Työmotivaation arviointi
~5 min · 18 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Kahdeksantoista osiota, joissa kysytään, miksi teet nykyistä työtäsi, ja jotka sijoittuvat itsemääräämisen jatkumolle täysin autonomisesta (sisäinen nautinto, yhteensopivuus identiteetin kanssa, henkilökohtainen tärkeys) kontrolloidun (syyllisyys, itsetuntopaine, ulkoiset palkkiot) kautta puuttuvaan (motivaation puute). Kuusi ala-asteikkoa, kolme osiota kussakin. Profiilin muoto on tärkeämpi kuin mikään yksittäinen pistemäärä: huippu sisäisessä motivaatiossa ja vähäinen motivaation puute näyttää hyvin erilaiselta kuin huippu ulkoisessa ja runsas motivaation puute.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Ymmärrä, mikä ohjaa työkäyttäytymistäsi aidosta nautinnosta ulkoiseen paineeseen, ja missä motivaatiosi tasapaino on.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 50,54 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Vastaavuus 7-portainen (Ei vastaa lainkaan - Vastaa täsmälleen). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (50,54 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla ja PDF-lataus.
Miksi luottaa tähän mittariin.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Tekijät:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Vuosi:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Tätä NOESIS-sovitusta ei ole vielä validoitu riippumattomasti.
Näytetyt persentiilit ja T-pisteet ovat alustavia ja perustuvat synteettiseen viiteaineistoon, kunnes todellisia normeja kertyy.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Työmotivaatio (itsemääräämisteoria)
Työmotivaatio itsemääräämisen jatkumolla täysin autonomisesta (sisäinen, integroitu, tunnistettu) kontrolloidun (sisäistetty, ulkoinen) kautta puuttuvaan (motivaation puute). Motivaation laatu on tärkeämpää kuin sen määrä: autonomiset muodot ennustavat työn imua ja hyvinvointia, kontrolloidut muodot mukautumista ja kuormitusta.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Työntekijöille, jotka tutkivat, mikä heitä ajaa, ja organisaatioille, jotka haluavat ymmärtää henkilöstönsä motivaation laatua.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Teenkö töitä, koska nautin siitä?
Autonomisin muoto: työskentely itse toiminnan tuottaman luontaisen mielihyvän ja tyydytyksen vuoksi.
Teenkö töitä minulle henkilökohtaisesti tärkeistä syistä?
Olet sisäistänyt työn arvon: se on linjassa tavoitteiden kanssa, joita pidät merkityksellisinä, vaikka työ itsessään ei aina olisi hauskaa.
Olenko kadottanut näkyvistä, miksi teen töitä?
Motivaation puuttuminen. Korkea motivaation puute viestii irtautumisesta tarkoituksesta, ja siihen kannattaa kiinnittää huomiota.
Kuka hyötyy eniten.
Uran keskivaiheilla oleva ammattilainen
Kokee kipinän hiipuneen ja haluaa ymmärtää, onko ongelma työssä, ympäristössä vai motivaatiossa itsessään.
Organisaation kehittämistiimi
Motivaation laadun kartoittaminen eri osastoilla parempien työolosuhteiden suunnittelemiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on itseohjautuvuusteoria?
Decin ja Ryanin (1985) teoria, jonka mukaan motivaatio vaihtelee autonomisesta (teet jotain, koska haluat) kontrolloituun (teet sitä, koska on pakko). Motivaation laatu ennustaa hyvinvointia ja suoriutumista paremmin kuin sen määrä.
Mitä korkea motivaation puute tarkoittaa?
Se tarkoittaa, ettet enää näe, miksi teet tätä työtä. Se on huomion arvoinen signaali: ei vika, vaan merkki siitä, että sinun ja nykyisen roolisi välistä sopivuutta on syytä tarkastella.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Työmotivaation arviointi
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
Täydellinen maksaa 50,54 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
NOESIS-mukaelma, jonka innoittajana on WEIMS (Tremblay ym., 2009). Osiot on laadittu itsenäisesti.