Motivación Laboral (Teoría de la Autodeterminación)

También conocido como: WEIMS · SDT work · Work self-determination

La motivación laboral a lo largo del continuo de autodeterminación, desde totalmente autónoma (intrínseca, integrada, identificada) pasando por controlada (introyectada, externa) hasta ausente (amotivación). La calidad de la motivación importa más que su cantidad: las formas autónomas predicen compromiso y bienestar, las formas controladas predicen cumplimiento y estrés.

Fuente:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167