Κίνητρα Εργασίας (Θεωρία Αυτοκαθορισμού)

Γνωστό και ως: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Κίνητρα εργασίας κατά μήκος του συνεχούς αυτοκαθορισμού, από τα πλήρως αυτόνομα (εγγενή, ενοποιημένα, ταυτισμένα) μέσω των ελεγχόμενων (ενδοβεβλημένα, εξωτερικά) έως την απουσία τους (έλλειψη κινήτρων). Η ποιότητα των κινήτρων έχει μεγαλύτερη σημασία από την ποσότητά τους: οι αυτόνομες μορφές προβλέπουν δέσμευση και ευεξία, ενώ οι ελεγχόμενες μορφές προβλέπουν συμμόρφωση και επιβάρυνση.

Πηγή:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167