Motivação no Trabalho (Teoria da Autodeterminação)

Também conhecido como: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Motivação no trabalho ao longo do continuum da autodeterminação, de totalmente autônoma (intrínseca, integrada, identificada) através de controlada (introjetada, externa) até ausente (amotivação). A qualidade da motivação importa mais do que sua quantidade: formas autônomas predizem engajamento e bem-estar, formas controladas predizem conformidade e tensão.

Fonte:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167