Pekerjaan

Motivasi Kerja (Teori Penentuan Kendiri)

Juga dikenali sebagai: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Motivasi kerja di sepanjang kontinum penentuan kendiri, daripada autonomi sepenuhnya (intrinsik, bersepadu, dikenal pasti), melalui terkawal (diintrojeksi, luaran), hingga tiada (amotivasi). Kualiti motivasi lebih penting daripada kuantitinya: bentuk autonomi meramalkan keterlibatan dan kesejahteraan, manakala bentuk terkawal meramalkan pematuhan dan ketegangan.

Sumber:: Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.
DOI:: 10.1037/a0015167

Ukurnya

Ambil ujian yang disahkan berdasarkan teori ini

Membaca tentang sesuatu konstruk memberitahu anda apakah ia. Instrumen yang disahkan memberitahu anda kedudukan anda padanya. Percuma, keputusan dalam beberapa minit.

Mula percuma Lihat kesemua 1 ujian

Konstruk

Belum ada konstruk didokumenkan.

Instrumen

Penilaian Motivasi KerjaNOESIS (inspired by Tremblay, M. A., et al.)2026

Ujian yang dibina berdasarkan teori ini

Penilaian Motivasi Kerja

Enam jenis motivasi kerja di sepanjang kontinum penentuan kendiri, daripada intrinsik hingga amotivasi.

Ketahui lebih lanjut →