Kikazi

Motisha ya Kazi (Nadharia ya Kujiamulia)

Pia inajulikana kama: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Motisha wa kazi kando ya mwendelezo wa kujitawala, kuanzia hali ya kujitegemea kikamilifu (ya ndani, iliyounganishwa, iliyotambuliwa) kupitia kudhibitiwa (kujiingiza, kwa nje) hadi kukosekana (ukosefu wa motisha). Ubora wa motisha ni muhimu zaidi kuliko kiasi chake: aina za kujitegemea zinatabiri ushiriki na ustawi, aina zinazodhibitiwa zinatabiri ufuasi na mkazo.

Chanzo:: Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.
DOI:: 10.1037/a0015167

Kipime

Fanya jaribio lililothibitishwa linalotokana na nadharia hii

Kusoma kuhusu dhana kunakuambia ni nini. Zana ya kupima iliyoidhinishwa inakuambia pale ulipo. Ni bure kufanya, matokeo kwa dakika.

Anza bila malipo Tazama jaribio

Dhana

Hakuna dhana zilizorekodiwa bado.

Zana za kupima

Tathmini ya Motisha ya KaziNOESIS (inspired by Tremblay, M. A., et al.)2026

Majaribio yaliyojengwa kwenye nadharia hii

Tathmini ya Motisha ya Kazi

Aina sita za motisha ya kazi kwenye mwendelezo wa kujiamulia, kutoka kwa ndani hadi ukosefu wa motisha.

Jifunze zaidi →