تقييم الدافعية للعمل
~5 min · 18 أسئلة · تقرير جزئي مجاني
ثمانية عشر بنداً تسأل عن سبب قيامك بعملك الحالي، مرتبة على متصل تقرير المصير من الاستقلالية الكاملة (المتعة الجوهرية، التوافق مع الهوية، الأهمية الشخصية) عبر السيطرة (الشعور بالذنب، ضغط تقدير الذات، المكافآت الخارجية) وصولاً إلى الغياب (فقدان الدافعية). ستة مقاييس فرعية، ثلاثة بنود لكل منها. شكل الملف التعريفي أهم من أي درجة منفردة: القمة في الدافعية الجوهرية مع انخفاض فقدان الدافعية تبدو مختلفة جداً عن القمة في الدافعية الخارجية مع ارتفاع فقدان الدافعية.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- افهم ما يدفع سلوكك في العمل، من المتعة الحقيقية إلى الضغط الخارجي، وأين يقع توازنك الدافعي.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 50.54 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
مقياس تطابق من 7 درجات (من لا يتطابق على الإطلاق إلى يتطابق تماماً). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (50.54 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
ما الذي ستحصل عليه.
مخطط شعاعي بالمئينات. مثال توضيحي.
الملخص التنفيذي
«تُظهر ملفًا تعريفيًا يتميز بفضول فكري مرتفع وضمير مهني أعلى من المتوسط، مع انبساطية معتدلة وتفاعل عاطفي متوازن. تشير هذه التركيبة إلى شخص يبحث عن الجديد بطريقة منضبطة.»
مثال توضيحي.
تحليل المقياس
يوضح التقرير الكامل المعنى العملي لكل درجة في 3 إلى 5 فقرات، مخصصة وفق ملفك التعريفي المجمّع. وهو ليس نصًا عامًا بحسب النطاق؛ بل يقارن التحليل جميع الأبعاد لتوليد ملاحظات محددة عنك.
توصيات تطبيقية
توصيات عملية حسب المجال (المهنة، العلاقات، الدراسة، العناية الذاتية)، بناءً على ملفك التعريفي المجمّع. شهادة برمز QR قابل للتحقق وإمكانية تنزيل PDF.
لماذا تثق بهذه الأداة.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- المؤلفون:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- السنة:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
لم يتم التحقق من صحة هذا التكيّف الخاص بـNOESIS بشكل مستقل حتى الآن.
المئينات ودرجات T المعروضة مؤقتة، وتعتمد على بيانات مرجعية اصطناعية إلى أن تتراكم معايير حقيقية.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
الدافعية للعمل (نظرية تقرير المصير)
الدافعية للعمل عبر متصل تقرير المصير، من المستقل تماماً (الجوهري، المدمج، المتماثل) عبورًا بالمضبوط (الاستدماجي، الخارجي) وصولاً إلى الغياب (انعدام الدافعية). نوعية الدافعية أهم من كمّيتها: فالأشكال المستقلة تتنبأ بالانخراط والرفاهية، بينما تتنبأ الأشكال المضبوطة بالامتثال والإجهاد.
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
الموظفون الراغبون في استكشاف ما يحفزهم، والمؤسسات الراغبة في فهم نوعية الدافعية لدى قوتها العاملة.
الأعمار الموصى بها: 18+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
هل أعمل لأني أستمتع بذلك؟
الشكل الأكثر استقلالية: العمل من أجل المتعة والرضا الكامنين في النشاط نفسه.
هل أعمل لأسباب مهمة بالنسبة لي شخصياً؟
لقد استوعبت قيمة العمل، فهو يتوافق مع أهداف تجدها ذا معنى، حتى إن لم يكن العمل نفسه ممتعاً دائماً.
هل فقدت البوصلة التي تدفعني للعمل؟
غياب الدافعية. ارتفاع اللادافعية يشير إلى الانفصال عن الغاية، وهو أمر يستحق الانتباه.
من يستفيد أكثر.
مهني في منتصف مساره المهني
يشعر بأن الشغف قد خفت ويريد أن يفهم إن كانت المشكلة في العمل نفسه، أو في السياق، أو في الدافع نفسه.
فريق التطوير التنظيمي
يرسم خرائط جودة الدافعية عبر الأقسام لتصميم شروط عمل أفضل.
الأسئلة الشائعة
ما هي نظرية تقرير المصير؟
نظرية وضعها ديسي وريان (1985) تفترض أن الدافعية تتراوح بين المستقلة ذاتيًا (فعل شيء لأنك تريد ذلك) والمقيدة (فعله لأنك مضطر). نوعية الدافعية تتنبأ بالرفاهية والأداء بشكل أفضل من كميتها.
ماذا يعني ارتفاع اللامبالاة الدافعية؟
يعني أنك لا ترى سببًا لقيامك بهذا العمل بعد الآن. إنها إشارة تستحق الانتباه، ليست عيبًا، بل علامة على أن شيئًا ما في التوافق بينك وبين دورك الحالي يحتاج إلى فحص.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
ملف القيم المهنية
~9 دقيقة·36 أسئلة
اثنتا عشرة قيمة مهنية تُقاس بواسطة 36 بندًا، تُفسَّر كأولويات شخصية.
ابدأ مجانًا →مقياس الكفاءة الذاتية لاتخاذ القرار المهني
~7 دقيقة·25 أسئلة
خمسة أبعاد لثقة اتخاذ القرار المهني، 25 بنداً.
ابدأ مجانًا →مقياس آفاق المسار المهني
~7 دقيقة·28 أسئلة
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
~10 دقيقة·40 أسئلة
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →تقييم الدافعية للعمل
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 50.54 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
تكييف من NOESIS مستوحى من مقياس WEIMS (تريمبلاي وزملاؤه، 2009). البنود مُطوَّرة بشكل مستقل.