Tathmini ya Motisha ya Kazi
~5 min · 18 maswali · Ripoti ya sehemu ya bure
Vipengele vya swali kumi na nane vinavyouliza kwa nini unafanya kazi yako ya sasa, vikiwekwa kwenye mwendelezo wa kujiamulia kuanzia uhuru kamili (kufurahia kwa ndani, kuendana na utambulisho, umuhimu binafsi) kupitia kudhibitiwa (hatia, shinikizo la kujithamini, tuzo za nje) hadi kutokuwepo (ukosefu wa motisha). Vipimo vidogo sita, vipengele vya swali vitatu kila kimoja. Umbo la wasifu lina umuhimu zaidi kuliko alama yoyote moja: kilele cha ndani chenye ukosefu wa motisha wa chini kinaonekana tofauti sana na kilele cha nje chenye ukosefu wa motisha wa juu.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Elewa nini kinasukuma tabia yako ya kazi; kuanzia furaha ya kweli hadi shinikizo la nje; na wapi mizani yako ya motisha inapokaa.
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Ripoti ya Sehemu ni bure mwishoni. Ripoti Kamili inagharimu US$ 50.54, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili hupima nini
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Gundua msimamo wako kwenye kila mwelekeo.
Anza bila malipo →Hakuna kujisajili mapema. Matokeo ya sehemu ya bure mara moja.
Kutoka kubofya mara ya kwanza hadi ripoti.
Mchakato ni rahisi: unajibu, mfumo unahesabu, na matokeo yanaonekana. Hakuna kujisajili mapema, hakuna fomu, hakuna kusubiri.
- 1
Bofya "Start for free"
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Unajitambulisha mwishoni, unapotaka kuhifadhi matokeo. Jaribio linafunguka mara moja.
- 2
Jibu maswali
Ulinganifu alama 7 (Hailingani kabisa hadi Inalingana kikamilifu). Mwambaa wa maendeleo unaoonekana. Unaweza kusitisha na kuendelea kutoka kwenye kifaa chochote baada ya kujitambulisha.
- 3
Pata Ripoti ya Sehemu
Papohapo na bure. Muhtasari wa maandishi kwa kila mwelekeo, na kuonyesha iwapo ni juu, wastani, au chini.
- 4
Amua ikiwa unataka Ripoti Kamili
Ripoti ya Sehemu tayari inatoa thamani. Ripoti Kamili inaongeza asilimia-nafasi, ulinganishaji wa kanuni, chati, mapendekezo yaliyotumika, na Cheti kinachothibitishwa.
- 5
Chunguza katika Soga Jumuishi
Zungumza na AI kuhusu matokeo yako. Uliza jinsi wasifu wako unavyohusika na taaluma yako, maana ya alama ya juu, au linganisha na majaribio mengine.
Ripoti ya Sehemu ni yako mara moja. Ripoti Kamili, wakati inaleta maana.
| Bure na za kulipia, bega kwa bega | Ripoti ya Kiasi (bila malipo, daima) | Ripoti Kamili (US$ 50.54) |
|---|---|---|
| Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako | ✓ | ✓ |
| Alama ghafi kwa kila mwelekeo | ✓ | ✓ |
| Usomaji wa muhtasari wa aya moja | ✓ | ✓ |
| Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo | — | ✓ |
| Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea | — | ✓ |
| Chati ya mwelekeo tofauti iliyo na jedwali la data linalofikika | — | ✓ |
| Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza | — | ✓ |
| Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF | — | ✓ |
- ✓Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo
- ✓Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea
- ✓Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza
- ✓Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF
Unalipa tu baada ya kukamilisha jaribio, ikiwa unataka kwenda zaidi ya Ripoti Isiyo Kamili.
- ✓Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako
- ✓Alama ghafi kwa kila mwelekeo
- ✓Usomaji wa muhtasari wa aya moja
- ✓Jaribio la bure la Soga Jumuishi, inayofunguliwa na jaribio lako la kwanza
Malipo kupitia PIX (papo hapo) au kadi ya mkopo. Upatikanaji wa ripoti kwa mwaka 1. Baada ya hapo, ripoti inabaki inayoonekana katika hali ya kusoma pekee.
Kile unachopokea.
Chati ya rada na asilimia-nafasi. Mfano wa kielelezo.
Muhtasari Mkuu
"Unaonyesha wasifu unaojulikana kwa udadisi mkubwa wa kiakili na uangalifu wa juu ya wastani, ukiwa na uchangamfu wa kijamii wa wastani na mwitikio wa kihisia uliosawazishwa. Mchanganyiko huu unaonyesha mtu anayetafuta mambo mapya kwa njia yenye nidhamu."
Mfano wa kielelezo.
Uchambuzi wa kipimo
Ripoti Kamili inafafanua maana ya vitendo ya kila alama katika aya 3 hadi 5, zilizobinafsishwa na wasifu wako wa pamoja. Si maandishi ya kawaida kwa kundi; uchambuzi unavuka mielekeo yote ili kutoa uchunguzi maalum kukuhusu.
Mapendekezo yaliyotumika
Mapendekezo ya kimatendo kwa eneo (kazi, mahusiano, masomo, kujitunza), kulingana na wasifu wako uliounganishwa. Cheti chenye QR inayoweza kuthibitishwa na upakuaji wa PDF.
