แบบประเมินแรงจูงใจในการทำงาน
~5 min · 18 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
สิบแปดข้อถามว่าทำไมคุณถึงทำงานปัจจุบัน จัดวางตามความต่อเนื่องของการกำหนดด้วยตนเอง ตั้งแต่เป็นอิสระอย่างเต็มที่ (ความสนุกภายใน ความสอดคล้องกับอัตลักษณ์ ความสำคัญส่วนบุคคล) ผ่านแบบถูกควบคุม (ความรู้สึกผิด แรงกดดันด้านความภาคภูมิใจ รางวัลภายนอก) ไปจนถึงไม่มีแรงจูงใจ มาตรวัดย่อยหกด้าน ด้านละสามข้อ รูปร่างของโปรไฟล์สำคัญกว่าคะแนนใดคะแนนหนึ่ง: จุดสูงสุดที่แรงจูงใจภายในพร้อมกับไม่มีแรงจูงใจต่ำดูแตกต่างจากจุดสูงสุดที่ภายนอกพร้อมกับไม่มีแรงจูงใจสูง
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- เข้าใจสิ่งที่ขับเคลื่อนพฤติกรรมการทำงานของคุณ ตั้งแต่ความสนุกที่แท้จริงไปจนถึงแรงกดดันภายนอก และดูว่าสมดุลของแรงจูงใจอยู่ตรงไหน
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
ความสอดคล้อง 7 ระดับ (ไม่สอดคล้องเลย ถึง สอดคล้องทุกประการ) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$50.54) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- ผู้เขียน:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- ปี:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
แรงจูงใจในการทำงาน (ทฤษฎีการกำหนดตนเอง / Self-Determination Theory)
แรงจูงใจในการทำงานตามความต่อเนื่องของการกำหนดตนเอง ตั้งแต่แบบที่เป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ (ภายใน บูรณาการ ระบุตัวตน) ผ่านแบบที่ถูกควบคุม (แทรกซึม ภายนอก) ไปจนถึงการไม่มีแรงจูงใจเลย คุณภาพของแรงจูงใจสำคัญกว่าปริมาณ รูปแบบที่เป็นอิสระทำนายความผูกพันและความอยู่ดีมีสุข ในขณะที่รูปแบบที่ถูกควบคุมทำนายการปฏิบัติตามและความเครียด
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
พนักงานที่สำรวจสิ่งที่ขับเคลื่อนพวกเขา และองค์กรที่ต้องการเข้าใจคุณภาพของแรงจูงใจในกำลังคน
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
ฉันทำงานเพราะฉันสนุกกับมันหรือไม่?
รูปแบบที่เป็นอิสระที่สุด คือการทำงานเพื่อความเพลิดเพลินและความพึงพอใจที่มีอยู่ในตัวกิจกรรมนั้นเอง
ฉันทำงานเพราะเหตุผลที่สำคัญต่อตัวฉันเองหรือไม่?
คุณได้ซึมซับคุณค่าของงานเข้าไว้ในตัวเองแล้ว มันสอดคล้องกับเป้าหมายที่คุณเห็นว่ามีความหมาย แม้ว่าตัวงานเองจะไม่ได้สนุกเสมอไป
ฉันลืมไปแล้วหรือไม่ว่าทำไมถึงทำงานนี้
การขาดแรงจูงใจ ภาวะไร้แรงจูงใจในระดับสูงบ่งชี้ถึงความรู้สึกขาดการเชื่อมโยงกับเป้าหมาย ซึ่งควรให้ความสนใจ
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
ผู้เชี่ยวชาญวัยกลางอาชีพ
รู้สึกว่าประกายไฟได้จางหายไป และต้องการเข้าใจว่าปัญหาอยู่ที่งาน บริบท หรือแรงจูงใจของตัวเอง
ทีมพัฒนาองค์กร
ทำแผนที่คุณภาพแรงจูงใจในแต่ละแผนกเพื่อออกแบบสภาพการทำงานที่ดีขึ้น
คำถามที่พบบ่อย
ทฤษฎีการกำหนดตนเองคืออะไร
ทฤษฎีของ Deci และ Ryan (1985) ที่เสนอว่าแรงจูงใจมีช่วงตั้งแต่แบบเป็นอิสระ (ทำเพราะต้องการทำ) ไปจนถึงแบบถูกควบคุม (ทำเพราะจำเป็นต้องทำ) คุณภาพของแรงจูงใจทำนายความเป็นอยู่ที่ดีและผลการปฏิบัติงานได้ดีกว่าปริมาณของมัน
ความไร้แรงจูงใจสูงหมายความว่าอย่างไร
หมายความว่าคุณมองไม่เห็นแล้วว่าทำไมจึงทำงานนี้ นี่เป็นสัญญาณที่ควรให้ความสนใจ ไม่ใช่ข้อบกพร่อง แต่เป็นสัญญาณว่ามีบางสิ่งเกี่ยวกับความเข้ากันได้ระหว่างคุณกับบทบาทปัจจุบันที่ต้องพิจารณา
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินแรงจูงใจในการทำงาน
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
การดัดแปลงของ NOESIS ที่ได้แรงบันดาลใจจาก WEIMS (Tremblay et al., 2009) ข้อคำถามพัฒนาขึ้นอย่างอิสระ