Werkmotivatie Beoordeling
~5 min · 18 vragen · Gratis gedeeltelijk rapport
Achttien items die vragen waarom je je huidige werk doet, geplaatst langs het zelfbeschikkingscontinuüm van volledig autonoom (intrinsiek plezier, aansluiting bij identiteit, persoonlijk belang) via gecontroleerd (schuldgevoel, druk op zelfrespect, externe beloningen) tot afwezig (amotivatie). Zes subschalen, elk drie items. De vorm van het profiel is belangrijker dan één enkele score: een piek op intrinsiek met lage amotivatie ziet er heel anders uit dan een piek op extern met hoge amotivatie.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Begrijp wat je werkgedrag drijft, van oprecht plezier tot externe druk, en waar je motivationele balans ligt.
Geen registratie nodig om te beginnen. Het Gedeeltelijke Rapport is aan het einde gratis. Het Volledige rapport kost US$ 50,54, als en wanneer je dat wilt.
Wat deze test meet
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Ontdek waar je staat op elke dimensie.
Gratis starten →Geen aanmelding vooraf. Direct een gratis gedeeltelijk resultaat.
Van eerste klik tot rapport.
Het proces is eenvoudig: je beantwoordt, het systeem berekent, en het resultaat verschijnt. Geen voorafgaande registratie, geen formulier, geen wachten.
- 1
Klik op "Start gratis"
Geen registratie nodig om te beginnen. Je identificeert jezelf aan het einde, wanneer je het resultaat wilt opslaan. De test opent direct.
- 2
Beantwoord de vragen
Overeenkomst 7-punts (Komt helemaal niet overeen tot Komt volledig overeen). Zichtbare voortgangsbalk. Je kunt pauzeren en verdergaan op elk apparaat nadat je jezelf hebt geïdentificeerd.
- 3
Ontvang het Partiële Rapport
Direct en gratis. Een tekstuele samenvatting van elke dimensie, met aanduiding van hoog, gemiddeld of laag.
- 4
Besluit of je het Volledige rapport wilt
Het Partiële rapport levert al waarde. Het Volledige rapport voegt percentielen, normvergelijking, grafieken, toegepaste aanbevelingen en een verifieerbaar Certificaat toe.
- 5
Verken in de Integratieve Chat
Praat met een AI over jouw resultaten. Vraag hoe jouw profiel van toepassing is op je carrière, wat een hoge score betekent, of vergelijk met andere tests.
Het Gedeeltelijke rapport is direct van jou. Het Volledige, wanneer het zinvol is.
| Gratis en betaald, naast elkaar | Gedeeltelijk Rapport (gratis, altijd) | Volledig Rapport (US$ 50,54) |
|---|---|---|
| Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden | ✓ | ✓ |
| Ruwe score voor elke dimensie | ✓ | ✓ |
| Overzicht van één alinea | ✓ | ✓ |
| Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie | — | ✓ |
| Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen | — | ✓ |
| Grafiek tussen dimensies met toegankelijke gegevenstabel | — | ✓ |
| Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg | — | ✓ |
| Certificaat met openbare verificatie en PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie
- ✓Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen
- ✓Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg
- ✓Certificaat met openbare verificatie en PDF-download
Je betaalt pas na het afronden van de test, als je verder wilt gaan dan het Gedeeltelijke rapport.
- ✓Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden
- ✓Ruwe score voor elke dimensie
- ✓Overzicht van één alinea
- ✓Gratis proefperiode van de Integratieve Chat, ontgrendeld door je eerste test
Betaling via PIX (direct) of creditcard. Toegang tot het rapport voor 1 jaar. Daarna blijft het rapport zichtbaar in alleen-lezen modus.
Wat je ontvangt.
Radargrafiek met percentielen. Illustratief voorbeeld.
Samenvatting
"Je vertoont een profiel dat wordt gekenmerkt door een hoge intellectuele nieuwsgierigheid en bovengemiddelde consciëntieusheid, met matige extraversie en een evenwichtige emotionele reactiviteit. Deze combinatie wijst op iemand die op een gedisciplineerde manier op zoek gaat naar nieuwe ervaringen."
Illustratief voorbeeld.
Analyse van schalen
Het Volledige Rapport beschrijft de praktische betekenis van elke score in 3 tot 5 alinea's, gepersonaliseerd op basis van je gecombineerde profiel. Het is geen generieke tekst per bereik; de analyse combineert alle dimensies om specifieke observaties over jou te genereren.
