কাজের প্রেরণা মূল্যায়ন
~5 মিনিট · 18 প্রশ্ন · বিনামূল্যে আংশিক প্রতিবেদন
আঠারোটি আইটেম, যেখানে জানতে চাওয়া হয় আপনি বর্তমান কাজ কেন করেন। আইটেমগুলো স্ব-নির্ধারণ ধারাবাহিকতার ওপর সাজানো: পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত (অন্তর্নিহিত আনন্দ, পরিচয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য, ব্যক্তিগত গুরুত্ব) থেকে নিয়ন্ত্রিত (অপরাধবোধ, আত্মসম্মানের চাপ, বাহ্যিক পুরস্কার) হয়ে অনুপস্থিত (প্রেরণাহীনতা) পর্যন্ত। ছয়টি উপস্কেল, প্রতিটিতে তিনটি আইটেম। প্রোফাইলের আকৃতি যেকোনো একক স্কোরের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ: কম প্রেরণাহীনতাসহ অন্তর্নিহিত প্রেরণায় শিখর এবং বেশি প্রেরণাহীনতাসহ বাহ্যিক প্রেরণায় শিখর দেখতে একেবারেই আলাদা।
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- আপনার কর্মআচরণকে কী চালিত করে, প্রকৃত আনন্দ থেকে বাহ্যিক চাপ পর্যন্ত, এবং আপনার প্রেরণার ভারসাম্য কোথায় অবস্থান করছে, তা বুঝুন।
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 50.54 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা কী পরিমাপ করে
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
প্রতিটি মাত্রায় আপনি কোথায় আছেন তা জানুন।
বিনামূল্যে শুরু করুন →আগে সাইনআপ লাগবে না। সঙ্গে সঙ্গে বিনামূল্যে আংশিক ফলাফল।
প্রথম ক্লিক থেকে প্রতিবেদন পর্যন্ত।
প্রক্রিয়াটি সহজ: আপনি উত্তর দেন, সিস্টেম হিসাব করে, আর ফলাফল দেখা যায়। আগে থেকে সাইনআপ, ফর্ম বা অপেক্ষা কিছুই নেই।
- 1
"বিনামূল্যে শুরু করুন" ক্লিক করুন
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। ফলাফল সংরক্ষণ করতে চাইলে শেষে আপনার পরিচয় দেবেন। পরীক্ষা সঙ্গে সঙ্গে খুলে যায়।
- 2
প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন
মিল 7-পয়েন্ট (একেবারেই মেলে না থেকে হুবহু মেলে)। দৃশ্যমান অগ্রগতি বার। নিজের পরিচয় দেওয়ার পর যেকোনো ডিভাইস থেকে বিরতি দিয়ে আবার শুরু করতে পারবেন।
- 3
আংশিক প্রতিবেদন পান
তাৎক্ষণিক ও বিনামূল্যে। প্রতিটি মাত্রার একটি লিখিত সারসংক্ষেপ, যাতে উচ্চ, মাঝারি বা নিম্ন নির্দেশ করা থাকে।
- 4
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন নেবেন কি না সিদ্ধান্ত নিন
আংশিক প্রতিবেদন ইতিমধ্যেই মূল্য দেয়। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনে যোগ হয় পার্সেন্টাইল, নর্মের সঙ্গে তুলনা, চার্ট, প্রয়োগযোগ্য সুপারিশ এবং যাচাইযোগ্য সনদ।
- 5
ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটে অন্বেষণ করুন
আপনার ফলাফল নিয়ে একটি AI-এর সঙ্গে কথা বলুন। জিজ্ঞাসা করুন আপনার প্রোফাইল ক্যারিয়ারে কীভাবে খাটে, উচ্চ স্কোরের অর্থ কী, অথবা অন্য পরীক্ষার সঙ্গে তুলনা করুন।
আংশিক প্রতিবেদন সঙ্গে সঙ্গে আপনার। সম্পূর্ণ প্রতিবেদন, যখন প্রয়োজন মনে হবে।
| বিনামূল্যে ও অর্থপ্রদত্ত, পাশাপাশি | আংশিক প্রতিবেদন (বিনামূল্যে, সব সময়) | সম্পূর্ণ প্রতিবেদন (50.54 US$) |
|---|---|---|
| আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা | ✓ | ✓ |
| প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর | ✓ | ✓ |
| এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ | ✓ | ✓ |
| আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত | — | ✓ |
| রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল | — | ✓ |
| অ্যাক্সেসযোগ্য ডেটা টেবিলসহ মাত্রাগুলোর মধ্যকার চার্ট | — | ✓ |
| প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন | — | ✓ |
