İş Motivasyonu Değerlendirmesi
~5 min · 18 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Şu anki işini neden yaptığını soran, öz belirleme sürekliliği boyunca tamamen özerkten (içsel zevk, kimlikle uyum, kişisel önem) kontrollüye (suçluluk, öz saygı baskısı, dışsal ödüller) ve yokluğa (motivasyonsuzluk) kadar yerleştirilmiş on sekiz madde. Her biri üç maddeden oluşan altı alt ölçek. Profilin şekli tek bir puandan daha önemlidir: düşük motivasyonsuzlukla içsel motivasyonda zirve yapan bir profil, yüksek motivasyonsuzlukla dışsal motivasyonda zirve yapan bir profilden çok farklı görünür.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- İş davranışını neyin yönlendirdiğini, gerçek zevkten dışsal baskıya kadar, ve motivasyonel dengenin nerede yer aldığını anla.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $50,54 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
7 puanlık uygunluk ölçeği (Hiç uymuyor'dan Tam olarak uyuyor'a). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($50,54) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Yazarlar:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Yıl:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Bu NOESIS uyarlaması henüz bağımsız olarak doğrulanmamıştır.
Gösterilen yüzdelik dilimler ve T puanları, gerçek normlar biriktirilene kadar sentetik referans verilerine dayalı geçici değerlerdir.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Bu testin arkasındaki teori.
İş Motivasyonu (Öz Belirleme Kuramı)
Öz belirleme sürekliliği boyunca iş motivasyonu; tam özerkten (içsel, bütünleşmiş, özdeşleşmiş) kontrollüye (içe atılmış, dışsal) ve yokluğa (motivasyonsuzluk) kadar uzanır. Motivasyonun niteliği niceliğinden daha önemlidir: özerk biçimler bağlılık ve iyi oluşu, kontrollü biçimler ise uyum ve gerginliği yordar.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Kendilerini neyin harekete geçirdiğini keşfeden çalışanlar ve işgücündeki motivasyonun niteliğini anlamak isteyen kuruluşlar.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
Keyif aldığım için mi çalışıyorum?
En özerk biçim: etkinliğin kendisinin içsel keyfi ve doyumu için çalışmak.
Kişisel olarak önemli nedenlerle mi çalışıyorum?
Çalışmanın değerini içselleştirdin; iş her zaman keyifli olmasa da, senin için anlamlı bulduğun hedeflerle uyumlu.
Neden çalıştığımı gözden mi kaybettim?
Motivasyon eksikliği. Yüksek amotivasyon, amaçtan kopukluğun işaretidir; dikkat edilmeye değer.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Kariyerinin ortasındaki profesyonel
Ateşin söndüğünü hissediyor ve sorunun işte mi, bağlamda mı yoksa motivasyonun kendisinde mi olduğunu anlamak istiyor.
Örgütsel gelişim ekibi
Daha iyi iş koşulları tasarlamak için departmanlar genelinde motivasyon kalitesini haritalandırıyor.
Sıkça sorulan sorular
Öz belirleme kuramı nedir?
Deci ve Ryan (1985) tarafından ortaya atılan, motivasyonun özerkten (bir şeyi istediğin için yapmak) kontrollüye (bir şeyi yapmak zorunda olduğun için yapmak) kadar uzanan bir aralıkta olduğunu öne süren bir kuramdır. Motivasyonun kalitesi, miktarından daha iyi bir şekilde iyi oluşu ve performansı öngörür.
Yüksek amotivasyon ne anlama gelir?
Bu, artık bu işi neden yaptığını göremediğin anlamına gelir. Dikkat etmeye değer bir işarettir; bir kusur değil, seninle mevcut rolün arasındaki uyumla ilgili bir şeyin incelenmesi gerektiğinin bir belirtisidir.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Çalışma Değerleri Profili
~9 dk·36 soru
36 madde ile ölçülen ve kişisel öncelikler olarak yorumlanan on iki çalışma değeri.
Ücretsiz başla →Kariyer Kararı Öz Yeterliği Profili
~7 dk·25 soru
Kariyer kararı verme güveninin beş boyutu, 25 madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Geleceği Profili
~7 dk·28 soru
Kariyer uyumluluğunu, iyimserliğini ve piyasa bilgisini ölçen yirmi sekiz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Çapaları Profili
~10 dk·40 soru
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →İş Motivasyonu Değerlendirmesi
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $50,54 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
WEIMS'ten (Tremblay ve ark., 2009) esinlenen NOESIS uyarlaması. Maddeler bağımsız olarak geliştirilmiştir.