Toegepaste aanbevelingen
Praktische aanbevelingen per gebied (carrière, relaties, studie, zelfzorg), gebaseerd op je gecombineerde profiel. Certificaat met verifieerbare QR-code en PDF-download.
Waarom je dit instrument kunt vertrouwen.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Auteurs:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Jaar:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Deze NOESIS-aanpassing is nog niet onafhankelijk gevalideerd.
De weergegeven percentielen en T-scores zijn voorlopig, gebaseerd op synthetische referentiegegevens totdat er echte normen zijn verzameld.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
De theorie achter deze test.
Werkmotivatie (Zelfdeterminatietheorie)
Werkmotivatie langs het zelfdeterminatiecontinuüm, van volledig autonoom (intrinsiek, geïntegreerd, geïdentificeerd) via gecontroleerd (geïntrojecteerd, extern) tot afwezig (amotivatie). De kwaliteit van motivatie is belangrijker dan de hoeveelheid: autonome vormen voorspellen betrokkenheid en welzijn, gecontroleerde vormen voorspellen naleving en spanning.
Meer informatie over deze theorie →Doelgroep
Werknemers die willen onderzoeken wat hen drijft, en organisaties die de kwaliteit van motivatie binnen hun personeel willen begrijpen.
Aanbevolen leeftijden: 18+
Vragen die het rapport beantwoordt.
Werk ik omdat ik ervan geniet?
De meest autonome vorm: werken vanwege het inherente plezier en de voldoening van de activiteit zelf.
Werk ik om persoonlijk belangrijke redenen?
Je hebt de waarde van het werk geïnternaliseerd: het sluit aan bij doelen die je betekenisvol vindt, ook al is het werk zelf niet altijd leuk.
Ben ik het zicht kwijtgeraakt op waarom ik werk?
De afwezigheid van motivatie. Hoge amotivatie duidt op loskoppeling van doel, iets om aandacht aan te besteden.
Wie er het meest van profiteert.
Professional in het midden van de carrière
Voelt dat de vonk is verdwenen en wil begrijpen of het probleem het werk zelf, de context, of de motivatie is.
Team organisatieontwikkeling
Brengt de kwaliteit van motivatie in kaart tussen afdelingen om betere arbeidsomstandigheden te ontwerpen.
Veelgestelde vragen
Wat is de zelfdeterminatietheorie?
Een theorie van Deci en Ryan (1985) die stelt dat motivatie varieert van autonoom (iets doen omdat je het wilt) tot gecontroleerd (het doen omdat het moet). De kwaliteit van motivatie voorspelt welzijn en prestaties beter dan de hoeveelheid ervan.
Wat betekent een hoge amotivatie?
Het betekent dat je niet meer ziet waarom je dit werk doet. Het is een signaal dat aandacht verdient, geen gebrek, maar een teken dat iets aan de aansluiting tussen jou en je huidige rol onderzocht moet worden.
Combineer instrumenten voor een vollediger profiel.
Elke test meet verschillende dimensies. De Integratieve Chat combineert de resultaten van alle tests die je voltooit, waardoor verbanden zichtbaar worden die geen enkel instrument afzonderlijk kan laten zien.
Profiel van werkwaarden
~9 min·36 vragen
Twaalf werkwaarden gemeten met 36 items, geïnterpreteerd als persoonlijke prioriteiten.
Gratis starten →Profiel Zelfeffectiviteit bij Loopbaanbeslissingen
~7 min·25 vragen
Vijf dimensies van vertrouwen bij loopbaanbeslissingen, 25 items.
Gratis starten →Profiel Loopbaantoekomst
~7 min·28 vragen
Achtentwintig items die loopbaanaanpassingsvermogen, optimisme en marktkennis meten.
Gratis starten →Profiel Loopbaanankers
~10 min·40 vragen
Veertig items die acht loopbaanankers in kaart brengen: de waarden die je niet zou opofferen.
Gratis starten →Werkmotivatie Beoordeling
Geen registratie, geen tijdslimiet. Het Partiële rapport is aan het einde gratis.
Het Volledige rapport kost US$ 50,54, als en wanneer je dat wilt.
Deze test is een instrument voor zelfkennis, uitsluitend informatief. Het vormt geen psychologische of klinische diagnose en vervangt geen beoordeling door een gekwalificeerde professional. Het rapport vermeldt het AI-model dat is gebruikt bij het genereren van de tekst.
NOESIS-bewerking geïnspireerd op de WEIMS (Tremblay et al., 2009). Items onafhankelijk ontwikkeld.