Okupasional
Motivasi Kerja (Teori Determinasi Diri)
Juga dikenal sebagai: WEIMS · SDT work · Work self-determination
Motivasi kerja di sepanjang kontinum determinasi diri, dari yang sepenuhnya otonom (intrinsik, terintegrasi, teridentifikasi) melalui yang terkendali (terintrojeksi, eksternal) hingga yang tidak ada (amotivasi). Kualitas motivasi lebih penting daripada kuantitasnya: bentuk otonom memprediksi keterlibatan dan kesejahteraan, sedangkan bentuk terkendali memprediksi kepatuhan dan tekanan.
- Sumber:
- Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Ikuti tes tervalidasi yang dibangun berdasarkan teori ini
Membaca tentang suatu konstruk memberi tahu Anda apa itu. Instrumen yang tervalidasi memberi tahu Anda di mana posisi Anda pada konstruk tersebut. Gratis untuk dikerjakan, hasil dalam hitungan menit.
Konstruk
Belum ada konstruk yang didokumentasikan.
Instrumen
- Asesmen Motivasi KerjaNOESIS (inspired by Tremblay, M. A., et al.)2026