| প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ | — | ✓ |
- ✓আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত
- ✓রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল
- ✓প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন
- ✓প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ
আপনি পরীক্ষা শেষ করার পরেই মূল্য দেবেন, যদি আংশিক প্রতিবেদনের বাইরে যেতে চান।
- ✓আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা
- ✓প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর
- ✓এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ
- ✓ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটের বিনামূল্যে ট্রায়াল, আপনার প্রথম পরীক্ষার মাধ্যমে আনলক হয়
PIX (তাৎক্ষণিক) বা ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে পেমেন্ট। প্রতিবেদনে 1 বছরের প্রবেশাধিকার। এরপর প্রতিবেদনটি শুধু পড়ার মোডে দেখা যাবে।
আপনি যা পান।
পার্সেন্টাইলসহ রাডার চার্ট। উদাহরণমাত্র।
নির্বাহী সারসংক্ষেপ
"আপনার প্রোফাইলে উচ্চ বুদ্ধিবৃত্তিক কৌতূহল এবং গড়ের চেয়ে বেশি বিবেকবোধ লক্ষ করা যায়, সঙ্গে মাঝারি বহির্মুখিতা এবং ভারসাম্যপূর্ণ আবেগীয় প্রতিক্রিয়াশীলতা। এই সমন্বয় থেকে বোঝা যায় যে আপনি শৃঙ্খলার সঙ্গে নতুনত্বের সন্ধান করেন।"
উদাহরণ (চিত্রিত)।
স্কেল বিশ্লেষণ
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন 3 থেকে 5টি অনুচ্ছেদে প্রতিটি স্কোরের ব্যবহারিক অর্থ বিস্তারিত বলে, আপনার সম্মিলিত প্রোফাইল অনুযায়ী ব্যক্তিগতকৃত। এটি পরিসরভিত্তিক সাধারণ লেখা নয়; বিশ্লেষণ সব মাত্রা মিলিয়ে আপনার সম্পর্কে নির্দিষ্ট পর্যবেক্ষণ তৈরি করে।
প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ
আপনার সমন্বিত প্রোফাইলের ভিত্তিতে ক্ষেত্র অনুযায়ী ব্যবহারিক সুপারিশ (ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, পড়াশোনা, নিজের যত্ন)। যাচাইযোগ্য QR ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ।
কেন এই পরিমাপকে আস্থা রাখবেন।
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- লেখকগণ:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- বছর:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
NOESIS-এর এই অভিযোজন এখনো স্বাধীনভাবে বৈধতা যাচাই করা হয়নি।
প্রকৃত নর্ম জমা না হওয়া পর্যন্ত দেখানো পার্সেন্টাইল ও T-স্কোর সাময়িক, যা কৃত্রিম রেফারেন্স ডেটার ওপর ভিত্তি করে।
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
এই পরীক্ষার পেছনের তত্ত্ব।
কর্মপ্রেরণা (স্ব-নির্ধারণ তত্ত্ব)
স্ব-নির্ধারণ ধারাবাহিকতা বরাবর কর্মপ্রেরণা, যা সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত (অন্তর্নিহিত, সমন্বিত, চিহ্নিত) থেকে নিয়ন্ত্রিত (অন্তঃক্ষিপ্ত, বহিঃস্থ) হয়ে অনুপস্থিত (প্রেরণাহীনতা) পর্যন্ত। প্রেরণার গুণ তার পরিমাণের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ: স্বায়ত্তশাসিত রূপগুলো নিবেদন ও সুস্থতার পূর্বাভাস দেয়, নিয়ন্ত্রিত রূপগুলো সম্মতি ও চাপের পূর্বাভাস দেয়।
এই তত্ত্ব সম্পর্কে আরও জানুন →লক্ষ্য শ্রোতা
যেসব কর্মী জানতে চান কী তাঁদের চালিত করে, এবং যেসব প্রতিষ্ঠান কর্মীদের প্রেরণার মান বুঝতে চায়।
সুপারিশকৃত বয়স: 18+
প্রতিবেদন যেসব প্রশ্নের উত্তর দেয়।
আমি কি কাজটা উপভোগ করি বলেই করি?
সবচেয়ে স্বায়ত্তশাসিত রূপ: কাজটির নিজস্ব আনন্দ ও তৃপ্তির জন্য কাজ করা।
আমি কি ব্যক্তিগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণে কাজ করি?
