa trên dữ liệu tham chiếu tổng hợp cho đến khi có đủ chuẩn thực tế.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Lý thuyết đằng sau bài trắc nghiệm này.
Động lực Làm việc (Thuyết Tự quyết)
Động lực làm việc dọc theo chuỗi liên tục tự quyết, từ hoàn toàn tự chủ (nội tại, tích hợp, đồng nhất hóa) qua bị kiểm soát (nội nhập, bên ngoài) đến vắng mặt (phi động lực). Chất lượng của động lực quan trọng hơn số lượng của nó: các hình thức tự chủ dự đoán sự gắn kết và hạnh phúc, các hình thức bị kiểm soát dự đoán sự tuân thủ và căng thẳng.
Tìm hiểu thêm về lý thuyết này →Đối tượng Mục tiêu
Nhân viên muốn tìm hiểu điều gì thúc đẩy mình, và tổ chức muốn hiểu chất lượng động lực trong đội ngũ của họ.
Độ tuổi khuyến nghị: 18+
Những câu hỏi mà báo cáo trả lời.
Tôi làm việc vì tôi thích nó phải không?
Đây là hình thức tự chủ nhất: làm việc vì niềm vui và sự thỏa mãn vốn có trong chính hoạt động đó.
Tôi làm việc vì những lý do quan trọng với cá nhân mình không?
Bạn đã nội tâm hóa giá trị của công việc đó, nó phù hợp với những mục tiêu mà bạn thấy có ý nghĩa, ngay cả khi bản thân công việc không phải lúc nào cũng thú vị.
Tôi có đang đánh mất lý do vì sao mình làm việc không?
Sự vắng mặt của động lực. Mức độ vô động lực (amotivation) cao báo hiệu sự mất kết nối với mục đích, đây là điều đáng để lưu tâm.
Ai sẽ được lợi nhất.
Người đang ở giữa sự nghiệp
Cảm thấy ngọn lửa nhiệt huyết đã lụi tàn và muốn hiểu vấn đề nằm ở công việc, ở bối cảnh, hay ở chính động lực bên trong.
Đội ngũ phát triển tổ chức
Lập bản đồ chất lượng động lực làm việc trên các phòng ban để thiết kế điều kiện công việc tốt hơn.
Các câu hỏi thường gặp
Thuyết tự quyết (self-determination theory) là gì?
Một lý thuyết của Deci và Ryan (1985) đề xuất rằng động lực trải dài từ tự chủ (làm điều gì đó vì bạn muốn) đến bị kiểm soát (làm điều đó vì bạn buộc phải làm). Chất lượng của động lực dự đoán mức độ hạnh phúc và hiệu suất tốt hơn số lượng của nó.
Điểm mất động lực (amotivation) cao có ý nghĩa gì?
Nó có nghĩa là bạn không thể thấy lý do vì sao bạn còn làm công việc này nữa. Đây là một tín hiệu đáng chú ý, không phải một khiếm khuyết, mà là dấu hiệu cho thấy điều gì đó về sự phù hợp giữa bạn và vai trò hiện tại cần được xem xét.
Kết hợp các công cụ đo để có hồ sơ đầy đủ hơn.
Mỗi bài trắc nghiệm đo lường những chiều kích khác nhau. Trò chuyện Tích hợp đối chiếu kết quả của tất cả các bài trắc nghiệm bạn đã hoàn thành, hé lộ những liên kết mà không một công cụ đơn lẻ nào có thể cho thấy.
Hồ Sơ Giá Trị Công Việc
~9 phút·36 câu hỏi
Mười hai giá trị công việc được đo bằng 36 câu hỏi, được diễn giải như những ưu tiên cá nhân.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Năng Lực Bản Thân Trong Quyết Định Sự Nghiệp
~7 phút·25 câu hỏi
Năm chiều kích của sự tự tin trong việc ra quyết định sự nghiệp, 25 câu hỏi.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Tương Lai Sự Nghiệp
~7 phút·28 câu hỏi
Hai mươi tám câu hỏi đo lường khả năng thích ứng sự nghiệp, sự lạc quan và kiến thức thị trường.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Neo Đậu Sự Nghiệp
~10 phút·40 câu hỏi
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Động Lực Làm Việc
Không cần đăng ký, không giới hạn thời gian. Báo cáo Từng phần miễn phí khi kết thúc.
Báo cáo Đầy đủ có giá 50,54 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này là một công cụ tự nhận thức bản thân với mục đích cung cấp thông tin. Nó không cấu thành một chẩn đoán tâm lý hay lâm sàng và không thay thế việc đánh giá bởi chuyên gia có chuyên môn. Báo cáo nêu rõ mô hình AI được sử dụng để tạo văn bản.
Bản chuyển thể của NOESIS lấy cảm hứng từ WEIMS (Tremblay và cộng sự, 2009). Các câu hỏi được phát triển độc lập.