Penilaian Motivasi Kerja
~5 min · 18 soalan · Laporan separa percuma
Lapan belas item yang bertanya mengapa anda melakukan kerja anda sekarang, diletakkan di sepanjang kontinum penentuan kendiri daripada autonomi sepenuhnya (keseronokan intrinsik, keselarasan dengan identiti, kepentingan peribadi) melalui terkawal (rasa bersalah, tekanan harga diri, ganjaran luaran) hingga tiada (amotivasi). Enam subskala, tiga item setiap satu. Bentuk profil lebih penting daripada mana-mana skor tunggal: puncak pada intrinsik dengan amotivasi rendah kelihatan sangat berbeza daripada puncak pada luaran dengan amotivasi tinggi.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Fahami apa yang mendorong tingkah laku kerja anda, daripada keseronokan tulen hingga tekanan luaran, dan di mana keseimbangan motivasi anda berada.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 50.54, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Kesepadanan 7 mata (Langsung tidak sepadan hingga Sepadan sepenuhnya). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 50.54) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Apakah yang anda terima.
Carta radar dengan persentil. Contoh ilustrasi.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai oleh sifat ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehematian melebihi purata, dengan ekstraversi sederhana dan kereaktifan emosi yang seimbang. Gabungan ini menunjukkan seseorang yang mencari kebaharuan secara berdisiplin."
Contoh ilustrasi.
Analisis skala
Laporan Lengkap memperincikan makna praktikal setiap skor dalam 3 hingga 5 perenggan, diperibadikan mengikut profil gabungan anda. Ia bukan teks generik mengikut julat; analisis ini menghubungkan semua dimensi untuk menghasilkan pemerhatian khusus tentang anda.
Cadangan gunaan
Cadangan praktikal mengikut bidang (kerjaya, hubungan, pengajian, penjagaan diri), berdasarkan profil gabungan anda. Sijil dengan QR yang boleh disahkan dan muat turun PDF.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Pengarang:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Tahun:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Adaptasi NOESIS ini belum disahkan secara bebas.
Persentil dan skor-T yang dipaparkan adalah sementara, berdasarkan data rujukan sintetik sehingga norma sebenar terkumpul.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Teori di sebalik ujian ini.
Motivasi Kerja (Teori Penentuan Kendiri)
Motivasi kerja di sepanjang kontinum penentuan kendiri, daripada autonomi sepenuhnya (intrinsik, bersepadu, dikenal pasti), melalui terkawal (diintrojeksi, luaran), hingga tiada (amotivasi). Kualiti motivasi lebih penting daripada kuantitinya: bentuk autonomi meramalkan keterlibatan dan kesejahteraan, manakala bentuk terkawal meramalkan pematuhan dan ketegangan.
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Pekerja yang meneroka apa yang mendorong mereka, dan organisasi yang ingin memahami kualiti motivasi tenaga kerja mereka.
Umur yang disyorkan: 18+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Adakah saya bekerja kerana saya menikmatinya?
Bentuk yang paling autonomi: bekerja untuk keseronokan dan kepuasan yang wujud dalam aktiviti itu sendiri.
Adakah saya bekerja atas sebab yang penting secara peribadi?
Anda telah menghayati nilai kerja itu: ia sejajar dengan matlamat yang anda anggap bermakna, walaupun kerja itu sendiri tidak selalu menyeronokkan.
Adakah saya telah hilang pandangan tentang mengapa saya bekerja?
Ketiadaan motivasi. Amotivasi yang tinggi menandakan keterputusan daripada tujuan, dan wajar diberi perhatian.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Profesional pertengahan kerjaya
Berasa semangat sudah pudar dan ingin memahami sama ada masalahnya ialah pekerjaan, konteks atau motivasi itu sendiri.
Pasukan pembangunan organisasi
Memetakan kualiti motivasi merentas jabatan untuk mereka bentuk keadaan kerja yang lebih baik.
Soalan lazim
Apakah teori penentuan kendiri?
Teori oleh Deci dan Ryan (1985) yang mencadangkan bahawa motivasi berjulat daripada autonomi (melakukan sesuatu kerana anda mahu) hingga terkawal (melakukannya kerana anda terpaksa). Kualiti motivasi meramalkan kesejahteraan dan prestasi dengan lebih baik daripada kuantitinya.
Apakah maksud amotivasi yang tinggi?
Ia bermaksud anda tidak lagi nampak mengapa anda melakukan kerja ini. Ia ialah isyarat yang wajar diberi perhatian: bukan kecacatan, tetapi tanda bahawa sesuatu tentang kesepadanan antara anda dan peranan semasa anda perlu diteliti.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Penilaian Motivasi Kerja
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
Laporan Lengkap berharga USD 50.54, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
Adaptasi NOESIS yang diilhamkan oleh WEIMS (Tremblay et al., 2009). Item dibangunkan secara bebas.