Asesmen Motivasi Kerja
~5 min · 18 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Delapan belas butir yang menanyakan alasan Anda melakukan pekerjaan saat ini, ditempatkan di sepanjang kontinum determinasi diri, mulai dari yang sepenuhnya otonom (kenikmatan intrinsik, keselarasan dengan identitas, pentingnya secara pribadi), melalui yang terkendali (rasa bersalah, tekanan harga diri, imbalan eksternal), hingga yang tidak ada (amotivasi). Enam subskala, masing-masing tiga butir. Bentuk profil lebih penting daripada skor tunggal mana pun: puncak pada motivasi intrinsik dengan amotivasi rendah terlihat sangat berbeda dari puncak pada motivasi eksternal dengan amotivasi tinggi.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Pahami apa yang mendorong perilaku kerja Anda, mulai dari kenikmatan sejati hingga tekanan eksternal, dan di mana letak keseimbangan motivasi Anda.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$50,54, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala kesesuaian 7 poin (Sama sekali tidak sesuai hingga Sesuai sepenuhnya). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$50,54) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Penulis:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Tahun:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
Persentil dan skor-T yang ditampilkan bersifat sementara, berdasarkan data referensi sintetis hingga norma sesungguhnya terkumpul.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Teori di balik tes ini.
Motivasi Kerja (Teori Determinasi Diri)
Motivasi kerja di sepanjang kontinum determinasi diri, dari yang sepenuhnya otonom (intrinsik, terintegrasi, teridentifikasi) melalui yang terkendali (terintrojeksi, eksternal) hingga yang tidak ada (amotivasi). Kualitas motivasi lebih penting daripada kuantitasnya: bentuk otonom memprediksi keterlibatan dan kesejahteraan, sedangkan bentuk terkendali memprediksi kepatuhan dan tekanan.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Karyawan yang ingin mengeksplorasi apa yang mendorong mereka, dan organisasi yang ingin memahami kualitas motivasi di tenaga kerjanya.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah saya bekerja karena saya menikmatinya?
Bentuk yang paling otonom: bekerja demi kesenangan dan kepuasan yang melekat pada aktivitas itu sendiri.
Apakah saya bekerja karena alasan yang penting secara pribadi?
Anda telah menginternalisasi nilai dari pekerjaan tersebut, sejalan dengan tujuan yang Anda anggap bermakna, meskipun pekerjaan itu sendiri tidak selalu menyenangkan.
Apakah saya telah kehilangan alasan mengapa saya bekerja?
Ketiadaan motivasi. Amotivasi yang tinggi menandakan terputusnya hubungan dengan tujuan, hal yang patut diperhatikan.
Siapa yang paling diuntungkan.
Profesional paruh karier
Merasa semangatnya telah pudar dan ingin memahami apakah masalahnya ada pada pekerjaan, konteksnya, atau motivasinya sendiri.
Tim pengembangan organisasi
Memetakan kualitas motivasi di berbagai departemen untuk merancang kondisi kerja yang lebih baik.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa itu teori determinasi diri?
Sebuah teori oleh Deci dan Ryan (1985) yang mengemukakan bahwa motivasi berkisar dari otonom (melakukan sesuatu karena Anda menginginkannya) hingga terkendali (melakukannya karena Anda harus). Kualitas motivasi lebih memprediksi kesejahteraan dan kinerja dibandingkan kuantitasnya.
Apa arti amotivasi yang tinggi?
Itu berarti Anda tidak lagi dapat melihat alasan mengapa Anda melakukan pekerjaan ini. Ini adalah sinyal yang patut diperhatikan, bukan sebuah cacat, melainkan tanda bahwa ada sesuatu tentang kecocokan antara Anda dan peran Anda saat ini yang perlu ditelaah.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Nilai Kerja
~9 menit·36 pertanyaan
Dua belas nilai kerja yang diukur dengan 36 butir, diinterpretasikan sebagai prioritas pribadi.
Mulai gratis →Profil Efikasi Diri dalam Keputusan Karier
~7 menit·25 pertanyaan
Lima dimensi keyakinan dalam pengambilan keputusan karier, 25 butir.
Mulai gratis →Profil Masa Depan Karier (Career Futures)
~7 menit·28 pertanyaan
Dua puluh delapan butir yang mengukur adaptabilitas karier, optimisme, dan pengetahuan pasar.
Mulai gratis →Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
~10 menit·40 pertanyaan
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Asesmen Motivasi Kerja
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$50,54, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Adaptasi NOESIS yang terinspirasi dari WEIMS (Tremblay dkk., 2009). Butir dikembangkan secara independen.