Motywacja do pracy (teoria autodeterminacji)

Znana również jako: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Motywacja do pracy na kontinuum autodeterminacji, od w pełni autonomicznej (wewnętrzna, zintegrowana, zidentyfikowana), przez kontrolowaną (introjekowana, zewnętrzna), aż po jej brak (amotywacja). Jakość motywacji ma większe znaczenie niż jej ilość: formy autonomiczne przewidują zaangażowanie i dobrostan, formy kontrolowane przewidują uległość i obciążenie.

Źródło:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167