הערכת מוטיבציה בעבודה
~5 min · 18 שאלות · דוח חלקי בחינם
שמונה עשר פריטים ששואלים למה אתה עושה את העבודה הנוכחית שלך, ממוקמים לאורך רצף ההגדרה העצמית מאוטונומי לחלוטין (הנאה פנימית, התאמה לזהות, חשיבות אישית) דרך מבוקר (אשמה, לחץ דימוי עצמי, תגמולים חיצוניים) ועד היעדר (חוסר מוטיבציה). שישה תת-סולמות, שלושה פריטים לכל אחד. הצורה של הפרופיל חשובה יותר מכל ציון בודד: שיא ב"פנימי" עם חוסר מוטיבציה נמוך נראה שונה מאוד משיא ב"חיצוני" עם חוסר מוטיבציה גבוה.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- הבן מה מניע את התנהגות העבודה שלך — מהנאה אמיתית ללחץ חיצוני — והיכן יושבת איזון המוטיבציה שלך.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 50.54 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
התאמה בסולם 7 נקודות (לא מתאים בכלל עד מתאים בדיוק). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (50.54 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
מה תקבל.
גרף רדאר עם אחוזונים. דוגמה להמחשה.
תקציר מנהלים
"אתה מציג פרופיל המאופיין בסקרנות אינטלקטואלית גבוהה ומצפוניות מעל הממוצע, עם מוחצנות מתונה ותגובתיות רגשית מאוזנת. שילוב זה מרמז על אדם המחפש חדשנות בצורה ממושמעת."
דוגמה להמחשה.
ניתוח סולמות
הדוח המלא מפרט את המשמעות המעשית של כל ציון ב-3 עד 5 פסקאות, מותאמות אישית לפי הפרופיל המשולב שלך. זה אינו טקסט גנרי לפי טווח; הניתוח מצליב את כל הממדים כדי ליצור תובנות ספציפיות עליך.
המלצות יישומיות
המלצות מעשיות לפי תחום (קריירה, מערכות יחסים, לימודים, טיפוח עצמי), בהתבסס על הפרופיל המשולב שלך. תעודה עם קוד QR הניתן לאימות והורדת PDF.
למה לסמוך על הכלי הזה.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- מחברים:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- שנה:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
עיבוד זה של NOESIS טרם אומת באופן עצמאי.
האחוזונים וציוני ה-T המוצגים הם זמניים, מבוססים על נתוני ייחוס סינתטיים עד שייצברו נורמות אמיתיות.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
מוטיבציה לעבודה (תאוריית קביעת העצמי)
מוטיבציה בעבודה לאורך רצף ההגדרה העצמית, מאוטונומית לחלוטין (פנימית, משולבת, מזוהה) דרך מבוקרת (מופנמת, חיצונית) ועד להיעדר מוטיבציה (אָ-מוטיבציה). איכות המוטיבציה חשובה יותר מכמותה: צורות אוטונומיות מנבאות מעורבות ורווחה, צורות מבוקרות מנבאות ציות ולחץ.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
עובדים החוקרים מה מניע אותם, וארגונים המבינים את איכות המוטיבציה בכוח העבודה שלהם.
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
האם אני עובד כי אני נהנה מזה?
הצורה האוטונומית ביותר: עבודה לשביל ההנאה הטבועה והשביעות הנפש של הפעילות עצמה.
האם אני עובד לסיבות חשובות אישית?
אתה קלטת את הערך של העבודה — היא עולה בקנה אחד עם מטרות שאתה מוצא משמעותיות, גם אם העבודה עצמה לא תמיד מהנה.
האם איבדתי את ההבנה מדוע אני עובד?
היעדר המוטיבציה. amotivation גבוה מאותת על התנתקות מתכלית — כדאי לשים לב.
מי נהנה הכי הרבה.
אדם מקצועי באמצע קריירה
מרגיש שהנצנץ דעך וחוצה להבין אם הבעיה היא בעבודה, בהקשר, או בהנעה עצמה.
קבוצת פיתוח ארגוני
מיפוי איכות מוטיבציה על פני מחלקות לעיצוב תנאי עבודה טובים יותר.
שאלות נפוצות
מה היא תורת ההקצאה עצמית?
תיאוריה של דצי וראיין (1985) המציעה שמוטיבציה נעה בין אוטונומית (עשיית משהו כי אתה רוצה) לבין נשלטת (עשייתו כי אתה חייב). איכות המוטיבציה מנבאת רווחה נפשית וביצועים טוב יותר מכמותה.
מה משמעות אמוטיבציה גבוהה?
זה אומר שאתה לא רואה יותר למה אתה עושה את העבודה הזו. זהו אות שכדאי לשים לב אליו — לא פגם, אלא סימן שמשהו בהתאמה בינך לבין התפקיד הנוכחי שלך זקוק לבדיקה.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →הערכת מוטיבציה בעבודה
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 50.54 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
עיבוד של NOESIS בהשראת ה-WEIMS (Tremblay et al., 2009). הפריטים פותחו באופן עצמאי.