আপনি কাজের মূল্যবোধকে অন্তর্নিহিত করেছেন: এটি এমন লক্ষ্যের সঙ্গে মেলে যা আপনার কাছে অর্থবহ, এমনকি কাজটি নিজে সবসময় মজার না হলেও।
আমি কেন কাজ করি, তা কি আমি হারিয়ে ফেলেছি?
প্রেরণার অনুপস্থিতি। উচ্চ প্রেরণাহীনতা উদ্দেশ্য থেকে বিচ্ছিন্নতার সংকেত দেয়, যা মনোযোগের যোগ্য।
কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হন।
কর্মজীবনের মাঝপথের পেশাজীবী
মনে করেন স্ফুলিঙ্গ ম্লান হয়ে গেছে এবং বুঝতে চান সমস্যাটি কাজে, প্রেক্ষাপটে, নাকি প্রেরণাতেই।
সাংগঠনিক উন্নয়ন দল
আরও ভালো কাজের পরিবেশ তৈরি করতে বিভিন্ন বিভাগে প্রেরণার গুণমানের চিত্র তুলে ধরা।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
স্ব-নির্ধারণ তত্ত্ব কী?
ডেসি ও রায়ানের (1985) একটি তত্ত্ব, যা প্রস্তাব করে যে প্রেরণা স্বায়ত্তশাসিত (আপনি চান বলে কিছু করা) থেকে নিয়ন্ত্রিত (করতে হবে বলে করা) পর্যন্ত বিস্তৃত। প্রেরণার পরিমাণের চেয়ে এর গুণমান সুস্থতা ও কর্মদক্ষতা ভালোভাবে পূর্বাভাস দেয়।
উচ্চ প্রেরণাহীনতার অর্থ কী?
এর অর্থ আপনি আর দেখতে পাচ্ছেন না কেন এই কাজ করছেন। এটি মনোযোগ দেওয়ার মতো একটি সংকেত: ত্রুটি নয়, বরং আপনার ও বর্তমান ভূমিকার মধ্যে মিলের কোনো দিক পরীক্ষা করা দরকার তার ইঙ্গিত।
আরও পূর্ণাঙ্গ প্রোফাইলের জন্য একাধিক পরিমাপক একসঙ্গে ব্যবহার করুন।
প্রতিটি পরীক্ষা ভিন্ন ভিন্ন মাত্রা পরিমাপ করে। সমন্বিত চ্যাট আপনার সম্পন্ন করা সব পরীক্ষার ফলাফল মিলিয়ে দেখে এবং এমন সংযোগ প্রকাশ করে যা কোনো একক পরিমাপক দেখাতে পারে না।
কাজের মূল্যবোধ প্রোফাইল
~9 মিনিট·36 প্রশ্ন
36টি আইটেমে পরিমাপ করা বারোটি কর্মমূল্য, ব্যক্তিগত অগ্রাধিকার হিসেবে ব্যাখ্যা করা।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত আত্ম-কার্যকারিতা প্রোফাইল
~7 মিনিট·25 প্রশ্ন
ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণে আত্মবিশ্বাসের পাঁচটি মাত্রা, 25টি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার ফিউচারস প্রোফাইল
~7 মিনিট·28 প্রশ্ন
কর্মজীবনের অভিযোজন ক্ষমতা, আশাবাদ ও বাজার সম্পর্কে জ্ঞান পরিমাপকারী আঠাশটি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার অ্যাংকর প্রোফাইল
~10 মিনিট·40 প্রশ্ন
চল্লিশটি আইটেম আটটি ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর চিহ্নিত করে: যে মূল্যবোধগুলো আপনি বিসর্জন দেবেন না।
বিনামূল্যে শুরু করুন →কাজের প্রেরণা মূল্যায়ন
সাইনআপ নেই, সময়সীমা নেই। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে।
সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 50.54 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা তথ্যগত উদ্দেশ্যে তৈরি একটি আত্ম-উপলব্ধির মাধ্যম। এটি কোনো মনস্তাত্ত্বিক বা ক্লিনিক্যাল রোগনির্ণয় নয় এবং যোগ্য পেশাদারের মূল্যায়নের বিকল্পও নয়। প্রতিবেদনে লেখা তৈরিতে ব্যবহৃত AI মডেলের উল্লেখ থাকে।
WEIMS (Tremblay et al., 2009) থেকে অনুপ্রাণিত NOESIS-এর অভিযোজন। আইটেমগুলো স্বাধীনভাবে তৈরি।