Perfil de Motivação no Trabalho
~5 min · 18 questões · Relatório parcial gratuito
Dezoito itens que perguntam por que você faz o seu trabalho atual, posicionados ao longo do continuum da autodeterminação — desde a motivação totalmente autônoma (prazer intrínseco, alinhamento com a identidade, importância pessoal), passando pela controlada (culpa, pressão sobre a autoestima, recompensas externas), até a ausência de motivação (amotivação). Seis subescalas, três itens cada. O formato do perfil importa mais do que qualquer pontuação isolada: um pico na intrínseca com baixa amotivação tem um significado muito diferente de um pico na externa com alta amotivação.
Dezoito itens que mapeiam seis tipos de motivação para o trabalho ao longo do continuum da autodeterminação.
- Compreenda o que impulsiona o seu comportamento no trabalho — do prazer genuíno à pressão externa — e onde se situa o seu equilíbrio motivacional.
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O que este teste mede
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
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O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
Adaptação NOESIS inspirada na Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) de Tremblay et al. (2009). Dezoito itens desenvolvidos de forma independente numa escala de correspondência de 7 pontos em seis subescalas no continuum da autodeterminação: motivação intrínseca, regulação integrada, regulação identificada, regulação introjetada, regulação externa e amotivação. Todos positivamente codificados. A WEIMS original apresenta alfa 0,64–0,89 nas subescalas. Pontuação por média por subescala (intervalo 1–7). Sem pontuação total, por design — o perfil das subescalas é o resultado.
- Autores:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Ano:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Esta adaptação NOESIS ainda não foi validada independentemente.
Percentis e escores T mostrados são provisórios, baseados em dados de referência sintéticos até que as normas reais se acumulem.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
A teoria por trás deste teste.
Motivação no Trabalho (Teoria da Autodeterminação)
A motivação no trabalho ao longo do contínuo da autodeterminação, desde totalmente autônoma (intrínseca, integrada, identificada), passando por controlada (introjetada, externa), até ausente (amotivação). A qualidade da motivação importa mais do que sua quantidade: formas autônomas preveem engajamento e bem-estar, formas controladas preveem conformidade e tensão.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Colaboradores que exploram o que os motiva, e organizações que buscam compreender a qualidade da motivação na sua força de trabalho.
Idades recomendadas: 18+
Perguntas que o relatório responde.
Você trabalha porque gosta?
Pontuações altas indicam que você trabalha principalmente porque considera suas tarefas interessantes, estimulantes e pessoalmente gratificantes, e não por recompensas externas.
Você trabalha porque o trabalho está alinhado com seus valores e objetivos pessoais?
Pontuações altas indicam motivação identificada — você trabalha porque reconhece que a atividade é importante e alinhada com seus valores, mesmo que nem sempre seja prazerosa. Esta é uma forma autônoma e saudável de motivação. Pontuações baixas sugerem que o vínculo entre seu trabalho e seus valores pessoais é fraco.
Você se sente sem motivação ou propósito no seu trabalho?
Pontuações altas indicam ausência de motivação para o trabalho — sensação de que não há razão para se esforçar ou de que o trabalho não leva a lugar nenhum. Este é um sinal de alerta que merece atenção, não um defeito a corrigir. Pontuações baixas sugerem que você encontra pelo menos algum motivo claro para se engajar no trabalho.
Quem se beneficia mais.
Profissionais em busca de propósito
Pessoas que sentem que o trabalho perdeu significado e querem entender se estão trabalhando por prazer, por obrigação ou por inércia.
Gestores de pessoas
Líderes e gestores de RH que desejam compreender a qualidade da motivação nas suas equipes para criar ambientes de trabalho mais autônomos e engajantes.
Perguntas frequentes
O que é a teoria da autodeterminação?
Uma teoria de Deci e Ryan (1985) que propõe que a motivação varia de autônoma (fazer algo porque você quer) a controlada (fazer porque é obrigado). A qualidade da motivação prediz o bem-estar e o desempenho melhor do que a sua quantidade.
O que significa alta amotivação?
Significa que você não consegue mais enxergar por que faz esse trabalho. É um sinal que merece atenção — não um defeito, mas um indício de que algo no ajuste entre você e a sua função atual precisa ser examinado.
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Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Adaptação NOESIS inspirada no WEIMS (Tremblay et al., 2009). Itens desenvolvidos de forma independente.