Ocena motywacji do pracy
~5 min · 18 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Osiemnaście pozycji pytających, dlaczego wykonujesz swoją obecną pracę, ułożonych wzdłuż kontinuum autodeterminacji od w pełni autonomicznej (wewnętrzna przyjemność, zgodność z tożsamością, osobiste znaczenie) przez kontrolowaną (poczucie winy, presja poczucia własnej wartości, zewnętrzne nagrody) po jej brak (amotywacja). Sześć podskali, po trzy pozycje każda. Kształt profilu ma większe znaczenie niż jakikolwiek pojedynczy wynik: szczyt w motywacji wewnętrznej przy niskiej amotywacji wygląda zupełnie inaczej niż szczyt w motywacji zewnętrznej przy wysokiej amotywacji.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Zrozum, co napędza twoje zachowanie w pracy, od prawdziwej przyjemności po zewnętrzną presję, i gdzie znajduje się twoja równowaga motywacyjna.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 50,54 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
Skala zgodności 7-punktowa (Zupełnie nie odpowiada do Odpowiada dokładnie). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Autorzy:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Rok:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Ta adaptacja NOESIS nie została jeszcze niezależnie zweryfikowana.
Przedstawione percentyle i wyniki T są tymczasowe, oparte na syntetycznych danych referencyjnych, do momentu zebrania rzeczywistych norm.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Teoria stojąca za tym testem.
Motywacja do pracy (teoria autodeterminacji)
Motywacja do pracy na kontinuum autodeterminacji, od w pełni autonomicznej (wewnętrzna, zintegrowana, zidentyfikowana), przez kontrolowaną (introjekowana, zewnętrzna), aż po jej brak (amotywacja). Jakość motywacji ma większe znaczenie niż jej ilość: formy autonomiczne przewidują zaangażowanie i dobrostan, formy kontrolowane przewidują uległość i obciążenie.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Pracownicy odkrywający, co ich napędza, oraz organizacje badające jakość motywacji w swoim zespole.
Zalecany wiek: 18+
Pytania, na które odpowiada raport.
Czy pracuję, ponieważ to lubię?
Najbardziej autonomiczna forma: praca dla nieodłącznej przyjemności i satysfakcji z samej czynności.
Czy pracuję z osobiście ważnych powodów?
Zinternalizowałeś wartość pracy, jest ona zgodna z celami, które uznajesz za znaczące, nawet jeśli sama praca nie zawsze jest przyjemna.
Czy straciłem/am z oczu powód, dla którego pracuję?
Brak motywacji. Wysoka amotywacja sygnalizuje utratę połączenia z celem, warto zwrócić na to uwagę.
Kto zyskuje najwięcej.
Profesjonalista w środku kariery
Czuje, że iskra zgasła, i chce zrozumieć, czy problem leży w pracy, w kontekście, czy w samej motywacji.
Zespół rozwoju organizacyjnego
Mapowanie jakości motywacji w działach w celu projektowania lepszych warunków pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Czym jest teoria autodeterminacji?
Teoria Deciego i Ryana (1985) zakładająca, że motywacja rozciąga się od autonomicznej (robienie czegoś, bo się chce) do kontrolowanej (robienie czegoś, bo się musi). Jakość motywacji przewiduje dobrostan i efektywność lepiej niż jej ilość.
Co oznacza wysoka amotywacja?
Oznacza, że nie widzisz już sensu wykonywania tej pracy. To sygnał, na który warto zwrócić uwagę, nie jest to wada, lecz znak, że coś w dopasowaniu między tobą a twoją obecną rolą wymaga zbadania.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Wartości Zawodowych
~9 min·36 pytania
Dwanaście wartości zawodowych mierzonych 36 pozycjami, interpretowanych jako osobiste priorytety.
Zacznij bezpłatnie →Profil Poczucia Skuteczności w Podejmowaniu Decyzji Zawodowych
~7 min·25 pytania
Pięć wymiarów pewności siebie w podejmowaniu decyzji zawodowych, 25 pozycji.
Zacznij bezpłatnie →Profil Perspektyw Zawodowych
~7 min·28 pytania
Dwadzieścia osiem pozycji mierzących adaptacyjność zawodową, optymizm i wiedzę o rynku.
Zacznij bezpłatnie →Profil Kotwic Kariery
~10 min·40 pytania
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Ocena motywacji do pracy
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 50,54 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Adaptacja NOESIS inspirowana WEIMS (Tremblay i in., 2009). Pozycje opracowane niezależnie.