แรงจูงใจในการทำงาน (ทฤษฎีการกำหนดตนเอง / Self-Determination Theory)

เป็นที่รู้จักในชื่อ: WEIMS · SDT work · Work self-determination

แรงจูงใจในการทำงานตามความต่อเนื่องของการกำหนดตนเอง ตั้งแต่แบบที่เป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ (ภายใน บูรณาการ ระบุตัวตน) ผ่านแบบที่ถูกควบคุม (แทรกซึม ภายนอก) ไปจนถึงการไม่มีแรงจูงใจเลย คุณภาพของแรงจูงใจสำคัญกว่าปริมาณ รูปแบบที่เป็นอิสระทำนายความผูกพันและความอยู่ดีมีสุข ในขณะที่รูปแบบที่ถูกควบคุมทำนายการปฏิบัติตามและความเครียด

แหล่งที่มา:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167