কর্মপ্রেরণা (স্ব-নির্ধারণ তত্ত্ব)

অন্য নামেও পরিচিত: WEIMS · SDT work · Work self-determination

স্ব-নির্ধারণ ধারাবাহিকতা বরাবর কর্মপ্রেরণা, যা সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত (অন্তর্নিহিত, সমন্বিত, চিহ্নিত) থেকে নিয়ন্ত্রিত (অন্তঃক্ষিপ্ত, বহিঃস্থ) হয়ে অনুপস্থিত (প্রেরণাহীনতা) পর্যন্ত। প্রেরণার গুণ তার পরিমাণের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ: স্বায়ত্তশাসিত রূপগুলো নিবেদন ও সুস্থতার পূর্বাভাস দেয়, নিয়ন্ত্রিত রূপগুলো সম্মতি ও চাপের পূর্বাভাস দেয়।

উৎস:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167