Kwa nini uiamini zana hii ya kupima.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Waandishi:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Mwaka:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Urekebishaji huu wa NOESIS bado haujathibitishwa kwa kujitegemea.
Asilimia-nafasi na alama za T zinazoonyeshwa ni za muda, zinategemea data rejea ya kutengenezwa hadi kanuni linganishi halisi zitakapokusanywa.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Nadharia iliyo nyuma ya jaribio hili.
Motisha ya Kazi (Nadharia ya Kujiamulia)
Motisha wa kazi kando ya mwendelezo wa kujitawala, kuanzia hali ya kujitegemea kikamilifu (ya ndani, iliyounganishwa, iliyotambuliwa) kupitia kudhibitiwa (kujiingiza, kwa nje) hadi kukosekana (ukosefu wa motisha). Ubora wa motisha ni muhimu zaidi kuliko kiasi chake: aina za kujitegemea zinatabiri ushiriki na ustawi, aina zinazodhibitiwa zinatabiri ufuasi na mkazo.
Jifunze zaidi kuhusu nadharia hii →Walengwa
Wafanyakazi wakichunguza nini kinawasukuma, na mashirika kuelewa ubora wa motisha katika nguvu kazi yao.
Umri unaopendekezwa: 18+
Maswali ambayo ripoti inajibu.
Je, mimi hufanya kazi kwa sababu ninaifurahia?
Aina inayoongozwa na kujitegemea zaidi: kufanya kazi kwa ajili ya furaha ya asili na kuridhika kwa shughuli yenyewe.
Je, mimi hufanya kazi kwa sababu muhimu kwangu binafsi?
Umeingiza thamani ya kazi ndani yako, inalingana na malengo ambayo unaona ni muhimu, hata kama kazi yenyewe si ya kufurahisha kila wakati.
Je, nimesahau kwa nini ninafanya kazi?
Ukosefu wa motisha. Ukosefu wa motisha wa juu unaonyesha kutokuunganishwa na kusudi, jambo ambalo linafaa kutiliwa maanani.
Anayefaidika zaidi.
Mtaalamu aliye katikati ya taaluma yake
Anahisi cheche imepungua na anataka kuelewa iwapo tatizo ni kazi, muktadha, au motisha yenyewe.
Timu ya maendeleo ya shirika
Kuchora ubora wa motisha katika idara mbalimbali ili kubuni mazingira bora ya kazi.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Nadharia ya kujiamulia ni nini?
Nadharia ya Deci na Ryan (1985) ikipendekeza kwamba motisha ni kuanzia kujitegemea (kufanya kitu kwa sababu unataka) hadi kudhibitiwa (kukifanya kwa sababu ni lazima). Ubora wa motisha unatabiri ustawi na utendaji bora zaidi kuliko wingi wake.
Nini maana ya ukosefu mkubwa wa motisha?
Inamaanisha huwezi kuona kwa nini unafanya kazi hii tena. Ni ishara inayofaa kutiliwa maanani, si kasoro, bali ishara kwamba jambo fulani kuhusu mwingiliano kati yako na jukumu lako la sasa linahitaji uchunguzi.
Unganisha zana za kupima kwa wasifu kamili zaidi.
Kila jaribio hupima mielekeo tofauti. Sogoa Jumuishi huvuka matokeo ya majaribio yote unayokamilisha, na kufichua miunganisho ambayo hakuna zana yoyote ya kupima inaweza kuonyesha.
Wasifu wa Maadili ya Kazi
~dk 9·36 maswali
Maadili kumi na mbili ya kazi yaliyopimwa na vipengele 36, yakitafsiriwa kama vipaumbele vya kibinafsi.
Anza bila malipo →Wasifu wa Kujiamini katika Uamuzi wa Taaluma
~dk 7·25 maswali
Mielekeo mitano ya kujiamini katika kufanya maamuzi ya kazi, vipengele vya maswali 25.
Anza bila malipo →Wasifu wa Mustakabali wa Taaluma
~dk 7·28 maswali
Vipengele ishirini na nane vya swali vinavyopima uwezo wa kubadilika kikazi, matumaini, na ujuzi wa soko.
Anza bila malipo →Wasifu wa Nanga za Taaluma
~dk 10·40 maswali
Vipengele vya maswali arobaini vinavyoonyesha nguzo nane za kazi, maadili ambayo hungeyaacha.
Anza bila malipo →Tathmini ya Motisha ya Kazi
Hakuna kujisajili, hakuna kikomo cha muda. Sehemu ni ya bure mwishoni.
Ripoti Kamili inagharimu US$ 50.54, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili ni zana ya kujitambua kwa madhumuni ya kutoa habari. Halijumuishi uchunguzi wa kisaikolojia au kimatibabu na halichukui nafasi ya tathmini ya mtaalamu aliyehitimu. Ripoti inaonyesha kielelezo cha AI kilichotumika katika kuzalisha maandishi.
Urekebishaji wa NOESIS uliotiwa moyo na WEIMS (Tremblay et al., 2009). Vipengele vya swali vilivyotengenezwa kwa kujitegemea.